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人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置

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发表于 18-8-21 11:46 | |阅读模式
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

根据上述定义,以下不属于人力资源管理活动的是:

A甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷,为制定本公司规章制度做准备
B乙公司劳动人事部门制定招聘计划,拟出招聘条件,派出员工前往某大学招聘大学毕业生
C丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
D丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动



粉笔选D,网上有选A的

个人觉得选A,联欢活动算是激励吧?
发表于 18-10-4 19:21 |
18年江西联考的题目,好多做完心里都挺悬的
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发表于 18-10-5 08:53 |
“调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。”感觉A项算是给企业创造价值吧
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发表于 18-10-7 17:29 |
作为相似专业的同学我来回答一下这题。
说实话,我觉得应该是选A。D可以算是激励的内容。
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发表于 20-3-20 13:59 |
我还觉得选B呢 明明说是企业中的员工
江西的题总是怪怪的
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