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[招录公告] 浅谈辽宁县级以下事业单位直接“考转”公务员

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发表于 18-8-31 09:45 | |阅读模式
本帖最后由 赵捷1978 于 18-8-31 09:47 编辑

    就此话题,我凑个热闹,谈谈自己粗浅看法:
    辽宁省探索实施的县级以下事业单位“直接考转”公务员工作利弊共存。
    积极方面有二:
    一是可以逐步扭转政事不分和机关事业混岗的顽疾。要知道中央第六巡视组对辽宁省的机关事业单位混岗问题直接进行了“点名道姓”。落实整改中央巡视组反馈意见也需要辽宁重病用猛药。
    二是在基本不增加财政支出的前提下,可以有效减少事业单位人员的同时增加基层行政人员。我们都知道,除了教育、医疗卫生等个别专业性较强的事业单位以外,其他大部分事业单位成立的初衷就是进点人(公务员编制中央总量控制,想增加难于上青天),然后和机关混岗干行政工作。虽然这些事业单位成立之初也明确了很多的职能,但随着国家改革开放的深入,“放、管、服”的持续推进,他们的很多职能已经弱化或无法行使。也是因为没有活干或者只有可干可不干的工作,才造成了目前机关事业单位严重混岗的混乱局面。这次事业单位改革如果真正实现既定目标,那么很多在机关混岗的事业人员要重新回到新成立的各大中心。这样一来,就会出现机关“有活无人干”,事业中心“有人无活干”的尴尬局面。要想把事业单位中的“优秀”人才引入机关,也迫使高层出此计策。
     看到积极方面,我们还要客观的看到消极方面。我认为也有二个:
     一是会直接影响我省高等教育,造成年轻人才外流。东北老龄化已经是个不争的事实,也是制约东北未来发展的关键症结。为什么年轻人,特别是大学毕业生都选择离开东北,很简单东北是老工业基地,国有经济占主体地位。随着国企的不景气,人员需求不足、工资待遇不高、发展空间不大等问题突出,年轻人不会在这“困死”。虽说很多年轻人选择了进“关内”,但还有一部分人选择了进机关做公务员。但这次将县级以下机关绝大部分行政编制一次性补满,直接会导致今后几年不招公或很少招公。在辽宁念完4年以上的大学缺无法在当地较好就业,相信这个因素会造成很多优秀的高考学子选择放弃辽宁省内的大学。没有好的学苗,大学难谈大发展,只能被其他地区的大学越落越远。
    二是不利于机关公务员队伍的健康发展。很多人会认为,直接招事业人员好,他们很多人都在机关公务员岗位工作多年,考上就能直接工作,无需培训。但我们不能否认,在体制内呆久了的人会逐级固执、呆板、循规蹈矩,缺少敢闯敢试的探索和创新精神。如果能适时引入适量的大学毕业生和其他实体内的人员,会有所改善上述问题。
    至于大家持续探讨的公平问题,我个人认为公平永远是相对的,世上没有绝对的公平。如果你不接受相对的公平,那么你永远不会发现和感受这个世界的公平。
发表于 18-8-31 09:54 |
分析的很对  没毛病
发表于 18-8-31 10:04 |
现在机关事业单位已经存在青黄不接断层的问题,这么做能稍微缓解一下,但以后还会面临青黄不接的问题
发表于 18-8-31 10:16 [发自手机] |
求发带着使命来辽宁,必定要往死里搅起一阵风浪的,既然已经是一潭死水,也不怕搅混了,越混越好,不破不立,我们关注的只是改革领域,还有反腐,打黑,都是辽宁动静全国最大,这大概就是他的思路…
发表于 18-8-31 10:26 |
1、人才外流是客观现实,辽宁是全国机构改革样板,别的省也会参照,采用事业编考公务员的方式。2、体制内不需要敢闯敢试的探索和创新精神,实际情况是基本的政策没有执行到位,人浮于事。当前政策主要是中央统一出,下面照章执行,不需要创新,基本动作都做不好,还想自选动作。
发表于 18-8-31 10:31 |
本帖最后由 wmzwwmzw 于 18-8-31 10:33 编辑

问题的症结还在于经济未能实现转型升级,甚至向哪些高新技术产业领域转型升级的方向目标都不明确,只会被其他抓住机遇的省份越落越远
发表于 18-8-31 10:33 |
归根结底是没钱
发表于 18-8-31 10:37 |
怎么转啊
 楼主| 发表于 18-8-31 14:34 |
玫瑰的名字 发表于 18-8-31 10:16
求发带着使命来辽宁,必定要往死里搅起一阵风浪的,既然已经是一潭死水,也不怕搅混了,越混越好,不破不立 ...

留给他的时间也就3年,因此辽宁的很多工作都是按照3年谋划的,3年内必须出彩。
 楼主| 发表于 18-8-31 14:54 |
zzti601 发表于 18-8-31 10:04
现在机关事业单位已经存在青黄不接断层的问题,这么做能稍微缓解一下,但以后还会面临青黄不接的问题

机关工作特别是基层机关工作,不在于有多大能力,而在于有多强的责任心。现不管有没有责任心都在混,有的主动混,有的被动混,有的能混出名堂,有的能混到退休。
 楼主| 发表于 18-8-31 14:58 |
ylbeatles 发表于 18-8-31 10:26
1、人才外流是客观现实,辽宁是全国机构改革样板,别的省也会参照,采用事业编考公务员的方式。2、体制内不 ...

我们现在根本不是创新,而是还历史债。
发表于 18-8-31 15:17 |
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发表于 18-8-31 15:31 |
本帖最后由 wmzwwmzw 于 18-8-31 15:33 编辑
九尾妖狐 发表于 18-8-31 15:17
是没有绝对的公平,我就不明白了,为什么就可参公的一家坑,薅羊毛就可一只羊上薅,那羊的感受,领导们考虑 ...


别太偏激,我们最后看看这次事业转公务员考上的,到底是什么人,是否如你所说都是二代,都是关系户。参与考试的都是当地人,这个很容易判断。如果考上的水平能力都不错,此次事业转公考试改革就是成功的
 楼主| 发表于 18-8-31 15:59 |
九尾妖狐 发表于 18-8-31 15:17
是没有绝对的公平,我就不明白了,为什么就可参公的一家坑,薅羊毛就可一只羊上薅,那羊的感受,领导们考虑 ...

莫急,你我不是政策的制定者,着急有何用。山不转水转,谁知道以后会怎样。或许过段时间针对参公人员会出台更好的政策那。
发表于 18-8-31 22:49 |
本帖最后由 zhuton 于 18-8-31 22:50 编辑
赵捷1978 发表于 18-8-31 15:59
莫急,你我不是政策的制定者,着急有何用。山不转水转,谁知道以后会怎样。或许过段时间针对参公人员会出 ...


你的分析很好。比较接地气。

现在这种方法,省考参公的可能不开心,省考公务员的可能也不开心。

我估计你是公务员。

这种直接大规模面向人群考试,

的确存在一些长远的危害,你提到的两个也都是不可轻视的,决策者应该也考虑了。
发表于 18-9-1 10:40 |
赵捷1978 发表于 18-8-31 14:58
我们现在根本不是创新,而是还历史债。

对,客观的讲行政管理水平跟不上社会发展了,尤其是大城市和乡村。技术可以靠买,gdp可以靠各种渠道拉动,但是目前行政的人员素质和管理水平,太落后了
发表于 18-9-1 12:04 |
zhuton 发表于 18-8-31 22:49
你的分析很好。比较接地气。

现在这种方法,省考参公的可能不开心,省考公务员的可能也不开心。

长期看基层公职人员应该都会实现岗位制,能进能出,能者就能竞岗上位!而不是像现在能进不会出,能上不能下!到时候待遇和市场接轨,实现政府公职人员和社会双向流动!从事业单位中和国企中定向选拔优秀人才进入公务员队伍长期来看都是有积极意义的!
发表于 18-9-1 13:17 [发自手机] |
天生水 发表于 18-9-1 12:04
长期看基层公职人员应该都会实现岗位制,能进能出,能者就能竞岗上位!而不是像现在能进不会出,能上不能 ...

定向选拔优秀人才?呵呵,笑死人了,都好优秀啊!
发表于 18-9-1 13:43 [发自手机] |
本帖最后由 陈梦吉 于 18-9-21 09:17 编辑

........
发表于 18-9-1 14:27 |
本帖最后由 天生水 于 18-9-1 14:40 编辑
低调路过啊 发表于 18-9-1 13:17
定向选拔优秀人才?呵呵,笑死人了,都好优秀啊!


这个是国家的政策吧,国家说的是从村官、企事业单位中选拔优秀人才!不过说实话真正的优秀人才不会挤破头到所谓基层当公务员!你觉得这个值得耻笑,那么应该副处级以下的公职岗位干脆实现岗位制,待遇和市场接轨,实现你所谓的优秀人才竞争上岗!而不是一考定终身,你过去优秀还得让你现在优秀才有资格!!!!!不然国家政策的制定比我们这些草根的理解要更客观实际!目前我国是身份决定优秀,你是公务员就比事业单位优秀,英雄只问出处!

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