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[杂谈] 从试点情况,来谈谈职级并行

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发表于 18-11-5 10:33 | |阅读模式
1.从省直机关职级并行试点情况来看,职级并行还是挺理想的。存在一些争议的,是实职领导,兼职级的情况。当然,这种情况,都是各单位内部自己来定。有些单位的处长,是不兼职级的,走职务,即使不是一级调研员,也可以晋升副厅实职。有些单位的处长,基本都兼一级调研员。这样导致一些调研员,在升一级调研员的时候,面临了相当大的阻力。毕竟,在正厅级单位,从四级调研员开始,晋升就受到比例的限制了。一级调研员的数量更是少。而且,一二调合并计算职数,三四调合并计算职数。

2.到时间节点晋升,是一种理想状态,并非是实际状态。毕竟,职级是与单位的级别相对应的。正厅级单位,有一级巡视员职级。那正处级单位,就会有一级调研员职级,自然,正科级单位,会有一级主任科员职级。这是属于正常情况下的法定设置。当然,不排除正处级单位会有二级巡视员,正科级单位会有四级调研员出现,但这都是凤毛麟角,属于组织提拔重用的情况了,不属于常态情况。

    从大家比较关心的科级干部来看,讨论点多在四级主任科员到一级主任科员。假如在科级单位,一级科员晋升四级主任科员,难度等同于过去的科员晋升副主任科员。而从四级主任科员,晋升到一级主任科员,中间还有三、二两级主任科员。名义上是两年,但实际上,每一次晋升的过程,都要到了时间节点,然后组织人事部门再谈话,考核,最后出文公示结束后,才能晋升下一级。所以,即使到了时间,组织人事部门什么时候组织晋升考核,非常重要。有时候,为了一个文件省劲,可能要等一批人凑够了再谈。这样,可能一部分时间就淹没进去了。可能是1-2个月,也可能是半年。

3.在晋升过程中,实职有优先权。一般不涉及跨级的晋升,在同一级别上任职达到4年,是晋升两次。第一次晋升,一般都能实现。但是第二次晋升,往往比较难。比如说,一个副处长,和一个副调研员,任副处级都在4年以上。在第一次晋升的过程中,都会晋升到三级调研员。但是,在第二次晋升的过程中,副处长,会晋升到二级调研员,但是,原副调研员是很难再晋升到二级调研员的。所以,会出现XX副处长、二级(三级)调研员这样的情况。对于科级单位,晋升四级主任科员,如果在一级科员满2年的前提下,是否是在人社部门备案的股级干部,就很重要了。虽然股级在公务员法里面没有,但在基层却客观实际的存在,也是实职的单位中层干部,有晋升四级主任科员的优先权。

4.对于县级以下,已经科员12年,享受副科级的干部而言,之前享受的是经济待遇,并非是政治待遇。不会定为四级主任科员,但绝大多少人,会晋升到四级主任科员。

以上是一家之言,不代表《公务员法》实施后的实际情况,只是一点思考,仅供参考。
发表于 18-11-5 10:36 [发自手机] |
照你这么说,是在走老路了
 楼主| 发表于 18-11-5 10:42 |
xxshch 发表于 18-11-5 10:36
照你这么说,是在走老路了

我没说走老路。实际上,职级后,比原来的非领导职务数量上是多了。晋升相对容易了些。变化在于,因为可以兼任职级,单位对于干部的职级变动,权限增大了。
发表于 18-11-5 10:58 |
楼主分析的比较到位,请问现在已经是主任科员了,明年按新法改革后能定几级主任科员呢?一年的主任科员和四年的主任科员任职年限重新定会有区别吗?请楼主解答一下!谢谢!
发表于 18-11-5 11:10 |
请问楼主,2017年任科员,到了2019年套改的话,肯定是一级科员,但什么时候具备晋级四级主任科员的资格呢,2019?还是2021?
发表于 18-11-5 11:13 |
2013年10月以大学专科上岸乡镇,科员满5年,套改成什么?请高手帮忙,谢谢
发表于 18-11-5 11:13 |
反正就是有名额限制,不是到点就晋升
发表于 18-11-5 11:17 |
可以肯定的是有限额
 楼主| 发表于 18-11-5 11:31 |
永恒R7 发表于 18-11-5 10:58
楼主分析的比较到位,请问现在已经是主任科员了,明年按新法改革后能定几级主任科员呢?一年的主任科员和四 ...

一年的主任科员定二级主任科员,不晋升。四年的主任科员,定二级主任科员,第一次晋升一级主任科员,满足第二晋升四级调研员的条件(需要根据单位情况来实现)
发表于 18-11-5 11:48 |
看我的帖子
已经说的很明白  都有限额的!
发表于 18-11-5 11:49 |
第一明确,不是到点就晋升,是到点满足组织考察的对象,是否晋升组织考虑。
第二,根据单位级别,肯定有职数比例限制。但是如果为了基层同志考虑,可否能做到三级及以下主任科员到点提升。。但是估计难度很小。我估计一级科员到四级主任科员还是个坎
发表于 18-11-5 11:58 |
说的到位
发表于 18-11-5 12:05 [发自手机] |
能不能介绍一下,地级市怎么改革的,最好是市直机关的
发表于 18-11-5 12:25 |
对事业编占据行政单位的科长、处长等位置,有何影响?
发表于 18-11-5 12:33 |
有何影响
发表于 18-11-5 12:50 [发自手机] |
什么时候实行
发表于 18-11-5 12:58 |
很多讨论都忽视了一个问题,那就是工资级别,你要晋升,起码你要达到任职最低的工资级别。比如三级主任科员是23-17级,四级主任科员是24-17级。就算有2次晋升,你级别不到一样白扯,这就回应了有些人说十多年科员和4年的科员都套改后都晋升到四级主任科员的不合理。当然政策如何,拭目以待。
 楼主| 发表于 18-11-5 13:11 |
基层科林 发表于 18-11-5 12:25
对事业编占据行政单位的科长、处长等位置,有何影响?

事业编还是事业编,占据的行政单位科长,并不在公务员编的序列,不存在套改问题。
发表于 18-11-5 14:18 |
县级以下职务职级并行,副团转业副科职务,但已经拿了正处级(从部队任副团起算满15年),这怎么定级?难道按副科职务晋级?要按正处级恐怕科级单位没设置一、二级调研员吧?
 楼主| 发表于 18-11-5 14:23 |
三不限不限 发表于 18-11-5 14:18
县级以下职务职级并行,副团转业副科职务,但已经拿了正处级(从部队任副团起算满15年),这怎么定级?难道 ...

是的,按副科级定。正处级工资,是经济待遇,不是政治待遇。定职级和享受的经济待遇无关,按职位来定。省厅有副师级转业的,一样定四级调研员,然后晋升三级调研员。

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