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原帖被删了,重新整理分享面试经验,已经把自己和女朋友拉上岸了。

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 楼主| 发表于 20-11-13 10:42 |
本帖最后由 还有一生长叹 于 20-11-13 10:48 编辑

00003会场风波


  这个没啥说的,就是个应急应变类型的题目,答题思路在另一份资料里。这里我们直接来说题。

  1.单位组织召开视频培训会,大家都进入会场之后,视频投影设备出现了故障。作为后勤人员,你怎么办?

  答:精心筹备、周密组织是开好视频培训会议的基础,作为工作人员,既要做好前期会场布置、设备调试、人员组织、资料印发等等工作,还要在会议过程中维护会场秩序、处置突发情况、做好会议记录以及安保工作。
  如果会议过程中出现了视频投影设备故障,要第一时间告知会议主持人,一方面请他维护保持好会场纪律,可以让与会人员先阅读相关资料,或组织进行集体学习;另一方面要马上进行设备调试,可以尝试把设备重启,或者重新插拔各个接口,对投影设备进行仔细的检查调试,如果调试好了就马上与主持人沟通,然后按照既定流程进行培训。如果调试不成功,并且可以确保会场设备没有问题,可以打电话询问组织培训的单位相关情况,如果是培训单位的设备出现了故障,就稍作等待,并保持联系。如果短时间内无法修复设备,则应该迅速将情况告知上级领导,领导决定继续组织培训,就做好会中服务和记录工作,如果决定取消本次培训,就要立即告知参会人员,解释清楚相关情况,向大家致以歉意。
  培训结束后,一是要将会议记录整理、归档,二是要对会议室的设备、线路等进行一次检修,确保下次会议不会再发生类似情况,确保各项活动可以顺利开展。
   
  (这种答案其实没啥漂亮话,分值也不会差很多,一人一个想法。其实我觉得第一段都完全可以不要,直接说如果出现了这种情况你要怎么办就可以,具体加不加前面的这部分,就看你自己的情况吧。但是千万别把这个当成必须要说的,然后面试碰到了类似的题,脑子里想着必须得加个帽子,然后卡了壳,得不偿失。如果当时紧张,就直接说你要怎么办就可以了。

  另外,别给自己挖坑。越说越亢奋,越说思路越宽,然后后面说如果以上办法都行不通,我要XXX。你还能怎么办,你只能卡在那唱一首凉凉了。但是出现这种小概率事件也不怕,比如你真的给自己挖了坑,并且圆不回来了,简单说一句,我想是不会出现这种情况的,虽然很蹩脚,但是总比你把大家晾着好。)
 楼主| 发表于 20-11-13 10:47 |
  
2.单位组织召开视频培训会,大家都进入会场之后,视频投影设备出现了故障,只有图像没有声音。作为后勤人员,你怎么办?
  
  答:……
  如果出现了只有图像没有声音这种情况,一方面要请主持人维护保持好会场秩序,告知大家设备正在调试中,请稍作等待;另一方面要马上进行设备调试,可以尝试把设备重启,或者重新插拔各个接口,对音频设备进行仔细的检查调试,这种情况多数是由于扬声器线路接触不良或者开关未开造成的,应该可以很快解决。如果是扬声器本身出现了故障,且暂时无法修复,可以马上到其他科室借用一对扬声器,然后连接到会场的投影设备上,确保会议正常进行。
  培训结束后,一是要将会议记录整理、归档,二是要对会议室的设备、线路等进行一次检修,如果扬声器确实坏了,要及时修复或更换,以确保下次活动可以顺利开展。
  
  (这个也没啥说的,还是别给自己挖坑。你要去借对喇叭,就一定可以借到,别说“如果各个科室都没有扬声器,那我要……”,你和我说说你准备怎么办?

  当然也不是完全没有办法,比如说你可以说:如果各个科室都没有扬声器,我要与组织培训的单位沟通,看看能否通过个人手机观看培训。如果可以的话,我就告诉大家具体操作流程,然后通过手机进行观看。这样说应该是可以加点分的,但是,但是前提是当时那个情景下,你得能想的出来。所以各位还是看自己是啥情况吧。)

  3.单位组织召开视频培训会,已经到了开会时间,会场人还不全,省里领导提出了批评。作为会议组织人员,你怎么办?

  答:……
  出现这种情况,第一是要马上将情况告知上级领导;第二要马上电话联系未到的参会人员,将未按时到达的原因以及预计到达时间记录清楚。如果10分钟内确保能赶到会场,可以马上联系省里组织会议的同志,请其转告省里领导;如果短时间内未到会同志无法赶到,可以先组织其他不参会的同志进入会场落座,并请他们做好记录,然后转告未到会的同志。第三,会后要将情况说明以书面的形式上报给省里,告知相关情况。
  会后,一是要将会议精神、内容传达给未到会的同志,二是要在今后会议通知过程中,尽早通知、多次通知、临会通知,确保人员按时到场,确保会议顺利召开。

  (这个答案耍了个小聪明。找人替会,会场坐的是谁不重要,重要的是得坐满人,看起来好看,真正重要的培训,会视频开吗?当然你不能说,你知道就行了。

  还有,上级的批评,你必须第一时间告知领导,让领导根据严重程度做出相应的应对,如果需要的话,还必须书面给人家情况说明,这就是规矩意识。工作了就是这样,主要领导、上级领导,一句话,往往并不是一句话本身。人家批评了你,并不是“迟到”这个事本身,而是因为你规矩意识淡薄,纪律作风不严,再严重点说你个理想信念滑坡都可以,我们的队伍,是纪律的队伍,你们的人,开会都迟到,主要领导是怎么抓班子带队伍的?你看看,这就很严重了。)
 楼主| 发表于 20-11-13 10:50 |

4.单位组织召开双向视频培训会,会议正常开始后,个别人交头接耳、玩手机、打瞌睡,影响十分不好。作为会议组织人员,你怎么办?
  
  答:……
  会上出现了与会人员开小差走神的情况,影响了会议效果,作为会议组织人员,要及时提醒,维护秩序。有的同志说悄悄话,可能是对培训内容有疑问,可以告诉他们先认真听课,有意见疑问结束后再交流;有的同志玩手机,可能是有未完成的工作,又比较紧急,所以抓进时间处理,可以告诉他们如果需要处理工作或个人事务,请到会场外处理;有的同志打瞌睡。精神状态不好,可能是由于加班没休息好,可以带他们到会客室或者值班室稍作休息,也有可能是由于会场内空气不流通或者灯光昏暗造成人精神不振,可以开窗通风或者适当开几排灯,还有可能是由于会议时间过长,中间没有休息时间,可以联系会议主办单位,进行适当休息。
  当然,也有可能是个别同志的态度不端正,这时要明确告知其本次培训是双向视频会,主会场也可以看到我们会场的情况,请注意自己的言行举止。
  ……

  (这个答案要说得就一点,阳光心态。交头接耳是交流心得,玩手机是搞工作,打瞌睡是熬夜加班,明白了吧?当然你也可以就此打住,但是太虚头巴脑了,你也知道,所以后面简单加一句,他就是态度不端正,你就告诉他,你可别给单位丢人了。)

5.单位组织召开视频培训会,你是本期的主讲人,即将开讲之前,接到领导通知,给你安排了另一项工作。你怎么办?

  答:作为培训的主讲人,前期要做好充分的准备工作,培训内容是一方面,按时到达会场、合理安排工作也是很重要的一方面。开讲前接到领导通知,临时给安排了一项工作任务,第一要看这个任务是否紧急。如果十分紧急,必须马上就去,且短时间内无法处理完,就要马上联系会议组织人员,告知相关情况,表示歉意,请其转告与会人员;如果十分紧急,但是可以迅速处理完,就联系会议组织人员,请与会同志先自学,稍作等待;如果不是必须马上就办的,告知领导自己正在准备进行培训,培训结束后会马上去办;第二看这个任务是否可以由同事帮助完成。如果可以,就请求同事帮忙先去了解相关情况,做好准备工作,自己结束后马上接手;如果无法有同事帮忙完成,则再依据紧急程度进行处置。
  培训结束后,要马上去处理该项工作,并及时告知领导进展或结果。今后如果再有培训,要妥善处理好自己的时间,不能耽误本职工作,也不能影响培训效果。
  ……

  (还是阳光心态,你心里要想着你跟与会同志们说你有着急事,同志们就会理解你,哈哈哈。
  另外你要知道自己是干嘛的。永远都是本职工作第一,其他工作第二。本职工作内容各有不同,但相同的都有一条:完成领导交办的工作任务。这个原则和答题有关系,但更重要的是跟你今后工作了有关系,自己领悟吧。)
 楼主| 发表于 20-11-13 10:51 |


今天我学聪明了,不要一下发那么一大段,编辑起来费劲,还需要审核,给论坛添麻烦。

所以我就拆开了发,哈哈

今天关于一场会议,说了5个内容,请大家自行整理吧

886
发表于 20-11-13 15:53 [发自手机] |
唉,好不容易进一次面试,周末就面了,一点信心都没了。
 楼主| 发表于 20-11-13 22:45 |
努力少年 发表于 20-11-13 15:53
唉,好不容易进一次面试,周末就面了,一点信心都没了。


哥们,都这时候了,也没啥安慰你的,没信心说明你没准备好,成与不成已经不重要了。

上岸了那是侥幸,没上岸那也合情合理。

唯一就是希望你能汲取教训,下次提早准备,憋个大的,一步到位。

加油哥们!
 楼主| 发表于 20-11-16 10:44 |
本帖最后由 还有一生长叹 于 20-11-16 10:47 编辑

00004敬畏权力


   领导打人,我竟然首先想到的是十里八乡有名的俊后生:李云龙!李大团长着急了都敢和旅长干一仗,打骂下属自然是家常便饭,用魏和尚的话来说就是:团长3天没有打俺了,俺浑身不舒服!虽然李云龙打人骂人不讲道理,可是观众对他怎么都恨不起来,反而是更加喜爱这个有血有肉有点可爱的粗人了。
  可毕竟影视剧是影视剧,现实生活是现实生活。在山东乳山,一名领导干部打骂下属的视频让网友惊呼:好大的官威!人们不禁要问,这副高高在上的嘴脸是谁惯的?这种嚣张跋扈的底气从哪来的?而且类似事件层出不穷,实在是数不胜数了,网上有,新闻里有,抖音上有,现实生活中更有。这到底是道德的沦丧还是人性的扭曲???欢迎走进这一期的《敬畏权力》。
   1.在山东乳山,一名领导干部打骂下属的视频让网友惊呼:好大的官威!领导干部大声训斥辱骂、动手打人扇脸。发生在你身上你怎么办?
  答案一:日常工作中,受到领导的批评很正常,这说明自己的工作存在不足,影响了工作任务的完成。所以对待领导的批评指正,要本着有则改之无则加勉的原则,虚心接受。但是,题目中说的这种大声训斥辱骂,动手打人扇脸,我是万万不能接受的。我是新时代的共产党员,干的是革命事业,革命分工各有不同,但是贡献没有高低之分。这不是旧社会,还有主仆关系、分尊卑贵贱。你要敢辱骂我,我就动手揍你;你要敢动手揍我,我就你之一我之十,你之十我之百的干死你。就算是因为打架斗殴受到行政处罚甚至是治安拘留,我都在所不惜,人活一口气,树活一张皮,你不给我面子,我就撕破你的里子。你不信你试试。
   
(这个答案很爽,但是基本上你面试就没戏了哈哈)
 楼主| 发表于 20-11-16 10:46 |
本帖最后由 还有一生长叹 于 20-11-16 10:48 编辑

  答案二:日常工作中,受到领导的批评很正常,这说明自己的工作存在不足,影响了工作任务的完成,甚至会有损单位荣誉。所以对待领导的批评指正,要本着有则改之无则加勉的原则,主动承认错误,虚心接受,认真改正;被误会了要在合适的时机向领导说明情况,不把简单问题复杂化。
  但是题目中所说的这种情况不同,需要视情况而定。如果领导训斥、批评的内容就事论事,确确实实是因为自己工作出现了问题,这时候要摆正心态,严管就是厚爱,领导给指出不足,进行批评,说明对我要求严格,希望我进步成长,我要在心里感谢领导。虽然声音大,可能是由于领导个人性格豪爽,为人直快,这时候可以给领导杯子里添点水,主动承认错误,表明改正态度,并且在今后的工作中认真改正,不辜负领导对自己的高标准和高期待。
  如果领导责骂我,侮辱人格触碰原则,我会义正言辞的向他提出这样对待同志是不对的。如果动手推搡我甚至打我,我会立即离开他的办公室,等领导情绪冷静下来以后,再到他办公室和他说,如果我有什么工作失误,领导指出后我一定会改正,如果已经造成了严重后果,我也会尽力弥补。请不要发脾气动肝火,对自己身体健康不好,对单位团结也不好。
  领导也是人,也有性格脾气,虽然这种行为不对,但是作为我来说,也不能与领导对骂甚至是动手还击,即使不是上下级关系,与人打架斗殴也是不对的,更何况作为同一个单位的同志,更要以集体荣誉、单位团结为重,为了维护领导班子的威信,可以适当的暂时受点委屈,只要事后及时沟通,解决问题,就不会将事态扩大化,一定可以妥善处理这个情况。
  
  (其实题目这么问本身就很没有水平,如果考试真的这么问,说明这场考试出题人很一般。所以无所谓了,考试不会考的,就当是拓展一下思路吧。
  这种事我是真的没什么好办法,你有什么好建议可以来说说。)
 楼主| 发表于 20-11-16 10:50 |
本帖最后由 还有一生长叹 于 20-11-16 10:51 编辑


  2.在山东乳山,一名领导干部打骂下属的视频让网友惊呼:好大的官威!湖南岳阳县某女副局长夫妻打砸营业厅事件也冲上热搜。领导干部大声训斥辱骂、动手打人扇脸等等行为层出不穷,屡禁不止。类似事件,你怎么看?
  
  答:类似事件,屡见不鲜。纵观始末,都是发生在基层治理中的典型案例。无论是打骂下属、群众还是破坏公共秩序,都严重损害了公职人员形象,带来了恶劣的社会影响,必须严肃处置。
  平心而论,这与领导干部的个人素质和性格缺陷紧密相关,正所谓“德不配位,必有灾殃”。这种干部的态度粗暴照见日常的飞扬跋扈,呼来喝去反映工作的唯我独尊,动手打人折射法治的观念淡薄。可除了个人因素作祟外,更多的是由于干部选拔任用和考评标准执行不到位,更深层次的是由于官本位思想根深蒂固,一个权字,让这类干部忘了初心使命。
  如何让类似事件不再发生?
  最重要的是要按照习近平总书记提出的:“各级领导干部要牢固树立正确权力观,保持高尚精神追求,敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪,做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权,永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。”这一要求来做。
  最有效的是要完善落实干部选拔任用和考评标准。始终坚持正确用人导向,科学设置指标体系,扩大考核参与层面,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度,坚持加强干部日常管理。对于类似行为,一定要在提拔任用、考核测评过程中进行公示,把决定权交给同志、交给群众。
  最直接的是要加强后续调查,加快纪检监机关察介入。对权力的扭曲、对职权的滥用,必须要拿出壮士断腕的决心,及早发现及早治疗,决不能漠然视之,坐等养病成虎。道歉、赔偿只是第一步,后续调查必须跟上,要确保问题出在哪里,板子就打到哪里,纪律处分和组织处理就跟进到哪里,绝不容情绝不姑息。
  最根本的是要不断加强干部队伍建设,强化宗旨意识,让我们的干部守初心、担使命、严纪律、树形象,不断强化民本思想,不断增强公仆意识,始终以为人民服务为遵旨,以让人民满意为追求。让领导干部时刻清醒地意识到自己是“官”,要比普通人更多一层自我约束,多一层责任担当,用良好的道德情操与职业修养,为干部整体形象增光添彩!

  (以上答案是我按照影响、原因、对策这个思路写的,这个万能公式几乎适用于所有类型的题目,甚至可以简化为影响、对策两个部分。具体阐述在另一份资料里,这里不赘述了,咱们就题说题。
  题目中不仅说了打骂下属,还说了打砸营业厅,两个点就成了类,对待一类事件、行为,问你怎么看,当然是要透过表面看。打人骂人、撒泼打混,反映出来的是素质低、不文明、法制意识弱,如果打人骂人、撒泼打混的人是领导干部,问题的性质就发生了变化,所以我们要根据这个变化来答题。
  作为公职人员、领导干部,你一定程度代表着党、代表着政府,都不说你有理你不能发飙,你就是受了委屈你也不能发飙,你得忍着、受着。别觉得不近人情,就像“为官发财应当两道”这句话一样,我一开始也不理解,你凭什么管我?这是大错特的,我们往前说,可不是哪个单位求着你来上班的,是你死气白咧的挤破头削尖脑袋的要来上班的,既然你要进来,你就要守规矩,这是你的义务。我们是人民的公仆,公仆就是服务,你是要搞服务的,不是当“大爷”的。
  其实我觉得这类题不一定会这么考,因为领导打人这个事太敏感了,你也不好回答,但是打人这个行为可以换成其他,比如骂人或者误会你,解决思路大同小异。今天就到这里吧,886)
发表于 20-11-18 18:24 |
还有一生长叹 发表于 20-11-13 10:42
00003会场风波

  这个没啥说的,就是个应急应变类型的题目,答题思路在另一份资料里。这里我们直接来说题 ...

楼主你好,看到会场风波这个题后我试着答了一下,不假设取消会议这一种情况不知道行不行。
因为视频投影设备出现故障,我可以马上对故障进行一个大致的判断,对维修设备所需时间做一个大概的预估,然后我会告诉主持人和领导,可以适当增加一些开场白之类的不需要投影视频的议程。
如果我发现设备可能一时半会儿修不好,也会请示领导,可以去周边友好单位暂借一台视频投影仪,联系好对方后我会请同事立即前往借回相关设备,保证会议可以顺利开展。
然后再说会议顺利开完后总结反思,加强日常维护,杜绝形式主义之类的,并且在每次会议前至少半个小时调试设备。
最后可以说一下,如果本单位是大单位,需要经常举行相关会议,也可以提出自己的建议,可以在资金允许的条件多购买一台视频投影仪放到其他会议室,以备不时之需。
 楼主| 发表于 20-11-19 09:30 |
cuitbta 发表于 20-11-18 18:24
楼主你好,看到会场风波这个题后我试着答了一下,不假设取消会议这一种情况不知道行不行。
因为视频投影 ...


当然可以啊!这有啥不行的

面试是考你的思维,没有标准答案的,考官觉得你行,觉得你适合当一个公务员,这就行了。

你的思路很好,加油~
发表于 20-11-19 15:50 |
学习学习!
发表于 20-11-20 21:12 |
良心贴啊!
 楼主| 发表于 20-11-23 10:57 |

1.今年中秋的满月,朗照着国庆,也朗照着一个不一样的中国、不一样的世界。在这个特殊的日子里,你有什么话想对什么人说吗?

  答:天上一轮才捧出,人间万姓仰头看。中秋国庆,双节相依。刚刚经历一场惊心动魄的大疫,这让我们百感交集。中秋是合家团圆的佳节,国庆是举国上下的庆典——家与国,在2020年,以这样的姿态同日相拥,意味深长。今天,我们的发展依然强劲有力,我们的生活依旧五彩斑斓,在这个特殊的日子里,我想对这五种颜色说:
  我想对白色说:你们是天使,也是战士。“哪有什么白衣天使,不过是一群孩子换了一身衣服,学着前辈的样子,治病救人、和死神抢人罢……”面对突如其来的严重疫情,广大医务人员白衣为甲、逆行出征,舍生忘死挽救生命,用血肉之躯筑起阻击病毒的钢铁长城,挽救了一个又一个垂危生命,诠释了医者仁心和大爱无疆!你们的名字和功绩,国家不会忘记,人民不会忘记,历史不会忘记,将永远铭刻在共和国的丰碑上!
  我想对蓝色说:你们以生命赴使命,用热血铸警魂。抗疫如战,岗位所在就是战场。你们是“逆行者”——直面危险、挺身而出。你们是“排头兵”——警灯闪亮、警徽庄严。作为疫情防控中一支极其重要的力量,人民警察日夜奋战,用行动诠释“人民公安为人民”的铮铮誓言。
  我想对绿色说:你们永远是保卫祖国的钢铁长城,守护人民的忠诚卫士!子弟兵在抗疫中的行动,敌人说,能做到的恐怕只有中国军队。疫情发生后,人民解放军在党中央和中央军委的统一指挥下,牢记人民军队宗旨,闻令而动,勇挑重担,敢打硬仗,积极支援地方防控。你们以人民至上为宗旨,为了人民群众的生命安全与身体健康不顾个人安危、把生死置之度外、义无反顾冲向抗击疫情的第一线,他们舍生忘死、全力以赴、誓死不退,顽强战斗在抗击疫情的最前线。
  我想对灰色说:10天建成一座高标准、大规模的医院,你们让全世界都酸了!基建狂魔,中国速度,我满身骄傲!那是一场与时间竞速、与疫魔赛跑的较量,也是一场不容闪失、必须打赢的硬仗。日夜轰鸣,紧锣密鼓,不眠不休,10天10夜争分夺秒,火神山医院在日夜轰鸣的机械声中拔地而起。这速度的背后,是中国建造技术的创新,是更丰富的抗“疫”经验,是同舟共济、坚不可摧的中国力量。
  我想对红色说:你们有一个共同的名字——共产党员。你们中有年过古稀本该颐养天年的老人,有无私奉献的白衣天使,有守护平安的公安民警,更有日夜奔波于乡村一线的基层干部……你们的职业不一却信仰相通。抗疫一线党旗飘,你们用行动践行了“随时准备为党和人民牺牲一切”的初心和誓言。
  于是,我们才有了这样的“双节”:在清风朗月中举家出游,在欢声笑语中推杯换盏。骄傲,属于每一个国民,属于那些曾经的逆行英雄,也属于更多曾经“宅”家的平凡百姓,他们都有一副赤子心肠,都有一份舍我其谁的家国担当。
  (这个题就结束吧,有你觉得用的着的话就摘录一下,出题可能性很小。886)
 楼主| 发表于 20-11-24 16:40 |
前一篇发的,到现在审核都没通过。。。

那篇的题目是:双节同庆。

 楼主| 发表于 20-11-24 16:47 |

今天发的又要审核。。。

不知道什么时候才能过。。。

也不知道会不会被吞掉。。。

心塞。。。

着急的小伙伴微信搜公众号:面试每日练

头像是旗鱼,当然这并不是卖海鲜的哈哈。


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