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企业管理学认为,人力资源管理部门在现代企业管理过程中

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发表于 18-11-27 15:50 | |阅读模式
企业管理学认为,人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用,但调研发现,该部门并未全程参与公司发展规划的决策,而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定。所以,人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用。
以下哪项如果为真,将最能削弱上述论证?()
A.人力资源管理部有权雇佣中层管理人员
B.个别大型公司,人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议
C.人才是公司发展的核心要素,而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才
D.世界500强企业中,人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员


这题主要纠结BC,
发表于 18-11-27 16:03 |
C     
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发表于 18-11-27 17:06 |
C
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发表于 18-11-27 20:20 |

为什么不是B呢?
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发表于 18-11-27 20:20 |
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发表于 18-11-28 12:22 |
xxtxbdw 发表于 18-11-27 20:20
为什么不是B呢?

B是个别啊,力度没C强
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发表于 18-11-28 13:51 |

因为题中说人力资源不重要,而C项的意思是人力资源重要
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发表于 18-11-28 14:25 |
选C
为什么不选B项。个别大型公司,人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议。都说是个别公司了,不能代表全部公司,没有最强的削弱,只是部分削弱。

C项。人才是公司发展的核心要素,而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才。充分肯定了人力资源公司的重要性,最能削弱论点。
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发表于 18-11-30 09:48 |
答案怎么是B
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