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[公考生活] 云南公务员工资太高

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发表于 18-11-29 19:24 [发自手机] | |阅读模式
11月29日,云南网、微信公号“春城晚报”等都对一则“建议降低云南公务员工资”的人民网地方领导留言板留言予以关注。
澎湃新闻(www.thepaper.cn)查询发现,11月11日,网友王某称,“我是云南大学的一名应届毕业生,在云南读书的几年中,感受到云南学子对于公务员的过度追捧。不少学长学姐表示公务员是最好的工作,没有之一,公务员每个月接近一万的工资是在云南的企业远不能企及的。身为一名有梦想的年轻人,我觉得很悲哀,云南的人才为公务员铁饭碗挤破头,却鲜少有人想进企业发展,所有人贪图享乐,而不是踏实肯干,这不利于企业创新,更谈不上释放市场经济活力。甚至在企业工作会被认为不是有尊严的生活,曾几何时,堂堂正正的赚钱已被人看不起了,这是教育的悲哀,希望不要变成全社会的悲哀。”
这名网友最后表示,云南省当初给公务员加薪的初衷是希望他们好好工作,而不是拥有体制内的优越感,更不是倡导云南的学子一门心思只考公。希望公务员的工资能够恢复当地社会的正常水平,保障社会公平。
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澎湃新闻查询发现,云南省人力资源和社会保障厅11月15日对这则留言予以回应,并称呼该网友名称为“王晗”。
据云南省人力资源和社会保障厅介绍,机关公务员工资由基本工资、津贴补贴和奖金构成。其中2006年国家对公务员基本工资制度进行改革,全国公务员执行统一标准;津贴补贴按国家统一部署于2007年进行了规范,目前归并为工作性津贴和生活性补贴、改革性补贴。
近年来,我省一直着力于规范津贴补贴和奖金制度,通过清理核查,取消不合规项目,津贴及奖金规范已初见成效,全省各级党政机关津贴补贴及奖金发放的标准、项目等日趋规范,规范工作还将进一步深入推进。
云南省人力资源和社会保障厅表示,云南省委、省政府对于该省企业职工收入问题同样高度重视,并采取了一系列有效措施:一是连续5年调整提高了云南省最低工资标准;二是建立健全企业工资指导线制度,不断提高企业工资指导线制订的科学化水平,增强对国有和国有控股企业的约束力,使之既有效促进低收入企业、行业职工工资增长,又刚性约束收入过高企业、行业职工工资的过快增长,缩小不合理的工资收入差距;三是健全落实企业工资集体协商制度,促进职工工资正常增长;四是实行省属企业负责人薪酬制度改革,限制企业负责人过高薪酬;五是降低保险费率,减轻企业负担。
“机关与企业执行两种不同的工资制
 楼主| 发表于 18-11-29 19:25 [发自手机] |
听说云南公务员科员都够一万了
发表于 18-11-30 14:52 |
我尼玛
发表于 18-12-1 14:30 [发自手机] |
也不是很高,只是把年终的平摊到每月了
发表于 18-12-3 09:40 |
就是每月上卡高一点而已,但是的确比山西还是要高些。
发表于 18-12-3 11:59 [发自手机] |
真的假的,不信有这么高
发表于 18-12-3 16:09 [发自手机] |
我要去
发表于 18-12-3 16:09 [发自手机] |
组队
发表于 18-12-5 17:43 |
top545013 发表于 18-12-1 14:30
也不是很高,只是把年终的平摊到每月了

我把出差补助算上,平均一个月还不到5000

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