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安徽事业单位薪级问题

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发表于 18-12-3 04:13 | |阅读模式
请教懂行的大神。
本人2014年6月毕业的师范类大专,2014月7月参加工作,途中因工作调动(社保是11月开始交)。2015年11月辞职。即社保为(2014.11-2015.11)共13个月。
2016年9月入三支一扶。社保为(2016.09-2018.08)共24个月。
2018.09入编。暂时发的岗位13薪级5的工资,未定级。
根据安徽相关文件,可提前转正定级并高定1级薪级。一般对三支一扶也不要求1年试用期或见习期,大约安排3个月或6个月试用期、见习期。
我是这样理解的。2018年9月入编,三个月试用期、定专科5级。
前面37个月社保最少算3年工龄。
我的薪级工资应为5+3?
在根据相关文件,我可以高定一级薪级,即5+3+1=9?
是否如果试用期是三个月,9、10、11。那么我在12月应该是岗位13薪级9?
2019年在涨1级薪级,我2019年1月开始应该拿岗位13薪级10?
发表于 18-12-3 09:47 |
咨询主管工资认定的部门,在这里谁也说不清,说了也不算
发表于 18-12-3 11:25 [发自手机] |
我是三支一扶期满的考的事业,最后薪级是8
发表于 18-12-3 20:21 |
2014月7月参加工作,2015年11月辞职,这样2014年因试用期参加年度考核不定等次,本来2015年可以考核定等次了,你又辞职了,所以没有考核结果。没有考核结果就不能晋升薪级,只能从2016年9月开始计算了。
发表于 18-12-4 16:07 [发自手机] |
风雨中等待 发表于 18-12-3 11:25
我是三支一扶期满的考的事业,最后薪级是8

我俩一样
发表于 18-12-5 15:29 |
有没有懂行的?
发表于 18-12-14 12:13 |
有没有懂行的?
发表于 19-2-15 16:22 |
有没有懂行的?
发表于 19-2-15 18:42 [发自手机] |
19年薪级10,没问题
发表于 19-2-17 02:22 |
根上就有问题,你得先说是什么级别的单位,如果是副厅级的事业单位你可以直接定在管理8级上
发表于 19-3-1 09:31 |
空如也 发表于 19-2-17 02:22
根上就有问题,你得先说是什么级别的单位,如果是副厅级的事业单位你可以直接定在管理8级上

根上没有问题,我说的是薪级工资,麻烦看清楚。
发表于 19-3-1 10:38 |
趣多多老师 发表于 19-3-1 09:31
根上没有问题,我说的是薪级工资,麻烦看清楚。

你根本不懂啊,每个级别有保底薪级,级别高工龄少的就定在保底薪级上

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