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[学习交流] 第十二期 2018年广东省申论(二稿 青瓜)

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发表于 18-12-8 14:18 | |阅读模式
本帖最后由 青瓜 于 18-12-13 14:42 编辑

一、请根据材料1,总结广东技工教育的经验做法,并简要说明。(本题20分)
要求:总结全面,表达准确,条理清晰。篇幅不超过200字。
答:
二稿:
1.首创“校企双制”合作办学模式,搭建“百校千企”合作平台。
2.技能导向的“双证书”制度,职业资格证书作教学评价指标,提高实操比重,一体化课程体系改革,建立实习实训基地、实训中心。
3.对外合作交流,通过国际学院(班)、中外校企合作、师生海外交流、世界技能大赛等途径。
4.省级示范性品牌专业建设,打造国家示范性技工院校。
5.开展学制教育和劳动预备制培训,扩展培训对象,推行送教进厂、送教进村、校镇结合等培训模式。



一稿:
1.首创“校企双制”合作办学模式,搭建“百校千企”校企合作平台。
2.推行技能导向的“双证书”制度,技能学制提高实操比重,一体化课程体系改革,建立实习实训基地、实训中心。
3.加强对外合作交流,通过国际学院(班)、中外校企合作、师生海外交流、世界技能大赛等途径。
4.实施省级示范性品牌专业建设,打造“世界知名、全国一流”的国家示范性技工院校。
5.培训对象广泛,创新培训模式,促进全省人力资源技能结构不断优化。



二、请根据材料2、3、4,以“人才是第一资源”为题目,写一篇短评。(本题30分)
要求:1.论点鲜明,论据确凿,论证严密;2.内容与所给材料联系紧密,思想性强;3.条理清晰,行文流畅;4.篇幅不超过500字。
二稿:
     人才是第一资源
    毋庸置疑,人才是第一资源!
    首先,人才“磁场效应”带来创新能力“井喷”。广东围绕创新驱动发展战略、人才强省战略,出台系列举措吸引人才,引入高层次海外人才5.8万,提升区域国际人才竞争力。今年,广东区域创新综合能力首次排名全国第一,国家高新技术企业总量达3.3万家左右,“广东创新”已成为 “世界名片”。
    其次,人才对我国经济增长的促进作用日益凸显,人才贡献率达到33.5%。我国人才在数量和质量发展上呈现良好态势,然而,人才短缺仍然是重要问题,新兴产业中如大数据、人工智能技术等高新领域人才缺失,传统产业如畜牧业专业技术人员匮乏,极大制约了经济发展。
    最后,人才能够攻坚克难、破解打破难题。人才最根本的特征就是能在认识和实践中解决问题 ,推动工作、事业、社会发展进步。人才能在自己的岗位上能够解决问题,推动社会进步。如“深海钳工”管延安、苏绣大师姚惠芬、时代楷模黄大发。
    未来,不仅坚持将解决问题、破解难题的能力作为检验人才的重要标准,更需研究更具创新力、吸引力的政策,集聚人才,做好配套服务,提供良好的人居环境和创新所需要的中介服务,为吸引人才创造更好环境,实现更高质量的发展。


一稿:
人才是第一资源
围绕创新驱动发展战略、人才强省战略,广东出台系列举措吸引人才,为经济社会发展做出了巨大贡献。首先,人才推动经济社会发展。广东的吸引港澳台的华侨华人约5.8万人,创办企业3000多家。其次,人才提升区域国际人才竞争力,引入高层次海外人才5.8万。再次,人才“磁场效应”带来创新能力的“井喷”。今年,广东区域创新综合能力首次排名全国第一,国家高新技术企业总量达3.3万家左右,“广东创新”已成为 “世界名片”。
我国人才在数量和质量发展上呈现良好态势,然而,人才短缺仍然是制约我国经济社会发展的重要问题。新兴产业中如大数据、人工智能技术等高新领域人才缺失,传统产业如畜牧业,现有从业者水平低,学生毕业回归农村的又少,专业技术匮乏也存在。
人才最根本的特征就是能在认识和实践中解决问题、破解难题,推动工作、事业、社会发展进步。只要在自己的岗位上能够解决问题,推动社会进步,就是人才。如“深海钳工”管延安、苏绣大师姚惠芬、时代楷模黄大发。
未来,需要究更具创新力、更具吸引力的政策,集聚人才,做好配套服务,提供良好的人居环境和创新所需要的中介服务,为吸引人才创造更好环境,实现更高质量的发展。




三、请根据全部给定材料(仅限给定材料),就如何充分发挥人才在推动经济社会发展中的重要作用,自拟题目,写一篇策论文。(本题50分)
要求:1.主题鲜明,对策合理、有针对性;2.条理清晰,论证严密、合乎逻辑;3.结构完整,表达准确,行文流畅;4.篇幅在800—1000字。
深入推动经济发展,从四方面保障人才发挥作用
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。人才是科技创新的最关键因素,决定着发展的进程和力量。21世纪的竞争,归根到底是人才的竞争。国以才立,业以才兴,要深入推动经济发展,一定要充分发挥人才的作用,而这需要解决人才引入、人才流动、人才评价、人才简政放权等问题。
首先,引入人才讲求策略,解决人才肯来的问题。在激烈的人才竞争下,各地都在千方百计争夺人才。然而,由于家庭迁徙、子女教育等方面因素,国内外一些优秀人才往往踟蹰。破解这一难题,“柔性引才”具有突出优势,突破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性约束,坚持以用为本,对人才“使用弹性、管理软性、服务个性”,充分体现个人意愿和单位用人自主权。这种因地制宜、机制科学、举措稳妥的人才引进方式,解决了人才少的问题。
其次,健全人才流动机制,解决人才作用不能充分发挥的问题。现实中存在诸多制约人才流动的因素,不同身份人员的管理方式不同、人才服务机制不健全、人事档案管理手段滞后等等方面问题,需要健全人才顺畅流动机制,如建立人才流动“旋转门”机制,研究者在政府、企业、高校智库之间有序流动,推动区域人才资质互认互准、人才的互通互融,鼓励引导人才在基层一线建功立业,选调基层一线人才到省城挂职锻炼等策略。
再次,创新人才评价机制,解决人才成长发展问题。需要设置合理的评价周期,形成尊重科学家、热爱科学的社会氛围,让更多有才华的年轻人心无旁骛投入科研。需要重视本土青年创新人才的培养,以取得更多重大原创突破。需要根据领域、产出来区别评价方式,评价教授研究员和应用研究和技术开发的人才,应有所不同。
最后,推进人才工作简政放权,解决人才管理问题。下放科技成果使用权、处置权、收益权,下放职称评审权、用人自主权等,释放人才和用人单位的活力。减少不必要的职业资格许可,普遍推行一站式服务、网上申报,减轻人才创新创业负担。明确纪律和监管要求,避免出现“一放就乱”。积极完善公共服务,注重培育中介组织、推进政府购买人才服务,借鉴企业人才方式进行创新管理、加快人才法制体系建设等方式,解决人才管理难题。
相信,通过解决人才引入、人才流动、人才评价、人才简政放权等方面的问题,政府将形成更加吸引人才创新创业、更适应人才发挥实力、更激励人才锐意进取、更提升人才竞争实力的良好环境,推动经济社会实现更高质量的发展。
发表于 18-12-9 11:04 |
第一题
这题大家基本都能做到不漏点,重点就在于组织语句和控制字数。你的答案总体不错,尤其是第3点的归纳方式比我的更合理通顺,但是第5点漏写了″送教进厂、送教进村、校镇结合"这些具体培训模式

第二题
这题我是按"是什么-为什么-怎么办″三步走的。你的"为什么"很全很细致,但位置放的不对,应该放在第二段的"是什么"之后,这样就完美了

第三题
这次大作文相对好写,因为可取很多材料。你的四个论点也都是来源于材料,但是个人认为″培养人才"这个重点最好单独拎出来讲,你文中虽有提及,但也只是夹杂在″人才评价机制"中,材料一的广东技工教育才是″培养人才"的阐述
发表于 18-12-9 11:51 |
第二题:第一段概括的很好啊。。第三段我感觉放在第一段作为开头引言比较合适,个人看法
发表于 18-12-9 11:51 |
作文写的很好啊,,这个题目的对策总共有5个点,然而按照我的写法超字数的太多了,,所以我迷惑了
发表于 18-12-9 12:11 |
第一题
总结经验做法。基本就是这几点。建议写的详细点,第五点,开展学制教育和劳动预备制培训,扩展培训对象;推行送教进厂、送教进村、校镇结合的培训模式。这是一个机构的参考答案写的,我觉得这样写比较好。

第二题
短评,什么是人才;人才的作用,评价人才的标准,以及吸引人才的办法。我感觉你说的这个是对的。
“先,人才推动经济社会发展。广东的吸引港澳台的华侨华人约5.8万人,创办企业3000多家。其次,人才提升区域国际人才竞争力,引入高层次海外人才5.8万。再次,人才“磁场效应”带来创新能力的“井喷”。”你第一段写的这个,是指出的人才的作用,我觉得可以放 “ 今年,广东区域创新综合能力首次排名全国第一,国家高新技术企业总量达3.3万家左右,“广东创新”已成为 “世界名片”。”  后面

第三题
这次大作文相对好写,感觉材料中有很多内容可以用。人才引入、人才流动、人才评价、人才简政放权,你和我写的几个点一样
发表于 18-12-9 12:56 |
第一题:第3点,就这句话来看,重点应该不只是中外合作交流
第二题:第3段,移到第一段会更好。但具体每个部分怎样总结,还不是很明白
发表于 19-3-11 17:42 |
人才是第一资源

    人才是指那些用自己的创造性劳动,为社会和人类的进步作出较大贡献的人。人才的最根本特征是能在认识和实践中解决问题、破解难题,推动工作、事业、社会发展进步。正如有着高超的手艺、精准求精的匠心的“深海钳工”第一人管延安,不断追求创作创新的苏绣大师姚惠芬,勇于担当,带群众致富的“时代楷模”黄大发。
    我国人才在数量与质量成绩斐然,为经济社会发展作出巨大贡献。2017年全国人才资源总量达1.75亿人,占比达15.5%,促进我国经济增长高速发展。以广东为例,近年来,广东先后出台了多项政策,引进大量高层次人才,形成人才“磁场效应”,进而带来创新能力的“井喷”,使广东成为创新创业最活跃的区域。
    然而,人才短缺仍然是制约我国经济社会发展的重要问题。高级技工人才占比低,高新领域人才供不应求,传统产业人才专业水平低、流失大等问题人才短缺问题是我国各行业的高速发展的瓶颈之一。为此,各级政府应继续创新人才引进政策,做好配套服务,提供良好的人居环境和创新所需要的中介服务,以“解决问题、破解难题”的能力作为标准,选拔、引进人才。

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