楼主: 东河之水
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[杂谈] 一些人的起点远超大多数人的终点,某些人才引进政策不公平 |
发表于 18-12-29 10:27
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希声若讷 发表于 18-12-29 09:24 反正我个人认为博士去机关单位属于下限高 天花板 有限 这种。无基层经验,专业优势无法发挥,不懂人情世故(大多数),没有好爹的话往上爬也很不容易 | |
发表于 18-12-29 10:29
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junevii 发表于 18-12-29 10:10 确实贡献大,但是也是因为平台高权利大,你天天乡镇村里扶贫填表,当然不一样。 | |
发表于 18-12-29 10:31
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徐小江 发表于 18-12-29 10:24 执政能力是需要官场里磨练出来,不是一毕业就会的 | |
发表于 18-12-29 10:36
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引进清北博士没毛病,那么多人,总得用几个标准把大部分人的简历刷下去。
我是私企老板的话我也这么干,把不好学校的简历刷下去 | |
发表于 18-12-29 10:38
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小科员说下感受:看情况,有些985博士实践能力不行不配。但不少确实能够把学习能力转化为实践能力的,转正给个副县长也可以接受吧
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发表于 18-12-29 10:48
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我觉得可以设置副处级及以上的考试,这样或许就没毛病了,条件要求就是211 985 硕士及以上应届毕业,待遇可以高一些来吸引人才,不通过招考的都有很大的操作空间
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发表于 18-12-29 11:58
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13973931 发表于 18-12-29 09:41 错了,清华北大的本科生才是真人才,硕士打七折,博士再打六折。不过打了这么多折确实还是比一般学校的强不少。现在都是一窝风似的,就像上边说的,靠名校吸引注意力,其实为的还真不只是地方发展。再有这样的任职真的有没有效果,适不适合,我觉得还是要反思一下。 | |
发表于 18-12-29 12:43
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机关内部是有很多人才,但人才的衡量标准是什么?有没有具体量化的标准?如果没有,那从机关内部选拔所谓的“人才”,又会成为二代们晋级的快车道
人才引进政策是有一刀切的弊端,但贵在相对公平、可以量化,985毕业的就是人才,就是比普通本科牛,就是比大专技校牛,社会都公认的,没人有意见。回想咱们以前班上的同学,也只有智商超群、刻苦努力的同学,才有资格上清北,这不是不公平,而是他们确实比我们努力 | |
发表于 18-12-29 13:02
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即使是市里正科实职事业编,就是转为公务员,这种高层次人才也很亏,普通人考个地级市公务员也很这种差不太多,有天线也能弄到正科,这种清北人复毕业的不应该去金融业拿高薪么???
守着体制的清冷,而且机关全面从严,很不好混的 | |
发表于 18-12-29 13:08
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这个政策非常公平。别说是名校博士,就是名校本科,也比一个杂牌措施强得多,工作无非就是知识加经验同样的工作时长,基础条件好的人会积累更多更先进的经验。有在这埋怨的功夫,有没有想过当年人家埋头读书的时候自己在做什么。现在最大的问题不是学历高的人起点高,而是基层的干部向上发展的难度太大。因为学历高的也有少数不行的,基层干部中也有特别出色的。
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发表于 18-12-29 13:30
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本帖最后由 东河之水 于 18-12-29 13:56 编辑
zylyys 发表于 18-12-29 13:02 福州市的政策3个月后转为正科级事业编,再过1年后转为正科级公务员 | |
发表于 18-12-29 17:15
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东河之水 发表于 18-12-29 13:30 那又怎么样?对于清北那种学校的学生毕业从政很亏,他们进同方或者金融年薪都是最低20起步,不比这强多了?何况北京年薪20也不算高吧 | |
发表于 18-12-29 19:11
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要看专业,对于冷门专业的毕业生,还是不错的选择,要是热门专业,完全可以找到性价比高很多的offer!
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发表于 18-12-29 19:56
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本科任科员,硕士研究生任副科,博士研究生任正科!这个完全没毛病!有毛病的是没有试用期一年的制度!一年试用期结束后可以双边选择!
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发表于 18-12-29 23:07
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junevii 发表于 18-12-29 10:10 这个东西怎么说呢,真的很难比较!比如遇上同一个问题,abc都是同个大学的同班同学,能力基本相同,a只是个科员,a会觉得这个太难了,办不到!b是个局长,这个问题出点力,事情还是可以办的,c是个市长,这个问题就不是问题了!中国体质内,很多时候做出的成绩不是只有个人能力,而是你处的位置不同! | |
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