楼主: zuzanny
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奖励消息 |
发表于 19-1-2 10:51
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奋进青年 发表于 19-1-2 10:40 我们这里的一般科员就6万左右,包括所有的到手的。真羡慕你们高福利的地方 | |
发表于 19-1-2 10:57
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壕_Xc4HS 发表于 19-1-2 10:51 等你市这个文件配套了,你们的年收入就会大增。恭喜。 | |
发表于 19-1-2 11:03
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奋进青年 发表于 19-1-2 10:44 可以把这个看作指导性的政策,地方上应该可以因地制宜。结合前不久下发的激励干部文件,这种绩效模式不出意外会全省推行。 | |
发表于 19-1-2 11:03
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hhanqqian 发表于 19-1-2 11:00 是的,这是指导性政策,具体地方如何,要等地方配套。 | |
发表于 19-1-2 11:04
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本帖最后由 sakurasw 于 19-1-2 11:06 编辑
那还是少了很多。 省里搞成了四不像,核定年总数类似广州深圳的模式,但人家把相当一部分摊到了每个月的津补贴里,实际年底一次性奖励并不多,而且最重要的是,保持逐年稳步上涨不降低。假如参照省里的政策,怕是不少地级市市直单位的收入都要断崖式下降,因为江西的津补贴太少了。 | |
发表于 19-1-2 11:06
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zuzanny 发表于 19-1-2 10:57 大增,不奢求了,只求不比去年少,奖金这个东西主要是看地方财政,财政没钱你就是喊破天也没用,坐标九江某县。 | |
发表于 19-1-2 11:08
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本帖最后由 zuzanny 于 19-1-2 11:35 编辑
sakurasw 发表于 19-1-2 11:04 每个月也会有绩效 | |
发表于 19-1-2 11:10
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zuzanny 发表于 19-1-2 11:08 但是参照这几年大部分地级市年底一次性奖励的发放情况来看,会断崖式降低。 | |
发表于 19-1-2 11:11
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sakurasw 发表于 19-1-2 11:10 是的,是意料之中的事。不患寡而患不均。 | |
发表于 19-1-2 11:15
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壕_Xc4HS 发表于 19-1-2 10:51 这样搞,南昌科级干部一年才八万,这还叫高呀?! | |
发表于 19-1-2 11:15
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zuzanny 发表于 19-1-2 11:11 个人感觉会从18年份开始规范,否则上个月底省直和几个地级市不会一两天时间内集中发17年的绩效奖励。 以后这么多考核都没什么意义了。 | |
发表于 19-1-2 11:22
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sakurasw 发表于 19-1-2 11:15 也会有意义吧,因为这个绩效是分了优秀、良好、合格三个等次,对应三个绩效奖励标准。各项考核结果影响绩效等次。 | |
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