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楼主: zuzanny
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发表于 19-1-2 10:51 |
奋进青年 发表于 19-1-2 10:40
居然还有人说高,高毛线,这样搞,县级干部一年才十万多点。

我们这里的一般科员就6万左右,包括所有的到手的。真羡慕你们高福利的地方
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发表于 19-1-2 10:57 |
壕_Xc4HS 发表于 19-1-2 10:51
我们这里的一般科员就6万左右,包括所有的到手的。真羡慕你们高福利的地方

等你市这个文件配套了,你们的年收入就会大增。恭喜。
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发表于 19-1-2 11:00 |
每月还有绩效?放工资一起发?
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发表于 19-1-2 11:03 |
奋进青年 发表于 19-1-2 10:44
全省应该不会一刀切,都这样搞吧,如果这样省会和地级市、县里、乡镇都一样的奖金,不可能。

可以把这个看作指导性的政策,地方上应该可以因地制宜。结合前不久下发的激励干部文件,这种绩效模式不出意外会全省推行。
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发表于 19-1-2 11:03 |
hhanqqian 发表于 19-1-2 11:00
每月还有绩效?放工资一起发?

是的,这是指导性政策,具体地方如何,要等地方配套。
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发表于 19-1-2 11:04 |
本帖最后由 sakurasw 于 19-1-2 11:06 编辑

那还是少了很多。
省里搞成了四不像,核定年总数类似广州深圳的模式,但人家把相当一部分摊到了每个月的津补贴里,实际年底一次性奖励并不多,而且最重要的是,保持逐年稳步上涨不降低。假如参照省里的政策,怕是不少地级市市直单位的收入都要断崖式下降,因为江西的津补贴太少了。
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发表于 19-1-2 11:06 |
zuzanny 发表于 19-1-2 10:57
等你市这个文件配套了,你们的年收入就会大增。恭喜。

大增,不奢求了,只求不比去年少,奖金这个东西主要是看地方财政,财政没钱你就是喊破天也没用,坐标九江某县。
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发表于 19-1-2 11:08 |
本帖最后由 zuzanny 于 19-1-2 11:35 编辑
sakurasw 发表于 19-1-2 11:04
那还是少了很多。
省里搞成了四不像,核定年总数类似广州深圳的模式,但人家把相当一部分摊到了每个月的津 ...


每个月也会有绩效
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发表于 19-1-2 11:10 |
zuzanny 发表于 19-1-2 11:08
每个月也会有绩效,大概每月1800-2000,我说的数字只是个一年包括每个月的绩效总数。

但是参照这几年大部分地级市年底一次性奖励的发放情况来看,会断崖式降低。
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发表于 19-1-2 11:11 |
sakurasw 发表于 19-1-2 11:10
但是参照这几年大部分地级市年底一次性奖励的发放情况来看,会断崖式降低。

是的,是意料之中的事。不患寡而患不均。
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发表于 19-1-2 11:15 |
壕_Xc4HS 发表于 19-1-2 10:51
我们这里的一般科员就6万左右,包括所有的到手的。真羡慕你们高福利的地方

这样搞,南昌科级干部一年才八万,这还叫高呀?!
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发表于 19-1-2 11:15 |
zuzanny 发表于 19-1-2 11:11
是的,是意料之中的事。不患寡而患不均。

个人感觉会从18年份开始规范,否则上个月底省直和几个地级市不会一两天时间内集中发17年的绩效奖励。
以后这么多考核都没什么意义了。
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发表于 19-1-2 11:22 |
sakurasw 发表于 19-1-2 11:15
个人感觉会从18年份开始规范,否则上个月底省直和几个地级市不会一两天时间内集中发17年的绩效奖励。
以 ...

也会有意义吧,因为这个绩效是分了优秀、良好、合格三个等次,对应三个绩效奖励标准。各项考核结果影响绩效等次。
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发表于 19-1-2 11:51 [发自手机] |
没看到。。
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发表于 19-1-2 11:58 [发自手机] |
到手三万多的县城事业编还会被砍吗
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发表于 19-1-2 12:02 |
图片呢?没看到呀,麻烦再发一下,谢谢
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发表于 19-1-2 12:02 [发自手机] |
年到手总收入三万多
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发表于 19-1-2 12:59 |
发了什么消息啊,怎么什么都看不到啊
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发表于 19-1-2 13:17 |
没看到
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发表于 19-1-2 13:39 [发自手机] |
没看到图
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