楼主: 陈伟310
收起左侧

[任职交流] 关于参公一一个人认为可靠性较高之消息

[复制链接]
发表于 19-1-8 15:22 |
陈伟310 发表于 19-1-8 15:04
反正我们科里的两位兄弟,被我说的捡起书来准备考职称了,一门心思到新中心抢头一批聘用资格呢。

这是参公一刀切以后唯一出路了 要不就离开体制,不过你30多岁拿下副高也别高兴,副高职数控制的很严,我们这8个有副高的 给了6个职数  有俩年轻只能排队等  而且就算马上排到你了 空降一个也是很可能的,毕竟之前副高转任都是对应副县的,而且中级相对好拿,但是副高都排队呢  所以还是会有更多的中级待在助理或者科员岗位排队,工资对比职级并行+绩效车补低了很多,事业单位发绩效也都是自己有钱才发。
 楼主| 发表于 19-1-8 15:25 [发自手机] |
那谁家大谁 发表于 19-1-8 15:03
为了多赚几百块放弃身份转事业?将来某一天再改革,现在的所谓公益类事业全部转企推向社会也不是没可能。 ...

现在看可能只多几百块,几年后可能就变成多几千块甚至几倍,那时候何去何从?继续求稳肯定不甘心又无希望,服从规则又已经落后别人好几步,从此变成人人敬而远之的祥林嫂?退一万步讲,真就转企了又能如何?懂业务肯干活的,不管是去私企外企还是下海创业,不都比混国企大锅饭强的多?变化来临,生存下来的不是最强大的恐龙,而是最能适应变化的鸟类和哺乳动物。
 楼主| 发表于 19-1-8 15:35 [发自手机] |
叮叮糕!! 发表于 19-1-8 15:22
这是参公一刀切以后唯一出路了 要不就离开体制,不过你30多岁拿下副高也别高兴,副高职数控制的很严,我 ...

单位规模和高职数量不是简单的正比关系,而是呈指数增长。一个十几人的小单位,可能一个副高职数都没有,一个几百人的大中心,正高职数就能有几十个。现在新中心刚成立,正是抢高职聘用最好的时机。否则过几年高职聘满了,就真会出现你说的这种情况,那时聘高职的难度会比现在大的多的多。
发表于 19-1-8 15:39 |
陈伟310 发表于 19-1-8 15:25
现在看可能只多几百块,几年后可能就变成多几千块甚至几倍,那时候何去何从?继续求稳肯定不甘心又无希望 ...

真没见过体制内谁的工资是谁的几倍的,至少在我们城市的机关里没有。
君不见事业转企有上访的有闹事的,还有张灯结彩普天同庆的?转企后待遇上涨个1倍,我不信大家都不乐意?大辽的大中型国企你懂的,不靠国家补贴根本活不了,何况一个靠政府拉活的转企事业?踢向社会之后,还有竞争力吗?

有的人愿意转事业身份,毕业证书上的专业未必对口,在单位不一定能聘得上高级职称。到时候副科长给转个中级职称,也就到头了。

改革是变化,但不是全盘变化。参公还有转公务员的可能性,至少目前是老人老办法。现在改革尚未完成,还在动荡期观望期,我个人意见是在此期间以不变应万变,待价而沽。
发表于 19-1-8 15:39 |
陈伟310 发表于 19-1-8 15:35
单位规模和高职数量不是简单的正比关系,而是呈指数增长。一个十几人的小单位,可能一个副高职数都没有, ...

不用抢好吗 中心成立之前就已经报人数了  成立之后已经定好职数了 按资排辈不一直是光荣传统吗  不是靠你抢的 因为今天你根别人抢 明天别人就能跟你抢 所以 年轻人  排好队不要抢
况且职数 退二进一  人多的中心 排队年头更长  还有一点  就算现在给你8个副高了 过几年 单位人少了  人社局可以继续调整职数  减掉2个也是人家说的算
发表于 19-1-8 15:42 [发自手机] |
在纠结中前进 发表于 19-1-8 11:35
个人觉得,这样也没错,作为省考参公的,如果真的是保留身份和待遇,原地踏步的话,在单位上当个耍娃也没什 ...

主要是原地踏步谁都可以欺负,哪来的清闲?什么脏什么累,都是老实人的
发表于 19-1-8 15:43 |
那谁家大谁 发表于 19-1-8 15:39
真没见过体制内谁的工资是谁的几倍的,至少在我们城市的机关里没有。
君不见事业转企有上访的有闹事的, ...

说企业好的应该是水电公铁的吧  企业好为什么20年前都下岗  企业好为什么税务扣社保要推迟进行? 事业转企靠什么盈利 没盈利哪里好了 某市这次改革事业转企的单位,让员工自己垫钱补交10多年的社保一个人10多万,说是算单位借的,借一年就还,还给10%利息,他敢说你敢信?
发表于 19-1-8 15:48 |
叮叮糕!! 发表于 19-1-8 15:43
说企业好的应该是水电公铁的吧  企业好为什么20年前都下岗  企业好为什么税务扣社保要推迟进行? 事业转 ...

连扒衣服再掏兜,太狠了
发表于 19-1-8 15:50 |
那谁家大谁 发表于 19-1-8 15:48
连扒衣服再掏兜,太狠了

还有自收自支的事业人员这次改革合到中心呢,工资还是发不出来,改革竟然也急功近利,根本出发点是什么明白的都明白
发表于 19-1-8 15:51 |
叮叮糕!! 发表于 19-1-8 15:50
还有自收自支的事业人员这次改革合到中心呢,工资还是发不出来,改革竟然也急功近利,根本出发点是什么明 ...

“辽宁事业单位转企合并涉及百万人 人民日报:不是甩包袱”
发表于 19-1-8 15:52 |
那谁家大谁 发表于 19-1-8 15:51
“辽宁事业单位转企合并涉及百万人 人民日报:不是甩包袱”

哈哈 不能评论
发表于 19-1-8 16:17 |
那谁家大谁 发表于 19-1-8 15:51
“辽宁事业单位转企合并涉及百万人 人民日报:不是甩包袱”

真好  chuizi  cai  bushi
 楼主| 发表于 19-1-8 16:25 [发自手机] |
叮叮糕!! 发表于 19-1-8 15:39
不用抢好吗 中心成立之前就已经报人数了  成立之后已经定好职数了 按资排辈不一直是光荣传统吗  不是靠你 ...

你说的是机构编制人数,我说的是高级专业技术岗位数,它俩不是一回事。就好V比一个是单位人数,一个是单位领导数量。过去十几个小单位加一起可能也就三五个副高岗位,正高可能一个没有。剩下一群中级知道聘不上高职,所以根本没人考。现在合成大中心,设了8个高职岗位(当然实际肯定远远不止,正高都不止8个),是不是比原来多了三四个?我充分准备,一次考过,其他人没什么准备,基本没过,是不是自然就是我聘上高职岗位?这不是不讲按资排辈坏了规矩,是大家都不够条件只有我能上。我先上了副高,一步先步步先,以后上正高是不是顺理成章的优先?相反现在不早下手,等人家把岗位都占上了再怨天由人嫌不公平又有什么用处呢?
发表于 19-1-8 16:42 |
陈伟310 发表于 19-1-8 16:25
你说的是机构编制人数,我说的是高级专业技术岗位数,它俩不是一回事。就好V比一个是单位人数,一个是单 ...

你好像没看懂呢  我说的就是高级职称数量,俺们这里合完中心后统计是8个已经有副高职称的人员了,定职数已经确定了给6个高级,能看明白吗?有两个年纪小的副高没有职数聘了,以后只能按中级岗位聘用。
还有一点,人多的大中心,合并以前大部分是事业,人家以前就是聘的副高,现在合完之后,原副高肯定还是副高,参公过去的年级大的肯定也会给考虑聘副高,新评下来的年轻人副高只能等在聘的退休空出职数再上,而且这种人多的大中心职数都超标,都是退二进一,退2个副高才能晋升1个,你30多岁能排到哪年轮上按照自己单位副高人数年龄结构自己算吧  现在想40之前就聘副高的 太少了  人社局肯早就考虑这一点了,大中心 50都不一定,而且 记住空降这事,机关里空降的案例太多了吧
 楼主| 发表于 19-1-8 17:01 [发自手机] |
那谁家大谁 发表于 19-1-8 15:39
真没见过体制内谁的工资是谁的几倍的,至少在我们城市的机关里没有。
君不见事业转企有上访的有闹事的, ...

多几倍目前看是有点夸张了,但将来不排除有这个可能(象二类公益的高校、医院,正高比初级多几倍太常见了),但现在正高比初级多一倍这基本是没问题的。。其实这都不重要,重要的是在变革的情况下如何保证自己利益的最大化。参公转事业也好,事转企也好,我不评价它的对错,只讨论如何才能更好应对这种改革。是主动出击,还是坐等观望,这是我和您观点的主要区别。我想,这是个见仁见智的事,每个人情况不同,不能一概而论,也无所谓对错吧。
发表于 19-1-8 17:03 |
“(3)业绩成果材料。包括取得本级专业技术资格以后所获得的业绩奖励证书、科研成果证书、所完成工程项目的材料等复印件,业绩成果奖励证书的评价证明材料(验收报告/鉴定证书等)和获奖文件复印件,集体奖励证书的个人参与项目的证明材料复印件(须在个人姓名处作出明显标记)。组卷时要按《辽宁省专业技术资格评定表》第三项“主要专业技术工作业绩”填报项目的顺序进行装订。工程图纸等较厚、较大材料,请缩印后选择主要部分装订入卷。
(4)主要论文著作。包括论文、著作、译著、教材、技术标准或技术报告等的复印件(复印件应有刊物的封面、刊号、目录和论文内容)。著作的复印件应包括刊物封面、书号、目录和部分著作内容。请在论文和著作的目录复印件个人姓名处作出明显标记,论文检索附在所证明的论文后面。

    这是工程类的职称评审硬件要求,如果你那两个小兄弟单位聘的职称只需要考试拿证就行,还算简单。看看需要答辩的,在参公单位干10年,什么工作能算业绩?写材料编文件算?还是出去检查算,有业绩证书吗?一句“一步到位”就打发了?去报名还不是被踢回来。就算以前的不算,改革之后合并中心的工作哪个能算业绩?据说一步到位待遇只保留3年,发两篇论文多少钱要多久?加钱发加急也行,而且副高通过率在哪里摆着呢,过了3年还要去人事局领助工证从新开始,顺利的先用1年评下来中级,再等5年才能评副高。如果转事业人人都白给职称聘副高,参公绝大部分都笑着去了,那事业就该闹了。
 楼主| 发表于 19-1-8 17:23 [发自手机] |
叮叮糕!! 发表于 19-1-8 16:42
你好像没看懂呢  我说的就是高级职称数量,俺们这里合完中心后统计是8个已经有副高职称的人员了,定职数 ...

不知您是哪个地区的,情况和我们这差别太大了。我就是从事这方面工作的,我们这里的大中心我统计过,按标准给的高职岗位数都超过目前有资格聘任人数。最少的中心也有20%的余额,最多的有50%多。所以最初一两年是高职岗位等人,凭自己努力,够条件就能上,满了以后就是人等岗位,那就不是个人努力能解决的了。
发表于 19-1-8 17:56 [发自手机] |
大猫要吃鱼 发表于 19-1-8 08:51
山东省某地市机构改革有明确,改革后只有工青妇使用行政编,其他单位采用事业编制,老人老办法,新人新办法 ...

山东哪个地市
发表于 19-1-8 17:58 |
陈伟310 发表于 19-1-8 17:01
多几倍目前看是有点夸张了,但将来不排除有这个可能(象二类公益的高校、医院,正高比初级多几倍太常见了) ...

每个人想法不一样,无所谓对错。说一千道一万,还是改革太仓促,时间太紧了,方方面面没考虑好也没安排好。现在大中心一成立,编制混杂,将来怎么办,上头也没个明确说法,搞得大家人心惶惶,没心思干工作了。

谢谢楼主分享信息!友善讨论哈!
发表于 19-1-8 18:09 [发自手机] |
陈伟310 发表于 19-1-8 17:23
不知您是哪个地区的,情况和我们这差别太大了。我就是从事这方面工作的,我们这里的大中心我统计过,按标 ...

就按你说的,有位置,我发的那个评审需要的硬件怎么解决,没有业绩不让报名怎么办呢

手机版|APP|sitemap|QZZN ( 京ICP备11040856号-1|京公网安备11010802022760 )

Powered by Discuz! , GMT+8, 19-4-21 18:19 0.027787 s, 6 queries , M On.

© 2005-2017 QZZN , 转载、商业使用需取得授权 联系我们

快速回复 返回顶部 返回列表