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[面试] 国考笔试成绩12号出、16号出无所谓了,文体两开花啊,面试提前学起来才是关键!

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发表于 19-1-9 16:08 | |阅读模式
既然要提前学面试
那么问题来了
去年下半年我主演的中美合拍的西游记......

公务员面试到底面什么呢?

12年中直部门与省选调生均上岸,选择的前者工作至今,正科级(看我的论坛注册时间就知道是各老人家了)的我,现在结合自己的工作经验与面试感悟,分享一下子喽


(一)公务员面试面的究竟是什么?

    刚刚通过公务员笔试,对面试一无所知的你;出了笔试成绩马上就报班学习,埋头苦干的你;刷题刷到吐,却依然得不到面试高分的你;屡战屡败,不知道问题出在哪里的你......也许你首先该仔细的想一下,公务员面试,面的到底是什么?磨刀不误砍柴工,方向远比努力更重要,方向正确,事半功倍。

    也许你会说,公务员面试面的不就是那些综合分析能力、人际关系能力、应急应变能力...这各种各样的能力吗?是的,你说的没错,可问题是十几分钟这么短的时间你如何证明你拥有这些能力呢?就像段誉,空有鸠摩智的上乘武功不能自如运用又怎么样呢?你需要掌握这各种能力共性的“内功心法”才能施展出它们的力量。要透过这各种能力认清公务员面试的实质,围绕此核心展开组织论述,才能做到有的放矢。概括起来,公务员面试,面的主要有以下几点:

一是积极阳光的态度
    认清生活的真相后依然热爱生活——这就是真正积极阳光的心态。不是你在答题时说一个积极阳光心态就完了,而是要用具体的言语行动去呈现。比如在作答中面对社会的负面问题,能够在绝望中看到希望,始终保持谨慎乐观的心态,比如污染严重的问题,能够看到最严环保法出台后各地环保督查巡视组的力度;道德滑坡问题,能够看到核心价值观建设崇德尚善的各种普通人的事迹;腐败乱政问题,能够看到全面从严治党后的清风徐来;基层公务员工作压力大薪资低,能够看到这份工作所承载的民生意义与使命担当......这才是真正的积极阳光,任何时刻都能够心存希望,找到正能量的信仰,指引自己前进。

二是理性深刻的见解
    理性,是认识问题能够客观全面,不被感情或偏见左右,做出公正的评判。对于公务员工作尤其重要,因为你的工作关乎万家灯火,连着万千生民,绝不可意气用事,以自己的喜好作为行为的标准。所以在面试作答中,看待问题一定要客观全面,杜绝非此即彼的情绪,一叶障目的偏见。比如校园网贷乱象,非法的民间借贷一定要取缔,但学生的合理消费需求也要能够满足;拐卖儿童判死刑?情绪宣泄我们理解,但真的全部死刑了,那些失足后悔的人贩子就只能一条道走到黑没有回头的可能了;公务员辞职,有内部工资待遇低、压力大的问题,是不是也有外面大众创业万众创新的吸引?那么多的微信谣言乱象,稍不小心,就容易成为为他人代言的免费枪手......没有理性,如何认清事实真相?

    深刻,是认识问题不停留在表面,能够透过现象看到本质。乱花渐欲迷人眼,如何看透而不被迷惑?需要你一双“深邃”的明眸。比如高校自主招生,背后是教育公平的问题;医患矛盾,背后是医疗资源分配不均衡与医疗体制改革问题;拆迁补偿闹事、垃圾场落地受阻、环境监测数据质疑等背后都是群众合理诉求的满足、知情权与参与权的问题;如何获取同事的帮助?不是靠说教而应该是许之以利的互惠问题;活动办得不够好,有没有提前了解受众的需求针对性的组织呢?调查到盲人用盲道少所以没必要修盲道,有没有想过为什么用的少吗?他们就愿意憋在家里不出门?还不是盲道都被乱停违停占据了;刚看完的一部剧《走向共和》里,孙大炮有个比喻很好,民智未开,很多选民根本不认识这些国民代表,所以纷纷找人代投票,自己就不关心了。这个逻辑表面上看起来没问题,但实际上呢?孙大炮就说,孩子不识字,所以就不用上学了吗?一样的逻辑,你还会认可吗?当然不会......没有深刻,如何看透事实真相?

    理性的思维,深刻的认知,需要大家在平时学习中不断培养,不要把面试学习与生活工作割裂开来,要将面试的学习融入到日常的生活工作中,就像我看剧也会思考面试的问题。你既需要主动接触学习时政性的评论文章,也需要在日常中勤于思考(同事同学关系、工作方式方法都值得你思考与总结,让理性与深刻成为你的一种习惯)。

三是务实办事的能力
    纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。再优秀的思想,最后还是要落实到行动上。无论哪一种题型,都离不开联系实际的应用。综合分析需要有具体的措施去解决问题,标本兼治也好,疏堵结合也罢,都要有针对性的举措,制度上、监督上、规范上等等;人际关系的处理需要你用行动化解矛盾,谈话以什么方式?谈什么内容?都要有可行性;计划组织的活动方式、内容等要紧密联系生活工作实际,不要想当然,要有可操作性;应急应变轻重缓急排序后各个环节的依次处理必须要能够解决问题;甚至是言语理解题目最有利的论证也是结合实际的事例论证......这些都离不开你具体办事的能力。需要你提前的有效积累与学习,不仅应用于面试,更是要为你以后的工作服务。所以面试,从来就不只是一次面试,更是一次学习与成长,作用于你的生活与工作。

四是清晰流畅的框架
    有态度,有内容,有干货,没有包装怎么行?酒香也怕巷子深啊,你需要一个清晰流畅的框架,把你优秀的态度、见解与能力穿插起来,简洁明了的呈现在考官面前,所以对于各类题型,你要形成自己的答题框架。备考的开始也许你没有框架,可以向他人学习,但一定要明白这个框架没有绝对与唯一,只有是否适合你。框架对于你是为了降低思维难度,有章可循,知道沿着什么顺序从什么方面进行作答,从而便于填充内容;对于考官,是为了便于他整体掌握你的思考方向,更清楚的听明白你要表达的内容与思想,对你的作答进行评判。所以它只是一套包装程序。是用安卓还是苹果系统,仁者见仁,并不唯一,只要有逻辑,有层次,你认为已经清楚的把你想要表达的东西呈现出来了,那就OK了,一定不要陷入各种模板的桎梏,被它囚禁你的思维那就搬起石头砸自己的脚了。只要是简洁明了的、层次清晰的,让你自己思考作答起来轻松方便,让考官听起来轻松方便,那就足够了。

五是言行自如的表现
    毕竟面试,是面对面的交谈与了解,而非笔试。所以你现场的表现力也是考察内容之一。之前的四方面内容其实透过申论,都是有所考察的,也就是说完全可以通过笔试的形式考核,没必要组织一次面试。那么之所以以面试的形式进行,现场的表现才是你致胜的关键。我们说表里如一,对于面试,里就是上面的四部分,表就是考场的现场表现。里做的再好,考官看不到没有用,相反表做的足够好,反而可以弥补你里的很多不足,毕竟考官心里都清楚,他面前的考生不管是初出茅庐的学生,还是有一定社会经验的职员,对于公务员工作,一般都是停留在道听途说的水平上,对很多社会问题或工作处置很难做到政府立场的善作善为,有瑕疵也是正常的。那大家都有不足,总归会选择一个第一印象不错的小伙伴,这个第一印象,就是你现场的言行举止的表现了。行为礼貌自然、表情认真诚恳、语气平稳起伏、语言措辞规范......这些都会是你的加分项。一个综艺节目《我是演说家》,挑选每季前几名的演讲,找一个和你口味的选手,好好学习下他的现场表现力吧。当然只看不行,大量的现场模拟练习是必不可少的,于模拟中尝试、摸索,最终塑型,成就一个优秀的你。

    五位一体,明确了努力方向,知易行难,身体力行,愿你高分上岸。

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  • · 面试|主题: 3, 订阅: 0
发表于 19-1-10 11:04 |
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 19-1-10 11:39 |
学习了
发表于 19-1-10 13:49 [发自手机] |
棒棒哒
发表于 19-1-10 14:15 [发自手机] |
sixology
 楼主| 发表于 19-1-10 18:49 |
发表于 19-1-10 18:53 |
我说这内容,发了好多遍了啊,怎么老重复发?
 楼主| 发表于 19-1-10 18:55 |
时政热点类综合分析一家之言

时政热点类综合分析考什么?


    它考察的是你站在一定立场,对某一事件或行为通过自己的分析(现状、原因、危害、意义等)与判断(定性),揭露其本质,提出自己的观点或态度,并加以论证或展示改进举措,全面、深入看问题的能力。

    对一个事件的认识往往涉及到社会的方方面面,不同人站在不同的角度,你很难全面的深入的看待问题,那么考试的时候,只要你能有自己的观点,分析有理有据有逻辑,对策有价值,即可。但是,取法其上,仅得其中。在备考的过程中,我们还是要高标准,严要求,追求完美。


内容上

有观点:

    时政热点的看法,必须要有自己鲜明的观点。不能分析来分析去,到底你怎么看,你的观点是什么却没有明确表达,这是不行的。当然,这个观点不是简单的支持或反对表个态就完了,这是你的态度,不是你的观点。观点是支持或反对之后,应该怎么做的概括句,它能够起到承上启下、概括表达的作用。比如校园网贷乱象,你怎么看?你的态度是反对的,要整顿,那么观点呢?就是如何整顿的概括句,比如校园网贷乱象整顿不是一场“猫鼠游戏”,我们要避免一抓就死、一放就乱的反复性困局,疏堵结合,标本兼治,从根本上杜绝网贷乱象,还校园以秩序,具体可以如下整顿。这才是我们要的观点句。

有深广

    综合分析离不开分析,分析什么?背景、原因、危害、意义等皆是,分析的过程要有广度,既辩证分析,多角度的看待问题,但是广度体现的辩证分析不是说你来一句一分为二的看待问题就结束了,而是体现在你对于原因或危害等看待能不能多方面多角度的具体表达,比如公务员辞职、互联网乱象等;分析的过程有深度,是指你能够透过现象看到本质,从个体性事件中看到普适性的问题,从宏观的问题中看到具体解决的微观措施,这是一种思考方式,需要你在练习中在平时关注时政的学习中去体会掌握。比如毕业生就业观转变、号贩子问题等;

有现实

    是指你的作答不能只停留在理论分析上,必须要以现实为依托,处处体现结合实际的论述,尤其是最后对策的提出一定要体现它联系实际的可行性,否则就会给考官你只是纸上谈兵的感觉了,所以作答的核心就是源于现实、高于现实、最终回归现实。源于现实指你作答的前半部分分析必须基于现实依据,高于现实指的是你的作答态度或方向必须朝着积极向上的一面,太“现实”的一面不能有,这个你懂得,要有信心与希望,往好的方向发展,回归现实就是你的对策措施要有实际意义有可行性,能具体改善现实。比如企业用人、孩子家庭教育、转变机关作风等。

形式上

有感情:

    我们说过面试的作答要能够结合自身谈自己的真实看法,而不是仅仅把它当做一道题目进行机械式的作答。如何体现你的投入,往往通过你字里行间透露的感情可见一斑。比如对于抹黑英雄、恶搞红色经典事件你怎么看?那么你在分析原因时,就可以用语气的加重以及措辞的规范使用,来体现你的感情色彩,少数人沉浸在纸迷金醉、娱乐至死的状态里,数典忘祖,迷失自我,忘记了自己是谁!忘记了自己的来路!忘记了他今天安逸舒适的环境是谁给他创造的!通过作答的语气与言语组织体现自己的感情,而不是简单的用几个气愤、痛心等字眼来反应情感。

有框架:


    你内容再好,酒香也怕巷子深,必须要有包装才行。于面试而言包装就是你的框架,你的框架决定了考官能不能听清楚听明白你的内容,框架明了就像是一件贴身的旗袍,能够把你优秀的内容衬托的前凸后翘,所以自己一定要有列提纲的习惯,掌握层次框架,以及各种关联词的使用,让你的内容变得简洁明了,让考官听着可以一耳了然,有条有理。常用的作答框架我会在后面几期推文中结合真题给大家讲解。那么如何列提纲呢?传送门:公务员面试如何打草稿?

有亮点:

    亮点是什么?人无我有,人有我优。可以是一个新颖的观点或精妙的措辞或恰当的引用或切实的对策...有更好,没有也不要强求,你做好以上的要求就已经足够闪耀了。
 楼主| 发表于 19-1-10 18:57 |
mjlStrike 发表于 19-1-10 18:53
我说这内容,发了好多遍了啊,怎么老重复发?

我要持续更新新的 拿这个起个头
 楼主| 发表于 19-1-10 18:59 |
本帖最后由 复兴路上 于 19-1-10 19:04 编辑

自己写的解析持续更新  每日一更 欢迎正向交流  但不喜勿喷 不看就是了哈

禁止抄袭!禁止私自转载!仅供坛友学习 请尊重知识产权!
 楼主| 发表于 19-1-10 19:01 |
时政类真题1.为了提高基层工作效率,改进工作作风,加强工作纪律,某地政府列出60多项规范制约干部言行的清单,如果有人出现了清单上的问题,领导就会约谈,对此你怎么看?

     各位考官,我开始作答第一题:

     题干中清单的设定是为了规范干部的言行,通过严明纪律,以达到改进作风的效果,同时,这也是全面从严治党,打造廉洁型服务型政府的落实举措,可以说出发点是好的。但是60多项具体规范涉及到干部工作每个细节的方方面面,一方面可能会影响干部工作的积极性,使他们在做事过程中蹑手蹑脚,不敢担当,出现怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、怕担责不为的极端思想,反而不利于工作效率的提高;另一方面如何做到对干部的时时处处监督,其可行性难度大,久而久之容易落入形式主义的窠臼。  

     在我看来,干部的规范管理,要松紧适度,严管与厚爱相结合,完善考核评价体系,既严明纪律,又调动积极性,可以采取以下几点措施:

      第一,制定科学合理的纪律条例。在落实党中央要求的八项规则、六项禁令,以及共产党员廉洁自律准则的同时,可以结合单位实际,广泛征求干部意见,出台具有可行性的规范清单,予以落实。

      第二,健全正向激励机制。坚持落实好习总书记提出的好干部标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,以此为标准选拔评比,抓住想干事、敢干事两个关键点,正向激励干部有所作为。同时,完善容错纠错机制。严格落实“三个区分开来”,宽容干部在工作中,特别是在改革创新中的失误,真正把干事创业、勇于改革、敢于担当、作风扎实的干部使用提拔上来。

      第三,完善监督考核机制。实施技防与人防相结合,技术方面业务大厅实现视频监控全覆盖,外出执法必须携带执法记录仪,开通微博微信的举报通道等;人防上,配合好纪委监察委的巡视检查,并在内部建立督导组,实施干部召回制度,不定期巡查,严格落实各项纪律条例。

      第四,加强队伍作风建设。让广大干部发自内心的遵守规范,践行法治,离不开持之以恒的思想教育与作风转变,开展好三严三实、四个意识等教育培训,利用三会一课的方式加强干部作风建设。

      最后,领导干部要发挥好带头作用,以身作则,基层干部树立看齐意识,夙夜在公,一定可以形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向与从政环境。做到群众的信任与满意。

       以上就是我的作答
 楼主| 发表于 19-1-10 19:39 |

夜观天象 你定吃面
 楼主| 发表于 19-1-10 22:42 |
发表于 19-1-11 10:24 |
感谢(ω`)
发表于 19-1-11 11:01 |
支持一下,感觉很有料呀,希望可以进个面~~
 楼主| 发表于 19-1-11 15:26 |

谢谢 我继续更
 楼主| 发表于 19-1-11 15:32 |
时政类真题2  为了鼓励市民积极参与到志愿者活动中,某市出台了一项政策,对一些优秀志愿者可以给予一些特殊优惠政策,有人支持,可以鼓励更多的人参与,但也有人认为这样的政策违背了我们参加志愿者的初衷,请谈谈你的看法。

    作为在校期间青年志愿者协会的一员,我对志愿服务工作感情深厚,在参加志愿者活动的过程中也确实得到了一些名誉和奖励,我认为,这样的方式既是对志愿者付出的一种肯定同时“做好事有好报”的普适性思维也能够吸引更多的人投入到志愿活动中去,这也是很多人支持该市政策的原因;当然志愿行为本身是一种自愿的无偿公益的行为,不求回报,所以呢,有部分人认为政府给与优惠政策违背了初衷。

      其实,正如孔子所言,子路受人以劝德,子贡谦让而止善,两千多年前的道理对于今天我们的志愿服务工作依然具有很好的参考价值,在利己主义抬头的今天,如何调动起大家参与积极性?适当的回报无可厚非,但是奖励政策的制定要以鼓励为主不得与个人发展利益挂钩,从而保证志愿者活动的纯粹性,公益性,可以从以下几个方面入手:

      第一,明确选拔标准。并非所有的志愿者都会获得奖励,而是要对其进行考核,以服务时长、服务对象满意度、其他志愿者评价等作为考核内容,整个考核过程全程透明公开,结束监督,获取优秀的志愿者给予一定奖励。

      第二,明确具体的优惠政策。表现优秀的志愿者可以发放公交卡、电影票、购书券。演出票券等奖励,既体现出对其付出的肯定与回报,又不与个人利益挂钩,避免违背公益初衷。

      第三,加大志愿服务的宣传力度。奖励政策只是一种外在的激励手段,要真正动员更多市民参与到志愿服务中来,必须培养大家树立去“我为人人,人人为我”的公德观念。离不开广泛针对性的宣传引导,通过微信微博、直播抖音等新媒体,对志愿服务的典型事例进行演绎宣传,以新颖的形式吸引更多的人加入到志愿活动中来。

     唯有此,才能让志愿服务精神在全社会蔚然成风。要知道,一份小小的善举,有时也会在需要帮助的人内心深处,埋下一粒善念的种子,生根发芽。有人急人所急,有人知恩图报,一边有人施恩,一边有人感恩,这注将提升整个社会善的总量,而我们每个人都应参与其中,怀揣一颗善的种子,助人为乐。
 楼主| 发表于 19-1-11 19:56 |

这什么梗 六的哲学?
 楼主| 发表于 19-1-11 21:06 |
本帖最后由 复兴路上 于 19-4-19 16:12 编辑

哈哈哈哈
 楼主| 发表于 19-1-11 22:01 |
darialv 发表于 19-1-11 11:01
支持一下,感觉很有料呀,希望可以进个面~~

必须进面 已经给老铁安排上了

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