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[面试交流] 面经来了,进面的小伙伴,文体两开花,学起来

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发表于 19-1-9 17:30 | |阅读模式
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12年中直部门与省选调生均上岸,选择的前者工作至今,正科级(看我的论坛注册时间就知道是各老人家了)。这些年也帮助了很多小伙伴吃面上岸,现在结合自己的工作经验与面试感悟,分享公务员面试的道理与逻辑,掌握它,灵活运用它,你也可以顺利上岸。

(一)公务员面试面的究竟是什么?

刚刚通过公务员笔试,对面试一无所知的你;出了笔试成绩马上就报班学习,埋头苦干的你;刷题刷到吐,却依然得不到面试高分的你;屡战屡败,不知道问题出在哪里的你......也许你首先该仔细的想一下,公务员面试,面的到底是什么?磨刀不误砍柴工,方向远比努力更重要,方向正确,事半功倍。
也许你会说,公务员面试面的不就是那些综合分析能力、人际关系能力、应急应变能力...这各种各样的能力吗?是的,你说的没错,可问题是十几分钟这么短的时间你如何证明你拥有这些能力呢?就像段誉,空有鸠摩智的上乘武功不能自如运用又怎么样呢?你需要掌握这各种能力共性的“内功心法”才能施展出它们的力量。要透过这各种能力认清公务员面试的实质,围绕此核心展开组织论述,才能做到有的放矢。概括起来,公务员面试,面的主要有以下几点:

一是积极阳光的态度
认清生活的真相后依然热爱生活——这就是真正积极阳光的心态。不是你在答题时说一个积极阳光心态就完了,而是要用具体的言语行动去呈现。比如在作答中面对社会的负面问题,能够在绝望中看到希望,始终保持谨慎乐观的心态,比如污染严重的问题,能够看到最严环保法出台后各地环保督查巡视组的力度;道德滑坡问题,能够看到核心价值观建设崇德尚善的各种普通人的事迹;腐败乱政问题,能够看到全面从严治党后的清风徐来;基层公务员工作压力大薪资低,能够看到这份工作所承载的民生意义与使命担当......这才是真正的积极阳光,任何时刻都能够心存希望,找到正能量的信仰,指引自己前进。

二是理性深刻的见解
理性,是认识问题能够客观全面,不被感情或偏见左右,做出公正的评判。对于公务员工作尤其重要,因为你的工作关乎万家灯火,连着万千生民,绝不可意气用事,以自己的喜好作为行为的标准。所以在面试作答中,看待问题一定要客观全面,杜绝非此即彼的情绪,一叶障目的偏见。比如校园网贷乱象,非法的民间借贷一定要取缔,但学生的合理消费需求也要能够满足;拐卖儿童判死刑?情绪宣泄我们理解,但真的全部死刑了,那些失足后悔的人贩子就只能一条道走到黑没有回头的可能了;公务员辞职,有内部工资待遇低、压力大的问题,是不是也有外面大众创业万众创新的吸引?那么多的微信谣言乱象,稍不小心,就容易成为为他人代言的免费枪手......没有理性,如何认清事实真相?
深刻,是认识问题不停留在表面,能够透过现象看到本质。乱花渐欲迷人眼,如何看透而不被迷惑?需要你一双“深邃”的明眸。比如高校自主招生,背后是教育公平的问题;医患矛盾,背后是医疗资源分配不均衡与医疗体制改革问题;拆迁补偿闹事、垃圾场落地受阻、环境监测数据质疑等背后都是群众合理诉求的满足、知情权与参与权的问题;如何获取同事的帮助?不是靠说教而应该是许之以利的互惠问题;活动办得不够好,有没有提前了解受众的需求针对性的组织呢?调查到盲人用盲道少所以没必要修盲道,有没有想过为什么用的少吗?他们就愿意憋在家里不出门?还不是盲道都被乱停违停占据了;刚看完的一部剧《走向共和》里,孙大炮有个比喻很好,民智未开,很多选民根本不认识这些国民代表,所以纷纷找人代投票,自己就不关心了。这个逻辑表面上看起来没问题,但实际上呢?孙大炮就说,孩子不识字,所以就不用上学了吗?一样的逻辑,你还会认可吗?当然不会......没有深刻,如何看透事实真相?
理性的思维,深刻的认知,需要大家在平时学习中不断培养,不要把面试学习与生活工作割裂开来,要将面试的学习融入到日常的生活工作中,就像我看剧也会思考面试的问题。你既需要主动接触学习(推荐一个公众号 人民日报评论 一定要关注,多看看它的评论性文章,如何作到理性全面与深入透彻),也需要在日常中勤于思考(同事同学关系、工作方式方法都值得你思考与总结,让理性与深刻成为你的一种习惯)。

三是务实办事的能力
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。再优秀的思想,最后还是要落实到行动上。无论哪一种题型,都离不开联系实际的应用。综合分析需要有具体的措施去解决问题,标本兼治也好,疏堵结合也罢,都要有针对性的举措,制度上、监督上、规范上等等;人际关系的处理需要你用行动化解矛盾,谈话以什么方式?谈什么内容?都要有可行性;计划组织的活动方式、内容等要紧密联系生活工作实际,不要想当然,要有可操作性;应急应变轻重缓急排序后各个环节的依次处理必须要能够解决问题;甚至是言语理解题目最有利的论证也是结合实际的事例论证......这些都离不开你具体办事的能力。需要你提前的有效积累与学习,不仅应用于面试,更是要为你以后的工作服务。所以面试,从来就不只是一次面试,更是一次学习与成长,作用于你的生活与工作。

四是清晰流畅的框架
有态度,有内容,有干货,没有包装怎么行?酒香也怕巷子深啊,你需要一个清晰流畅的框架,把你优秀的态度、见解与能力穿插起来,简洁明了的呈现在考官面前,所以对于各类题型,你要形成自己的答题框架。备考的开始也许你没有框架,可以向他人学习,但一定要明白这个框架没有绝对与唯一,只有是否适合你。框架对于你是为了降低思维难度,有章可循,知道沿着什么顺序从什么方面进行作答,从而便于填充内容;对于考官,是为了便于他整体掌握你的思考方向,更清楚的听明白你要表达的内容与思想,对你的作答进行评判。所以它只是一套包装程序。是用安卓还是苹果系统,仁者见仁,并不唯一,只要有逻辑,有层次,你认为已经清楚的把你想要表达的东西呈现出来了,那就OK了,一定不要陷入各种模板的桎梏,被它囚禁你的思维那就搬起石头砸自己的脚了。只要是简洁明了的、层次清晰的,让你自己思考作答起来轻松方便,让考官听起来轻松方便,那就足够了。

五是言行自如的表现
毕竟面试,是面对面的交谈与了解,而非笔试。所以你现场的表现力也是考察内容之一。之前的四方面内容其实透过申论,都是有所考察的,也就是说完全可以通过笔试的形式考核,没必要组织一次面试。那么之所以以面试的形式进行,现场的表现才是你致胜的关键。我们说表里如一,对于面试,里就是上面的四部分,表就是考场的现场表现。里做的再好,考官看不到没有用,相反表做的足够好,反而可以弥补你里的很多不足,毕竟考官心里都清楚,他面前的考生不管是初出茅庐的学生,还是有一定社会经验的职员,对于公务员工作,一般都是停留在道听途说的水平上,对很多社会问题或工作处置很难做到政府立场的善作善为,有瑕疵也是正常的。那大家都有不足,总归会选择一个第一印象不错的小伙伴,这个第一印象,就是你现场的言行举止的表现了。行为礼貌自然、表情认真诚恳、语气平稳起伏、语言措辞规范......这些都会是你的加分项。一个综艺节目《我是演说家》,挑选每季前几名的演讲,找一个和你口味的选手,好好学习下他的现场表现力吧。当然只看不行,大量的现场模拟练习是必不可少的,于模拟中尝试、摸索,最终塑型,成就一个优秀的你。

五位一体,明确了努力方向,知易行难,身体力行,愿你高分上岸。

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