楼主: 龙拳
|
好奇的问问市直事业单位跟市直公务员到底差多少钱一年 |
发表于 19-1-15 15:20
|
洛水之滨2018 发表于 19-1-15 15:10 已经给你说的很清楚了 牵扯到06年的套改 套改前绩效工资总量=基础绩效(70%)+奖励绩效(30%),还有一笔钱就是全年一次性奖金 (13月工资) 套改后,上层指导意见是不突破总量根据各地实际执行 你们那个地方改了 把13月工资随70%发也好,随30%季度性 、全年性发也好 不代表全省都改了 套改后 还是按照基础绩效(70%)+奖励绩效(30%)+13月工资发的 就是没有突破总量的 可改可不改 不改发放的方法还是 基础绩效(70%)+奖励绩效(30%)+13月工资 总之 不突破绩效工资总量 怎么发法 不是你能决定的 你那里改了 不代表都改了 | |
发表于 19-1-15 15:21
|
洛水之滨2018 发表于 19-1-15 15:20 洛阳是不是全国文明城市? | |
发表于 19-1-15 15:22
|
洗头借飘柔 发表于 19-1-15 15:20 所以,你这样非要强调你这一个月工资,跟我说的公务员与事业单位的工资差距有关系没? 我在计算差距,每个月工资一样的情况下,我们这儿多出来一个月,一目了然的差距。2W 按照你的理论,多出来1个月还是2W差距,你强调一个月有意义吗 | |
发表于 19-1-15 15:45
|
洛水之滨2018 发表于 19-1-15 15:22 你根本不理解绩效工资总量是个什么概念 这也是为什么楼上有个借调市局人事科的 局属全供人员 他们可以发131415 而且是全额工资 一刀切的地方 是把全市(县)所有单位制定一个绩效总量标准 对单位不再区分对待 但中央的意见是根据单位性质、工种、层次 实行不同的绩效工资管理 也就是说 市(县)可以对全 市(县)事业单位进行分类 分出1、2、3等 1类执行较高的绩效工资总量 2类略低 3类最低 执行1类最高的单位,如果不突破总量发第16 17月工资 也不违规 | |
发表于 19-1-15 15:47
|
洛水之滨2018 发表于 19-1-15 15:22 不是我非要强调这一个月工资 是讨论的事业13月工资的事 你还问了好几层层主 你们的13月工资叫什么名字 云云 这就是13月工资 | |
发表于 19-1-15 16:26
|
洗头借飘柔 发表于 19-1-15 15:47 他们都在强调有13月工资,意思就是差距没那么大,我问他们13月工资是什么,就是要弄清楚到底是不是差距没那么大。最后都证实了,无论翻来覆去怎么算,总量就是那么多。你说的分类问题就跟公务员的各地区津贴是一样的,有的绩效确实高点,但是对应的公务员津贴也高了。县区的绩效是没市直的高,但是本地公务员津补贴也低了。 | |
发表于 19-1-15 22:19
|
洛水之滨2018 发表于 19-1-15 16:26 求问全国文明城市,是不是每年年底都要发文明城市奖。 我们单位的确是没有什么13月工资的,14月也没有听说 就仅有30%绩效。 | |
发表于 19-1-15 23:12
|
龙拳 发表于 19-1-15 22:19 可以发,如果没钱那就没得发。文明城市是指的市区,不包括所属的县城。 你没有14月工资,说明你是县区以下的岗位,财政吃紧,不发很正常,你们公务员车补应该也没落实吧。 | |
发表于 19-1-15 23:20
|
洛水之滨2018 发表于 19-1-15 10:38 事业单位有13个月工资,就是比行政少了点,只有基本工资,发的是工资表的前两项,行政发的是全额。我是财政局负责统发工资的,豫h六县四个区都是这样执行的。 | |
发表于 19-1-15 23:25
|
洗头借飘柔 发表于 19-1-15 12:17 你说的跟豫h执行的一样,不过我们这都是过年前的一个月发的,当月发3月工资,全凭他过年呢。 | |
发表于 19-1-15 23:25
|
不定积分有点难 发表于 19-1-15 23:20 第十四个月的目标考核奖呢? | |
发表于 19-1-15 23:39
|
洛水之滨2018 发表于 19-1-15 23:25 行政 事业都是工资全额 | |
发表于 19-1-15 23:40
|
洛水之滨2018 发表于 19-1-15 23:25 行政考核优秀 多发1500块钱 事业没有。 | |
发表于 19-1-16 09:15
|
| |
发表于 19-1-16 09:30
|
chunleif1 发表于 19-1-16 09:15 我逼人?有人提出来不同意见,那我不得问清楚?我问个十四个月工资是什么就咄咄逼人吗? 顺便说下,我不是公务员,在这个论坛的绝大部分都是考公人员,真正的公务员只是一小部分而已。 这跟公务员风格有什么必然联系? | |
发表于 19-1-16 09:45
|
洛水之滨2018 发表于 19-1-16 09:30 其实可以考上去问问财务, 一般公务员对自己的工资也是云里雾里。 然后事实上,你去问财务人事,人家也不好好给你说, 一般财务和人事也不喜欢在论坛上胡言乱语。 所以,在编人员的工资就是一个谜。哈哈哈 | |
发表于 19-1-16 10:05
|
独自等待_DZ4vy 发表于 19-1-16 09:45 我们单位的行政、事业、参公工资是什么我比财务清楚。全单位工资表我都有,我们工资、福利计算都是办公室管的,我就是主管办公室的。财务只是执行发钱的,具体怎么算的他们不管。 | |
发表于 19-1-16 10:52
|
全国各地差距很大,省内各个地级市一级也不一样,县级情况更是千差万别,作为公职人员,谈论这个必须明确下地市,单位层级(是否垂直管理),各项来源是财政统发还是单位内部福利,否则很容易误导人。虽说真理越辩越明,可以标准不一致情况下得辩论就变得没有实际意义,学学老机关们的养气功夫。
| |
管理规定|隐私条款|手机版|求职指南网 ( 京ICP备11040856号-1|京公网安备11010802022760 )
Powered by Discuz! , 24-3-29 03:39 , 0.031995 second(s), 6 queries , Redis On.