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[版友交流] 新《公务员法》6月实施后,新旧职级并行政策对比,以及核定细则

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发表于 19-1-15 10:42 | |阅读模式
按照即将于2019年6月1日执行的新《公务员法》规定,将以前在县级以下公务员队伍中执行的“职级并行”政策,扩大到全国范围内所有公务员和参公人员,统一享受职级并行政策。同时,取消了副主任科员设置,从高到低分别设置了一、二级巡视员,一至四级调研员,一至四级主任科员,一二级科员,共为四等十二级。

根据2015年开始的县级以下公务员试点,以及新《公务员法》修订草案在天津市的试点情况和实施细则来看,根据职级并行政策,套算提升为某个职务级别,只是享受该级别对应的工资待遇,并不是真实的职务。在退休时,也是按组织人事部门正式任命的级别退休,而非职级并行套算的级别。



从新《公务员法》与原来的县级以下公务员享受的职级并行政策对比,包括以前的非领导职务,为了给大家一个直观的印象,非官方不严谨的来说,二级科员,就相当于办事员或者科员实习期,一级科员就是原来的科员;四级主任科员相当于原来的副主任科员,三级相当于副科实职,二级相当于原来的主任科员,一级相当于正科实职。这种说法虽然不严谨,但从工资差别上来讲,有一定的参考价值。

从试点细则来看,科员三年可核定四级主任科员,原来的副主任科员和副科实职、主任科员和正科实职,在新法实施后套算时不一样。四级提升三级主任科员按年限(比如五年)就可以晋升,二级主任科员开始,职务与职级就需要对应,往往年限(比如五年)够了,级别不够,需要等一两年甚至更长时间,级别达到后才可以核定,通过级别要求对二级及以上主任科员进行了限制。县级以下已经享受职级并且提升到更高级别待遇的人员,按新法核定后,待遇不会低于原已经享受的待遇级别。




新法尚未执行,细则也没有颁布实施,所有政策和细则,都要等6月份以后才可以见分效,啰嗦这些,只是给大家提供一个参考,拳拳之心,还望体谅。事业单位管理岗和专业技术岗会不会有类似的政策出台,目前还没有消息。


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文章看点:1、新《公务员法》2019年6月1日执行,职级并行政策推广到全体公务员;

2、四等十二级职级并行只是级别待遇,并不是实职,退休时还按个人实职退休;

3、县级试点及新法试点细则和核算方式,与原来职务、非领导职务简单对照。
发表于 19-1-16 10:50 |
本帖最后由 我爱长治 于 19-1-16 10:53 编辑

实习期公务员不定级,二级科员就是办事员,一级科员就是原来的科员;四级主任科员一定年限的科员,三级相当副主任科员待遇,二级相当于原来一定年限的副主任科员,一级相当于主任科员。什么实职的正科副科都是实职,直接是领导职务。
发表于 19-1-16 21:13 [发自手机] |
工资如何变化?
 楼主| 发表于 19-1-17 11:17 |
suyi123 发表于 19-1-16 21:13
工资如何变化?

工资和以前一样,级别越高工资越高。

现在的好处就是普惠政策,市县 1-4级主任科员 (其实主要是待遇,职务还是组织部任命为主),指数比例扩大了,听说人多的单位有50%。市直单位科员年限到了基本就能实现待遇提一下。 县区乡镇估计还要排队……
发表于 19-1-18 13:50 [发自手机] |
现在还说退休的事??都交了4年社保了,退休肯定走社保了,和职位无关
发表于 19-1-20 15:23 [发自手机] |
楼上说的对,退休金的多少决定于工资,你交纳的养老保数额
发表于 19-1-20 21:41 [发自手机] |
四级主任科员县一下人人能上,甚至三级抓紧科员,再向上不好说
发表于 19-2-19 08:43 |
。。。。。。根据2015年开始的县级以下公务员试点,以及新《公务员法》修订草案在天津市的试点情况和实施细则来看,根据职级并行政策,套算提升为某个职务级别,只是享受该级别对应的工资待遇,并不是真实的职务。在退休时,也是按组织人事部门正式任命的级别退休,而非职级并行套算的级别。

发表于 19-2-19 08:43 |
本帖最后由 淡如宿茶 于 19-2-20 11:59 编辑

职级并行的正处级别  退休后就没用了?可以这样理解吗?

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