楼主: 小仙仙仙
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[面试] 130?140?进面名单,都只是上岸敲门砖,勿高兴太早,笑到最后,才是赢家

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发表于 19-1-20 11:01 |
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 楼主| 发表于 19-1-20 14:23 |
15、关于作答模板化
     公务员面试复习中,你经常会听到很多人说作答一定不要模板套路,一定要有自己的见解,那么我们今天就先了解下到底什么是模板套路,知己知彼,方能百战不殆。

误区一:作答思路=作答内容

       我想很多人都存在一个误区,就是认为答题的框架思路是模板,比如人际关系里面自我反思、尊重理解、沟通交流等;计划组织里面前期准备、中期执行、后期总结等这些话是模板。其实这些都不是模板,这些是我们解决问题的正常思路,你想我们在实际工作中处理问题也是按照这样的思路的,但如果你在作答时直接生搬硬套这样的话那就是模板了。什么意思?我们每个人体的骨架构成是一样的,但是加上血肉后呈现出来的外貌却是容颜各异、各不相同的。所以你在处理问题时脑海中可以有这样的思路但作答中呈现出来的应该是具体每一步的操作细节,而不能直接把思路作为你的答题内容,这样你的作答就没有辨识度了。
发表于 19-1-20 15:00 |
十分感谢楼主
 楼主| 发表于 19-1-20 18:03 |

不客气
 楼主| 发表于 19-1-20 23:23 |
明天再更
 楼主| 发表于 19-1-21 19:29 |
例题:因为你的工作失误,导致你们单位年终评选失去了优秀资格,领导批评你,同事埋怨你,你怎么办?

A作答:
工作中出现失误是在所难免的,我会保持乐观的心态积极面对,具体如下处理:

首先我会自我反思,找到自己的不足之处及时改正,端正态度;

其次我会主动与领导交流,向领导承让错误,并向领导表态以后一定认真工作,避免犯下同样的错误,请领导放心;

再次我会与同事交流,真诚道歉,取得同事原谅,并请同事以后多监督我做好工作;

最后在以后的工作中,我会认真工作,虚心向领导学习,向有经验的老同事学习,不断提升自己的业务能力,做到让领导放心,同事满意。
 楼主| 发表于 19-1-21 19:29 |
B作答:

因为我的个人原因,导致单位集体荣誉的缺失,我感到非常内疚与自责,但我不会因此萎靡不振,会调整好心态,积极面对错误,及时改正:

第一,我会先检讨下自己,失误的原因在哪里?是对这项工作不够熟悉?还是因为手头上工作比较多衔接过程中出现的差错等,一定要找到原因,细心改正。

第二,我会将失误的原因以及自己改正的措施详细的写就一份书面检讨,主动向领导道歉,一方面向领导检讨自己的问题解释原因,让领导看到自己真诚认错的态度,;另一方面借机会希望领导对自己提出更多的批评与指导,表态一定要做好以后的工作,让领导看到自己改错落实的决心。

第三,我会利用科室例会的机会,当面向同事做一个现场检讨,也让同事看到我认错改正的态度,并表态以后要更细致认真的工作多向同事学习,希望同事们以后多多监督,不吝教诲。

最后,以后的工作上,我要做到对接手的每一份工作都认真细致的开展,严谨负责的完成,在领导的带领下,通过与同事们的共同努力在下一次单位评选中获取优秀。
 楼主| 发表于 19-1-21 22:29 |
对比分析:

    A的开头用词不当,怎么可以说工作失误在所难免呢?错就是错不应该为自己开脱,而且直接表态乐观面对显然是违反常态的。正常人都会有失落调整的心态历程。之后的自我反思、与领导同事沟通,都是模板化的思路体现,没有具体可行性的沟通方式与沟通内容的展现,说白了只是自己的主观臆想。最后的总结也是模板化结尾,放之四海而皆准,毫无针对性。

    B的作答开头讲述自身心态的转折是结合实际的表现。中间与领导、同事都体现出了具体的沟通方式与内容,是切合实际的展开,当然这里大家可以有不一样的方式,比如与同事沟通可以体现为在单位微信群里撰写道歉与改正的声明等等。所以同样的思路可以有不一样的展开。最后的总结切合到题干有针对性的表态。

    希望大家看完这道人际关系题目的对比作答后能有所启发,破除模板套路的第一个误区,就是思路本身不是模板,如果你没有展开直接套用于作答那就是模板了,希望小伙伴在备考作答中能够将作答思路化为解决问题的实际行动,用具体行动体现你的思路,当你落实到行动时,每个人的方式是不一样的,这样你也就做到了与他人不同的个性化。
 楼主| 发表于 19-1-22 13:34 |
模板套路的另一个误区:言语组织的生搬硬套。

    今天我们讲关于模板套路的另一个误区。很多人认为模板套路是固定的,说出了某些话就一定是套路模板,其实是错误的认知。就像鲁迅先生说的“世界上本没有路,走的人多了也便成了路”。同样的道理,公务员面试作答本身也没有模板,但某些话说的多用的烂了自然也就成了模板,也就是我们俗称的审美疲劳。再好吃的东西你一次性吃多了也会腻;再好听的话考官一天下来听过10遍20遍也已经没感觉了。所以小伙伴们备考中的言语组织一定要注意,一方面不能生搬硬套一些俗话套路,另一方面要注意自己的很多措辞如果发现跟很多人是一样的那就应该想到要同义词转换或者换成其他语句表达了。比如“为人民服务”是不是可以改成“民之所思,我之所忧”;“我相信”是不是可以改成“唯有此”;“长效机制”是不是可以改成“常态化制度建设”等等。
    尤其是积累的很多话语对策等,在引用的过程中一定要想到切合题干要求,切记生搬硬套,否则很容易让考官对你产生模板化的质疑。
 楼主| 发表于 19-1-22 16:55 |
  比如:文化局在各社区开展共享书屋的试点,有政府补贴及企业赞助,假如你是文化局工作人员,要在某社区进行试点建设,请问会如何开展?(2018北京面试)

伊丽莎白二世:

    此项工作交给我是领导对我的信任,我一定会尽心尽力做到领导满意,具体如下开展:

    首先,我会召集参与此次工作的同事成立工作小组,就此次书屋建设深入讨论交流确定执行方案,并上报领导批准。

   其次,我会联系企业进行书籍的采购与书屋的装修工作,并听取社区居民意见,满足群众需求,完成书屋建造工作。

  再次,我会做好宣传工作,通过社区公告栏、广播与官方微信微博形式广泛宣传,让大家了解到我们的共享书屋项目,可以积极参与进来。

  最后,我也会做好书屋的运营管理工作,吸引更多群众利用书屋进行阅读学习。并将此次工作历程及时进行整理汇报领导,也作为自己的工作经验积累,以便以后碰到类似工作更好地开展。
 楼主| 发表于 19-1-22 22:32 |
尼古拉斯赵四:

为了响应书香社会建设,培育居民阅读习惯,此次共享书屋建设我会如下开展:

第一,我会一方面通过网络查阅,看其他地方有无这方面的成功案例经验借鉴,另一方面将此次建设工作通过社区公告或官方微博的方式通知居民周知,邀请居民代表、企业代表组织一次座谈会探讨交流详细方案。

第二,突显共享主题,可以由居民确定感兴趣的话题书籍,并将自己的藏书寄放在共享书屋,不足的书籍由政府采购补充,书屋的装修桌椅等由企业赞助,选址尽量放在社区居委会内部,方便群众借阅与日常运营管理。

第三,建成后的运营管理,可以由企业联系开发一款借阅app,需要居民身份信息验证登录,随时查阅书屋内的存量书籍与电子书籍,可进行预约借阅,并缴纳一定押金,避免书籍破损、遗失或延期归还;同时,app内也可以适当投放企业广告,满足企业宣传需求。

第四,现场书屋管理可以由政府安排居委会工作人员或选拔社区志愿者进行日常借阅与维护管理。同时,书屋也会留有交流的场所,可以定期每周或每月组织社区内的优秀读者或邀请作家、讲师等群体来到书屋与居民面对面分享阅读体会与生活感想,共享书籍的魅力。

第五,在运营推广中,会根据居民的需求与建议不断完善共享书屋功能,试点成功后及时上报领导,并推广到各社区开展,真正培养起居民阅读的兴趣,养成阅读的习惯,营造全面阅读的氛围,让优秀书籍涵养我们的精神世界。
发表于 19-1-23 09:25 |
好文章
发表于 19-1-23 11:58 |
优秀
 楼主| 发表于 19-1-23 17:36 |
 楼主| 发表于 19-1-23 23:05 |
 楼主| 发表于 19-1-24 10:55 |
对比分析:

    很明显这里的日不落帝国皇室输给了亚洲舞王,伊丽莎白的作答是计划组织里面放之四海而皆准的内容,比如刚开始的领导信任,成立工作小组,中间的宣传推广,最后的总结汇报。这些话本身并不是模板但你不考虑它的切题性直接生搬硬套就不合适了,这是书屋的建设运营工作,不是宣传工作,没有把握好题目作答重点。而且完全也没有体现“共享”的特点。

    而赵四的作答很好的切合到了题目主题,“共享经济”最重要的特点是依托当前互联网平台与智能手机的技术,实现使用的随时随地的便捷化,没有这一部分的引入,共享书屋与图书馆。借阅室有什么区别呢?真正做到了切题个性化的作答。

    其实很多小伙伴完全可以做到个性化作答,因为每个人对处理同一问题的认知角度与解决办法是各不相同的。那么为什么还有很多人的答题是雷同的呢?就是因为不少人在复习中要么两眼一抹黑自己瞎捣鼓,要么没有遇到像秋石老司机这样良心的好厨子,只是学了点皮毛就奉为圭臬,停留在了模板套路的应用上,思维局限在了背一些通用的言语表达,不愿意思考。要么总想着一劳永逸找捷径,要么被模板毒害封印了自己的潜能只剩下花拳绣腿,必然得不到一个好的分数。

    所以建议小伙伴们面试的复习要么树立起独立思考的觉悟摸索出门路自己能够只身闯关,要么就找一个真正轻车熟路的老司机系统化学习,不要愚昧无知的见船就上必然到不了成公的彼岸。

     最后给大家总结一下去模式化特色作答的思路:结合题干,联系实际,针对性的可行性的具体解决问题。
发表于 19-1-24 17:08 |
小仙仙仙 发表于 19-1-24 10:55
对比分析:

    很明显这里的日不落帝国皇室输给了亚洲舞王,伊丽莎白的作答是计划组织里面放之四海而皆 ...

佩服
发表于 19-1-24 21:41 |
本帖最后由 大小非花 于 19-1-24 21:42 编辑

学习啦
发表于 19-1-25 13:00 |
棒棒哒
 楼主| 发表于 19-1-25 19:41 |
2不卑不亢

     不卑指的是一方面心态不要卑微,不要妄自菲薄,导致声音过于怯弱,觉得面试考官高高在上,面试考场庄严威武,好像自己是来过堂受审一样。其实,公务员的面试只不过是通过面对面的了解帮助考官做出你是否符合岗位要求的判断而言,你只需要自信从容展现真实的自己即可。另一方面举止不要做作,尤其是对于一些礼仪规范没有统一标准一说,并不是必须要敲门,必须要敲几次,必须要鞠躬,必须要调整座椅,必须要反复请示问好,必须......只需要做到基本的礼貌自然,表现出对考官的尊重即可。

    不亢指的是状态不能过于高亢,导致声音过于洪亮乃至咆哮。小伙伴们在复习过程中常被要求要声音洪亮,其实这是错误的引导。面试作答中声音的大小以考官听清楚听着舒服为宜,过小听不清楚显得卑微没有自信,过大则会给考官听觉造成一种压迫感咄咄逼人之势反而更容易引起考官的反感。

    所以声音的大小一定要把握好度,根据考场你与考官之间的距离(会议室一般2米左右,教室一般4米左右),以让考官听清楚为准,发音不能靠喊而要透过丹田有底气,展现出我们的谦恭与自信(再推荐一个综艺节目《我是演说家》,去多听几个选手的演讲,找一个你喜欢或适用的语言风格去学习练习),只有让考官听着舒服,你才能得到一个让自己舒服的分数。

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