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[交流杂谈] 弄清六大问题教你怎么选岗(兼答疑)

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发表于 19-1-22 21:18 | |阅读模式
本帖最后由 青平张沙 于 19-1-26 12:14 编辑

    对于公考来说,决定是否成功的因素有很多,自身的实力水平毫无疑问是排在第1位的,但其他因素还有很多,其他因素中一定要选一个第2重要的出来,我觉得应该是运气。运气来源于什么?岗位选择!下面我就大体写一点我这些年来在岗位选择方面的一些感悟或经验,总共10大方面,供大家参考,希望大家看完认后能选择出“分低、工资高、前景光明”的好岗位! (当然,有一点需要说清楚:因为每个人的经历、需求等各不相同,对于同一个部门的看法也就不一样,同时,每个人了解的信息总是有限的,各个城市的情况可能也有差别,文中谈的情况不一定完全百分百符合,但整体上是没问题的,哪里说的不对也希望大家在下面批评指正,有道理的我会及时修改,避免误导大家。)
    一、哪些是常人眼里“比较好”的部门?
    我们一般都用“钱多、事少、离家近”来概括的讲比较理想的岗位,但其实我认为还应该加上一条“有发展前景”,假如有机会,尽量去冲击一下那种强势部门,机关很多时候是一个起点决定终点的地方,平台高能看到很多其他地方看不到的风景,遇到很多不一样的人,也会有一个不一样的未来,虽然暂时可能性价比低一点,但整体上是有的。
那四个好条件都具备的岗位存在吗?其实是有的,但比较少,我来分门别类列举一些基本情况。(离家远近不谈)
   (一)钱多、事少、有前景的岗位。
这种最理想的岗位人人都想要,虽然少却不是没有,比如“两办”的文电处、信息处、督查室等业务处室,这种岗位虽然在两办,但一般不算太忙,能保证正常上下班,有正常节假日,还没有太多文字材料,而且在两办升迁基本有保障(县区一级竞争小)。
    (二)待遇好的岗位。
    1.法检两院。这应该算是体制内的高薪单位了,入额人员(员额制)此正常公务员高50%,而且是在提高一级的情况下高50%,其他人员也高20%。但基层法院工作量特别大,是唯一能和组织部辛苦程度媲美的部门。
    2.公安。每个月比正常机关高,还会有一些站高峰岗之类的补贴,整体上比普通部门高不少,而且公安内部也有自己的晋升体系,警衔制,虽然行政级别提升困难,但工资待遇还是会逐渐提升的。但公安这个部门大家平时肯定也有所了解,工作压力非常大,肩负着很重的社会责任,节假日也会经常被各种安保维稳任务冲掉,陪伴家人的时间也会少很多,拿的都是辛苦钱,给他们多高的待遇也不为过。
    3.司法局、政法委。政法口部门工资待遇,统一高1200元。
    4.监狱系统。待遇比当地公务员要高一大块,具体高多少,要看所在地区。
    5.两办、组织部、纪委人大、政协等部门。这些部门一般不参与年终的部门绩效夸核排名,但享受“十佳”部们绩效待遇,年底时候绩效奖金会高一些(仅限于江苏等年底发绩效考核奖的地区)。
    6.纪委、安监等。这两个部门有一定的特岗补贴,纪委目前为每个月220元,实行监察官制度以后,可能会有所增加。
    7.当地开发区、商新区之类。一般来说,败政越好、待遇越高。
    8.乡镇公务员。乡镇公务员有基层补贴,大概两百多到四百多。但不意味着乡镇公务员整体收入要比机关里高,在山东这种年底没有奖金的特殊地区可能就确实乡镇高,但对于年底有绩效奖金的地区,到底是多还是少要看具体情况。
    (三)大多数人眼里前景较好的部门。
    首先,要说明的是,没有人规定进了哪个部门就一定提拔快,哪些部门就一定不能提拔,只能说整体上快慢有差距。每个人的进步都是各方面的,包括个人自身的努力、强大的能力以及必须承认的背景等各种因素。
    1.选调生。选调生是党政领导干部后备人才,人事关系在组织部,本身条件就十分出众,经过组织的各种培养,进步一般不会太慢。正常情况下有的直接在乡镇很快提拔副科职干部,有的会选调到到上级比较强势的部门工作。
    2.两办。直接为领导服务的一批人,工作中能培养比较宽广的眼界、认真负责的态度以及多方面锻炼后的能力水平,大多数两办的跟班都比较低调务实,领导思维和艺术都比较纯属,不敢保证提拔是最快的,但整体上都能有一个不错的未来。以县区级为例,正常情况,10年左后都以去其他部门做副局长或者副镇长。
    3.组织部。负责干部培养选拔的部门,一般不会太慢,且最后去的大都是比较不错的部门。但组织部的加班强度是非常强大的,应该是最强的之一,有篇文章叫《组织部的灯>>,有兴趣的小伙伴可以读一下,正是这种大量的工作锻炼后,组织部的工作人员也都具备了较强的工作能力和责任心。
    4.纪委(监察委)。这是唯-一个真正高半级的部门,中层正职级别就相当于其他部门的副局长.比如纪委某部室的主任是和其他部门副局长平级的,相当于你家的处长和人家副局长同一个级别。但监察体制改革以后,部门人数大概有以前的三四信,派驻和巡察人员都正式属于内部人员,年轻人员特别多,想要真的在这个部门独当一面,也需要自己真正的投入到工作中去,不断锻炼自身工作能力,同时敢于顶真碰硬,拉下脸来大胆监督、执纪问责。
    5.团委,团委一直是培养年轻干部的摇篮,正常情况下团委书记都会有一个让绝大多数羡慕的未来。但团委正副书记一般不是内部产生,但这不意味着团委内部提拔慢,因为一般情况下团委干部32岁之前需要转岗,即你32岁了就要去其他部门,这个部门只要年轻人,前面人走的多后面人提拔的也就快,以地级市团委为例,32岁之前可以是正科,这在其他单位一般很难,同时,因为有年龄优势,一些公开选拔或遴选机会也就很多。
    6.发改委等经济口部门。这些部门与民生经济交往较多,与地方领导接触机会也多,而且因为工作内容与项目建设等务实的工作息息相关,个人在工作中也能得到锻炼,相对来说在提拔面有一定化势
    7.人大、政协。这两套班子,与两办类似,提拔方面也有一定的优势,而且工作压力要比两办小很多,是比较理想的部门。
    8.教育局、财政局。教这两个都是实权部门,因为教育和钱袋子的重要性,虽然提拔做副局长的可能性不见得比其他部门大太多,但这两个部门的处长(科长)具备的协调能力可能不比一些部门的副局长小多少。而且假如你喜欢教育,在教育局经过多岗位锻炼后,可以去学校担任校长、副校长,做一个教育工作人员,阳光下的工作也蛮好的,当然现在校长也承受了很多的压力。
    二、如何评估自己能考多步分?
    (一)真题定时模拟。这个比较适合裸考或准备不充分的小伙伴,因为假如认真复习了,那很多真题就做过了,效果也就不好了;
    (二)参加一次真正考试去试一下水。比如选一个考试时间较早的省去真正考一下,我个人参加过河南、江苏、山东、浙江等多省的考试,都是逢考必进面那种,只有一次考青岛某热门岗位笔试第5没进面,几次考试下来心里也就基本有数了;
    (三)多套模拟题平均分,其实每一次考试都反映真实水平,模拟时候注意定时为1时45分,不可以用2小时,那就不反映真实水平了。因为正式考试涂卡要7—10分钟,而且考场环境中大多数人的脑子都会变慢,有的人用1时40分可能更接近考场水平。
    (四)参加中公、华图、粉笔等等大机构的“万人模考”等演练。一般大型考试之前,这些机构都会组织类似的模拟考试,最好参加地面的,效果更好,中公华图都有地面的,粉笔线上的多。平时要多关注本地辅导机构的官网或微信,可及时得到信息。
    三、如何选择出进面分数较低的岗位?
    (一)分析类似岗位前3年分数。这一条对一些较大的部门非常有效,这些部门每年都会招聘新公务员,比如市场监管局、税务局、城管局、财政局(财政所)、自然资源局等部门,仔细研究一下分数基本稳定。对于一些几年才招聘一个的较小的部门,专以参考一相似的岗位(部门十专业),记得相似的前提是专业限制等主要因亲相同,同一部门不同专业也没有可比性。此如工商联等社团性质的可以类比总工会、科协等部门,假如该地区往年没有类似岗位,也可以类比其他地市的岗位。所有类比不要只看分数,因为每年的题目难度都在变化,也要看岗位在全部职位里的前后情况。
   (二)参考报名人数。显而易见,大多数情况下,报名人数和分数是正相关的,但报名人数和最高分之间并不一定正相关。
    (三)避免易出大神岗位。一般有几类情况易出大神:
    1.专业限制宽范的,比如理科类、文科类,或者多个专业大类都可以报考的那种,三不限就更不用说了;
    2.听起来比较高大上,又不是真正强势部门的那种,比如发改委、商务局(只谈部门,不考虑专业等其他因素)
    3.听连来比较适合女生,工作性质比较有情调的部门,比如文广新局、教育局、税务局
    4.地级市市级机关及以上。相对来说,到了市级及以上的岗位,捡漏的可能性就要比县区级和乡镇这个级别小很多了,很多时候都是高手之间的较量,竞争惨烈。
    四、报名人数有用吗? 怎么用?
    (一)有用,但不决定最后录取分数。之前讲过报名人数与分数成正相关,但实际上随着人数增加最后就变得意义不大了。一般3-30人为一档; 31-70人为--档;70+为一档,当人数到了100以上的时候,200还是300其实基本是没区别的。而且不管多少人, 3人也可能有大神,报名人数能影响最低进面分数,但对最高分影响并不是那么大,大神遇到一个就完蛋,所以说报名也看运气。
同样,不管多少人报考,实力才是关键,只要你水平能定围出来,人数再多也能进面。我报考三四十人的岗位有时候地才第2名,但报800多人的海关,也一样可以进面。
    (二)报名人数这样用。一般情况下,大部人会选择在倒数第二天报名,过早心里没底,过晚怕有意外。假如同样要你所学专业的同地区的两个岗位,A岗位当时报名人数为32人,B为23人,最终结果一般是两个岗位同为50人左右,不知道大家能不能懂?即报考人数少的岗位人数翻倍,报考人多的岗位乘以1.5倍(特指限制条件相同的岗位)。
但报名人数相同,不代表最后进面分数也一样,正常情况下,最初报名人数多的岗位,最后进面分数更高一些,第一天就敢报名的人,不是没有其他选择,就是对自己特别自信的。
    五、哪些岗位报考之前有必要了解清楚基本情况后再选择报考?
    首先,要说明岗位无分贵贱,每个人背景不一样,追求不同,同一个部门也会有不同看法,任何一个岗位都能为人民、为社会做出自己的贡献(默念社会主义核心价值观24字)。前面讲了不少值得努力争取的岗位,下面谈一下有些报考之前要了解基本情况的岗位。
    (一)工作压力较大的部门。“两办”,组织部、纪委、法院、公安局、乡镇部分岗位,各部门办公室及核心科室等。
    (二)责任较大的部门。安全、环保、国土(自然资源)。
    (三)工作环境比较复杂的部门。这一点与单位负责人以及传统有密切关系,所以无法一概而论,正常情况下单位越大,关系处理起来越复杂。如公安、城管、市场监管等部门。
    (四)报考之前要考虑清楚的几个部门或者岗位。
    1.乡镇。正常来说,乡镇的整体生态不如机关单位,这个是全方面的,所以正常情况乡镇留不住人.这里面既有待遇因素,更多的是工作内容和环境等各方通的原因。
    2.综合执法队伍。比如域管大队等,执法工作直接面对老百姓,要注意方式方式,有时候还会不被理解,内部人员素质也参差不齐,工作环境较为复杂。同时,还有个原因就是上升渠道比较狭窄,所以国家探索公务员分类,个人认为也是非常有必要的。
    3. 组织部、公安、法院、纪委办案人员。这些岗位都是非常辛苦的,需要很强的奉献精神和组织纪律,很多时候真的是舍小家顾大家,特别希望能更多的照顾家庭的小伙伴报考之前要慎重。
    4.综合文字岗位。写着写着头顶就成地中海了一点都不夸张,一年到头心头上总是有一种压力,哪怕在外面玩的时候也没法全身心投入。
    (六)参公管理到底是什么情况?
    参公人员是参照公务员法管理的工作人员的简称。 主要分为参公机关人员和参公事业单位人员,参公机关人员一般指的是共青团、妇联、工会等群团组织,使用的是行政编制,但是性质依然是参公人员;另外一类是参公事业单位管理人员,一般是某个行政机关的二级机构,编制一般使用的是事业编制,待遇参照公务员。整体上与公员还是有区别。  
    (一)发展受限。机关内部提拔很多时候还是考虑人员身份的,身份不符合,可能就错过机会。以区级人社局为例,局机关和下属单位劳动就业中心(参公)都属于人社局,但后者因为本身是副科级事业单位,假如不混岗的话,你单位层次实际上低半级的,局机关公务员担任科长的机会就要多一些。
   (二)工作内容受限。根据日常接触来看,目前的参公岗位有三种,一种是群团组织,一种是粮食局、建工局、部分地区体育局等部门,和正常的行政机关类似又有区别,一般低半级,或者是二级局;另一种就是纯粹的下属事业单位,如域管执法大队、劳动就业中心、国土监察大队等。整体上来看,工作性质和常规机关单位还是有一定区别的。
    (三)调动受限。关于参公人员调动是否可以高调的问题,全国现在还没有统一规定。在我所在的地区,机关内部单位与单位之间调动力机会还是很多的,参公可能成为调动的障碍。比如,某同学考取的是城管局机关公务员,整个城管局只有11个公务员编制,其中7人为局长、副局长等班子成员,其地几人为办公室主任和某科长等,再一个就是她,其他人员都为参公或者事业的工作人员,假如以后提拨可想而知,这也解释了(一)。继续说调动,该同学后期通过个人努力借调到组织部,并可以顺利转关系,原因之一就是因为她是行政编,到组织部行政编没问题,但组织部、纪委、两办等很多部门是没有“参公”编制的,假如她当初考的是城管执法大队的“参公”岗位,那即使她再优秀再努力也永远不可能转关系到组织部,因为组织部这种行政机关本身就没有参公岗位,调动关系的前提是身份性质相同(部分地区不存在这个问题,大多数存在)。
    楼主属于身边人眼里的那种公考大神,也在机关里所谓的核心的部门多岗位锻炼过,对机关整体情况相对了解,说的各方面应该基本是靠谱的,大家可以放心阅读。文章其实本来是写给学弟学妹的,总共写了十大问题,还有很多非常具体详细的报考技巧,但很多东西可以做不能在网上公开说,属于擦边球的性质,所以就删减了大部分,希望剩下的这些符合主旋律的内容对大家报考有所帮助。最后再次预祝大家都能成功上岸,也希望大家上岸以后不忘初心,多为百姓和自己所在的地区做一点实实在在的事情。正是每一个优秀的你们共同努力,才会有更美好的未来。

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发表于 19-1-22 21:22 [发自手机] |
想混吃等死,城管怎么样,舒服吗
发表于 19-1-22 21:23 |
写的真好,谢谢楼主
发表于 19-1-22 21:28 |
解释的比较好。

2点问题:
1、人大政协90%情况下提拔速度的可以说最快的,两办组织纪检很难比的过。

2、参公的解释我个人以为是国考、省考的参公理论上和行政没有区别,真有区别也是地方土政策。
以前编办、人社局(公务员局)、组织部各管一摊,难免出现各自理解和解释。

现在公务员局纳入组织部,编办也改名加归口组织部管理,以后会纠纷应该会少一些。
 楼主| 发表于 19-1-22 21:34 |
panasonic 发表于 19-1-22 21:28
解释的比较好。

2点问题:

人大政协这块可能各地情况也不一样,也看主要领导是否强势等各种因素,但整体上来说都是很好的部门,甚至是最好的部门。
参公问题,以后可能会上面统一出政策,现在各地都是自己的解释。长远来看,假如分数差不多,那不如直接考公务员。
发表于 19-1-22 21:37 [发自手机] |
中层正职级别就相当于其他部门的副局长.比如化要的某部室的主任是和其他部门副局长平级的。这句话中的化要是什么部门?
 楼主| 发表于 19-1-22 21:37 |
wxk 发表于 19-1-22 21:22
想混吃等死,城管怎么样,舒服吗

执法队伍问题,文章里有提到,可以再读一下。
 楼主| 发表于 19-1-22 21:44 |
皖中赛诸葛 发表于 19-1-22 21:37
中层正职级别就相当于其他部门的副局长.比如化要的某部室的主任是和其他部门副局长平级的。这句话中的化要 ...

属于笔误,谢谢提醒,已做修改。我原来是手写的,拍成图片用软件转换成电子档的,可能有不少这种错误之处。
发表于 19-1-22 21:44 [发自手机] |
写的好赞一个
发表于 19-1-22 21:46 [发自手机] |
膜拜大神,很不错的建议
发表于 19-1-22 21:56 |
我只想知道,在报考限户籍的城市的外地考生中,是应届生比较多还是研究生比较多? 这两个群体谁的考试能力更强一些?
发表于 19-1-22 22:06 |
请问参公的提拔情况是否与行政编一样?
 楼主| 发表于 19-1-22 22:08 |
konyota 发表于 19-1-22 21:56
我只想知道,在报考限户籍的城市的外地考生中,是应届生比较多还是研究生比较多? 这两个群体谁的考试能力 ...

其实这两个真心都厉害:应届生强大的学习能力和充裕的时间,都是无可比拟的,我和老婆都是应届上岸;研究生厉害不用多说。说不清哪个更厉害,但你认真对往年数据做大量分析以后会发现,限制研究生岗位的,反而最后分数大都要比限制本科的高一些
发表于 19-1-22 22:27 [发自手机] |
说得真好,很真实
发表于 19-1-22 22:28 |
本帖最后由 konyota 于 19-1-22 22:31 编辑
青平张沙 发表于 19-1-22 22:08
其实这两个真心都厉害:应届生强大的学习能力和充裕的时间,都是无可比拟的,我和老婆都是应届上岸;研究 ...


是不是说  标明“本科”的岗位 比“本科及以上”的岗位竞争相对小一些?

岗位A  乡镇  本科  招3人  无学位要求

岗位B  区县  本科及以上   招6人  要求有相应学位

建议选哪个呢?

另:限户籍的城市研究生以本科段专业报考的话,需是应届
发表于 19-1-22 22:30 |
编办在这些部门的条件里符合哪几个?
发表于 19-1-22 22:31 [发自手机] |
对于公考来说,决定是否成功的因素有很多,自身的实力水平毫无疑问是排在第1位的,但其他因素还有很多,其他因素中一定要选一个第2重要的出来,我觉得应该是运气。运气来源于什么?岗位选择!下面我就大体写一点我这些年来在岗位选择方面的一些感悟或经验,总共10大方面,供大家参考,希望大家看完认后能选择出“分低、工资高、前景光明”的好岗位! (当然,有一点需要说清楚:因为每个人的经历、需求等各不相同,对于同一个部门的看法也就不一样,同时,每个人了解的信息总是有限的,各个城市的情况可能也有差别,文中谈的情况不一定完全百分百符合,但整体上是没问题的,哪里说的不对也希望大家在下面批评指正,有道理的我会及时修改,避免误导大家。)     一、哪些是常人眼里“比较好”的部门?     我们一般都用“钱多、事少、离家近”来概括的讲比较理想的岗位,但其实我认为还应该加上一条“有发展前景”,假如有机会,尽量去冲击一下那种强势部门,机关很多时候是一个起点决定终点的地方,平台高能看到很多其他地方看不到的风景,遇到很多不一样的人,也会有一个不一样的未来,虽然暂时可能性价比低一点,但整体上是有的。 那四个好条件都具备的岗位存在吗?其实是有的,但比较少,我来分门别类列举一些基本情况。(离家远近不谈)    (一)钱多、事少、有前景的岗位。 这种最理想的岗位人人都想要,虽然少却不是没有,比如“两办”的文电处、信息处、督查室等业务处室,这种岗位虽然在两办,但一般不算太忙,能保证正常上下班,有正常节假日,还没有太多文字材料,而且在两办升迁基本有保障(县区一级竞争小)。     (二)待遇好的岗位。     1.法检两院。这应该算是体制内的高薪单位了,入额人员(员额制)此正常公务员高50%,而且是在提高一级的情况下高50%,其他人员也高20%。但基层法院工作量特别大,是唯一能和组织部辛苦程度媲美的部门。     2.公安。每个月比正常机关高,还会有一些站高峰岗之类的补贴,整体上比普通部门高不少,而且公安内部也有自己的晋升体系,警衔制,虽然行政级别提升困难,但工资待遇还是会逐渐提升的。但公安这个部门大家平时肯定也有所了解,工作压力非常大,肩负着很重的社会责任,节假日也会经常被各种安保维稳任务冲掉,陪伴家人的时间也会少很多,拿的都是辛苦钱,给他们多高的待遇也不为过。     3.司法局、政法委。政法口部门工资待遇,统一高1200元。     4.监狱系统。待遇比当地公务员要高一大块,具体高多少,要看所在地区。     5.两办、组织部、纪委人大、政协等部门。这些部门一般不参与年终的部门绩效夸核排名,但享受“十佳”部们绩效待遇,年底时候绩效奖金会高一些(仅限于江苏等年底发绩效考核奖的地区)。     6.纪委、安监等。这两个部门有一定的特岗补贴,纪委目前为每个月220元,实行监察官制度以后,可能会有所增加。     7.当地开发区、商新区之类。一般来说,败政越好、待遇越高。     8.乡镇公务员。乡镇公务员有基层补贴,大概两百多到四百多。但不意味着乡镇公务员整体收入要比机关里高,在山东这种年底没有奖金的特殊地区可能就确实乡镇高,但对于年底有绩效奖金的地区,到底是多还是少要看具体情况。     (三)大多数人眼里前景较好的部门。     首先,要说明的是,没有人规定进了哪个部门就一定提拔快,哪些部门就一定不能提拔,只能说整体上快慢有差距。每个人的进步都是各方面的,包括个人自身的努力、强大的能力以及必须承认的背景等各种因素。     1.选调生。选调生是党政领导干部后备人才,人事关系在组织部,本身条件就十分出众,经过组织的各种培养,进步一般不会太慢。正常情况下有的直接在乡镇很快提拔副科职干部,有的会选调到到上级比较强势的部门工作。     2.两办。直接为领导服务的一批人,工作中能培养比较宽广的眼界、认真负责的态度以及多方面锻炼后的能力水平,大多数两办的跟班都比较低调务实,领导思维和艺术都比较纯属,不敢保证提拔是最快的,但整体上都能有一个不错的未来。以县区级为例,正常情况,10年左后都以去其他部门做副局长或者副镇长。      3.组织部。负责干部培养选拔的部门,一般不会太慢,且最后去的大都是比较不错的部门。但组织部的加班强度是非常强大的,应该是最强的之一,有篇文章叫《组织部的灯>>,有兴趣的小伙伴可以读一下,正是这种大量的工作锻炼后,组织部的工作人员也都具备了较强的工作能力和责任心。     4.纪委(监察委)。这是唯-一个真正高半级的部门,中层正职级别就相当于其他部门的副局长.比如纪委某部室的主任是和其他部门副局长平级的,相当于你家的处长和人家副局长同一个级别。但监察体制改革以后,部门人数大概有以前的三四信,派驻和巡察人员都正式属于内部人员,年轻人员特别多,想要真的在这个部门独当一面,也需要自己真正的投入到工作中去,不断锻炼自身工作能力,同时敢于顶真碰硬,拉下脸来大胆监督、执纪问责。     5.团委,团委一直是培养年轻干部的摇篮,正常情况下团委书记都会有一个让绝大多数羡慕的未来。但团委正副书记一般不是内部产生,但这不意味着团委内部提拔慢,因为一般情况下团委干部32岁之前需要转岗,即你32岁了就要去其他部门,这个部门只要年轻人,前面人走的多后面人提拔的也就快,以地级市团委为例,32岁之前可以是正科,这在其他单位一般很难,同时,因为有年龄优势,一些公开选拔或遴选机会也就很多。     6.发改委等经济口部门。这些部门与民生经济交往较多,与地方领导接触机会也多,而且因为工作内容与项目建设等务实的工作息息相关,个人在工作中也能得到锻炼,相对来说在提拔面有一定化势     7.人大、政协。这两套班子,与两办类似,提拔方面也有一定的优势,而且工作压力要比两办小很多,是比较理想的部门。     8.教育局、财政局。教这两个都是实权部门,因为教育和钱袋子的重要性,虽然提拔做副局长的可能性不见得比其他部门大太多,但这两个部门的处长(科长)具备的协调能力可能不比一些部门的副局长小多少。而且假如你喜欢教育,在教育局经过多岗位锻炼后,可以去学校担任校长、副校长,做一个教育工作人员,阳光下的工作也蛮好的,当然现在校长也承受了很多的压力。     二、如何评估自己能考多步分?     (一)真题定时模拟。这个比较适合裸考或准备不充分的小伙伴,因为假如认真复习了,那很多真题就做过了,效果也就不好了;     (二)参加一次真正考试去试一下水。比如选一个考试时间较早的省去真正考一下,我个人参加过河南、江苏、山东、浙江等多省的考试,都是逢考必进面那种,只有一次考青岛某热门岗位笔试第5没进面,几次考试下来心里也就基本有数了;     (三)多套模拟题平均分,其实每一次考试都反映真实水平,模拟时候注意定时为1时45分,不可以用2小时,那就不反映真实水平了。因为正式考试涂卡要7—10分钟,而且考场环境中大多数人的脑子都会变慢,有的人用1时40分可能更接近考场水平。     (四)参加中公、华图、粉笔等等大机构的“万人模考”等演练。一般大型考试之前,这些机构都会组织类似的模拟考试,最好参加地面的,效果更好,中公华图都有地面的,粉笔线上的多。平时要多关注本地辅导机构的官网或微信,可及时得到信息。     三、如何选择出进面分数较低的岗位?     (一)分析类似岗位前3年分数。这一条对一些较大的部门非常有效,这些部门每年都会招聘新公务员,比如市场监管局、税务局、城管局、财政局(财政所)、自然资源局等部门,仔细研究一下分数基本稳定。对于一些几年才招聘一个的较小的部门,专以参考一相似的岗位(部门十专业),记得相似的前提是专业限制等主要因亲相同,同一部门不同专业也没有可比性。此如工商联等社团性质的可以类比总工会、科协等部门,假如该地区往年没有类似岗位,也可以类比其他地市的岗位。所有类比不要只看分数,因为每年的题目难度都在变化,也要看岗位在全部职位里的前后情况。    (二)参考报名人数。显而易见,大多数情况下,报名人数和分数是正相关的,但报名人数和最高分之间并不一定正相关。     (三)避免易出大神岗位。一般有几类情况易出大神:     1.专业限制宽范的,比如理科类、文科类,或者多个专业大类都可以报考的那种,三不限就更不用说了;     2.听起来比较高大上,又不是真正强势部门的那种,比如发改委、商务局(只谈部门,不考虑专业等其他因素)     3.听连来比较适合女生,工作性质比较有情调的部门,比如文广新局、教育局、税务局     4.地级市市级机关及以上。相对来说,到了市级及以上的岗位,捡漏的可能性就要比县区级和乡镇这个级别小很多了,很多时候都是高手之间的较量,竞争惨烈。     四、报名人数有用吗? 怎么用?     (一)有用,但不决定最后录取分数。之前讲过报名人数与分数成正相关,但实际上随着人数增加最后就变得意义不大了。一般3-30人为一档; 31-70人为--档;70+为一档,当人数到了100以上的时候,200还是300其实基本是没区别的。而且不管多少人, 3人也可能有大神,报名人数能影响最低进面分数,但对最高分影响并不是那么大,大神遇到一个就完蛋,所以说报名也看运气。 同样,不管多少人报考,实力才是关键,只要你水平能定围出来,人数再多也能进面。我报考三四十人的岗位有时候地才第2名,但报800多人的海关,也一样可以进面。     (二)报名人数这样用。一般情况下,大部人会选择在倒数第二天报名,过早心里没底,过晚怕有意外。假如同样要你所学专业的同地区的两个岗位,A岗位当时报名人数为32人,B为23人,最终结果一般是两个岗位同为50人左右,不知道大家能不能懂?即报考人数少的岗位人数翻倍,报考人多的岗位乘以1.5倍(特指限制条件相同的岗位)。 但报名人数相同,不代表最后进面分数也一样,正常情况下,最初报名人数多的岗位,最后进面分数更高一些,第一天就敢报名的人,不是没有其他选择,就是对自己特别自信的。     五、哪些岗位报考之前有必要了解清楚基本情况后再选择报考?     首先,要说明岗位无分贵贱,每个人背景不一样,追求不同,同一个部门也会有不同看法,任何一个岗位都能为人民、为社会做出自己的贡献(默念社会主义核心价值观24字)。前面讲了不少值得努力争取的岗位,下面谈一下有些报考之前要了解基本情况的岗位。     (一)工作压力较大的部门。“两办”,组织部、纪委、法院、公安局、乡镇部分岗位,各部门办公室及核心科室等。     (二)责任较大的部门。安全、环保、国土(自然资源)。     (三)工作环境比较复杂的部门。这一点与单位负责人以及传统有密切关系,所以无法一概而论,正常情况下单位越大,关系处理起来越复杂。如公安、城管、市场监管等部门。     (四)报考之前要考虑清楚的几个部门或者岗位。     1.乡镇。正常来说,乡镇的整体生态不如机关单位,这个是全方面的,所以正常情况乡镇留不住人.这里面既有待遇因素,更多的是工作内容和环境等各方通的原因。     2.综合执法队伍。比如域管大队等,执法工作直接面对老百姓,要注意方式方式,有时候还会不被理解,内部人员素质也参差不齐,工作环境较为复杂。同时,还有个原因就是上升渠道比较狭窄,所以国家探索公务员分类,个人认为也是非常有必要的。     3. 组织部、公安、法院、纪委办案人员。这些岗位都是非常辛苦的,需要很强的奉献精神和组织纪律,很多时候真的是舍小家顾大家,特别希望能更多的照顾家庭的小伙伴报考之前要慎重。     4.综合文字岗位。写着写着头顶就成地中海了一点都不夸张,一年到头心头上总是有一种压力,哪怕在外面玩的时候也没法全身心投入。     (六)参公管理到底是什么情况?     参公人员是参照公务员法管理的工作人员的简称。 主要分为参公机关人员和参公事业单位人员,参公机关人员一般指的是共青团、妇联、工会等群团组织,使用的是行政编制,但是性质依然是参公人员;另外一类是参公事业单位管理人员,一般是某个行政机关的二级机构,编制一般使用的是事业编制,待遇参照公务员。整体上与公员还是有区别。       (一)发展受限。机关内部提拔很多时候还是考虑人员身份的,身份不符合,可能就错过机会。以区级人社局为例,局机关和下属单位劳动就业中心(参公)都属于人社局,但后者因为本身是副科级事业单位,假如不混岗的话,你单位层次实际上低半级的,局机关公务员担任科长的机会就要多一些。    (二)工作内容受限。根据日常接触来看,目前的参公岗位有三种,一种是群团组织,一种是粮食局、建工局、部分地区体育局等部门,和正常的行政机关类似又有区别,一般低半级,或者是二级局;另一种就是纯粹的下属事业单位,如域管执法大队、劳动就业中心、国土监察大队等。整体上来看,工作性质和常规机关单位还是有一定区别的。     (三)调动受限。关于参公人员调动是否可以高调的问题,全国现在还没有统一规定。在我所在的地区,机关内部单位与单位之间调动力机会还是很多的,参公可能成为调动的障碍。比如,某同学考取的是城管局机关公务员,整个城管局只有11个公务员编制,其中7人为局长、副局长等班子成员,其地几人为办公室主任和某科长等,再一个就是她,其他人员都为参公或者事业的工作人员,假如以后提拨可想而知,这也解释了(一)。继续说调动,该同学后期通过个人努力借调到组织部,并可以顺利转关系,原因之一就是因为她是行政编,到组织部行政编没问题,但组织部、纪委、两办等很多部门是没有“参公”编制的,假如她当初考的是城管执法大队的“参公”岗位,那即使她再优秀再努力也永远不可能转关系到组织部,因为组织部这种行政机关本身就没有参公岗位,调动关系的前提是身份性质相同(部分地区不存在这个问题,大多数存在)。     楼主属于身边人眼里的那种公考大神,也在机关里所谓的核心的部门多岗位锻炼过,对机关整体情况相对了解,说的各方面应该基本是靠谱的,大家可以放心阅读。文章其实本来是写给学弟学妹的,总共写了十大问题,还有很多非常具体详细的报考技巧,但很多东西可以做不能在网上公开说,属于擦边球的性质,所以就删减了大部分,希望剩下的这些符合主旋律的内容对大家报考有所帮助。最后再次预祝大家都能成功上岸,也希望大家上岸以后不忘初心,多为百姓和自己所在的地区做一点实实在在的事情。正是每一个优秀的你们共同努力,才会有更美好的未来。
发表于 19-1-22 22:31 [发自手机] |
山东娃
发表于 19-1-22 23:04 |
楼主你好   苏州区县的供销社(参公)了解吗  目前K市就这一个符合报考条件的,担心以后长期看(十年二十年)会转企   到时候年龄35+ ,就像现在撤销收费站后的工作人员,很狗血。谢谢
 楼主| 发表于 19-1-22 23:45 |
闷油瓶、 发表于 19-1-22 22:31
山东娃

哈哈,我现在也是新江苏人了都不敢在江苏版块说话,怕被拍砖。

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