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[咨询求助] 事业单位这种情况,晋升的可能性大不??

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发表于 19-2-27 11:47 | |阅读模式
    本人目前在主城某区政府部门下属事业单位工作,这个事业单位是正科级事业单位,现在七级职员管理岗空缺,八级职员管理岗已经有1人在岗任职,专技岗已经有1人在岗任职(现在是专技十级),九级职员管理岗有2人在岗任职,我就是其中的一名九级职员管理岗。按照这种岗位设置,是不是意味着,只有等到在八级职员管理岗的那个同事升入七级职员管理岗后,我才有机会升入八级职员管理岗??九级职员两名中,如果其中一名顺利升入八级管理岗,是否就意味着,另外一名九级职员就不会再有晋升空间了??
发表于 19-2-27 13:23 [发自手机] |
对头
发表于 19-2-27 18:35 [发自手机] |
部门下属事业单位中虽然专技工资高点,但大多都倾向于走管理岗。并且,专技是可以转管理岗位的。专技10级在岗位有空缺的情况下可以转职员8级,专技18级两年可以转职员七级。所以说,其实那个10级岗位的资历远远排在你们两个9级职员前面,就看他自己有没有想法,和你们单位怎么安排
发表于 19-2-27 18:36 [发自手机] |
专技10级两年转职员7级
 楼主| 发表于 19-2-27 21:32 |
amourenn 发表于 19-2-27 18:35
部门下属事业单位中虽然专技工资高点,但大多都倾向于走管理岗。并且,专技是可以转管理岗位的。专技10级在 ...


专技十级的那个同事,肯定不愿意转管理岗。我所在的事业单位,专技岗和管理岗加在一起一共才4个编制、现在4个人,现在在八级管理岗的那个同事无疑是幸运的,因为就目前来看,根本就没有竞争对手,而包括我在内的两个九级岗,要竞聘到一个八级岗位上,必然会有一人竞聘失败,那这个竞聘失败的人,因为这个科级事业单位没有了管理八级、管理七级的岗位空缺,岂不是一辈子都只能停留在九级职员管理岗位上??
发表于 19-2-28 00:35 [发自手机] |
你怎么知道他不愿意转?哪个不想提拔处级,只有在实职岗位提拔的可能性才大点,虽然中级职称也能提拔,但概率较小,如果他不能一步到位7级,吃点亏转8级排好队也是可以的。按目前事业管理岗晋升办法只能有空岗才能晋升,如果前面的不走,后面的一直不能提拔很正常,40多的九级职员在事业单位很常见。所以说7级职员虽然只是个正科,因为数量太少,事业人员太多,如果单位觉得在岗的不是他理想的人选,空降一个也很普遍
 楼主| 发表于 19-2-28 10:54 |
amourenn 发表于 19-2-28 00:35
你怎么知道他不愿意转?哪个不想提拔处级,只有在实职岗位提拔的可能性才大点,虽然中级职称也能提拔,但概 ...

这样说来的话,那我晋升基本无望,还是做好混日子的打算吧。现在在专技十级岗和管理八级岗的两个同事,都是关系户,我来上班的时候就知道了,我估计,这个政府部门在组建我现在的这个事业单位的目的之一,就是为了解决两个关系户的晋级、晋职问题。既然看不到晋级、晋职的希望,那我就不用花大量的心思去拼命干工作、去讨领导的欢心了,而且,我现在也找不到可以调动的单位,感觉事业编的调动也很麻烦。看来,把希望寄托在本单位的晋级、晋职上是很愚蠢、很傻比的表现了,我得重新规划自己的发展方向了
发表于 19-2-28 11:40 |
本帖最后由 没人认识我 于 19-2-28 11:41 编辑

理论是这样!但不排除空降部队
建议你安心工作,专心考公务员、考职称转岗或者另谋发展
发表于 19-2-28 12:46 |
某正科级事业单位有30多人,其中专技七级的2人,专技八级的好几个,管理七级的2人,管理八级的好几个。但管理七级仅相当于专技八级的工资,远远低于专技七级。
发表于 19-2-28 14:01 [发自手机] |
1944895284 发表于 19-2-28 10:54
这样说来的话,那我晋升基本无望,还是做好混日子的打算吧。现在在专技十级岗和管理八级岗的两个同事,都 ...

你这样说又太悲观了。你排队在别人后面,别人晋升是正常的,不要想太多,事业单位晋升本来就讲究论资排辈,不像公务员晋升还可以走非领导职务。你在那里干几年,自己排好队,有人空出来你就会上,当然不能消极代工,不然每次都会有人越过你,只要好好干,提拔的时候越你一次,不会越你第二次,领导也怕被举报。现在公务员晋升被限制职数后,比事业也好不到哪儿去,只是说事业单位想一来就提拔那还是要靠机遇和其他一些东西的
发表于 19-2-28 14:03 [发自手机] |
专技岗位是个万金油,要是那个专技空出来你早点考,去站位,以后前可进,后可退,那才是出路
 楼主| 发表于 19-2-28 15:12 |
作为事业编,我也很想走专技岗路线,可是,我现在所在的事业单位,根本就没有专技岗的空缺,也就是,我根本就没有转专技岗的机会,我甚至还想花点钱、找关系调到一个能把我转为专技岗的事业单位里去,现在自己也没找到这方面的渠道。我都是30出头的年龄了,现在去考公务员一是没精力、没时间去准备考试,自己也不愿意再去考了;二是自己学历仅仅是本科,大学学的专业考公务员也没有竞争优势,报“三不限”的岗位很难考上,我这专业,能考到主城区的事业编,我都觉得是个奇迹;三是即便我考上了公务员,这个尴尬的年龄似乎都没有太大的发展空间。在单位没有背景、没有关系,自己也不太善于去应付勾心斗角的人际关系,想到以后的晋职、晋级希望那么渺茫,真的觉得,人生很绝望!
发表于 19-2-28 15:56 |
光是主城区 可以了 安心搞其他事情吧
发表于 19-2-28 20:58 |
amourenn 发表于 19-2-27 18:35
部门下属事业单位中虽然专技工资高点,但大多都倾向于走管理岗。并且,专技是可以转管理岗位的。专技10级在 ...

专技工资高点,为何要倾向于管理岗?
发表于 19-2-28 21:02 |
1.首先看你们主管部门下面多少事业单位专技可集中调控?职员能否集中调控?如果不能集中调控。如果你们单位7级职员领导岗位有1个职数,8级职员非领导岗位1个职数。那么就和你说的一样,其中一个九级还是有机会到八级、七级的。领导岗位任职满3年,可以免职转为享受七级职员待遇,意思就是改非之后,七级职员无职数空缺的情况下,可以超职数配备。
发表于 19-2-28 21:46 |
893083742 发表于 19-2-28 21:02
1.首先看你们主管部门下面多少事业单位专技可集中调控?职员能否集中调控?如果不能集中调控。如果你们单位 ...

专技可以集中调控,这样总数会多点,但不会多太多
职员好像不能集中调控的
如果管七没有对应的非领导职务,管七免职了,是不能保留待遇的,以前很多区县的事业单位就是这样操作的,干满3年,让另一个人来干,大家排起享受待遇,这样的话职数就超了,15年开始已经严格控制职数了。这也是很多区县副职退下来,只能保留相应待遇,都不能任副调。秋二就不要想去保留待遇了

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