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[专题探讨] 优化基层公务员薪酬设计 将薪酬与绩效考评挂钩

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发表于 19-3-7 16:52 | |阅读模式
    3月3日,全国政协委员马珺向大会提交了题为《激发基层公务员干事创业动能》的大会发言:一是优化基层公务员薪酬设计,将薪酬与绩效考评挂钩,增加“浮动绩效工资”,按照每月绩效考评结果发放;设立年度绩效奖金,向主动作为人员倾斜,打破分配的平均主义;对长期身处一线和艰苦地区的基层公务员实施适度倾斜津贴政策,避免因缺乏基本物质保障造成动力不足。二是完善绩效考核体系。优化指标设计,根据岗位职责,分类设置考核指标,明确不同岗位工作绩效标准,使考核更有针对性;改进考核方法,增加对基层公务员日常实绩考核,增设一定形式的群众满意度测评,以便真实反映其工作绩效。三是健全选任晋升机制。适当增加基层公务员非领导职务设置,推进职务与职级并行、职级与待遇挂钩,从源头开放基层公务员晋升空间与渠道;将绩效考评与选拔任用有效衔接,注重日常实绩和基层实践经验,量才任用、因事择人,多渠道、多方向观察考察和公平对待所有基层干部,让更多优秀基层公务员进入选拔晋升视野,端正选人用人风气。
发表于 19-3-7 16:55 |
核心的基层公务员没有工作清单,领导认为重要的就得干,领导认为不重要的干了都是白干,无法量化考核。
发表于 19-3-7 17:33 [发自手机] |
说说而已,无法量化,也无法倾斜基层,越考核越出问题,简简单单反而没事
发表于 19-3-7 20:14 |
本帖最后由 xinshouji 于 19-3-7 20:16 编辑



绩效?绩效是由谁来评定的?是领导!领导说啥就是啥了

越TM考核就屁事越多,各种考核折腾的人苦不堪言。
谁不知道基层事儿多,晋升难? 既然上级部门占了单位级别高、职数多、晋升易的好处,那就该在收入上讲基层的基数提高一大块,否则全TM是放屁。
发表于 19-3-7 21:51 [发自手机] |
楼上注意用词,小心喝咖啡,网上也不要乱说话

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