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[谈天说地] 很多人太悲观了

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发表于 19-3-13 10:14 | |阅读模式
今年山东的机构改革推进到什么程度大家也都了解,一些人诟病为换名改革、改名活动或许有失偏颇,但确实重构性不强。这种情况下,市直县直区直各个单位部门还是会保持与去年类似的进人规模。毕竟,改革是理顺职能,工作没有减少,反而一些人没有职位安排提前退二线了。加之如畜牧局农机局房管局之类的单位变更为事业中心,农业农村局住建局增加了行政职能,反而更缺人了。即便是司法局市场监管局因为单位合并造成人员臃肿,但也存在业务部门结构性缺人的情况,不好安排的人仅仅是班子成员和单位多年的闲人。

从编制上说,各地市平均每年都有近千人(约数)退休空出编制,这些编制还是要用来招人的。一旦新鲜血液补充不足,干活的年轻人少了,机关工作效率将大大降低。

综上,山东缺人,有编,规模不会大幅缩减。或者下半年补录(概率不低),或者明年合并招。

以上观点,一家之言,欢迎批评,不喜勿喷。
发表于 19-3-13 10:18 [发自手机] |
别意淫了,有能力和时间赶紧备考,考外省去吧
发表于 19-3-13 10:18 |
但愿如此吧,今年新成立的退役军人事务局、医保局什么的都没有招人
发表于 19-3-13 10:22 |
我怎么感觉跟当初的房价一样,一开始谁都不信会一直涨,直到翻好几番到你买不起了
发表于 19-3-13 10:45 |
你想多了,人随职能走,多了职能的,人员跟着过去,机构改革坚持机构“撤一建一”和财政供养人员只减不增的基本原则,哪可能给大氛围进人?不存在的,都安排的满满的,延迟退休大环境下,退二线不存在的,局长干成党组书记、副局长、主任科员的一大把。
发表于 19-3-13 11:00 |
各级政府网站都有机构编制实名制公示,打开看一下就知道是否有空编,目前,没有更新到改革后已经是超编状态,合并后更没有编制。
发表于 19-3-13 11:16 |
我们这开发区撤销,人员要么下放乡镇,要么封冻编制转为企业,只保留几个科室。加之人才引进70人,短时间内定员是个很大的问题,不过楼主说的问题确实存在,年轻人是有,但是吃空饷不干事的闲人一抓一大把,只不过从一个科局到了另一个科局,前景如何,拭目以待,正如对抗癌症一样,不要被眼前的困难吓死,保持良好的心态,毕竟生活还要继续。
发表于 19-3-13 11:33 |
我现在在农业农村局,农工部、农机局、开发局、农业局这几家并了以后,行政编满编了,也不知道是个例还是都这样
发表于 19-3-13 11:39 |
思念餐 发表于 19-3-13 11:16
我们这开发区撤销,人员要么下放乡镇,要么封冻编制转为企业,只保留几个科室。加之人才引进70人,短时间内 ...

老哥加个好友交流一下谢谢 六九三四七六三四一
发表于 19-3-13 14:19 |
神奇的东东 发表于 19-3-13 11:33
我现在在农业农村局,农工部、农机局、开发局、农业局这几家并了以后,行政编满编了,也不知道是个例还是都 ...

我们这也是这个样。编都是满的,怕是只出不进需要好几年才行。
发表于 19-3-13 14:33 |
2020年国考什么样,山东明年也差不多什么样
发表于 19-3-13 14:34 |
结构性缺人不会调剂吗
缺人的部门一直空着,等着招新人,超编的部门就一直超着?!
呵呵,幸亏你不是领导,你当领导一定大乱!
发表于 19-3-13 15:38 |
有空编就可以招人,下半年还会再组织一次,5月份还会再报一次计划,至少省里文件上是这么写的
发表于 19-3-13 19:20 [发自手机] |
ym2046 发表于 19-3-13 15:38
有空编就可以招人,下半年还会再组织一次,5月份还会再报一次计划,至少省里文件上是这么写的

啥文件?
发表于 19-3-13 19:27 |
即使干活的少,年轻人少,但是编满了,还是没有办法招人
发表于 19-3-14 00:03 [发自手机] |
神奇的东东 发表于 19-3-13 11:33
我现在在农业农村局,农工部、农机局、开发局、农业局这几家并了以后,行政编满编了,也不知道是个例还是都 ...

农机局的参公也去了?
发表于 19-3-14 06:31 [发自手机] |
楼主明白人,有些人是揣着明白装糊涂在这里误导
发表于 19-3-14 07:34 [发自手机] |
看样子还得扩招
发表于 19-3-14 09:23 |
呵呵还招,想的真美,山东好多县区都已经财政紧张到借钱发工资了,
发表于 19-3-14 09:36 |
本帖最后由 diablo1 于 19-3-14 09:58 编辑

    悲观是有依据的,为什么呢?因为有好几点能够反映这一问题和今后的趋势。
    首先说下曾经收到的一份文件(现在是否还有效用不清楚),说的是招考单位要先核实本单位是否缺编,其次要求招考当年有退休的,执行缺编前提下的退1招1。
    其次是之后搞的不让内退政策,使得单位内部人员每年惯例减少成为了泡影。
    然后是这次改革,核心就是控制机构和人员规模。假如两个单位合并,那其中一处的办公室和财务部门就要去掉,但是剩下的人会安排到业务科室或者充实到新单位的办公室及财务去;但是新单位合并后,编制不会再是1+1=2了,上面的意思是让你1+1<2,要不怎么体现改革意义?这意味着需要靠自然退休或者上级部门统筹把多出的人调到基层或者调出单位(这个不好操作,涉及面太多)。
    但是不是只有这些,然后就是大头事业单位改革。虽说这次说的是公务员招考,但是万事皆有联系,这就是哲学里联系的观点。事业单位改革中大量的参公人员、公益类单位人员如何处理?机事改急先锋、全国标杆------大砍省给出了事业人员定考行政编这一策略,所以说其他地市可能也会保留一定数量预留给事改人员了。
    更不要提现在的经济形势了(此处请各位自行想象,省去一千字表述···),
    简单说,这次缩招是大形势下减员的导出效应,如果各位想要推导出维持或者增加职位数的结论,只有一个可能,现有人员(行政+事业)必须大范围“让位”,只有实现这一前提,才能出现往昔的情况。不过,这可能吗?所以说,改革后,编制大范围缩小,人员充盈无法短时间处理!要搏一搏的需要更加奋力,且行且珍惜吧···

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