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[言语] 员工家庭福利政策的长期缺失,

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发表于 19-3-14 01:33 | |阅读模式
6才智币
员工家庭福利政策的长期缺失,虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势,但对员工而言,抛弃年幼的孩子和年迈的父母,显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为,家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润的份额在飙升,而员工的薪酬却停滞不前,这必然会导致美国陷入人才流失的困境。

这段文字意在:

A揭示个人职业规划和现状之间的矛盾
B指出美国企业和员工权利不对等的问题
C揭示美国人才流失的深层次原因
D强调美国家庭福利政策缺失的不利影响
发表于 19-3-14 01:33 [发自手机] |
D              
发表于 19-3-14 06:28 |
c
发表于 19-3-14 08:31 |
D项
发表于 19-3-14 08:36 [发自手机] |
好多机构给的答案C,但是我感觉选D,因为第一句强调福利缺失是不合理的,而第二句给的例子是属于不合理范围的。
发表于 19-3-14 09:43 |
从语感来说是C

政策缺失对企业有利,员工不利。这是不平衡的。这种现象长期将导致人才流失。

所以最后我确定,答案:D
发表于 19-3-14 10:00 |
作者的目的,用意。 选 D

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