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[版友交流] 人社局或者人事局的进来一下,关于工龄

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发表于 19-3-23 13:05 | |阅读模式
我现在在做工龄认定,之前的公司给我缴纳了社保。但是现在认定的时候要我提供社保记录和劳动合同。我没有劳动合同,原公司不提供给我,只能自己想办法做一个。这个会被发现吗
 楼主| 发表于 19-3-23 13:11 |
之前是没有签过劳动合同的,所以人社局那里应该也没有备案
发表于 19-3-23 14:36 [发自手机] |
不会
发表于 19-3-24 09:06 [发自手机] |
好好协商
发表于 19-3-24 10:02 [发自手机] |
入职的时候,同一批其他局的朋友就有因为社保与合同不一致被撸掉了几年工龄,材料缺了要命
发表于 19-3-24 11:38 |
工龄是档案审查的重点~
发表于 19-3-24 20:14 |
然而不定档次的工龄好像用处不大啊。。。有大佬给解答一下吗
发表于 19-3-24 21:27 [发自手机] |
劳动合同和社保缴交记录,缺一不可。
发表于 19-3-25 10:36 |
企业的工龄对当下没什么用,退休要等到猴年马月,谁知道时代怎么变
发表于 19-3-31 10:31 [发自手机] |
企业的没啥用,不加工资也不加工龄只有退休认定有用
发表于 19-4-11 09:51 |
请问大家:我毕业了十年,社保工龄7年。认定的时候只认定7年。另外3年有没有必要去补缴社保,追加认定啊?
发表于 19-4-11 18:57 |
江山如此娇 发表于 19-4-11 09:51
请问大家:我毕业了十年,社保工龄7年。认定的时候只认定7年。另外3年有没有必要去补缴社保,追加认定啊?

现在已经不能补交了
发表于 19-4-12 15:56 |
15年之后,只要社保和合同

15年之前,请加个人事代理
发表于 19-4-19 09:44 |
合同也不好自己做吧。你总要盖章啊,咋弄假的
发表于 19-4-25 01:39 [发自手机] |
12年开始缴纳社保和合同材料齐全 但是13和14人社局不认考核工龄  15年以后才认

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