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[资料分享] 全区取消休假,是典型的官僚主义乱政

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发表于 19-4-4 15:29 | |阅读模式
取消清明小长假,取消五一假期,取消4、5月份所有的周末……扬州广陵区这个红头文件真是让人瞠目结舌。据澎湃新闻报道,广陵区委宣传部负责人表示,今年该区确实提出,要求“四、五月节假日加班”,不过区委办公室、区政府办公室并没有发文,只发了一个“便函”,告知各个单位、部门。通知针对机关干部,主要还是考虑到要“当好东道主,服务好游客市民,保障安全”。“通知下发以后,大家总体没什么意见。但有年轻干部在社交平台表达了反感,认为没必要牺牲时间。”该负责人说,之后,该区相关部门做了一些引导、解释,表示各单位人员在实际工作中如有特殊情况,“可以人性化进行调整”。该负责人还称,大家在旅游旺季加班过后,也“可以调休”,没有安排调休的根据国家规定发放一定补助,“总体上大家都接受了这个方案”。

前段时间,中央下发通知治理官僚主义和形式主义,为基层干部减负,但是这样明显违背法律的“红头文件”赤裸裸展现了权力的骄横和任性。

不按国家法定节假日安排职工休息,在基层是一项“潜规则”,但是现在这样不顾基层干部感受的红头文件居然堂而皇之制发,让“不休息”的现实摆到明面上,是因为领导是法盲,还是因为官僚主义还有市场?扬州广陵区这份红头文件,让全区广大职工连续两个月不休息,是为了“落实安全生产会议精神”和“提升旅游服务质量”,可是安全生产工作应该把工作用在平时,而不是靠临时突击,平时不努力,临时抱佛脚,平时疏于管理,遇到检查便要临时突击,瞎搞一气,以手忙脚乱的突击来代替日常工作,这样的地区往往安全生产隐患不绝。昏招不断,忙中添乱,安全生产形势不严峻才怪呢。“提升旅游服务质量”当然也很重要,可是哪项业务工作不重要?与旅游无关的部门难道也要越俎代庖去干旅游工作,此例一来,各个职能部门一有重大任务便要全区上下动员,依靠大兵团作战推动工作,各无关单位取消休息,这样的形式主义做法实际上是一种株连,那么正常休息将是例外,加班加点将是常态。“没有安排调休的根据国家规定发放一定补助”,在有的地区根本做不到,因为加班费发放没有政策依据,加班完全是义务劳动,公职人员也都是普通人,漠视正常的权利和薪酬,难道靠虚无的情怀活着?

为什么会这样?

因为很多领导有着扭曲的政绩观,宣扬“五加二”“白加黑”,声称“用干部职工的辛苦指数来换群众的幸福指数”,工作方法大呼隆,遇到任务首先想到取消休息,他们觉得手下的干部不休息,工作才能不出问题,如果累死猝死,那更是无私奉献的典范,也许还要作为先进典型宣扬一番。

问题是,公职人员不是特殊材料做成的,取消休息,日常加班,只能带来低效率,甚至会造成出工不出力,磨洋工,柔性抵制加班文化,干部职工的辛苦指数上去了,群众的幸福指数也没见增加多少。

不知道浪费了多少A4纸,做了多少无用功。在新闻中,广陵区委宣传部负责人诡辩称,区委办公室、区政府办公室并没有发文,只发了一个“便函”,可是这样的“便函”就不执行吗?难道效力还能打折扣?     

取消法定休息时间明显违法,可是做出决策的领导们根本不把人当人看,只把普通的干部职工当做一台机器,当做一条自己豢养的家犬,当做一头日夜不休拉磨的驴,或者是他们取得政绩、拼命作秀的垫脚石,用普通人的血汗来染红自己的顶子,也毫不足惜、心安理得。

在基层单位,一把手的权力是绝对,完全凭个人好恶做出决策,比如这个红头文件可能就是区委领导一句话决定的,依据不是中华人民共和国的宪法法律,而是区委领导的金口玉言,大大小小的官僚都是各地大大小小的土皇帝。官僚主义和形式主义根本原因就在一把手权力受不到制约,任性用权,下级也得无条件执行。比如这份红头文件,是所谓的一份“便函”,不知道当地司法部门有没有进行合法性审查?如果严格依照程序办事,严格依法办事,这样取消全区职工2个月休假的“便函”会出台吗?这样无节操、无下限的红头文件在一些地方大行其道,可见常识离我们太远了。

把基层干部当做人,这本来是一条基本常识,但是只见严管,没有厚爱,常识入不了冥顽不灵的官僚主义者的脑袋。

基层公职人员也是普通人,也有安慰冷暖挂牵,也有父母妻儿需要照顾,也有正常权利休息休假。但是很多官僚主义者并不把下级当人看,一副“主子”“老板”的做派,把下级当做家丁甚至走狗,要求24小时随叫随到,让工作毫无尊严。

休息休假本来是宪法法律规定的权利,然而在一些地方,长期无节制加班,漠视休息权利,休息也成了领导的恩赐,上下级之间本来是工作关系,却生生搞成了人身依附关系,甚至是主奴关系。保障基层公职人员的基本权利也是民生,公职人员也是劳动者,也是共和国的公民,不是官僚主义者的包衣奴才。当前,很多地方基层公职人员薪酬过低,工作超负荷运转,没有上升通道、激励措施,无法正常休息,苦乐忙闲不均,治理模式低下,但几乎没有上级领导敢于担当,解决问题,不是画饼充饥,就是空谈奉献情怀,不是强迫命令,就是敷衍漠视。“五加二”“白加黑”居然成为一种不容质疑的政治正确,基本权益被漠视,很多基层公职人员都有各自寒心的遭遇,基层已经成了官僚主义、形式主义的重灾区,逃离基层成了很多不堪官僚主义乱政之扰的基层干部的强烈共识。

回到把基层干部当做人看的基本赏识,打破各种违背人性和常识的政治正确,休息和休假才能保证,正常的权利才能保证,官僚主义、形式主义的歪风才能刹住。
发表于 19-4-4 18:31 [发自手机] |
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发表于 19-4-6 12:44 [发自手机] |
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发表于 19-4-6 15:50 |
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发表于 19-4-7 00:15 |
文中起步就是青年干部不理解,不反思自己政策的合法性合理性,反倒是先说青年干部在社交媒体上如何如何,既然你敢发文件,怎么不敢让人家曝光一下?你的潜台词是不是,你这年轻小崽子,毛都没长齐你懂个屁啊,在外面乱嚷嚷?
发表于 19-4-11 08:41 |
bpsos2 发表于 19-4-7 00:15
文中起步就是青年干部不理解,不反思自己政策的合法性合理性,反倒是先说青年干部在社交媒体上如何如何,既 ...

正常渠道反映问题,要有担当。不要怕,就是干,只要是有理的,也能心安。
发表于 19-4-12 10:46 |
下这个文件的领导就是任性用权,权大于法
发表于 19-4-14 08:11 [发自手机] |
有理有据,深度好文,以后不合理加班就可以反
发表于 19-4-14 17:02 |
个人认为只有紧急事故之类的,才允许加班,一般情况下完成工作任务,正常值班就行。

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