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[杂谈互动] 面试逆袭4.8分经验谈,干货慢慢,有心人带走学习!

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发表于 19-4-24 22:19 | |阅读模式
先简单说一下在面试作答的时候,大家最容易犯的一些问题,基本上都是从语言表达上呈现出来的,也就是语言表达经常会遇到一些问题。
1.说话不流畅,语气词,口头禅较多。这是绝大部分人都会存在的共性问题。产生原因也是多方面的,有些是因为过于紧张,有些是因为表达习惯问题,有些是因为确实肚子里没货,导致无话可说,当然这也是最主要的一点。
2.语言啰嗦,重复,表述不清。这一部分的人也是考官所不喜的。虽然听起来感觉说了很多话,所用时间也不少,但是实际上,翻来覆去都是表达的一个意思,能一句话就说清楚的,往往要用三句五句。
3.逻辑不清,表达混乱。现在很多人都知道要用要点式答题,然而面试的时候却往往不能很好使用,要么就是通篇都是“然后,然后”连接,要么就是逻辑词混乱,“首先……第二……其次”。让人听的很不舒服。
4.语言生硬,不自然。相比于前面的问题,这部分人相对来说表达能力还可以,但是模式化比较严重,包括语言也是。经常就是“会造成以下影响”“究其原因,有以下几点”“针对以上……,提出以下对策”。导致考官出现审美疲劳。

那么,应该如何解决言语表达中存在的问题呢?我想以下几个方面的建议,希望大家可以参考,我面试备考的时候就是这么干的。
1.放平心态,坦然面对。其实很多人在私下还是能够比较流畅的表达的,大家也可以想一想,你们在和朋友平时聊天的时候,有没有说话结结巴巴呢。因此,要想在考场上能流畅表达,这是第一步,也是关键的一步。把考官当成你的朋友,至少你们是平等的身份,把题目当成一件新闻,就和他聊聊自己看完这个新闻的想法和感受。
2.保持自信,提高想象力。在答题之前就应该给自己心理暗示,没什么大不了的,我能行。另外,要训练自己的联想能力,保持和发展自己的好奇心。什么意思呢,比如说起汽车,你脑子能够呈现出各种各样的汽车形象,能够想到汽车载客,运输,能够想象到马路上汽车飞驰的景象,进而能够想到交通拥堵,尾气排放等问题。大家可以用这种方法来训练自己。
3.切记刻意模仿,要打造自己特色。每个人的语言习惯,表达方式其实都有不一样的地方。而一个人的语言习惯是从小到大养成的,要想短时间改变,几乎不可能。因此,大家应该在自己的表达方式上加以改进修饰。否则,只会起到东施效颦的效果。
4.学会逆向思维,打破常规。对于同一件事,大家或许会有想不多的想法,大家可以试试逆向思维,从不同的角度切入,站在不一样的立场去想想,也许会有新颖的结果和独特的发现。比如我们常常说的木桶效应,通常大家也都会说成是短板效应,木桶能够盛多少水取决于最短的那块木板。但是如果我们能够想到如果把木桶倾斜,那装的水的多少不就取决于最长的那块木板么,那一个团队的成功是不是在某些方面也是取决于最优秀的那一批人呢?
5.避免生硬,善用过渡句。很多人在面试的时候,过渡句同质化是比较严重的,这也会显得不自然,因此,要在平时的练习中尝试使用不同的过渡句,并且要学会总结归纳。比如当我们需要谈到影响,可以较为自然的过渡。如“这一举措能够有效减少……行为的发生,也有助于”,“这一行为一方面形成了……(氛围),另一方面也树立了……(形象)”。当我们需要分析原因,可以说“这一现象普遍存在,也是尤其社会根源的,主要是由于……”,“题目中的这一行为之所以屡禁不止,时有发生,也是多方面造成的……”,最后过渡到提出对策,“因此,要想立即解决……问题,促进民众树立正确价值观,迫在眉睫……”,“要想真正实现……,这是一项长期工作,不可一蹴而就,也需要多方努力,多措并举……”。大家如果能够熟练使用这些类似的过渡句,相信语言表达肯定会有所提高。
6.遵循内心,自然发挥。很多人在面试过程中,由于没有干货,导致自己没办法流畅表述。其实是大家往往走进了一个死胡同,面试答题,有时候真的不用那么死板。就比如有一道题问的是什么是长征精神,请结合实际谈谈你的看法。很多考生根本不知道长征精神具体是什么,最多谈谈吃苦耐劳等等,但是,我们换个角度,长征我们确实没有经历过,但毛主席的那首诗“红军不怕远征难,万水千山只等闲……”大家都耳熟能详。我们此时何不可以就以次诗为主,来谈谈红军长征,或者是学习这首诗的感受,那又有何不可呢?
言语表达能力的练习绝对不是一朝一夕之功,要想一口吃个胖子,一两天就能提高也是不现实的,需要在不断答题中不断总结经验和问题,吸取教训。每天给自己定个小目标,解决自己的一个小问题,每天有一些进步,经过一段时间以后,通过前后的录音对比,会有你所意料不到的收获。
 楼主| 发表于 19-4-25 11:17 |
今天我讲一下,就是我们面试考官究竟想听到你讲什么?这个面试究竟考察你的是什么能力?
    你首先要知道,别人想让你说什么,然后你有针对性的去准备,才能够拿到高分,如果答非所问,那么必然你的成绩不会特别理想。公务员面试,他是通过一个面对面的沟通交流,分为结构化面试,无领导小组讨论,还包括我们2018国考当中所呈现出来的结构化小组互评这三种新模式。公务员面试对你们的要求还是比较高的,因为你经过千军万马杀过来之,机关不想招一个哑巴进来,也不想找一个和我们不是一条心的人进来。因此对你的能力的考核,大致是分成以下几个方面:
  第一,综合分析能力。这是要考察你具备全面分析问题,透彻讲解问题,有深入思考的能力,考虑问题要有深度,有独到的见解。这是比较难的一点,很多人,尤其是刚走出象牙塔的大学生们,还有一部分人是愤青,看问题角度单一,问题考虑的不够深入透彻,往往就会陷入困局。
前几天有一个学生问我一个问题,说现在很多农村合作社变成了形式主义,问我,老师你怎么看?其实出现这样一个问题,分析的时候,它呈现的原因是很多的,把握住一些基本的点去思考。从经济方面、人才方面、途径升渠道方面、资金支持方面、人员群体。的基本素质方面等去考虑,包括同质化,大量建设各类农业农村合作社等多个方面去思考,多角度的去覆盖,任何一个问题的出现都不是单一的,都不是空洞的,而是必然有其深层次原因的。你的分析,要有理有据,能够透彻清晰的讲明白自己的观点,才能够吸引住考官的注意力。
  不能只是看到它负面的一面,或者说看到它积极的一面,因为我们讲究的是能够系统全面透彻的分析问题,而不是说简简单单的对一个问题做一个粗浅的认知。
  这是我们说的综合分析能力,后续我会详细的讲解,综合分析类的题,怎么样去讲才能讲的更透彻。我在这里简单提一下,就是你要会自己思考,而不是去背人民日报的评论文章,背培训机构给你的答案,而是要带自己的思考,因为毕竟面试的时候你要有感情的去把自己的思想讲出来,而不是像你背诵滕王阁序或者背诵静夜思一样机械,无趣,像老和尚念经。而且要有自己的理解,就像我现在给大家分享一样,要有感情在里面,这样才能够得到考官的认可。
  第二,计划组织协调能力。
  因为在机关当中,不可避免的要做日常性的工作,要做活动,做征文,编辑微信公众账号,宣传你们单位的事迹。都需要去组织,都需要去协调。尤其再加上我们在2019年是机构改革年,有很多机构改革性的东西在里面,沟通类的,协调类的有很多,如何计划协调工作,这是很重要的一个能力,如果说你只会空谈,不会讲很具体很实际的一些思路和方法,必然会在这一类问题上陷入模板。很多机构告诉大家,按照一个套路去打,结果往往在考场上不是考官想听的,为什么?因为在现实中你都不会这样做事情,比如说让你组织一个运动会,你想一想,让你组织一个运动会,其实和单位那让你开展某项活动,有异曲同工之妙,你如何组织好这样一个活动?怎么样做好时间规划,人员规划?储备物品规划?善后处理规划?各方面都要考虑到。让考官认识到你既会合理的借助单位的资源,又能够高效的应对工作,是很关键的一个点。
  在做计划组织类问题的时候,很多人打得空洞无物,没有具体的细节,没有详细的亮点,只知道一味的空谈,这必然不会吸引考官的注意力。尤其是现在,几家大机构所培养出来的学生,基本上占到公务员面试群体的60%左右。然后不可避免的,在考场上会出现同质化,每一道问题,考官听了三四遍之后,都是基本上一个套路的内容,难免会带来听觉疲惫,不可避免的,他不会给你打高分。然而我们在面试的时候,绝大多数人要逆袭,如果你要想逆袭,是不是更难上加难了?因为分差比较小,所以说就更难以在考场上逆袭。
  要会规划自己的工作,就像你考公务员一样,你去做行测试卷的时候,你必然会有一个规划,用多长时间,先做哪个模块?做到哪里再去涂答题卡,包括你平时练习的时候,都会有针对性的朝某个方向努力,想一想,多思考,勤总结,你必然能够在计划组织上与别人有一定的不同。
  第三,应急应变能力。
  因为,很多单位会遇到一些突发状况,意外事件。举一个例子,今天追梦老师的切身例子,因为现在我们都是用手机支付,携带方便,都不再带现金了,那我今天就遇到一个很尴尬的问题,手机由于是月初欠费了,我不知道,坐地铁的时候没有办法支付,怎么办?还有两分钟地铁就要开了,我进不了站怎么处理?在这样一个紧迫的情况下,你不能自乱阵脚。应急应变能力是考察考生很关键的一个要素,很多人答题的时候,答得冠冕堂皇,但其实华而不实,为什么?因为你所讲的东西是书本上的,不是现实中实际应用的。以我所说的这个例子来说,我是怎么做的呢?在有限的时间内,我是赶紧找到了地铁的安保人员,向他说明情况,借了三块钱,然后迅速的在自助购票机上买了一张票,并且向这位大姐表达了一下感谢,记住了她的工号。而且我今天还专门发微博,感谢了一下这位大姐,艾特了一下地铁公司。并表示后续会把这个钱还给她。然后我到地铁上之后怎么办?我向旁边一位和我年龄相仿的小伙子,蹭了一下WiFi,借助他这个WiFi,迅速的给自己的手机交了话费,恢复了网络使用。另一方面,由于我要去赶班车,我恢复网络使用之后,赶紧给我们一起坐同一趟班车的同事发了微信,让班车稍等我两分钟,我可能会稍微晚一点儿。
  应急应变类的问题,在目前公务员面试里面考的题型比较多,考公安类的,考海关类的,考国税类的,尤其是现在是一个自媒体的时代,你要面对很多突发状况,你的工作对象拍了你工作状态不好的照片或者视频发布到网络上,你在去执勤的过程当中遇到了意外事件,还有单位里的同事,不配合你的工作,等等。
  任何突发状况都会出现在你的面前,遇到这些问题你怎么去应对,怎么去处理,这是考察你为人的一个基本素质,很多人这个地方处理不好,或者说讲不透彻,必然你不会拿到高分。
  第四,人际沟通能力。
人际沟通,在机关单位,你更多的时候是要和工作对象打交道,和单位内的同事打交道。上传下达也好,和同事沟通工作也好,都需要沟通。你不说话就一个哑巴,在社会上是没有立足之地的,毕竟人是社会关系的总和,你需要沟通协调。
  怎么样做好人际沟通,怎么样更务实的去讲话,这是很关键的一个点。如果你讲话磕磕绊绊,如果你讲话没有艺术水平,如果你讲话没有能够展现个人的能力,那么你必然也拿不到好的成绩。

  第五,语言表达能力。
  能说,会说,讲的清晰,讲得透彻,也是一个很关键的点。语言表达能力,这是一个最基本的,为什么说在公务员面试的过程当中,很多曾经有学生会干部履历的人,更容易快速的进入状态,一个重要的原因就是因为他大学经历了,不怯场,能讲善言。还有中文,法律,这些经常参加辩论赛,做律师模拟的人,会比较强,包括一些做销售的人,他们的语言表达能力都会非常的优秀。为什么,千锤百炼始得金,没有任何一个人可以随随便便成功,都是大量的积累才成就的他们。如果你的语言比较匮乏,如果你在去讲解的过程当中,不能够清晰透彻的讲明白,那么现在就要去积累,日积跬步才能至千里,日积小流才能成江海。
  对一些语言表达比较差的同学来说,不管你是国考也好,省考也好,一定要提前准备,语言表达能力是最基础的能力。要掌握这个技巧,如果没有这个技巧,那么在面试的过程当中很难,能够脱颖而出,让考官选择你。
  第六,举止仪表。
  严格意义上来说,不是一个问题,大家只要衣着得体,言语得当就可以了,不一定非要说穿的西装笔挺,皮鞋锃亮,普通的休闲装也可以,我们并不在意你的衣着,其实你在公务员面试的时候你会发现,乌拉拉的一个考场,就像卖保险的一样,全是西装革履,我们看多了也会视觉厌倦。
这个时候有一些有心人就会做什么呢,他穿的衬衫不穿纯白的,稍微蓝色的,就给人别具一格的感觉。另外,还有一些考生,穿的相对来说,就很自然的牛仔装,我们一看印象比较深,然后你答题质量又比较好的话,我们自然就会给你多投一票,这样就会让你考出更好的成绩。
  第七,专业能力。
  专业能力目前在公务员面试里,在海事系统,海关的检验检疫方向,还有我们相对比较专业的知识产权局,证监银监保健系统,这些会考一些相对比较专业的题,其他的一般专业性的题不多。
  所以在去准备的过程当中,先准备比较大众化的四大题型就可以了。计划组织、应急应变、人际关系、综合分析,这些是基础。你具备了语言表达能力,不管考什么内容,根子是出在这些基本题型上的,就像我们参加高考一样,大家所学的知识点是长期不变的,为什么每年都能变出来新的花样,万变不离其宗,掌握基础才是最关键的。
  上面给大家讲了,公务员面试考官想要看到大家这七个方面的能力,在面试的过程当中,最关键的一个点就是要真诚。面试时我们想听到的是你的心声,而不是培训机构教给你的模板的,套路的,虚伪的,不真诚的做法。
  为什么在面试的过程当中,绝大多数人的分数相对比较集中,只有个别人能够出类拔萃,脱颖而出?最根本的一条,就是他所讲的东西,首先感动了他自己,其次感动了我们。要想感动他人,必先感动自己,你讲的内容你自己都不信,自己都不认可,自己都持怀疑的态度,又怎么会让别人信服?
 楼主| 发表于 19-4-25 14:50 |
调研是省考面试中常见的一种考察题型,指通过各种调查方式系统客观的收集信息并研究分析,对未来的发展趋势予以预测,为决策做好准备。比如说:随着酒驾处罚力度的加大,代驾行业正在迅速的兴起,领导让你对代驾行业进行一次调研,你会如何组织。调研是很多人感觉比较难的题,难在缺少细节,不知道亮点在哪里,今天来探讨一下调研的方法有哪些以及如何选择合理的调研方法,给答题提供一个切入点。
调研的方法有很多,在面试中比较常用的有以下几种:1、问卷法,包括纸质问卷和电子问卷,这种方法的优势是成本较低、覆盖面较广,缺点就是信息的真实性需要考量。2、现场考察法,这种方法的优点是直接掌握第一手信息,缺点就是成本高一些。3、访谈法,包括一对一的访谈,比如说入户访谈、电话访谈等,还包括一对多的访谈,比如说座谈会。这种方法可以通过面对面沟通,了解较为详细的信息,缺点就是调查对象的面比较窄,获取信息的全面性有限。4、文献法,就是通过查阅资料去获取某种信息,这种方面优势就是简单快捷,缺点就是获取的信息往往具有一定的滞后性。了解这些方法并不难,简单的记忆就可以了,但是如何选择合理的调研方式,就是我们需要思考清楚的一个问题了。下面我们就来探讨一下如何选择合理的调研方式。
首先,看调研对象的特征。如果对象数量较广而且有一定的文化素质,那么问卷就是比较合适的,如果对象数量不足,采取访谈法更能够获取真实的信息,如果对象行动不便(比如说孤寡老人),或者对象文化素质较低,那么入户访谈就是一种比较重要的方式了。
其次,看调查内容。一些较简单的信息,可以通过查阅资料或者问卷的形式获取,比如说上文例题中,我们需要获取代驾企业的数量、从业人员、行业规模等;一些比较复杂的信息,很难通过一张问卷进行全面的了解,那访谈就比较合适,比如说企业发展遇到的困境、未来规划、需要政府提供的支持等,这就需要召开座谈会进行讨论了。
再次,预测调研过程中可能会遇到的问题。比如说,在问卷调查中,我们可能遇到的问题是调研对象不太配合,不太愿意去填写,导致我们获得的信息有缺失,那么我在进行问卷调查的时候,可以附加一些其他的方式,比如说填写问卷送流量等,调动群众参与调研的积极性。
最后,调研的方法应该结合起来使用。一种方法难免是有缺陷的,多种方式结合使用,能够最大限度的扬长避短,并且确保调研结果的真实科学。
 楼主| 发表于 19-4-25 15:05 |
  活动策划类是计划组织协调题型中的一种,在当前公务员和事业单位考试中出现频率较高,那到底什么是活动策划类题目呢,其实在我们生活中并不陌生,比如在学校里应该参加过一些活动,比如演讲比赛文艺晚会之类的,在工作中也应该参加过岗前培训,素质拓展之类的活动等等,是指对一些活动做出计划,合理调配一些资源,按照一定的标准协调完成。而在公务员面试考试中测查又有什么特点呢,首先活动的形式多样。如,培训活动、会议、关爱留守儿童、给老人送温暖活动、法律知识竞赛等;其次为了达到活动组织的目的往往需要运用多种方法,可能也包括调研和宣传。最后题目问法比较灵活。如“你会如何组织?你认为工作重点是什么”等。那么到底如何作答呢?现在结合一道面试真题来进行分析。
  例:市美术馆计划开展送书画进社区活动,现要招募100名志愿者做讲解员。假如你是美术馆工作人员,此事由你负责,你会怎么做?
  首先拿到一道题目需要审题干信息,明确分析内容。一方面明确我是谁——美术馆工作人员;另一方面明确我需要做一件什么事情——招募“送书画进社区”志愿者讲解员
  其次既然要完成这项工作,我就需要明确为什么要做此次活动,目的是什么?才能更好的知道行动,完成工作,回归题目会发现志愿者大家应该在生活中经常见到,比如博物馆旅游景点,那么志愿者的出现是为了更好了了解博物馆的文物,景点的文化底蕴,保证专业性,此次活动也是如此:1.保证此次送书画进社区的专业性,给群众更好的知识传递;2.促进此次活动效果,满足社区群众的文化需求,提供优质的文化产品。
  最后为了达到目的,我们应该如何开展此次活动?
  1.这个志愿者的招募就有点类似于我们公务员的招聘,在招聘之初,你知道岗位的需求才会报名参加,同样此次招聘首先是不是要知道找什么样的人,明确标准。那么此次活动志愿者要满足什么样的标准呢?既然志愿者,就不同于有偿劳动,更多是公益性质的,所以就考验参与者的自身内在驱动力想不想做好此次活动,所以志愿精神服务精神是首要前提,其次此次是承担讲解员,那大家想一想如果是一个口齿不清有方言等表达上有问题的人去传达,肯定不能保证参与者的理解,所以语言表达是很关键的,比如是否获得过普通话证书,是否有过类似的参与经历等,最后作为讲解员,是讲解书画内容否认,所以必须要具备一些书画知识,保证专业性,综上,标准应包含:志愿精神、语言表达、专业知识。
  2.知道了招什么样的人,类比公务员招聘,看了公告知道今年招什么样的岗位需要什么招聘条件,如果你符合你才能报名参加,同样如果不发布公告是不是你也不知道就不会报名参加,所以要让大家踊跃参与,保证参与的基数是大的,就需要广泛宣传。那又该如何让宣传最高效呢?首先要保证对象的广泛性,全面撒网,确定高校学生志愿者协会,企业单位工作人员等人群;其次知道对谁宣传,还得知道怎么宣传他们才知道,比如通过线上在主流媒体上发布一些广告和招聘启示,线下张贴海报发布传单,甚至可以通过抖音等直播平台进行告知。保证宣传的广泛性。
  3.通过宣传报名了很多人,那么题目中要求招聘100人,那么该如何从众多报名者中进行选拔呢,类比公务员招聘,当你报名成功之后,对大家是进行了怎样的选拔呢?通过什么方式?对,通过笔试面试对吧,没错,这次也是一样,我们可以通过笔试面试的形式进行选拔,那么在每个阶段又考察什么内容才能筛选出来呢,比如笔试,既然是送书画进社区,那么就需要测查大家对于书画知识的常识,对于志愿者精神的理解,这份工作该如何开展,通过主客观问题的设置了解参与人的态度能力,除此之外,光说不练假把式,可是通过面试的方式让入选者精心试讲,模拟演练,了解志愿者讲解过程中的风采技巧等,而这方面的评判又是谁来做呢,我作为一个工作人员,可能技不如人,也不能分身,需要一些外来资源的帮助,既然要评选就得专业,那么就需要邀请书画协会的专家,志愿者组织的负责人等等。
  4.通过层层选拔,确定了100个志愿者,那么就直接上岗么?如同公务员招聘,通过考试你入选了,进入单位前会有岗前培训,这也是如此,对于这些志愿者要进行一些培训,告知后期工作中的注意事项,工作纪律,讲解知识和技巧等,从而具备应有的知识储备。
  5.通过培训就一定能确保讲解工作的顺利开展?比如新晋公务员培训过后就都是按要求工作,做到满意么?你会发现在刚开始工作中会有人对你进行考核监督,外来的监督力量保证工作顺利开展,同样,我们也需要对此次志愿者上岗的工作进行监督,了解做得程度和效果,那么怎么才能知道他们做得好不好呢,有句话叫金碑与碑不如老百姓的口碑,那么询问群众的反馈,了解志愿者的完成情况。
  综上我们会发现活动策划类题目的作答思路就体现出来了:
首先明确目的意义:一方面题干中可能给出;另一方面可以根据任务本身结合实际。
其次具体阐述工作重点:具体明确活动中的要素包括方式内容,或者呈现出活动的流程。
最终就是让考官听完答题后感受这个活动有一定的操作性,内容详实,能够真正达到活动的目的。

 楼主| 发表于 19-4-29 17:05 |
  在面试中,考察人际交往的意识与技巧的题目较多,出题形式也比较灵活。此类题目的特点是比较符合现实工作场景,更容易考察大家在实际工作中面对人际关系问题的处理思维和方法。在回答此类问题时,大家首先应该审清题目信息,包括题目中有几个需要解决的问题、题目的具体问法等。下面就来了解下这类题目的作答思路。 
  一、答题思路
  1、怎么看——对于人际问题的看法,答题时可以谈谈处理这一问题的态度、这一问题的影响以及出现这种问题的原因等。 
  2、怎么办——处理问题的具体举措,包括感谢、道歉、沟通、学习等等。但答题时需要把要点细化,使内容更加充实。

  二、例题展示
  让你和老员工去检查某企业,你是负责人,你有了新思路,但老员工坚持老原则,如果不按老员工的旧思路,他就不配合你,你怎么办?
  三、思路点拨
  本题属于人际关系题型,考察了考生解决人际问题的能力。侧重考查在单位中如何处理和老同志之间的关系,尤其是在和老同志发生意见分歧时关系的处理。同时也考查了领导艺术——虽然你是负责人,但是老同志的意见也不能忽略,毕竟老同志工作经验丰富,尊重老同志的意见会对工作的开展起到很大的作用。因此,答题要点如下:
  1、表明在单位工作要尊重老同志的意见。 
  2、老同志既然坚持自己的原则,要了解具体原因是什么,并且经过努力和老同志达成一致意见。 
  3、在工作中多向老同志请教,加强自身学习,处理好和老同志之间的关系。
  四、题目解析 
  单位让我和老同志共同去检查,在工作过程中出现意见的分歧,我会尊重老同志的意见,并且及时有效地和他沟通交流,以便很好地完成工作,具体工作我会从以下几方面进行开展:
  首先,我会和老同志进行进一步沟通,看看他坚持老原则的原因是什么,是由于对我的新思路不了解,还是因为我的新思路不符合此次检查的要求。我会向老同志及时的解释清楚,我为什么会有这个新思路,和这个新思路对此次检查工作有哪些优势,然后认真听取老同志的意见。
  其次,我会根据老同志对我提出的意见,进行仔细的思考,结合老同志的老原则,做进一步的完善,然后向我的直属领导征求意见,按照领导的指示,完善这次检查工作思路。
再次,在我结合老同志的意见和经过我深思熟虑后,我相信这个检查思路一定会得到很好的完善,我再次向老同志提出来,相信老同志一定会接受我的意见的。让我们共同把此次检查工作完成好。
  最后,在工作当中,一定要尊重老同志,多向老同志请教学习,吸取老同志宝贵的工作经验,把单位的工作做好。
一道题的简单解析,希望对大家有帮助,参考学习~
 楼主| 发表于 19-5-5 11:26 |
    调查研究,具体来说就是调查和研究。调查是通过各种方法收集信息,了解客观事物现状的过程,即信息获取的过程;研究是对调查结果进行分析研究得出结论的过程,最终提示事物的本质和发展规律。明白了调研的内涵,那我们更需要关注的是如何才能达到这个目标,接下来结合一道题目进行分析。
  题目:市里开通了公共自行车服务系统,市民可以刷卡租车,绿色出行。但是该系统开通以来,有些服务点的公共自行车被“冷”在一边,成了摆设;有的服务点的自行车不翼而飞,丢失和破损严重。假如你是市文明办的工作人员,领导让你进行调查,你会采取何种措施确保信息的真实有效?
  针对此题,通过审题,我们会发现,这是一道调研题目,并且作为文明办的负责人,针对公共自行车服务系统存在这么多的问题,必须要多措并举来确保信息的真实有效。而要想把此题答的非常且有针对性,就必须要做到以下三个方面:
  第一,调查内容要具体细致。我们的调研工作必须要紧紧的围绕着公共自行车利用率不高、使用过程中不文明以及可能存在的管理不善问题来展开。具体来说可以围绕在租车网点设置是否合理,租赁办理流程是否复杂,借车是否方便,对于公共自行车的管理办法、措施,我市公共自行车丢失、破坏的数量和类型等方面来展开调查,从而确保收集到的信息都是有效信息。
  第二,调查对象要精准有效。调研对象必须是相关人员才能保证最终获取信息有效,我们可以选取的有公共自行车的使用者、普通市民,公共自行车服务点的管理部门以及公安机关。同时我们选取调查对象时一定要选取有代表性的网点,只有这样,才能保证收集的信息是全面有效的。
  第三,调查方式要多措并举。只有对于不同对象采取针对性的方式才能确保最终获取的信息真实且有效。对于市民,可以采取网络问卷、纸质问卷、电话或者面对面访谈的方式展开调查;对于市公共自行车的管理方,可以通过座谈会的方式,而部分网点可以采取暗访的方式;当然,也可以亲身体验一下租赁的流程,感受是否方便,以便掌握更真实的信息。
 楼主| 发表于 19-5-6 18:57 |
宣传方式如何创新?
宣传是结构化面试中比较常考的一种,在面试考试中,很多人的宣传方式比较单一,往往只有宣传海报、宣传手册、网络宣传、讲座等比较传统的宣传方式,考官听着比较枯燥乏味,考生也很难答得精彩。那么,我们如何在宣传方式上有所创新呢?这里给各位介绍几种思路。
1、在传统方式上创新。传统的宣传方式并不是不可取,只是人们习以为常了才缺乏吸引力,我们可以在传统的宣传方式上加以改良。以宣传条幅或者展板为例,之前往往禁止性的标语或者口号式标语偏多,效果有限。如果换个语言表达方式,可能就会有意想不到的效果,比如说在网上流行的一个告诫打架行为的标语“打赢了你进看守所,打输了你进医院”,就获得了很好的宣传效果。所以我们在答题的过程中,只要多想一点,就能够比别人优秀一点。
2、借助新的工具。时代在不断发展,新的传播工具在不断的出现,我们要善于借助新的工具进行宣传。比如当前比较火的抖音、快手、西瓜视频等小视频软件,或者其他播放软件,我们都可以当成一种宣传方式,也会收到意想不到的效果。这就要求我们在生活中学会多思考,多尝试一些新鲜事物,增加自己阅历的同时,也能提高应对问题的能力。
3、学习政府先进的做法。现在有很多地方政府做事非常有想法。某地政府在进行法制宣传时,编排了一些法制的节日在各个小区进行演出,效果非常好,某地公安机关把防盗防拐防诈骗等编成类似于快板的说唱视频,也起到非常好的宣传效果。还有四平公安拍摄的抖音微视频,效果也都非常好。所以我们平时可以多关注一些政府的做法,对比较好的做法要有意识的去记忆,增强自己的知识储备。
4、针对宣传对象的特点进行创新。宣传的核心目的就是让宣传对象了解我们想要传递的信息,并且能够在生活中运用,所以我们不能闭门造车,而是要根据宣传对象的特点采取针对性的方式进行宣传。比如说对中小学生进行宣传,就要注重趣味性,寓教于乐,对老年人进行宣传,就要考虑到可能部分老年人对新生事物了解不足,更多应该偏重传统的宣传方式。总而言之,我们要分析宣传对象的特点,然后“对症下药”,这样才能获得良好的宣传效果。
追梦老师总结的以上几点给大家提供了一些作答的方向,并不全面,更多的还需要各位在学习中不断的思考总结。面试是一个选拔性的面试,要想比别人分数高一点,就要比别人多看一点,多学一点,多想一点。
 楼主| 发表于 19-4-24 22:21 |
宣传,调研是省考面试计划组织协调中常考的一类题型,通常出现在第二题或第三题,宣传嘛,很好理解,很多伙伴在学校也做过宣传,什么演讲比赛宣传啦、党风/学风建设宣传活动啦,宣传方式无非就是公告栏、海报、横幅、单页、校园广播等。而考宣传题重点就在于宣传方式,能不能通过针对性的方式把信息传递到需要的人至关重要。而常见的宣传方式就那么几种,如果考到宣传,每个人都说得大致雷同,考官还能给高分吗!尤其是签号靠后的伙伴,考官都不想听了。因此,宣传方式方法就要多样性、针对性、创造性。那么问题来了,怎样才能做到多样性、针对性、创造性呢?
首先,媒介宣传,很多伙伴答题时张口就是微信、微博、官方网站、主流媒体等,千篇一律,完全体现不出针对性。举例:若针对农村,就用广播,农村也叫村村响,经济比较落后的都不能说微信,要考虑实际;若针对司机宣传交通法规,就用交通广播说出来更接地气,还有导航语音提醒、查分APP;若针对社区,就用业主群、LED滚动的电梯广告等。都能体现出针对性。
其次,实物宣传,不是直接把横幅、海报、单页说出来,而是要把这些放在什么位置。如针对司机宣传交通法规,将横幅帖在停车场、加油站、马路边的广告牌、服务区等;如针对单位内部宣传节约,在打印复印处帖节约用纸、水龙头饮水机处帖节约用水,将横幅拉在办公区,甚至将节约的口号印在茶杯、笔记本封面、电脑桌面等。随时接触更能体现针对性。

最后,活动宣传,伙伴们常用的就是人多的地方宣讲、文艺汇演、座谈,针对性和创新都不够突出,若要突出创新,就要与时俱进,如随手拍、抖音短视频、网红人网红地、旅游景点的古装艺术照、农家乐的辣椒拼国旗,说白了,还是得多了解时事新闻,多学习。同样不能只追求创新,针对性才是最根本的。如针对司机宣传交通法规,司机太分散,如何搞活动,就可以只将违法的司机集中在交管部门进行教育批评、培训;如针对社区宣传垃圾分类,就可以组建一个文明监督团,还能行测长效机制;如针对中小学生宣传环保,组织学生参观污水处理厂、公园里打扫清洁,完了再写一个感悟或征文比赛。因此,活动宣传必须要考虑宣传对象的角色、身份、喜好等才能体现针对性。

宣传的方式不是为了说而说,而是充分结合目的,解决相应问题,要尽可能的说服或改变宣传对象的思想或行为。

 楼主| 发表于 19-4-24 22:41 |
宣传,调研是省考面试计划组织协调中常考的一类题型,通常出现在第二题或第三题,宣传嘛,很好理解,很多伙伴在学校也做过宣传,什么演讲比赛宣传啦、党风/学风建设宣传活动啦,宣传方式无非就是公告栏、海报、横幅、单页、校园广播等。而考宣传题重点就在于宣传方式,能不能通过针对性的方式把信息传递到需要的人至关重要。而常见的宣传方式就那么几种,如果考到宣传,每个人都说得大致雷同,考官还能给高分吗!尤其是签号靠后的伙伴,考官都不想听了。因此,宣传方式方法就要多样性、针对性、创造性。那么问题来了,怎样才能做到多样性、针对性、创造性呢?
首先,媒介宣传,很多伙伴答题时张口就是微信、微博、官方网站、主流媒体等,千篇一律,完全体现不出针对性。举例:若针对农村,就用广播,农村也叫村村响,经济比较落后的都不能说微信,要考虑实际;若针对司机宣传交通法规,就用交通广播说出来更接地气,还有导航语音提醒、查分APP;若针对社区,就用业主群、LED滚动的电梯广告等。都能体现出针对性。
其次,实物宣传,不是直接把横幅、海报、单页说出来,而是要把这些放在什么位置。如针对司机宣传交通法规,将横幅帖在停车场、加油站、马路边的广告牌、服务区等;如针对单位内部宣传节约,在打印复印处帖节约用纸、水龙头饮水机处帖节约用水,将横幅拉在办公区,甚至将节约的口号印在茶杯、笔记本封面、电脑桌面等。随时接触更能体现针对性。

最后,活动宣传,伙伴们常用的就是人多的地方宣讲、文艺汇演、座谈,针对性和创新都不够突出,若要突出创新,就要与时俱进,如随手拍、抖音短视频、网红人网红地、旅游景点的古装艺术照、农家乐的辣椒拼国旗,说白了,还是得多了解时事新闻,多学习。同样不能只追求创新,针对性才是最根本的。如针对司机宣传交通法规,司机太分散,如何搞活动,就可以只将违法的司机集中在交管部门进行教育批评、培训;如针对社区宣传垃圾分类,就可以组建一个文明监督团,还能行测长效机制;如针对中小学生宣传环保,组织学生参观污水处理厂、公园里打扫清洁,完了再写一个感悟或征文比赛。因此,活动宣传必须要考虑宣传对象的角色、身份、喜好等才能体现针对性。

宣传的方式不是为了说而说,而是充分结合目的,解决相应问题,要尽可能的说服或改变宣传对象的思想或行为。

发表于 19-4-25 11:14 |
 楼主| 发表于 19-4-25 11:17 |

希望有帮助,看帖顶帖的人多了,我会不断更新,哈哈~
发表于 19-4-25 14:15 |
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 19-4-25 14:46 |
现在回首看面试和申论,跟实际工作联系真的是太紧密了。
 楼主| 发表于 19-4-25 14:51 |
Lucky511 发表于 19-4-25 14:46
现在回首看面试和申论,跟实际工作联系真的是太紧密了。

是的,想考高分,必须紧密联系实际~
发表于 19-4-25 15:31 |
Lucky511 发表于 19-4-25 14:46
现在回首看面试和申论,跟实际工作联系真的是太紧密了。

怎么联系实际,能详细说说么
发表于 19-4-25 16:02 |
我觉得楼主说的很全面、很专业了。联系实际就是把你经历过、看过的、听过的等有切身体会的事情或者感觉代入到题中去,引起考官的共鸣。当然如果确实没有,也不要强行胡编,要言之有物,毕竟考官大部分都是当了很多年的领导了,不要当人是傻子,有的事例一听就很假。
发表于 19-4-25 16:03 |
liufen1141 发表于 19-4-25 15:31
怎么联系实际,能详细说说么


其他方面我觉得楼主说的很全面、很专业了。我觉得联系实际就是把你经历过、看过的、听过的等有切身体会的事情或者感觉代入到题中去,引起考官的共鸣。当然如果确实没有,也不要强行胡编,要言之有物,毕竟考官大部分都是当了很多年的领导了,不要当人是傻子,有的事例一听就很假。
发表于 19-4-27 14:13 |
顶一下
发表于 19-5-2 16:05 |
好贴,实用
发表于 19-5-2 18:42 [发自手机] |
mark 实用
发表于 19-5-2 23:37 |
很赞,有用!
发表于 19-5-4 12:40 |
邮一颗草莓 发表于 19-4-29 17:05
  在面试中,考察人际交往的意识与技巧的题目较多,出题形式也比较灵活。此类题目的特点是比较符合现实工 ...

内容很赞!

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