楼主: 利利-燃枫
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公考面试考察的是一个准公务员的基本素质。 |
发表于 19-5-22 18:24
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认识某个女生,面试时得分80几考上公务员。在单位啥活不干,天天朋友圈发泳装照。乱搞男女关系,老男人天天开A8来接。和人家老婆在单位骂的嗷嗷叫。这样的人照样面试可以拿80几的高分。
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发表于 19-5-22 18:26
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很多时候,考官只看你气质形象,和言语表达。回答的有时候根本都不对,只要漂亮女生嘴巴巴不停。也能得高分。
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发表于 19-5-22 18:29
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面试根本不是完全按照测评要点来打分,有时候就是考官的自我感觉而已。看到形象好气质好的女生,表达不错,嘴巴巴不停。回答的文不对题,还是打高分。
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发表于 19-5-22 18:58
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AHCY 发表于 19-5-22 18:24 就这样的人才能拿高分啊。多谈恋爱多和人沟通掌握了技巧,而且 人家笔试能过也是本事吧。 | |
发表于 19-5-22 21:13
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本帖最后由 小雏菊的夏天 于 21-10-25 09:34 编辑
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发表于 19-5-23 08:48
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都宝黄山 发表于 19-5-23 08:45 他是男的,论坛正能量 | |
发表于 19-5-23 08:58
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公务员事业单位招的人绝大部分是从事一线工作或者说是 事务性工作的,所以我觉得公务员面试应该加一项专业测试,测试日常办公软件的操作能力,现在很多招的人中面试答得贼溜但是你让他做个表做个PPT什么的简直不能看,你有再好的思维能力、表达能力没有那么多的领导岗位给你展露拳脚啊^_^!
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发表于 19-5-23 09:30
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既然面试考察是准公务员的基本素质,那就应该定性考察即可,难道面试分高就一定代表基本素质高吗?就像公务员每年的考核,组织部也是定性考核,并不要求打具体的分值。所以面试的评判标准应该是合格或不合格。
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发表于 19-5-23 09:34
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我单位以前也有一个这样的女的,20多岁,刚工作两年,能说会道,去当别人小三,被那男的老婆和岳母堵在单位门口暴打一顿。 | |
发表于 19-5-23 09:45
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现行的面试评判方式没有充分考虑人的性格因素,对性格内向的人其实是不公平的。性格也是一个人的基本特征,而且人的性格一经形成就难以改变,因此人的基本素养不应该去量化,而是应该定性的去分析。现在的公务员队伍里能说的太多,会做的却很少,这是一个普遍的事实,我觉得跟这种考察方式有一定的关系。 | |
发表于 19-5-23 14:50
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个例不做讨论了,面试是考察能力的,德能勤绩廉。。德主要是用考察的方式进行。但是这个方式也沦为形势了。加上体制难进也难出,所以,招录到有才缺德的人,目前也没办法。。。这也是极少数了。
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发表于 19-5-24 09:14
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AHCY 发表于 19-5-22 18:24 讲真,就我自己考公的经历感觉,事业编由于很多时候面试都是当地人社部门组织的,在考官这方面真的比公务员面试时的考官差很多,所以就感觉事业编面试的时候很多时候考官打分就没有那么严谨,很随性。 | |
发表于 19-5-24 09:27
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mikatoto 发表于 19-5-24 09:14 事业编制面试很多考官都是主管部门领导,没接受过面试培训 | |
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