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[原创面经] 谈谈面试复习

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发表于 19-6-6 15:35 [发自手机] |
这是卡了吗  
 楼主| 发表于 19-6-8 11:26 |
自己顶起,端午节快乐o^_^
发表于 19-6-9 18:50 [发自手机] |
404226889@qq.com楼主,正准备面试中,焦头烂额的。求材料,求指点。希望能有幸分享到您的劳动果实。感谢,感恩!
发表于 19-6-9 23:05 |
374701069@qq.com 看了全部,有股茅舍顿开的感觉,希望楼主继续跟新。帮你顶起!!
 楼主| 发表于 19-6-10 08:33 |
继续更新。
批判:典型的机构答案。具有答非所问、假大空等显著特点。
其一,套路化。采取三段论形式,严格遵循了是什么-为什么-怎么办的逻辑,看似十分严密。然而,题目并不是要你写一篇完整的文章,人家问得就是“怎么办”。那么前两段答案不是答非所问是什么?(顺带说一句,反模板的原则是一定的。在这个大环境下,你还套模板,你不出局谁出局?)
其二,假大空。“不以职位升迁为目的”,不想当将军的兵不是好兵!“保持一颗爱民之心”,基层公务员自己就是人民好不好?“自然能减轻工作和生活上的压力”, really?
其三,自己往坑里跳。公务员工资不算高,同样面临生活压力,这是一个事实。对于一个新进的基层公务员来说,这个问题不是自己能解决的。既然解决不了,那么最好的办法就是避实击虚、点到即止。而这里却大倒苦水似的吐槽“工资低,物价飞涨”,我要是面试官,我就会想,这人靠谱么?会不会干一段时间又不干了?印象就坏了。(参考我前面说的填坑原理)
综合评价,该答案不合格。
 楼主| 发表于 19-6-10 08:34 |
机构2答案:
近年来,我们国家强调新鲜血液的吸收,公务员队伍日益年轻化。然而很多年轻的公务员却面临成长的烦恼,患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”症。面对工资低、升迁难、工作重、及群众对公务员生活现状的误解,很多公务员倍感焦虑。但这既是挑战,也是机遇,踏实肯干、能吃苦的年轻公务员,会更快适应这些压力,从而更快更好的成长。
如果我有幸能加入到年轻公务员的行列中,我将从以下几方面做起:
首先,改变自己的心理状态,忌心浮气躁心态。任何事情都不是一劳永逸的,半途而废、一曝十寒是不可能成功的。要充分发扬锲而不舍、孜孜不倦的精神,在踏踏实实做事的过程中积累经验,在磨练中提升个人境界。
第二,保持自己对工作的热情,忌得过且过心态。带着“混日子”心态工作,不仅无法真正点燃内心干事创业的热情,甚至还会导致国家和地方一些政策在基层落实‘打折扣’。在其位,谋其政。这就要青年公务员常怀自省之心,永葆进取之志,勤勉敬业,真抓实干,提高自身核心竞争力。
第三,爱岗敬业,保持艰苦奋斗的优良品质。经常深入到农村,深入到基层,多与基层群众打交道,多与群众交朋友,把谦虚谨慎的态度和精神渗透到工作中的每一个环节,稳扎稳打,步步为营,这样才会让青年公务员摆脱“成长之烦恼”,在基层得以迅速成长。
***说:想发财别当官。既然我们作为公务员的初衷是在这个平台上,能更好的为人民服务,实现自己的价值,对目前面临的困难就应该以平和的心态对待,并化压力为动力,只有这样,才不会辜负国家和人们对我们的信任,也唯有如此,才对得起自己燃烧的青春岁月。
 楼主| 发表于 19-6-10 08:34 |
这个答案怎样呢?
发表于 19-6-10 12:27 |
楼主可以发下资料吗,2286358695@qq.com,万分感谢
 楼主| 发表于 19-6-14 09:04 |
新的一天,早安
发表于 19-6-16 22:04 |
278204189@qq.com   谢谢楼主
发表于 19-6-18 11:19 [发自手机] |
785291447@qq.com,谢谢
发表于 19-6-18 11:30 |
513279884@qq.com  谢谢楼主
 楼主| 发表于 19-6-18 11:54 |
未完待续
 楼主| 发表于 19-6-18 11:55 |
后面还会继续更新,私信均已回复,请查收
发表于 19-6-18 14:46 |
hhsynyx@163.com 楼主 好人或者能否留VX交流指导
 楼主| 发表于 19-6-19 08:52 |
继续更新
 楼主| 发表于 19-6-19 08:56 |
需要资料的务请私信联系,配合版规!

批判:该答案较之刚才的答案有了很大进步,但也存在明显的问题。
其一,“帽子”不合适。“戴帽子”,也就是在回答要点之前先说一段开场白,这确实是面试答题的实用技巧之一。但是,在“反培训”的今天,“帽子”要么不戴,要戴就得把握好度,要贴切。这里的帽子不能说不好,但站得太“高”了(摔下来会很疼),明显不符合一个基层公务员的视角;这讲话高度,这觉悟,至少也是一个县*涨啊。那么问题来了,县*涨大人,我们这只是招一个基层公务员哦。
 楼主| 发表于 19-6-19 08:56 |
其二,对策成分少了些。本题问得是“怎么办”,那么重点当然是要说对策。但该答案前两条除了开头的语句是对策之外,后面都是在评议。怎么改变状态?怎么保持热情?没有具体做法(细节)的支撑,就显得空洞。记住:讲对策也好、分析问题也好,要尽可能具体,越具体则越可信。例如:
甲:张三是坏人!!!
乙:张三去年偷了一只鸡,被邻居逮到;今年过年,抢了3个小朋友的压岁钱;上个月,tiaoxi妇女;昨天,在市里盗窃被抓。
你看,甲口号喊得震天响,但别人也没个印象;乙一个“坏”字都没有,但几条事实陈述下来,谁都知道张三是坏人了。这就是细节的力量。
 楼主| 发表于 19-6-19 08:57 |
其三,缺乏亮点。一般来说,组织计划题、人际关系题是很难答出特色的。本题虽问得是“怎么办”,但实质却是“怎么看”,亦即常说的“综合分析”,这是最容易答出特色、答出亮点,也是区分度最大、最容易拉开差距的题型。然而本答案却毫无特色,既没有结合热点,也没有体现亮点,白白错失拉开差距的机会。
 楼主| 发表于 19-6-20 08:51 |
自己顶起一下,早安

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