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探讨!结构化面试的本质

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发表于 19-6-27 09:38 | |阅读模式
    这个6月底是真的不平静,也会成为很多人的转折点。因即将要举行的面试有点多(河南省考、省市纪委遴选、洛阳市直事业、高新区市场化薪酬、中原区纪委事业),近日跟班君和一小伙伴聊起结构化面试的本质,供小伙伴们参考。
某君:结构化面试的时候要自信;
跟班:发展到一定阶段的时候每一个人都会很自信。
某君:要出彩并不容易,稳住发挥也是一种出彩;
跟班:出彩必须透过现象看本质,用命题思维去答题。
某君:当所有人都在积极展现最好的一面的时候,主考如何区分他们的差别呢?
跟班:着装都很得体,区别就在谁能成为主考最想做同事的人。
某君:等等,成为主考最想做同事的那个人!
跟班:对,结构化面试最终会走向这条路,这不是一场测试,也不是让你在回答问题,而是,你!作为一个初次见面者,所展现的自己,让主考情不自禁的想和你做同事。
某君:严谨的态度、公职思维、得体的举止、解决问题的方法、担当思维、有趣的灵魂,你是指这些?
跟班:当一场结构化面试,大家都很强的时候,严谨的态度很多人工作中本来就有,公职思维可以训练,得体的举止从小习来,解决问题的方法有优劣之分,担当思维说容易过做。那么重点来了,有趣的灵魂在哪里?
某君:结构化面试你强调有趣的灵魂,你是想带主考去飞天渡劫吗?
跟班:这个有趣的灵魂,是指在答题中做事的基础上,体现自己人格魅力的地方,侃侃而谈的人有,帅的美的更多,而人格魅力是一种言行举止换位,就是你在代入对方的角度,去思考你的问题。
某君:你直接说换位思考得了。
跟班:换位思考说的容易,但知行合一很难。你对面坐的是经过人事测评库筛选的专业考官,同时大多兼任单位的领导。你的敷衍、做作、假装很努力、假装在解决、假装很忙、假装唱高调,在他们看来都是很幼稚甚至是可笑的,千万别把平时工作中所谓的“小技巧”带到这里来,那样会死的很有节奏感。
某君:我可不想就这样悄悄的来,天空没有一点痕迹。
跟班:要成为主考最想要的同事,第一要真诚,这建立在你所有的环节,不要让主考看出你的投机与假装。第二要有节奏,就像开座谈会轮到你发言了,无论是发表观点还是做总结陈述,要控制节奏,张弛有度。第三,就是确实解决问题,前缀了很多侃侃而谈,打扮的美美帅帅的,而没解决实际问题,答了一堆冠名堂皇的重复,就会瓦解你的真诚。
某君:能力有大小,态度第一位?
跟班:在这里,能力只有大,没有小。淘汰性测试,适者生存法则。
某君:看来解决问题也是很重要的。
跟班:谈一下另外一个维度,压力状态下。不要陷入一个盲区,像准备答试卷一样去准备面试,这是不行的。面试是要你说,一定要说。压力状态中,是需要很短的时间去做出响应,再迅速找到适合自己的逻辑点,去通过解决问题,想办法让主考想要和你成为同事的。这和你平时写调研报告,选好题思考半天写两页是有本质区别的。
某君:快速反应,快速解决?
跟班:确切地说是快速获取信息,快速组织并表达,这里节奏很重要。千万不要急于表现自己而信口开河,得不偿失。
某君:结构化面试的本质就是:通过快速的反应,真诚的表达,借助自己解决问题的能力,换位思考式的感知,得体的谈吐,努力打造成主考想成为同事的人!
跟班:和你一起坚定的走下去。
发表于 19-6-27 09:55 |
很有启发
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发表于 19-6-27 10:40 [发自手机] |
领导想要成为同事的人:认真老实做黄牛, 让干啥就干啥
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发表于 19-6-27 10:52 |
yuan773788991 发表于 19-6-27 10:40
领导想要成为同事的人:认真老实做黄牛, 让干啥就干啥

面试的时候你可以试试,看看是不是想要的人。
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发表于 19-6-27 11:02 |
你很强,求指导
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发表于 19-6-27 11:06 |
跟班哥分享的对于我们这些还没上岸的来说,很有帮助,赞
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发表于 19-6-27 12:50 [发自手机] |
dominate 发表于 19-6-27 11:06
跟班哥分享的对于我们这些还没上岸的来说,很有帮助,赞

加油!
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发表于 19-6-27 13:03 [发自手机] |
ghajini 发表于 19-6-27 11:02
你很强,求指导

多练多说,找到自己的答题方法,是根本,不要抱着某一次进面碰运气的心态。
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发表于 19-6-27 13:10 |
快乐小跟班 发表于 19-6-27 13:03
多练多说,找到自己的答题方法,是根本,不要抱着某一次进面碰运气的心态。

额,好几次了
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发表于 19-6-27 13:51 |
第一次进面,想问一下,河南省考面试有自我认识类和演讲类题目吗?
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发表于 19-6-27 14:43 [发自手机] |
敏感的风景 发表于 19-6-27 13:51
第一次进面,想问一下,河南省考面试有自我认识类和演讲类题目吗?

很少出
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发表于 19-6-27 21:03 |
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发表于 19-6-28 14:17 [发自手机] |
面试时候分不分原因更重要还是对策更重要?还是说只要可以自己提出一个观点,并且可以自圆其说就算回答成功了
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发表于 19-6-28 17:47 |
爱举铁的梁先生 发表于 19-6-28 14:17
面试时候分不分原因更重要还是对策更重要?还是说只要可以自己提出一个观点,并且可以自圆其说就算回答成功 ...

原因和对策同等重要,都属于答题内容。但是并不是每道题都能套原因对策,有的是通过解决问题的方式,了解人的基本情况和价值观。
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发表于 19-6-28 17:57 [发自手机] |
快乐小跟班 发表于 19-6-28 17:47
原因和对策同等重要,都属于答题内容。但是并不是每道题都能套原因对策,有的是通过解决问题的方式,了解 ...

这两天跟着一个据说是经常担任考官的老师学习,他说的意思就是考试的短短几分钟之内,只要能够提出一个正确观点,并通过分析原因提对策,能够自圆其说都足够了。
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发表于 19-6-29 08:12 [发自手机] |
爱举铁的梁先生 发表于 19-6-28 17:57
这两天跟着一个据说是经常担任考官的老师学习,他说的意思就是考试的短短几分钟之内,只要能够提出一个正 ...

20分钟,你这个考官说短短几分钟?在多人观察一人的状态下,你的优点会被放大,当然缺点也会。
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发表于 19-6-29 14:22 |
以我在体制内工作三年的所见所闻,领导喜欢的下属就是3楼说的那样。
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发表于 19-6-29 23:05 [发自手机] |
快乐小跟班 发表于 19-6-29 08:12
20分钟,你这个考官说短短几分钟?在多人观察一人的状态下,你的优点会被放大,当然缺点也会。

一道综合分析题不就几分钟么,在这几分钟之内针对一个问题提出自己的观点再加以阐述
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发表于 19-6-29 23:20 [发自手机] |
考官真心喜欢老黄牛。
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发表于 19-6-30 10:07 |
感谢楼主
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