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探讨!结构化面试的本质 |
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发表于 19-6-27 10:52
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yuan773788991 发表于 19-6-27 10:40 面试的时候你可以试试,看看是不是想要的人。 | |
发表于 19-6-27 12:50
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dominate 发表于 19-6-27 11:06 加油! | |
发表于 19-6-27 13:03
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ghajini 发表于 19-6-27 11:02 多练多说,找到自己的答题方法,是根本,不要抱着某一次进面碰运气的心态。 | |
发表于 19-6-27 13:10
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快乐小跟班 发表于 19-6-27 13:03 额,好几次了 | |
发表于 19-6-27 14:43
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敏感的风景 发表于 19-6-27 13:51 很少出 | |
发表于 19-6-27 21:03
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发表于 19-6-28 14:17
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面试时候分不分原因更重要还是对策更重要?还是说只要可以自己提出一个观点,并且可以自圆其说就算回答成功了
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发表于 19-6-28 17:47
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爱举铁的梁先生 发表于 19-6-28 14:17 原因和对策同等重要,都属于答题内容。但是并不是每道题都能套原因对策,有的是通过解决问题的方式,了解人的基本情况和价值观。 | |
发表于 19-6-28 17:57
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快乐小跟班 发表于 19-6-28 17:47 这两天跟着一个据说是经常担任考官的老师学习,他说的意思就是考试的短短几分钟之内,只要能够提出一个正确观点,并通过分析原因提对策,能够自圆其说都足够了。 | |
发表于 19-6-29 08:12
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爱举铁的梁先生 发表于 19-6-28 17:57 20分钟,你这个考官说短短几分钟?在多人观察一人的状态下,你的优点会被放大,当然缺点也会。 | |
发表于 19-6-29 23:05
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快乐小跟班 发表于 19-6-29 08:12 一道综合分析题不就几分钟么,在这几分钟之内针对一个问题提出自己的观点再加以阐述 | |
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