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求助,求答案。感谢感谢。面试题求帮助。 |
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发表于 19-7-10 12:57
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如果我是领导,我会这样处理。第一,了解情况。我会在与其他下属的接触的过程中,了解这位下属的实际工作情况,明确他在哪方面存在不足,是沟通能力不足,还是工作态度傲慢,导致大家对他有误解。做到心中有事
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发表于 19-7-10 13:37
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第二。主动和下属沟通,我会挑选一个适当的机会,与这位下属主动沟通。一方面,对他的工作能力和取得的成绩进行肯定。另一方面,希望他在工作中注重与其他同事的沟通,重视其他同事的好想法好建议。
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发表于 19-7-10 13:43
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第三,在以后的工作中,我会持续关注这位同事的关注状态,不仅做好自己的本职工作。也要经常关注下属们的工作情况,相处情况,做好协调。做到让下属各展期才。
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