查看: 2386|回复: 12
收起左侧

[考务交流] 某段工作经验没签合同没买社保会有什么影响?

[复制链接]
发表于 19-8-14 16:34 | |阅读模式
以前待过一个私企,没签合同,社保满一年才买,我是干了一年就走了所以也没买社保。考公务员时把这段经历填进去了,现在手上只有离职证明,劳动合同咨询了以前的行政几次,不太愿意给我补签一份合同,这种情况会有什么影响吗?
发表于 19-8-14 16:43 [发自手机] |
没太大影响,看你单位严不严格,最多不得算工龄而已,有的单位工龄要看合同跟社保的,其他没什么影响。
发表于 19-8-14 16:50 [发自手机] |
没影响,就是你少了那一年的工龄,很可惜
发表于 19-8-14 21:17 [发自手机] |
不需要劳动合同的,有离职证明就可以。就是不知道主管单位是去居委会政审还是去你最后填的那家公司政审。
发表于 19-8-14 21:52 [发自手机] |
没有社保不全工龄而已
 楼主| 发表于 19-8-14 22:49 |
异地狗 发表于 19-8-14 16:43
没太大影响,看你单位严不严格,最多不得算工龄而已,有的单位工龄要看合同跟社保的,其他没什么影响。

那劳动合同需要放进档案里面吗?
发表于 19-8-15 14:55 |
少一年工龄, 对事业单位来说,每月少了点薪级工资,退休的时候也少了一年的工龄,相对的,工资也少了一些。
发表于 19-8-19 08:08 [发自手机] |
没有影响,少工龄而已。。我这有社保,合同不见也不算工龄给我。。懒得管了
发表于 19-8-19 08:40 |
ni0321 发表于 19-8-19 08:08
没有影响,少工龄而已。。我这有社保,合同不见也不算工龄给我。。懒得管了

你哪个位置?竟然有社保没算工龄
发表于 19-8-19 21:01 |
本帖最后由 吉翁万岁 于 19-8-19 21:14 编辑

楼上怎么说不算工龄没影响?要比同学晚一年退休啊,别说一年了,我现在看到人家比我早5分钟下班我都不平衡了 话说回来,LZ这段工作有没有搞人事代理,就是档案托管在人才市场,并且签了人事代理合同,搞了的话还有可能会认这段工龄。

当然,还有另一种处理方法,从法律上说,不签合同是公司那边的问题,你就跟人事说不给补签的话反而可以以此告他们一年双倍工资赔偿,人事自己斟酌吧,补签对他们利大于弊。(如果他们担心你补签合同以后会要求他们补缴那一年的社保,那他们可以在合同中写明将社保的单位和个人部分全额发给你了,虽然这也不合法,劳动合同法、社会保险法都要求只要是全日制用工从用工之日起就应交保险,但实际上劳动部门也是权衡利弊稳妥执法,默许这样的条款,可以说劳动者要求补缴社保这个诉求难度要远大于要求不签合同双倍工资的诉求,说了这么多废话其实就是建议你按括号外边的说法跟公司人事提一下试试)
发表于 19-9-9 08:27 |
rouzhi 发表于 19-8-19 08:40
你哪个位置?竟然有社保没算工龄

百色,主要是我的社保太乱。。。。换过几份工作,断断续续的。。
发表于 19-9-9 11:19 |
吉翁万岁 发表于 19-8-19 21:01
楼上怎么说不算工龄没影响?要比同学晚一年退休啊,别说一年了,我现在看到人家比我早5分钟下班我都不平衡 ...

退休看退休年龄,到了退休年龄就能退。不算工龄影响的是工作时间,如果是事业单位,比如15年工作的,但15至16年没有买社保,16年后开始买,工作时间在定薪级的时候填的是2016, 退休时候工龄就少一年。或者2015年工作,15至16年交了 但是16 -17年没交(不管有没有工作)18年继续交然后持续到退休,退休的时候那个系数就按退休那年的上一年的算
发表于 19-9-9 11:22 |
如果前单位人事不签合同直接去劳动仲裁告他,在工作期间没有签劳动合同像楼上说的双倍工资,这个有之前的流水就能告,一告一个准。人事绝对会认怂

手机版|APP|sitemap|QZZN ( 京ICP备11040856-1号|京公网安备11010802022760 )

Powered by Discuz! , GMT+8, 20-1-18 15:38 0.038996 s, 19 queries , M On.

© 2005-2020 QZZN , 转载、商业使用需取得授权 联系我们

快速回复 返回顶部 返回列表