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[原创面经] 五类常见难点题型的创新答题技巧

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发表于 19-8-25 14:45 | |阅读模式
本帖最后由 大叔领带 于 19-8-25 14:49 编辑

    最近,解答了一些有一定难度题目,也是属于面试中的常见难点,我对这些题目的答法做了一定创新,争取能够既实用又亮眼。
    一、三观联想法破解名言警句题
    例题:庄子和弟子看到路边的一颗大树,直耸如云,庄子问伐木者,为什么这棵树无人砍伐呢?伐木人告诉庄子,这是一种无用的木材,所以才能够长这么大,庄子说:庸木无所用,良木有所用,这个大树因为不够良木的材质,所以才能享尽天赋的寿命,谈谈你对“庸木无所用,良木有所用”的理解。

    分析:
    这是一道名言警句题,名言警句题一直是考试的难点,大家要有个观念,名言警句考察的不是你对话本身的理解,而是考察你的价值观、世界观,人生观,是否符合公务员队伍的用人要求。实际上,这三观已经暗藏了名言警句的解题思维,也就是今天要讲的“三观联想法”。
    第一步是谈价值观,这里的价值观并非你个人的价值观,而是题目中名言警句所体现的价值观,也就是含义+引申义,可以用身边的事例引申。比如“庸木无所用,良木有所用”的意思是庸木虽然能够享尽天赋的寿命,但是却没有用处,形象的指出了一个人如果对社会没有任何贡献的话,即便是活在世上,也如同庸木,得不到别人的认可,比如我们一些党员干部奉行“不做不错、多做多错”的思想,工作上不作为、不负责;而良木因为能够对他人起到作用,所以能够广为认可,比如我们一些党员干部在工作岗位上默默奉献,发光发热,赢得了人民群众的点赞。
    第二步是谈世界观,主要是联想到和这个名言警句相关的国家形势、社会热点,当然你会说我不知道啊,不知道就去学,备考过程中要有意识的掌握一些最热门的事件,比如常用的精准扶贫、环保整治、科技强国、华为事件等。
    第三步就是谈人生观,这里主要就是联想自身,说说你如果用这句话指导自己的工作和生活,也就是该怎么做。联想完世界,如果飘在空中,不下来,那是很危险的,所以要沉下来,结合公务员岗位特点谈谈自己的看法,尤其是作为一名新人的看法。
这三步走下来,基本上题目已经答完了,如果你还有一些自己的想法,可以融合在其中,或者另外开一点说说。当然这种方法只是提供一个大概的思路,要掌握的得心应手,还需要大量的积累和练习。
    参考答案:
    对于题中的话,我有以下看法:
    第一,“庸木无所用,良木有所用”的意思是,庸木虽然能够享尽天赋的寿命,但是却没有用处,形象的指出了一个人如果对社会没有任何贡献,比如我们一些党员干部奉行“不做不错、多做多错”的思想,即便活在世上,也如同庸木,得不到别人的认可;而良木因为能够对他人起到作用,比如我们一些党员干部在工作岗位上默默奉献,发光发热,最终赢得了人民群众的点赞。(结合题目提炼价值观)
    第二,放在当前的大环境中来说,我国正处于发展关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期,社会治理形势发生新变化,整个社会的阶层结构、利益诉求日趋多样化、复杂化,公共产品和公共服务的供给跟不上公共需求的全面、快速增长,各种社会矛盾错综复杂的交织在一起。在这样一个时代,如果我的党员干部都信奉“不做不错”的庸木思想,遇到问题绕道而走,党和人民的事业谁来完成?两个一百年的奋斗目标,中国梦的实现,全面深化改革的实施无疑都是“纸上谈兵”。因此,需要更多有作为的良木之才挺身而出,把百姓小事当成心头大事,把造福一方作为肩之重任,才能得到群众的拥护,不然就是尸位素餐,早晚会被清理出局。(结合题目展现世界观)
    第三,作为个人而言,我认为要做好一棵良木,就要保持三颗心。一要保持一颗平常心,要有底线意识和规矩意识,自觉接受外界的监督,始终保持清醒理智的头脑,防止小恙诱发大病、小患引发大害;二要保持一颗责任心,忠诚履责,以“咬定青山不放松”的责任意识,以踏石有印、抓铁有痕的拼劲,高标准、严要求的完成各项工作任务,真正为群众办好事、办实事;三要保持一颗上进心,学会大胆假设、小心求证,善于运用互联网思维、大数据思想,不断创新工作办法,提高工作效率。(结合题目展现人生观)
    最后,我想用保尔柯察金的名言来结束这个题目:人的一生,应当这样度过:当他回首往事时,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞耻。
    总结:这类题目的答题并不难,掌握住“三观联想法”,并善于提炼总结,会发现,几乎所有的名言警句题,到了最后内容大同小异,只要练上十道八道,就会发现,这是送分题、加分题。

   
    二、七要素分析法破解组织计划题
    例题:医院组织去下乡义诊,作为医疗队的一员,你要如何准备这次活动?
    分析:

    这道题目破题上有一个难点,就是作为医疗队的一员,你要如何准备这次活动?究竟是作为组织者来筹划活动,还是作为参与者,做好自己的准备工作?这里我们就要仔细看题目,分析句子主干:你准备活动,也就是说,你准备的是这次活动,而不是问你如何准备。假如题目是这样问的:作为医疗队的一员,你要如何准备?那就完全是另外一种答法了。因此,这道题,我们还是按照传统的组织计划题来回答。
    组织计划题七要素:目的、时间、地点、人员、活动方式和内容、组织保障、效果跟踪。这七要素是全部组织计划题的七要素,而不是每道题目都面面俱到。
    比如这道题目,目的就是推动医疗下乡,服务农村群众。时间的话,下乡面对的对象是农民,农民有农忙期,所以我们要避开农忙期,另外作为义诊,为了避免流于形式,最好多安排几天;地点已经明确了,就是下乡,就不需要说了,如果你一定要说,那么可以选择一个比较开阔的地点;人员分为活动组织者和参与对象,组织者就是医疗队,我们要考虑如何抽取人员组建医疗队,参与对象是农民,那么就要提前宣传,扩大知晓率;活动方式和内容,由于是下乡义诊,那么我们的条件不可能太好,只能通过一些简单的仪器设备,进行诊治,如果是小病,可以当场治疗,如果是一些不确定的,要建档立卡,回头进一步跟进;最后是组织保障,这里主要是两手准备:一是物资的准备,包括常用的医疗设备,比如血压计、听诊器、温度计等,常用的药物,比如消炎药、感冒药等;二是食宿的准备。
    掌握了上述要点,我们就可以完成答题了。
    参考答案:
    本次活动的主要目的是推动医疗下乡,服务农村群众,为了达到这个目的,我会抓住活动的重点和细节:
    第一,确定活动时间。本次的服务对象是农民,所以要事先排摸,避开农忙期,另外作为义诊,为了避免流于形式,达到效果,最好多安排几天;
    第二,明确医疗队成员。针对农民的一些常见病,抽取相关科室临床经验丰富的医生,尤其是农村里常见的高血压、筋骨痛等问题方面的专家,作为医疗队的主要成员。
    第三,做好宣传发动。为了让更多的乡亲们受益,我会和属地乡镇提前做好对接,由他们负责宣传,让更多的人参与此次活动。
    第四,选好活动方式和内容。由于是下乡义诊,条件有限,本次活动主要分为体检和诊疗两个环节。在诊疗中,如果是小病,要当场进行治疗,给出相应的建议;如果是一些不确定的病情,要建档立卡,做好后续跟踪。
    第五,做好组织保障。一方面是物资的准备,包括常用的医疗设备,比如血压计、听诊器、温度计等;常用的药物,比如消炎药、感冒药、降压药等;另一方面要提前做好食宿的安排。
    第六,根据上述的重点和细节,我会做好此次活动的方案,明确具体的时间、地点、人员安排、资金预算等,报领导审阅后下发通知。
    第七,做好后续的回访工作。在活动结束后,对部分群众进行回访,听取他们对此次活动的意见,为下一次开展类似活动提供经验。
    总结:
    组织计划题不要刻意追求创新,重点在于紧密结合题目,合理选择时间、地点、人员,并谋划好相应的活动方式和内容,做好活动效果的跟踪,并且流畅的表达出来就可以了。而且不需要答的太长,时间控制在一分半以上即可,越是复杂的答题方式,越难以把要点答的清楚。


    三、人、事、物分析法破解应急应变题
    例题:你的领导给你安排了一项涉密工作,但是你遇到一个问题,需要其他单位同事的帮助,你会怎么处理?
    解析:

    第一,两大题型的总体思路
    面试答题的竞争很激烈,尤其是应急题,有两大类,一类是复杂事件类,这类题目要把问题分解开来,逐个解决;一类是单一事件类,这类题目要思维发散,脑洞大开,通过多种假设,来寻求解决方法。实际上,多种假设考察的就是分析能力,看考生是否擅长把人、事、物等分解成多种不同类别,逐个击破
    第二,单一事件的发散技巧
    本题显然是属于单一事件,我们按照人、事、物的角度去分析。
    分析事:领导安排的是涉密工作,但你遇到的是这个工作中的一个问题,那么要首先去分析这个问题在工作中的性质。一项大的工作,由许多具体的环节组成,并不是每个环节都会导致整体泄密的,比如说,你工作主体完成了,但是在写总结的时候不会写,这个时候你需要向别人请教的就是总结的写法,这个就和涉密无关。
    分析人:然后再去分析其他单位的同事,虽然你的工作是涉密的,但即便再涉密的事情,也会有相应的保密范围,假如其他单位的同事,是属于该项工作中可以知情的人,那么就没问题了。
    最后,工作结束后要进行一定的反思,为什么会出现这种情况,如何避免今后再发生类似的事情?
    参考答案:
    各位考官,我开始回答这道题目。
    遇到这种情况,我认为要认真分析工作内容,才去合理措施解决这个问题,我会从以下几个方面入手:
    第一,我会先去分析所遇到问题的性质,虽然工作是保密的,但是其中一些具体问题可能并不涉密。假如该问题是属于这种类型,那么我会在向领导请示后,请求其他单位同事给予帮助,在这个过程中,我也尽大可能的做好相应的保密工作。
    第二,一项涉密工作可能涉及多个单位,假如其他单位的同事,也是属于这项工作中可以知情的人,只是不负责这项工作,那么我会向他说明情况,并请他帮忙。
    第三,假如这个问题不属于上述两种范畴,为了顺利推进工作,那么我会向领导如实汇报情况,请领导另外指派其他能够解决该问题的同事帮忙,如果确实只有其他单位同事能够帮忙的,那么我也会提出建议,先和对方签订保密承诺书,告知保密规章制度,再请对方帮忙。
    在完成这项工作后,我也会从中总结经验教训,在做每一项工作前,都要有个整体规划和布局,事先做好相关的准备工作,避免再出现类似的现象。
    总结:应急类题目,一定要学会发散思维,具体发现的方法就是从人、事、物等多个角度出发,遇到题目不要心慌,既然给你出了题目,那就一定留有后门,不会把你逼入绝路的。
     
    四、三个结合答好工作对策类题目
    例题:你在新农村建设办公室工作,辖区内村庄环境卫生一直以来都是脏乱差。请你针对这个问题提出创新性的整治意见。

    分析:
    这是2019年6月广西省考面试真题,近两年,这种让你直接提工作措施的题目越来越多,本来这种题目是最简单的,但是对于政府工作不熟悉、基础不扎实的人来说,又变成了最难的。
    关于政府工作的常见套路,无非是调查摸底,宣传发动,服务外包,责任落实,监督问责等,对于这几项要深入研究,掌握其中具体的方法和说法,遇到类似题目,往里面套,就可以了。
    但是,题目要求提出创新性的整治意见,那么我们就要考虑其他办法了。如果单纯的去思考一些新措施、新办法,那么可能我们的经验不足,脑容量也难以支撑,这个时候传授大家一个小技巧,就是学会“结合”。
    怎么结合呢?有句话叫“用制度管人、用制度管事”,这句话里就包含了三个要素:人、事、制度,这也是我们所有工作的核心要素,那么我们也可以把环境整治分别和人结合、和事结合、和制度结合。
    和人结合,比如把环境卫生和党员先进结合起来、和志愿者服务结合起来;和事结合,比如把环境卫生和文明村风建设结合起来、把和民生实事结合起来、和脱贫攻坚结合起来;和制度结合,比如把环境卫生和长效机制结合起来。这样一来,我们就实现了创新的目的。
    参考答案:
    农村环境整治一直是老大难问题,这和农村基础设施差、村民环保卫生意识不强有着密切关系,对此,我认为要创新思路,做到三个结合,让农村真正实现生态宜居的效果。
    第一,要把环境整治和人结合起来。一方面把环境整治和党员先进评比结合起来,村两委成员、村里的党员干部要充分发挥带头示范作用,做农村环境整治的先头兵;另一方面可以在社会上开展志愿活动,组织一批志愿者进村入户,既开展环境卫生整治,也进行宣传,来激发村民整治环境卫生的自觉性。
    第二,要把环境整治和事结合起来。一是可以把环境整治和文明村风建设相结合。在村民中大力倡导健康文明的生活方式,引导广大村民养成不乱扔垃圾、自觉维护卫生的良好习惯,并作为文明村风建设的重要内容;二是可以把环境卫生和村里的民生实事相结合,全面梳理村里的民生实事,比如道路建设、饮用水工程、河道整治等和环境卫生相关的事情,可以整体考虑、联动推进;三是可以把环境卫生整治和脱贫攻坚结合起来。号召各部门积极组织干部职工参与挂钩帮扶村的环境卫生整治工作,通过组织群众对村内垃圾进行全面清理,让群众养成良好的卫生习惯,并积极主动参与环境卫生整治。
    第三,要把环境整治和长效制度结合起来。环境卫生整治既是一项短期的突击性行动,也是一项长期的系统性工程。要避免一阵风、走过场,大作表面文章,通过出台相关的制度,比如商店门前三包、路面保洁、垃圾分类、集中清运等,并开展各村环境卫生定期评比,村民自主监督等活动,把整治成果进一步巩固提升,达到长期化效果。
    总结:这种答法,既把宣传教育、责任落实,监督问责等融合在其中,同时又能够拓展思维面、提升答题高度,展现考生的大局观,在形式上也有所创新,而且运用非常简单,大家可以试试。

    五、情理法应对综合分析题
    例题:所谓的“996工作制”指的是工作日早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的工作制度,并且没有任何补贴和加班费。请问你怎么看?
    分析:

    这道题目从常规的答题思路来看,是一道社会现象分析题,先从企业为什么实行996工作制开始,主观原因是企业追求更多的利益,客观原因是行政监管不到位;然后谈影响,对企业的影响、对员工的影响;最后说对策,国家、企业、个人。但是这样的答案,显然很难取得高分,一方面是因为原因和影响,都是属于一目了然的东西,很难答出深度,最终,答案会落到主要谈对策上;另一方面,这种答案在考场上的雷同率显然很高,可能全场考试,九成的人都是类似的思路,那就很难吸引考官的注意力。
    那么,怎么答出新意呢?作为公务员,有一种思维叫做法治思维,就是任何事情,都考虑下是否可以从法律的角度解读,假如是违法行为,那么接下去谈合理性和合情性,因为违法行为必然不合理,而违法又不合理的东西,也必然会对某些人造成伤害,这是一种逻辑上一脉相承的思路,最后简单谈下对策即可。
    当然,也有些人会说,我可不可以正反两方面去回答,先说这种制度的合理性,再重点说不合理性呢?我的答案是不可以,一定要态度鲜明,因为996工作制首先是违法的,既然是违法的,那么就要旗帜鲜明的反对。要把996工作制和自愿的奋斗区分开来,前者是用制度形式强迫员工,员工利益受法律保护;后者是属于自愿。这是完全不同的两码事。
    参考答案:
    我对996工作制持反对态度,具体如下:
    第一,从合法性上看。996工作制的合法性显然是存疑的,劳动法规定,国劳动者每日工作时间不超过八小时,即便有特殊情况需要实行其他的工作和休息方法,也需要劳动行政部门批准,而现在一些公司的996工作制,显然是没有经过批准,也不可能获得批准的。这种把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至以赋予其某些文化、道德色彩,体现了部分公司法人法律意识的缺失。
    第二,从合理性上看。996工作制存在诸多不合理因素。正常工作时间加上通勤时间,每天几乎有14个小时都在应对工作,这种长时间、高强度的工作机制,对于家庭来说,让员工无法承担对应的家庭责任,造成家庭不和睦;对于个人来说,缺乏必要的休息和锻炼时间,更是对身心健康,造成极大的损害。当前,因高强度工作而晕倒甚至猝死的新闻屡见报端。
    第三,从合情上看。是对员工个人情感的伤害。是用这种近乎无赖的制度来压榨员工的剩余价值,非常容易让人在心理上产生抵触情绪,造成出工不出力的后果。而且,长期承受高压力,也容易引发一些精神性疾病,我国近年来抑郁症患病率逐年上升,和高压力、高负荷、长时间的996工作制,不无关系。
    因此,我们一方面需要加强法律约束,劳动管理部门应当对类似情形予以纠正和制止;更需要从从社会系统层面为年轻人减压,而不是压榨年轻人的价值。

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发表于 19-8-28 16:30 |
楼主有见地,学习了
发表于 19-8-29 11:11 |
是真的不错,能成系统就更好了
发表于 19-9-1 22:01 |
很厉害
发表于 19-9-12 11:13 |
高手啊
发表于 19-9-13 19:18 |
楼主棒棒哒
发表于 19-11-30 21:52 |
大叔,你说过面试打基础是要背,那具体是背什么内容呢。我说打算向面试官女儿贴说的那样把热点文章当中一个综合分析题目,然后开始尝试从一篇文章当中提取一些答题点,并加以背诵,经过一定积累,分类总结,形成对类似现象分析的深度很敏感度。但是具体的你说背理论基础是什么呢。因为面试不单单考的是社会观点,还有很多其他题目。请赐教。万分感谢
发表于 19-12-1 10:15 [发自手机] |
谢谢楼主,
发表于 19-12-1 10:31 [发自手机] |
楼主面试小白是不是首先得把话说清楚
 楼主| 发表于 19-12-1 14:37 |
申燕1 发表于 19-12-1 10:31
楼主面试小白是不是首先得把话说清楚

比如你这句话就有歧义啊。第一种意思就是楼主是面试小白,要把话讲清楚;第二种意思是,你自己是面试小白,要把话讲清楚。面试小白要做的事情是,先背诵一定的题目,具备一定的积累。
发表于 19-12-1 20:14 |
3、这几年,网络上一些“扶老人被讹诈”,“老人在公交车上强坐女孩大腿”,“公交车过站老人强抢方向盘”,“广场舞团队和青年人争夺篮球场并大打出手”等关于老年人的负面新闻屡见不鲜。以致网友议论“不是老人变坏了,而是坏人变老了”。请谈谈你对这句话的看法。
大叔,我想到的是,人的思想观念上是没那么快转变的,确实也不能排除有些老年人被不良风气带偏。但绝大数老坏人还是因为本身素质就差,再加上社会弘扬遵;尊老爱幼,搞得他们感觉自己有理了。具体怎么答很迷茫
 楼主| 发表于 19-12-1 21:05 |
Hazel叶 发表于 19-12-1 20:14
3、这几年,网络上一些“扶老人被讹诈”,“老人在公交车上强坐女孩大腿”,“公交车过站老人强抢方向盘” ...

不要被题目本身迷惑,首先要明白,网络上的这些事情,毕竟是少数的,只是因为老人身份的特殊性,经过媒体的宣传产生了放大效应,当前确实有少数人存在道德败坏的现象,而且这些局部的、少数社会成员的败德现象,也进一步加剧了广大群众对社会道德状况的悲观、消极情绪,我们的一些传统美德也遇到了新情况、新挑战。但事实上,我们的道德主流是好的,比如我们身边接触的人,绝大多数还是积极向上、乐于助人的,真正缺德的人,在我们身边见到的远远不如新闻上见到的多,所以经过不懈的努力,我们的社会主义核心价值体系依然牢不可破,我们对此要充满信心。然后答几点对策就可以了。
发表于 19-12-3 12:34 |
大叔领带 发表于 19-12-1 21:05
不要被题目本身迷惑,首先要明白,网络上的这些事情,毕竟是少数的,只是因为老人身份的特殊性,经过媒体 ...

我认为这句话是有着一定道理的,人的思想观念不是能够一下转变的,大部分言行失范,道德素质低的老年人确实是青年时期思想就不端正。
但是我们要看到的是,这种现象毕竟是少数,现实生活当中,我们身边的老年人还是都比较和蔼,乐于助人的老年人。像硬核老人刘增盛,在地铁上给年轻人让座,他的身上挂了一个“无须让座” 的LED牌。体现了老人的文明修养。但为什么这种负面新闻屡见不鲜呢。
我认为首先是因为我们人对恶的现象比较关注,所谓好事不出门,坏事传千里。老年人好的事迹缺少被挖掘,被发扬。
其二:虽然老年人不良行迹确实需要被批判,但有些媒体为了夺眼球,大肆报道这类事件。我们对坏的抵制,除了要批判坏,也需要通过弘扬善来改善社会不良风气。媒体没有起到正确的舆论导向作用,和风气引领作用。
对策:媒体要要旗帜鲜明坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向,通过理念、内容、形式、方法、手段等创新,使正面宣传质量和水平有一个明显提高。
群众要理性判断,结合实际情况,不能光看不想,失去判断力。
大叔这样可以吗。
发表于 20-2-3 00:39 |
Hazel叶 发表于 19-12-3 12:34
我认为这句话是有着一定道理的,人的思想观念不是能够一下转变的,大部分言行失范,道德素质低的老年人确 ...

我们要维护政治正确
发表于 20-2-6 11:06 |
请问违法行为必然不合理吗?也存在违法行为合理也可能
发表于 20-2-6 11:06 |
请问违法行为必然不合理吗?也存在违法行为合理也可能
 楼主| 发表于 20-2-11 16:13 |
公开比选 发表于 20-2-6 11:06
请问违法行为必然不合理吗?也存在违法行为合理也可能

看你如何理解这个理了,如果从个人角度或者少数人角度理解,违法行为可能合理。但是如果从公理的角度去理解,制定法律的目的是为了让社会秩序得以按照规定的方向去进行,这样可以在绝大多数情况下保障更多的人的公共利益,所以违法行为必然是有其不合理性存在的。我们在面试中,只要找到这个不合理性就可以了,而不需要去针对是否合理展开深入论述。比如一个出租车司机运送乘客过程中,车上怀孕女子突然大出血,司机一路闯红灯去到医院,最终母子平安。这件事违反了交通法律,但事出有因却能被情理所包容,去交警队申诉后,可以免以处罚,但这件事情本身依然有其不合理性存在。因为在闯红灯的过程中,没有谁可以确保他的驾驶行为一定安全,不会侵犯其他人的合法利益,假如在此过程中把一个正在过马路的老人撞到了,是不是就扰乱了交通秩序并侵犯其他人正常的道路通行权利,同时也损害他人的身体健康和生命安全。所以法律规定闯红灯违反交通法,是为保护绝大多数人的利益。我们在面试中,也是从绝大多数人的利益去分析这个理的。

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