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[公告/信息] 2019年度阜阳市市直事业单位公开招聘工作人员公告

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发表于 19-9-11 16:55 | |阅读模式
2019年度阜阳市市直事业单位公开招聘工作人员公告
为做好2019年度市直事业单位面向社会公开招聘工作人员工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定,现就2019年度阜阳市市直事业单位公开招聘人员工作有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经阜阳市人民政府核准,2019年度市直事业单位公开招聘人员97名,招聘计划(岗位)等信息于9月11日起同时在安徽省人事考试网(www.apta.gov.cn)、阜阳先锋网(www.fyxf.fy.cn)、阜阳市人力资源和社会保障局网(rsj.fy.gov.cn)及相关媒体上统一发布。

三、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1988年9月18日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求,截止时间为2019年9月30日。因工作单位变化而中断时间的,其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员,不得报考:

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)现役军人;

(三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(五)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、网络报名

报名采用网络报名的方式进行,报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2019年9月18日9:00至9月23日17:00,逾期不再补报。

报考人员登录安徽省人事考试网进行报名,经短信验证后,签署“诚信承诺书”,填写《市直事业单位公开招聘人员报名资格审查表》,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位,并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员报名后,9月24日17:00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的,不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的,在9月24日17:00前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员,应于9月25日17:00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试考试费用,进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员,可以享受减免笔试考试费用的政策。此类人员报名后,先实行网上确认和网上缴费。2019年9月27日至30日期间,将报名资格审查表和所需证明材料拍照后发送至电子邮箱gwykstf@163.com。省人事考试院据此办理笔试减免费用手续。享受国家最低生活保障城镇家庭人员,应提供低保证;农村特困家庭人员,应提供特困家庭基本情况档案卡。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

为确保新进人员质量,确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的,取消或相应核减该岗位招聘计划数。经事业单位人事综合管理部门同意的特殊岗位,可按2:1比例开考。被取消招聘岗位的报考人员,可于9月26日13:00-17:00改报其他符合条件的岗位。

五、统一考试

2019年市直事业单位公开招聘考试笔试仅考公共科目,包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)和医疗卫生类(E类)4个类别(医疗卫生类细分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理6个小类)。公共科目考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2019年版)为准。

考试时间为2019年10月27日(星期日)。其中,

08:30—10:00职业能力倾向测验

10:00—12:00综合应用能力

上述两门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收回第一科考试答题卡,第二科考试时间截止后,收回发放的所有考试资料。

报考人员可于10月23日至26日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在阜阳市。

11月22日前后,报考人员可登录安徽省人事考试网,凭身份证号码和密码查询本人统考笔试成绩。

设定笔试最低控制合格分数线,公共科目中两科笔试成绩总分为140分,其中,报考艺术、体育类专业岗位的考生公共科目中两科笔试成绩总分放宽到130分。专业测试的入围人选,从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的,取消进入专业测试资格。

“服务基层项目”人员,按规定执行加分政策。上述人员于2019年10月25日08:30-12:00,14:30-17:30期间,携带相关证书到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(清河东路579号,市人社局1号楼203,联系电话:0558-2273009)申报加分事宜。

大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年或以上)。

对经审核符合加分条件的人员,由市委组织部、市人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天,公示无异议的,按规定程序将其公共科目笔试成绩每门增加2分。

六、资格复审

资格复审人选按照应聘人员笔试成绩(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定,从高分到低分顺序,根据招聘岗位计划数,按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员,最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加资格复审人选。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的相关材料,对照市人事考试院提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的,取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的,在规定时间内依笔试成绩从高分到低分,依次等额递补。

资格复审时,报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中:

(1)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的,还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

(2)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

七、专业测试

资格复审合格人员均需参加专业测试。根据招聘岗位的用人需求,专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行,主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算。

面试、试讲、技能操作等须设立考官组。考官组一般不少于7人,其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

专业测试采取结构化面试方式进行的由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责实施。采取其他形式的由市直主管部门及其所属招聘单位负责实施,按照《安徽省人事考试考务工作规则》、《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》以及中共阜阳市委组织部、阜阳市人力资源和社会保障局《关于规范阜阳市市直部分事业单位公开招聘人员专业测试工作的通知》(阜人社秘〔2015〕185号)要求组织,并按规定在阜阳先锋网、阜阳市人力资源和社会保障局网、招聘单位主管部门网站上公布经市委组织部、市人力资源和社会保障局核准的专业测试实施方案(公告),并公布所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次,同时应载明招聘岗位及数量,专业测试的程序与规则,测试的内容、方式、时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的,采取结构化面试的人员须达到70分,采取其他专业测试形式的在实施方案中予以明确。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。

在招聘工作中,组织实施招聘工作的人员,凡与报考人员具有回避关系或者其他可能影响招聘公正的,应当按规定回避。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在市人力资源和社会保障局网站和主管部门网站上公布。考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式:(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

上述成绩均以百分制计算,计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

市直主管部门及其招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同,依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布)。

九、体检考察

体检工作由市委组织部、阜阳市人力资源和社会保障局负责统一组织实施。

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

在体检环节因孕待检人员,应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请,逾期未申请视为自动放弃,不再递补。

考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

十、公示

体检、考察结束后,市直各招聘主管部门或招聘单位依据招聘公告规定和体检、考察结果,集体研究确定拟聘人员,并在市人力资源和社会保障局网站和主管部门网站进行公示。公示期为7天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由招聘单位主管部门将拟聘人员名单报送市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位证书的报考人员,取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。

十二、有关事宜

本《公告》由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

本次市直事业单位有关招聘政策及统考考务、专业测试、体检、考察等后续信息,请考生及时登陆阜阳先锋网、阜阳市人力资源和社会保障局网及有关主管部门网站查询、查阅。

本次考试不指定考试辅导用书。笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。市招聘工作主管机关不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

政策咨询电话:0558-2273009(市人社局事业科)

0558-2296396(市委组织部考录培训科)

考务咨询电话:0558-2261015(市考试院)

监督举报电话:0558-2261330(市纪委驻市委组织部纪检监察组)

市直招聘单位主管部门政策咨询电话:详见《2019年度阜阳市市直事业单位公开招聘人员岗位表》

招聘单位主管部门监督电话:详见《2019年度阜阳市市直各招聘单位主管部门纪检部门电话表》

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

附件:1、2019年度阜阳市市直事业单位公开招聘人员岗位表

      2、2019年度阜阳市市直各招聘单位主管部门纪检部门电话表

中共阜阳市委组织部

阜阳市人力资源和社会保障局

2019年9月11日


 楼主| 发表于 19-9-11 16:58 |
2019年度阜阳市市直事业单位公开招聘人员岗位表

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发表于 19-9-11 17:59 |
职业中专待遇咋样?
发表于 19-9-11 18:20 [发自手机] |
有些单位有坑,大家记得避开。
发表于 19-9-11 18:20 [发自手机] |
阜阳民用航空中心怎么样
发表于 19-9-11 19:09 |
学校招那么多,经济落后地区的特色?
 楼主| 发表于 19-9-11 19:15 |
克里斯的爸爸 发表于 19-9-11 17:59
职业中专待遇咋样?

跟普通初、高中老师基本工资、绩效差不多,考核奖之类的肯定要差点。
 楼主| 发表于 19-9-11 19:16 |
hz985067421 发表于 19-9-11 18:20
阜阳民用航空中心怎么样

应该还可以,阜阳民航局成立算安徽最早之一
 楼主| 发表于 19-9-11 19:16 |
敷衍了事 发表于 19-9-11 19:09
学校招那么多,经济落后地区的特色?

学校不都在扩招嘛,你懂的
 楼主| 发表于 19-9-11 19:17 |
归去来兮乎 发表于 19-9-11 18:20
有些单位有坑,大家记得避开。

大佬详细讲讲呗
发表于 19-9-12 08:23 |
阜阳大坑,慎重报考
发表于 19-9-12 17:28 |
散了吧,大多数是教师岗位和差额拨款岗位。
发表于 19-9-14 09:45 [发自手机] |
这几年国家大量招老师……没上车的赶紧去考个教师证,老师也是事业编呀,而且基本工资上浮10%,还有寒暑假,从去年开始教师的工资已经提上来了,特别是阜阳,本来就比非教师事业高,如今更高!目测老师待遇还要提升。阜阳非教师事业已经沦为最垫底的,没有寒暑假不说,工资比老师低一大截!干的是公务员的活!拿着比老师低一大截的待遇。在阜阳能考老师,别考非老师事业,而且老师招的数量之大,竞争小。不知道现在年轻人都是咋想的,还没转变思路?
发表于 19-9-14 09:48 [发自手机] |
阜阳一般教师退休待遇绝大多数能享受到正科的待遇!公务员退休基本都是一个月3000多,教师退休基本上都是4000多。教师性价比在阜阳是第一,其次是公务员,最后是非教师事业。
发表于 19-9-14 09:54 [发自手机] |
颍水之舟 发表于 19-9-12 17:28
散了吧,大多数是教师岗位和差额拨款岗位。

招教师和性价比高的差额就对了,待遇起码尚可。其他干公务员活的事业,不扣五险一金前3000块……别公开招了,直接劳务派遣吧。
发表于 19-9-14 11:14 [发自手机] |
敷衍了事 发表于 19-9-11 19:09
学校招那么多,经济落后地区的特色?

下面几个县财力支撑教师待遇都够呛……也要压缩其他,稳定教师,还要大量的招,不招也不行,整个就是个矛盾的现象!而且越来越突出!阜阳下面几个县,都是全国人口大县,有3个县在全国人口大县排名前十!一个市总人口破1000万!在编教师数量自己想去吧。之前看到一个视频,阜南的群众因为买房子上学问题,县委书记亲子出来,他说了一句话阜南财政收入12亿,教育开支9亿多,具体数字记不清了,总之教育开支占据绝大部分,其他开支怎么办?自己想去吧,公务员和非教师事业待遇能好到哪里?而且也没像教师那样招那么多,他们的工作量可想而知?最可气的事,量大价低人少也就算了,还想法设法的增加量去干,干的更多,加班加点,结果成了反面,阜阳工作人员名副其实的被千锤百炼过的。实际上阜阳比西部的压力大多了,西部起码有个转移支付靠山。阜阳就是自己慢慢的动动……一个捉襟见肘的只身一人的大胖子动起来有多难呀,就靠自己大量外出打工,凭着一双手辛勤的血汗来供自己。不像同为千万级人口的南京,成都,上海他们胖但有全国的马车拉……别说千万级人口城市了,合肥这个中型胖子都动起来像是火箭。阜阳呢?这个承受太多的,没有外援的,反而要出去外援的,就该被遗忘?被忽视?还被众多的各种要求?又有谁来扶这个承受太多体力不支的胖子一把?
发表于 19-9-14 12:26 [发自手机] |
123456789.. 发表于 19-9-14 11:14
下面几个县财力支撑教师待遇都够呛……也要压缩其他,稳定教师,还要大量的招,不招也不行,整个就是个矛 ...

太和缺钱吗?拿出一千多万出来奖励高考优秀老师呢?
发表于 19-9-14 16:07 [发自手机] |
归去来兮乎 发表于 19-9-14 12:26
太和缺钱吗?拿出一千多万出来奖励高考优秀老师呢?

如果看待遇和地位,在阜阳能考教师,别考非教师。教师在阜阳是个相当被重视的群体。
发表于 19-9-14 16:35 [发自手机] |
归去来兮乎 发表于 19-9-14 12:26
太和缺钱吗?拿出一千多万出来奖励高考优秀老师呢?

奖励是庆祝教师节,是重视和关注教师,和当地是否有钱没关系,不过太和经济应该是阜阳最好的了,财政收入在全省县级都是前十,好的时候前五,但是太和多少人?多大开支?阜阳下面一个县目测有2万多在编老师!1千多万多吗?只能够给一个县老师发一个星期工资的,而且还是月均上卡3000的情况下。老师平均工资高于我说的非教师事业,新员工非教师上卡2100,新教师2400到2500,因为教师上浮10%,多这个10%都已经抵得上非教师中级职称待遇了,因为大家基数都低,稍微加点都能拉出明显差距。而且教师自己内部中级职称也不少,因为群体大,加上教师中级和副高的,教师人均上卡估计在3000起,在不包括五险一金和绩效的前提下,每个月打卡估计在6000多万,加上五险一金和绩效,要翻一番出来,一个县仅保障教师待遇一个月目测要过亿…一年多少?那些财政收入20亿以下的县汗颜不?财政收入低于12亿的,你都摆不平阜阳下面一个月的教师待遇。阜阳承受的是什么?
发表于 19-9-14 17:02 [发自手机] |
123456789.. 发表于 19-9-14 16:35
奖励是庆祝教师节,是重视和关注教师,和当地是否有钱没关系,不过太和经济应该是阜阳最好的了,财政收入 ...

建议去考教师。

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