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[求助] 有明白人能讲讲劳务派遣吗?

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发表于 19-11-20 17:16 | |阅读模式
如题,大哥们.
发表于 19-11-20 17:18 [发自手机] |
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发表于 19-11-20 17:31 |
就是你的劳动合同是同劳务公司签定的,然后单位和劳务公司签合同,单位按协议支付劳务公司多少钱。你在单位做事,但不是单位的人,生老病死原则上跟单位无关。
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发表于 19-11-20 17:38 |
用人单位无法突破编制,又需要人员工作,以购买服务的形式向派遣公司购买劳动力的行为。是“临时工”的另一种体现。总体来说,不是很好的工作,具体表现在:1.混岗情况导致同单位同科室内有多种编制身份,作为劳务派遣人员受到歧视的情况仍然存在,自己在单位也很难有归属感,不利于个人工作及职业生涯发展;2.工作分配不均普遍存在,尤其在存在关系户等人员周围时,会产生较大心理落差;3.机关事业单位多是文字事务性工作,即使长时间工作也很难学会一技之长,如果以后走向社会,求职难度大;4.工作时间长后,往往陷入进退两难的境地。
综上所述,这份工作弊大于利。各单位的劳务派遣人员应坚持两点论与重点论的统一,抓主要矛盾,硬头皮,不干活,宁可领导气得跳,不能一天不看书。每天不是行测就是申论,早日成公。
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发表于 19-11-20 19:51 |
不图这点工资,就是找份工作打发时间的话无所谓。
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发表于 19-11-21 10:50 |
4楼是精华。第一点:受歧视现象可能会好一点,他们也不是傻子,不会那么明显。2.工作时间长的话,可能会有心理失衡。自己注意调节。不要做老好人,
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发表于 19-11-21 11:27 [发自手机] |
棒棒粑粑 发表于 19-11-20 17:38
用人单位无法突破编制,又需要人员工作,以购买服务的形式向派遣公司购买劳动力的行为。是“临时工”的另一 ...

精辟 我给满分
明天去申论阅卷组报道
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5666796 该用户已自主注销
发表于 19-11-21 11:38 |
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发表于 19-11-21 11:54 |
棒棒粑粑 发表于 19-11-20 17:38
用人单位无法突破编制,又需要人员工作,以购买服务的形式向派遣公司购买劳动力的行为。是“临时工”的另一 ...

分析的好透彻,赞一个,一个被劳务派遣毒害已久的飘过
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发表于 19-11-22 09:19 |
说白了,用人单位不想跟你们扯上关系,把你们丢到社会上去的一种方法,今后有劳资、五险一金等纠纷就找你劳务派遣公司去解决,跟这边用人单位没半毛钱关系,这么解释明白没?
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