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关于职级并行 |
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发表于 19-12-3 17:42
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marilyn99 发表于 19-12-3 17:35 哈哈,问我就行了,我已经算过了,本科生12到14届,对于区本级的都会亏一年,哈哈。我十分理解你的心情。 | |
发表于 19-12-3 17:57
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lvkakawade 发表于 19-12-3 17:42 别看这延长的1年,影响深远啊!都不能踩着点提副处。 | |
发表于 19-12-4 11:57
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marilyn99 发表于 19-12-3 17:57 哪有事事如意的呢 | |
发表于 19-12-4 15:59
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如果是乡镇,本来就是正副科在职已经12-13名了,编制就是22-23这样,然后再有三五个退二线的主任科员,再加上之前满12年享受副科的,直接得套转四级主任科员,现在的乡镇跟以前有什么区别!县直单位更悲惨。。。。
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发表于 22-1-6 09:53
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原来的职级并行政策是正式入职12年就可以享受副科级待遇,没有职数限制,有考核优秀的情况下还可以缩短年限,这就让很多上班多年兢兢业业没有背景的老黄牛有了机会享受到了副科的工资,这是14—19年的情况。
2019年的新政策给县级部门限制了60%的1-4级主任科员的职数限制,同时领导也兼任职级,举例来说一个编制10人的部门,有6个1-4级主任科员,如果一正两副三个实职领导的话就占用了其中的三个职数,还剩3个,比如这个部门之前有4个原来的副主任科员,第一次套改之后直接就超职数了,剩下3个年轻人就要慢慢等着前边的老同志退休,如果不幸前边的副主任科员都很年轻,那么且等去吧,至少20多年混不上个四级主任科员,大概率一辈子一级科员等退休了。 大单位也是一样的情况,如果我单位有100个编制,那么就有60个1-4级主任科员的职数,可惜的是第一次套改我单位就有70个副主任科员套改成了4级主任科员一下就超配了10个,剩下的人包括以后新招录入职的公务员就等着去吧,等到2、30年以后前边的四级主任科员退了休,也许能轮到你,也许和领导关系不好前边人都退完了也轮不到你。 | |
发表于 22-1-6 10:02
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zhuyu1393 发表于 22-1-6 09:53 确实,我看了我们局的职级情况,套改完后比规定的60%多了十几个出来,后面二十多个一级科员等着前面的退休。好消息就是前面的人慢慢到年龄了,还有机会。 | |
发表于 22-1-6 10:13
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Zzzzzzzzhou 发表于 22-1-6 10:02 公务员走主任科员也还要排队等空位??我以为直接到年限就给 | |
发表于 22-1-6 10:16
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7xnmc 发表于 22-1-6 10:13 看单位的,厅里都是到时间就给 | |
发表于 22-1-6 10:36
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Spetsnaz 发表于 22-1-6 10:16 那我们市场监管局的岂不是年轻进来的很大机会。 我们差不多200号人.90-95这一段的没几个人。 大把等着退休的老人。 | |
发表于 22-1-6 10:45
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给你摸荷包 发表于 22-1-6 10:36 得看局里具体的职级数,要是前面还有一批80后等着,90后也得继续熬 | |
发表于 22-1-6 10:57
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给你摸荷包 发表于 22-1-6 10:36 不知道你们那里怎么算,厅级单位主任科员不限数量,到时间就得 | |
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