求助下人事工资的问题，朋友们有了解的请麻烦回答下，谢谢

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我是今年考入的县级机关，在这之前一直在一个单位工作了有十来年。
    最开始的时候单位不正规，没有设立单位人事代理户，后来设立单位人事代理户。
    原来试用期过后单位说让自己办个人的人事代理然后去交养老保险，交过了拿票来报销。
    以前期间一直交的是以个人名义交的养老保险，但是签有合同，合同到期也不用签终止合同。
    后来成立单位人事代理户后，转到单位里来了，正好和上一个合同续上了，签了10年，上岸后也签了终止合同签。

新消息，已经认定上了，谢谢各位亲们的关注和回答。

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请各位大神帮帮忙，我不明白，不是说有合同，交有社保就能认定吗，怎么到我这这么难，前前后后弄了半个多月，还是认定了个2013年。

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社保得是单位缴的才可以吧

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至尊星耀 发表于 19-12-27 22:47
社保得是单位缴的才可以吧

不给我认定工作时间，那这几年的个人缴纳能退吗？

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请懂的朋友帮忙解答下吧，谢谢谢谢

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真的可以上 发表于 19-12-28 07:24
请懂的朋友帮忙解答下吧，谢谢谢谢

合同上单位得和社保上的单位一致才能认定，你看下这两个上的单位一致不

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青年才俊 发表于 19-12-28 08:47
合同上单位得和社保上的单位一致才能认定，你看下这两个上的单位一致不

谢谢回答，以前一直是个人交费的，社保上会显示什么呢？但我确实是在同一单位干了10多年了。

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请求帮助，谢谢。

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走过路过的兄弟们帮忙顶下呗，不胜感激

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帮帮忙吧，亲们

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工龄认定这块在大概2015年左右有了较大的变化，你的情况稍微有点复杂，你刚刚说的自己缴纳养老保险，请问是只缴纳的个人部分还是你把个人和单位的全缴纳了？人社局工资福利科从2013年认定主要是认为你没有办理人事代理手续，在大约2010年左右，高校为了鼓励毕业生重视个人档案，要求毕业就算无体制内工作的也务必要办理人事代理手续，当时认定工龄主要一是人事代理手续，二是合同，后来演变为：合同加社保。所以我觉得你最好补一个单位当时没有人事代理的情况说明，辅助以2013年以前的社保缴费单，和人社局的人好好说说，争取认定上，主要你的不是一两年，工资差额会相对较大。