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请问应届毕业生报考急需紧缺是有优势还是劣势?

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发表于 20-1-2 18:00 | |阅读模式
选调和紧缺同样报录比的话是紧缺更难吗?进面之后的难度对于应届毕业生是否有差异呢?
发表于 20-1-2 18:03 |
感觉一般来说,用人单位喜欢有工作经验的
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发表于 20-1-2 18:51 |
能报选调就报选调,笔试不知道,无领导有经验(特别是在事业、国庆、政府雇员)吊打你。
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发表于 20-1-2 19:06 [发自手机] |
嘿!武士 发表于 20-1-2 18:51
能报选调就报选调,笔试不知道,无领导有经验(特别是在事业、国庆、政府雇员)吊打你。

主要想知道面谈时候的倾向性,而且报紧缺的话多半会报有专业测试的,无领导占比较低。而且坛里这么多人说面谈大体上就定结果,想知道紧缺这个面谈过程会不会看应届生
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发表于 20-1-2 19:09 |
Astro123 发表于 20-1-2 19:06
主要想知道面谈时候的倾向性,而且报紧缺的话多半会报有专业测试的,无领导占比较低。而且坛里这么多人说 ...

按照今年的情况,各个地方不一样没有统一标准,有的没面谈、有的一两个人面谈整个县区的人、有的就是招录单位面谈,每种情况不一样,最好就找你报考的地方的了解。另外,无领导面试可以拉分很大。
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