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事业编职称和行政编职务对应关系,可见现全国大部分地区没给一类事业技术人员发足待遇 |
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发表于 20-1-10 08:46
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发表于 20-1-10 09:42
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能请大神普及事业单位的绩效知识?
我们这里年前会有一个增量绩效,年后有一个奖励性绩效。 | |
发表于 20-1-10 10:32
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祟山静海 发表于 20-1-10 09:18 你们还有一半挺好的了,我们去年只有十分之一 | |
发表于 20-1-10 10:33
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19941590363 发表于 20-1-10 08:07 改革后还是老样子,合并成大中心,换汤不换药 | |
发表于 20-1-10 10:38
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19941590363 发表于 20-1-10 09:42 其实所谓的绩效就是把你原本工资的一部分拿出来,半年发一次,或者一年发一次。假设公务员的工资是6000块,事业编就有可能是5000+1000,这1000块就是奖励性绩效,然后到了年底,视各个地方的财政情况,公务员有1到3万不等的考核奖金,事业单位的话多的可以拿一半,少的就像我这边去年只有十分之一。毕竟教师队伍的体量放在那里。除非大幅度提高增量绩效的数额才可以达到平衡。 | |
发表于 20-1-10 10:48
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tgeist 发表于 20-1-10 10:38 事业的绩效是把月工资的百分之三十扣下来,年底发,考核奖是参照公务员的基数打折,打多少看地方。 | |
发表于 20-1-10 11:40
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tgeist 发表于 20-1-10 10:38 那增加绩效呢? | |
发表于 20-1-11 16:43
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19941590363 发表于 20-1-10 11:40 增加绩效就类似于公务员的考核奖金,看地方财政愿意给多少了。 | |
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