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事业编职称和行政编职务对应关系,可见现全国大部分地区没给一类事业技术人员发足待遇

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发表于 20-1-9 17:53 | |阅读模式
本帖最后由 兼汇融通 于 20-1-9 18:15 编辑

以下资料摘自《事业单位岗位绩效工资制度》:1、正高级专业技术职务人员,职务工资按正处层次的职务工资高一档确定,基本上比照副厅级别,级别工资按正处层次对应的级别确定。
2、副高级专业技术职务人员,比照正处层次或副处层次核定机关工资,其中:副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资,其他人员比照副处层次核定机关工资。
3、中级专业技术职务人员,原则上比照正科层次核定机关工资,其中:中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资,其他人员比照正科层次核定机关工资。
4、助理级专业技术职务人员,原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间),大专学历工作年限4年以上(不含学习时间),中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资,其他人员比照科员层次核定机关工资。
5、员级专业技术职务人员,原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中:大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资,其他人员比照办事员层次核定机关工资。
打个比方:事业单位专业技术岗位中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资,在财政发足额工资并且年底奖金和同工龄同级别公务员的前提下,若不考虑公务员的车补,中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。
在高校、研究院、医院等事业单位里专业技术职称和行政级别有关系的职员化后的级别对应一览表
专业技术正高一级岗位(院士)——副省部级(需通过国家投票评审,宁缺毋滥)
专业技术正高二级岗位——正厅级(需通过省、自治区、直辖市人民政府评审,严格控制数量)
专业技术正高三级岗位——略大于副厅级
专业技术正高四级岗位 ——略小于副厅但大于正处级(需通过省、自治区、直辖市所属厅局或高校评审或考评结合,控制数量)
专业技术副高五级岗位——略小于正处级
专业技术副高六级岗位——正处级和副处级之间
专业技术副高七级岗位——略小于副处大于正科级(需各高校、医院或地级市自行评审或考评结合)
专业技术中级八级岗位——正科级
专业技术中级九级岗位——正科级和副科级之间
专业技术中级十级岗位——副科级(通过考试或评审)
专业技术初级(助理级)十一级岗位——一级科员
专业技术初级(助理级)十二级岗位——二级科员(通过考试或自动转正)
专业技术员级十三级岗位(尚无职称见习期)——办事员
一类事业单位全国大部分地区待遇低于公务员是普遍性的,现在财政只给公务员发足了待遇,明显违背国家制定政策。不懂的或者有些公务员虽然懂但是故意来这里无理取闹的可以歇歇了。现在发现很多公务员,尤其是基层公务员一涉及到自己利益马上失去理智,拼死命地要保护自己利益,强力地去压低事业单位人员,这个不是懂不懂文件规定问题,而是立场问题。这样的人考公务员完全不是出于职业兴趣,只是奔着待遇来的,也因为现在财政一边倒地给公务员加薪才导致这样的结果,这样的人去制定政策的话真的令人毛骨悚然。还好国家高层不是这样的人来掌管,只有到了一定级别或者是高收入地区的公务员看待问题才是就事论事理智说事,还要有足够的胸襟,因为能上去的公务员是千军万马杀出来的,素质高很多,而不是情绪化的谩骂。
发表于 20-1-9 20:13 [发自手机] |
说到底,没用的,事业单位人员那么多,加上教师,地方财政无法负担。
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发表于 20-1-10 08:07 |
事业单位包袱太大了,不知道改革之后会是什么样的情况
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发表于 20-1-10 08:32 |
除了科研院所等单位外,普通管理类型的事业单位要职称何用?除涨工资外?
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发表于 20-1-10 08:46 |
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发表于 20-1-10 09:18 |
年底考核奖事业编是行政编的一半,
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发表于 20-1-10 09:42 |
能请大神普及事业单位的绩效知识?
我们这里年前会有一个增量绩效,年后有一个奖励性绩效。
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发表于 20-1-10 10:32 [发自手机] |
祟山静海 发表于 20-1-10 09:18
年底考核奖事业编是行政编的一半,

你们还有一半挺好的了,我们去年只有十分之一
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发表于 20-1-10 10:33 [发自手机] |
19941590363 发表于 20-1-10 08:07
事业单位包袱太大了,不知道改革之后会是什么样的情况

改革后还是老样子,合并成大中心,换汤不换药
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发表于 20-1-10 10:38 [发自手机] |
19941590363 发表于 20-1-10 09:42
能请大神普及事业单位的绩效知识?
我们这里年前会有一个增量绩效,年后有一个奖励性绩效。

其实所谓的绩效就是把你原本工资的一部分拿出来,半年发一次,或者一年发一次。假设公务员的工资是6000块,事业编就有可能是5000+1000,这1000块就是奖励性绩效,然后到了年底,视各个地方的财政情况,公务员有1到3万不等的考核奖金,事业单位的话多的可以拿一半,少的就像我这边去年只有十分之一。毕竟教师队伍的体量放在那里。除非大幅度提高增量绩效的数额才可以达到平衡。
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发表于 20-1-10 10:48 |
tgeist 发表于 20-1-10 10:38
其实所谓的绩效就是把你原本工资的一部分拿出来,半年发一次,或者一年发一次。假设公务员的工资是6000块 ...

事业的绩效是把月工资的百分之三十扣下来,年底发,考核奖是参照公务员的基数打折,打多少看地方。
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发表于 20-1-10 11:40 |
tgeist 发表于 20-1-10 10:38
其实所谓的绩效就是把你原本工资的一部分拿出来,半年发一次,或者一年发一次。假设公务员的工资是6000块 ...

那增加绩效呢?
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发表于 20-1-11 16:43 [发自手机] |
19941590363 发表于 20-1-10 11:40
那增加绩效呢?

增加绩效就类似于公务员的考核奖金,看地方财政愿意给多少了。
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