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上岸多年,在职开贴分享:如何在公考面试脱颖翻盘!

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发表于 20-1-11 14:34 | |阅读模式
本帖最后由 xuefenfei1123 于 20-2-1 21:14 编辑

感谢这么多人支持这个帖子,我把这个帖子称为“面试总则”,具体内容可以查看第1、5、10、15楼.虽然不涉及具体答题,但我坚信其中的很多内容值得大家好好看、好好体会,光看没用,一定要揣摩转化。




每年国考成绩一出,可谓是几家欢喜几家愁。作为一个上岸有些年的过来人,再加上在机关工作的工作经历,我希望把我对公考面试的一些思考直接和大家分享(笔试特别是行测就算了,过去这么久了,水平早就退化了,嘿嘿)。

——写在前面的话

提起公考面试,所有进面的人貌似都底气不足,笔试第一的人纠结的是如何保持优势,其余的人纠结的是翻盘有没有希望。但现实情况是,面试历来就是一个有翻盘、有逆袭的地方,你辛苦辛苦靠笔试比别人高了2、3分,但在面试里,这点微弱的分差就在考官们的一念之间。所以,进了面试,什么都不要想,所有都要归零。

在我看来,公考面试和别的考试不一样,主要原因有三点:第一,题目不一样,公考面试题目趋于实际,而且是对机关工作的具体反映;第二,阅卷人不一样,公考面试的阅卷人是机关里的“领导”;第三,没有参考答案,阅卷人判“卷”主要靠自己的临场感觉和工作经验。

有了这三点认识,我们就很容易就能回答一个所有面试人的疑问:报不报辅导班?

对非土豪来说,报辅导班也是一笔不小的费用,钱是花了,可到底有没有效果呢?

我的建议是量力而行,如果预算有限,那就别报了。毕竟在培训机构的大部分老师,都是流水线备课。看着他们讲的头头是道,但内容其实与真实的机关工作相差甚远,给你一年时间天天让你去讲课,你也当培训老师,可真要放到考场,未必能PK过你。

培训机构的上课目的是快速地传授你一些套路和框架,初学让你感觉很爽,再学你就犯嘀咕了,这都是花架子呀。恕我孤陋寡闻,工作之后我就没听过或见过有在职公务员直接去培训机构当老师的!所以,你把面试上岸的希望寄托于一个培训机构是很不明智的。

那不报班自己具体怎么复习呢?

首先,上网买本面试培训教材,什么机构出的不重要,重要的是能把题型罗列全了,看完之后大概知道面试都考什么,培训机构的套路是什么。然后,把历年面试真题找出来,找个书桌、椅子,找个朋友当考官,掐表计时,录音录像,现场模拟考试场景,每天坚持。最后,会看录像,找你的小动作和不足,然后去纠正。

到这里,可能大家就问了,那我怎么知道我回答的好不好呢?

想要解决找个问题,你面试的思路就得转变,因为面试题就是机关日常工作的反映和体现,所以你得以一个准公务员的身份,凌驾于面试之上去审视这些问题。简单说,你要站位准(公务员),逻辑清(能在规定时间把想说的内容清晰地表示出来),干货满(拒绝空洞套路和无病呻吟),接地气(大体上符合机关日常处理事情的程序和做法)

如果再更进一步分析,那就请大家接着往下看!如果有人看,我就继续更新!
发表于 20-1-11 14:53 [发自手机] |
请问面试班培训时间多久比较合适呢
发表于 20-1-11 14:54 |
楼主好人,请继续
发表于 20-1-11 15:24 |
国考小白税务压线进面,刚报了某图面试班,但距开课还有一段时间,空闲时间想建立一个面试学习框架,望大神提点宝贵意见。
 楼主| 发表于 20-1-13 13:48 |

————————————————————————————————————

感谢有人捧场,2020年1月13日继续更新!

言归正传,前面讲了一堆废话,接下来具体和大家一起分析。

关于面试,我梳理了一下,很多人大致的疑问包括:

1.面试该怎么复习

2.怎么让回答反套路、接地气、不空洞

3.答题的时候说两句就没词了

4.答题的时候磕磕绊绊、不够流利

关于上面疑问的回答,网上有很多,你要搜一定能搜到一大堆。但是各位,治标不治本,特别是对于那些初试成绩不靠前,想要在面试中翻盘的小伙伴来说,你必须得在考场说出一些异于常人的回答来,怎么异于常人,就是你的回答就要比别人更贴近机关工作。

先送给大家两句话:

第一句:任何不以机关实际工作为前提的考前指导和分析都是瞎扯淡。

第二句:如果对公考面试和机关工作在认识上没有突破,那你的分数上限就有限。


所以,看帖的小伙伴,先把你的疑问放一放,请跟着我的思路,我会把公考面试和机关工作结合起来,通过我梳理的4个点,提高你对公考面试和机关工作的认知程度。认知程度提高了,你才能从根本上提高自己的成绩。试想,你的思维从未接触过机关工作,你又怎能奢求让你的回答贴合实际呢?

——第1个点:看齐意识


现在都讲牢固树立“四个意识”,其中就有“看齐意识”,那么好了,在公考面试中,我们该向谁看齐呢?这是我想和大家分享的第一个点。

很明显,我们该向考官看齐!为什么这么说?我们都很清楚,公务员面试的每一道题目都没有固定的参考答案,所有的考官都只能根据自己的认知理解和工作经验做出主观的判断。所以,我们需要做的就是摸清楚这些人共有的喜好。摸清喜好,我们先得分析分析这些人都啥特点:两个,

1.有多年的机关工作经验

2.业务部门或人事部门的主要负责人

第一个特点,决定了他们是机关的思维方式,注意这个词,机关思维

第二个特点,决定了他们对公务员考题是从领导的角度去分析,也注意一个词,领导。


——第2个点:考官喜好


有了这些考官的特点,我再和大家分享第二个点:这些考官喜欢什么样的回答呢?

还记得刚才强调“机关思维”这个词吗?一个能引起考官共鸣的回答必然是紧紧与机关工作紧密联系的,因为他们熟悉呀。

所以,尽管我们都没有机关工作经历,但是可以在平时答题时,有意识地去培养自己机关思维。关于机关思维,给大家三点提示,

首先站位要对,站在政府的角度去思考、解决问题。比如一些社会热点现象,网约车、医疗卫生、环境治理、营商环境等等,你千万不要你觉得,你要政府觉得,一定要从政府管理者的角度来看问题。再比如,有个词叫“柔性执法”,如果从公众的角度看那肯定是各种点赞,但是你从政府管理者的角度看,未必要提倡,因为应该有一些更加有温度更加符合制度规章的做法。

其次是回答要有逻辑性,有层次感。很多人一提层次感就是一是、二是,首先、其次,这只是表象,真正的核心就是要把你讲的内容归类,不要东一句西一句。这个逻辑性和层次感在机关工作中,非常重要。因为领导的时间都很宝贵,你需要在相对较短的时间里把事情来龙去脉讲清楚,你不要讲了5分钟领导仍然一头雾水。

最后是回答要有干货。什么叫干货?就是实实在在的看法和解决措施,不要玩一些虚头巴脑的。提醒大家,好回答之所以好,就是因为它不玩虚。现在的政府发文、机关公文都是有一说一,避免虚话套话,特别是2019年是”基层减负年“,要求力戒形式主义。空话套话,不光咱们烦,机关里的领导们也烦,他们想听的就是干货。你想,让你坐考场一天,听的都是写翻来覆去的空话,打分能高吗?恕我直言,很多培训机构给出的所谓的套路或模板,都是些废话,千篇一律,而且放之四海皆准,在机关的这些领导耳朵里,听之无味,你说了跟没说一样。

给大家举个例子,今年我们深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,很多人写的体会长得非常像,这就不对了,你要结合你的工作谈教育谈感受谈洗礼,讲不出来只能说明你理论学习没收获。

这对我们面试的启发就是,要让你的回答有你自己的思想,贴上你自己的标签,这也是考官们最为看中的。

未完待更新。
 楼主| 发表于 20-1-13 17:30 |
天天吃鸡 发表于 20-1-11 14:53
请问面试班培训时间多久比较合适呢

这个无所谓,看你自己时间够不够、预算多不多。报了培训班,关键还是得靠自己去消化凝练,一定要形成自己的答题风格和套路。
发表于 20-1-14 16:43 |
楼主继续更新!想看
发表于 20-1-15 00:23 |
发表于 20-1-15 16:37 |
很好
 楼主| 发表于 20-1-28 14:48 |
——————————————————————————————————————————————————
疫情当前,首先祝看帖的各位保重身体,睡好吃好,增强抵抗力。接第5楼,2020年1月28日更新!

关于“回答要有干货”,我想专门和大家一起重温下中央八项规定的其中两条:

    “要精简会议活动,切实改进会风,严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动,不开泛泛部署工作和提要求的会,未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛;提高会议实效,开短会、讲短话,力戒空话、套话。”

    “要精简文件简报,切实改进文风,没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。”


十八大以来,特别是现在,机关的文风、会风有了非常大的改变,非常朴实。我们现在常说的就是“要以办成事论英雄”,假大空、喊口号、包括说话没有意义的穿靴戴帽这些都是不行的。所以面试的时候,各位要避免没有意义的穿靴戴帽,不要动不动就喊口号,要实效,要实实在在的回答,总之就是有事说事,没事别无病呻吟。

看到这里,可能有人会说,听你扯了这么多,怎么答出干货?莫急,听我接着讲。

不知道大家还是否记得我前面提到的两个词:“机关思维”和“领导”,机关思维我们讲了很多,那领导呢?我就问大家,领导是干什么的?

如果你是应届生,你不一定有体会。领导是干嘛的?领导是做决策的,任何一项工作向领导汇报时,都要给领导提供解决选项,千万要记住,领导不做填空题,只做选择题。

所以,从这个角度上看,要答干货,你要明白:一是回答一定要有解决思路和措施,换言之,就是不能只有看法,没有对策,因为机关把你招进去是要去干活的,是要给领导提供问题解决思路和措施的;但是,光有思路和措施还不行,还得有第二点,那就是记得要把思路和措施描述得具体些,翻译过来就是对策要有细节,要有可操作性,你得给领导一种感觉:恩,思路清晰明确,措施具体可行,这小伙或闺女不错。

我这里特别举个例子,我们都知道公务员面试中有一类很常见的题目,现行的公考辅导机构都称之为“组织计划题”,像开会、调研、组织活动等。

一般的思路都是事前开会、强调、部署,事中组织,事后汇报总结。那如果要答出干货该怎么答呢?

这类事情,在机关里都会事先做一个叫“会议方案”、“调研方案”的东西。如果是开会,怎么开,开会范围多大,怎么部署,怎么分工,需要哪些部门配合;调研的话,以什么的形式,调研什么内容,调研对象的选择原则,怎么分工,需要哪些部门配合等等。这类题目的关键在事前,考的就是你的思路。所以,我和大家说回答要有干货,就是要重点讲解决思路和对策如何落地,这才是考官想听的。你千万不要答完之后,给考官一种似答非答的朦胧感,说你没答吧,你也讲了好几分钟,但说你答了吧,感觉听完之后仍然不知道怎么组织。

以上这些内容,表面上是我和大家分析“考官喜欢什么样的回答”,但换个角度,同样也是在告诉大家面试答题该怎么答出不一样。

继续待更,下期预告“公务员面试题型和机关工作有什么关系”,更新不及时,更多内容和交流也可搜公众号“勺子面”。
发表于 20-1-28 16:56 |
期待更新
发表于 20-1-28 17:35 |
期待更新,真是大神级人物o^_^o^_^
发表于 20-1-28 19:51 |
期待楼主更新
发表于 20-1-30 15:10 |
谢谢楼主,坐等更新*-*
发表于 20-1-31 10:17 |
看后受到启发,请楼主继续更新
 楼主| 发表于 20-1-31 19:59 |
本帖最后由 xuefenfei1123 于 20-1-31 20:00 编辑

2020年1月31号晚,接第10楼继续更新:

特殊时期,祝大家身体都健健康康的!今天继续更新,公务员面试题型和机关工作有什么关系

我们都知道,公务员面试的题型一般包括五类,网上和市面上的培训机构都有总结,具体是综合分析类、组织计划类、人际交往类、应急应变类、情景模拟类等。

那机关工作是这样区分吗?必然不是这么机械。等各位进了公务员队伍,你们的初任培训中,有老师会专门讲机关工作,就三个方面:办文、办事、办会,简称“三办”,这就是公务员日常的全部工作。一般而言,这“三办”又相互交叉。常规的“五类”题型都和这“三办”有关系。比如“综合分析类”,可以归结到办文,组织计划类,涉及到办事和办会;人际交往类、应急应变类、情景模拟类,主要就是办事。

下面,我们一个一个分析。

说到机关公文,无外乎格式和内容,公文格式必然不考,考的就是你对某些事情、现象、做法的态度。但是,各位千万别傻儿巴叽的真的答你怎么看。你应该答的是,如果你现在就是政府部门的工作人员,站在政府的高度,从工作的角度如何看,再进一步就是后面需要如何改进、完善、弥补或者执行等等。我们在具体回答的时候,一般从现状、影响、意义、原因、对策这些角度去分析,但切忌不用面面俱到,毕竟这是面试,不是在做申论。

插一句,我之前在网上看到过一个别人总结的原则,个人觉得非常契合“综合分析”题型的答题规律,就是“具体的问题理论化,理论的问题具体化”,这里我不展开讲,后面会分题型再说。

关于办会,相对来说比较简单,一般常考的就是单位内部的业务会、座谈会、推动会等等,再难度高一点的像单位的新闻发布会等,再往上到城市层面的运动会、招商会,甚至是亚运会、世界XX大会。不过不用多想,高层次的会必然和你没关系。

在考试范围内,不管是哪种形式的会,面试时就是要听你的思路和会议方案,越详细越好,这也是你回答的重点。前面我举例组织调研的时候已经提及过了,我再补充一些。一般而言,一个完整的会议方案都包括会议时间地点,会议目的,参会范围,会议议程,服务保障或者会议分工。有了这些内容,答题的时候就好办了。时间地点不用说,其他的每一项你就针对性的展开。但现实情况是很多人不知道怎么展开,我就拿参会范围举例,你就讲你准备请谁参会,基于什么考虑请他们,请他们来的目的是干嘛,你能讲出这些,那都叫细节。这样下来,一个比较符合机关工作的回答就这样出来了。剩下的就是执行,最后是结合工作发个新闻稿。还得提醒大家,如果会议形成了方案决议,会后要做任务分工、抓好落实。我们再回过头看,很多人喜欢答的向领导汇报、文件存档、报账,这些还重要吗?

最后一个是机关里的办事,这个相对而言复杂。客观地说,办事能力是你前面这么多年学习、工作、生活经验的体现。

公务员日常工作的事务多种多样,但反映到面试上就是调研、接待、检查、汇报、活动等,包括人际交往类的题目,而且很多事都伴有突发性,需要你马上去处理。关于办事,可以和交流以下几个体会:

一是以做好工作为核心。这个没有什么可多说的,大家都明白。

二是注意分清轻重缓急。比如多个事情间,或者是同一个事情的不同处理程序,这大家肯定不陌生,像领导A交代个任务,领导B也给你任务,你怎么办?你正在上班,突然发生XX紧急事情,你怎么办?诸如此类。

三是注重多部门合作。因为现在机关里业务分工非常明确,每个人都有自己负责的工作,而机关的每一件事情大概率情况会涉及多个部门,所以答题的时候一定要考虑到这实际情况。

四是学会转移矛盾。特别是对于一些尖锐问题需要你做决定时,你可以征求多人意见或者把问题交给集体讨论决定,这在机关工作中比较常见的,看着是甩锅,其实是顾全大局的一种表现。而这一点,目前在各类培训机构给出的参考答案中比较少提到,但却是现在机关工作中非常常见的一种工作方法。

最后再给大家补充讲一点,如果办事涉及到群众,那么谨记一个原则——群众至上。对待群众,大家围绕这三点,肯定不会跑偏:第一让群众说个痛快,第二能解决的立即解决,第三暂不能解决的要讲清楚。具体不展开,后期再和大家一起研究。

老规矩,继续待更,下期预告“如何备考面试”,更新不及时,更多内容和交流也可搜公众号“勺子面”。
 楼主| 发表于 20-3-12 16:10 |
好久没来了,看来大家不感兴趣呀
发表于 20-3-12 16:41 |
xuefenfei1123 发表于 20-3-12 16:10
好久没来了,看来大家不感兴趣呀

讲的蛮有道理的,请继续呀
发表于 20-5-5 11:29 |
讲的蛮好的,继续展开深入会更好!
发表于 20-5-9 12:22 |
怒顶,楼主继续,不要停

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