QZZN论坛

 找回密码
 注册会员

使用微信注册/登录

QQ登录

只需一步,快速开始

123
返回列表 发新帖
楼主: xuefenfei1123
收起左侧

上岸多年,在职开贴分享:如何在公考面试脱颖翻盘!

  [复制链接]
发表于 20-8-31 16:08 |
xuefenfei1123 发表于 20-8-28 14:56
2020年8月28日更新

本期接着和大家一起分析实操题的做题思路。

这种小问题如果核实完后向领导报告,会不会让考官觉得考生有“打小报告”之嫌?
发表于 20-9-1 10:25 |
写的很好,会关注公众号的 感谢楼主
发表于 20-9-1 10:43 |
打算长期看此贴,反复看。感恩楼主,希望一直更新
发表于 20-9-1 12:03 [发自手机] |
感谢楼主,已关注公众号
 楼主| 发表于 20-9-2 09:37 |
尹佶 发表于 20-8-31 16:08
这种小问题如果核实完后向领导报告,会不会让考官觉得考生有“打小报告”之嫌? ...

不会,职责所在,隐瞒不报反倒是你的责任。从程序上,也必须向领导汇报。
发表于 20-9-3 21:37 |
楼主大神
发表于 20-9-4 12:56 |
楼主写的真好,拨云见日
 楼主| 发表于 20-9-7 10:02 |
DearShn 发表于 20-9-4 12:56
楼主写的真好,拨云见日

多谢支持!
发表于 20-9-7 10:39 [发自手机] |
大神继续呀
发表于 20-9-7 11:30 |
太好了,还有楼主愿意持续更新,我20号左右也会面试,很紧张,还要上班,看到这个帖子,真的是实用,谢谢楼主,希望能持续更新
发表于 20-9-7 12:04 |
有意思
发表于 20-9-7 12:16 |
感谢楼主!
发表于 20-9-8 13:02 [发自手机] |
支持,求更新
 楼主| 发表于 20-9-21 08:53 |
2020年9月21日更新:

感谢大家对这个帖子的继续关注,这里更新不及时,更多干货可以到我的公众号“勺子面”浏览。

今天一不分享做题思路,二不分享备考经验,单纯地聊两个大家可能会感兴趣的话题。


翻盘与被翻盘


不管笔试成绩如何,每个进面试的童鞋心里都有一把小算盘:

笔试排名考前的,自喜但又害怕被翻盘;

笔试排名靠后的,恐慌,但一边臆想自己能翻盘,一边担心自己又做了无用功。

如果在知乎搜一下,总能看到这样犯嘀咕的帖子。

其实,大可不必!

不管笔试第一也好,不管笔试最后一名也罢,如果笔试成绩的差距在5分以内,这根本谈不上是优势,当然也绝非多大的劣势

为什么这么说呢?

因为面试考场就是一个直播间,考官是观众,你是主播。你直播时的每一个动作、每一个微表情、每一句话,都决定了你的最终表现。

笔试想比别人高5分,那得靠多少道行测题去积累;面试不同,4—5道考题,只要保证有2—3道题能和考官思维同频,那5分的差距并非难事。

但现实情况是,一场面试下来,大部分考生的面试成绩总是在某个分数间波动。这就是因为大家的水平都差不多,到了考官那里,自然都在平均分上下,而这个平均分可能是75,也可能是80。

前几天,我们单位今年的公务员招录情况也公示成绩了。据说是三百多人报考,只招2个人,按1:3的比例,最终6个人进面。

具体什么结果呢?

1.笔试第一名与最后一名的分差为3.6分;

2.面试第一名与最后一名的分差为8.2分;

3.笔试第一名与面试第一名并非同一个人;

4.笔试第一名的童鞋,面试排名第5,总成绩也是第5;

5.面试第一名的童鞋,笔试成绩排名第4,最终总成绩是第1;

6.面试排名前两名的童鞋,面试成绩均在85分以上,其余童鞋的成绩均在80分左右;

7.面试排名前两名的童鞋,笔试都非前两名,但最终总成绩却排在前两名。

以上充分说明了两点:

第一,面试是可以拉开分差的;

第二,得面试者得天下。


我举上面的例子,就是想告诉大家,千万别因为笔试领先几分就觉得胜券在握,也别以为笔试差了几分就自感无望!

面试就是另一个新的战场,而且这个战场对你的上岸起决定性作用。你要做的是,放下一切幻想,从零开始,积极备战!


考官喜欢听什么


这个问题,应该是每个面试童鞋都想知道的。虽然我没组织过公务员考试,更没当过考官,但我曾经的一位直接领导当过考官,同时也碰巧与多次当过考官的直属事业单位负责人聊过这个话题。所以,结合机关工作,谈一些我个人的理解和感悟。

我在之前的文章中分析过,面试考场上的考官不管是5个,还是7个、9个,也不管主考官的职位或职级有多高(有些是正厅级),这些人基本上都有两个特点:

特点一:年龄在40岁以上,多为50岁上下,而且有多年的机关工作经验;

特点二:业务部门或人事部门的主要负责同志。

第一个特点,决定了他们的思维习惯和思考方式是机关模式,而且具有高度的政治站位。

第二个特点,决定了他们对结构话面试考题的分析和理解,一定是站在领导的角度。

总结一下,这些考官强调政治站位,注重机关思维方式,习惯从宏观把握。

有了这些分析,我们就能推断出他们喜欢什么。

1.强调政治站位,说明他们喜欢那些符合主流价值观的回答。

主流价值观,除了政治上绝对正确外,就是在一些社会问题的认知上,不要唱反调。

不管你平时多么愤世嫉俗,到了公务员考场上就得收敛,多讲正面的、积极的、向上的,一听就让觉得你是一个内心健康向上的阳光青年。

特别是分析题,动不动冒出一些“众人皆醉我独醒”的高谈阔论,对本应该积极支持的政府行为大讲弊端,或是纠结在那些弊端上喋喋不休,那一首凉凉送给你。为什么?因为你站位有问题,因为公务员这个职业的愿景就是要把政府建设得更加满足人民群众的期待。

一个哗众取宠、爱唱反调的人,如何能指望他把工作做好?

2.注重机关思维方式,说明他们喜欢那些大体上符合机关处事方式的回答。


什么叫“机关处事方式”?就是对问题的应对程序和措施,要符合机关的实际工作情况。

说着容易,实施很难,因为大家要么是应届生,要么是刚工作1—2年。没在机关里历练过,何谈了解机关实际工作呢?

但现实情况就是如此,当别人都不了解或没想到时,你答出来了,你的得分自然就高。

大体上符合机关处事方式,这一点在实操题的处理上特别明显,因为实操题就是机关日常工作的体现。

总体上,实操题可进一步分为组织计划和应急应变。

一提组织计划,很多童鞋就知道事前事中事后,这也是培训机构给的答题思路,这样做的好处在于能“套路”,看似很全面、没毛病,但问题却很大,因为脱离了实际。

大家要记住,对这类题的处理,永远要把重点聚焦在事前和事后,这是机关工作的两大特点——事前重筹划、事后要成绩。至于事中,不用多说,因为要干什么已经在事前谋划好了,剩下的只不过就是执行领导的指示和意图而已。

举个例子,领导交办一项工作,甭管是调研检查还是活动推广,你咣咣咣地说事前干啥、事中干啥、事后干啥,领导就傻眼了。一般的汇报,一定会遵循的原则是“干什么”、“怎么干”、“和谁干”,这其实就是在事前做一个XX方案。

特别提示大家,“和谁干”最容易被大家误解!等大家进了公务员队伍就会明白,机关里的很多工作不是一个人或者一个处、一个科甚至是一个单位能做的,永远不要想着自己就能包打天下,要学会协调各方资源,说白了就是把活分出去,有活一起干。

这方面的题目,可以看我的历史文章,讲过很多。

至于应急应变,特别是涉及群众问题的应急应变,同样要注意机关工作程序,具体在我公众号里找。

3.习惯从宏观把握,说明他们喜欢那些能在操作层面让他们省心的回答。

这些考官在单位就是领导,早已经习惯了听汇报、做决策的工作方式。如果你一股脑地抛出一堆问题,或者通篇没有实质性的解决办法,他们肯定不满意:这是让你干还是让我干?

记住,领导是用来做决策的,任何一项工作向领导汇报时,都要给领导提供解决选项,领导更擅长做的是选择题,而非填空题和简答题。

对这些早已当惯了领导的考官来说,你从面上答的热火朝天,但在他们眼里,你等于啥都没说,因为你说的太虚,因为你让他们觉得不够踏实,因为你让他们觉得你没什么想法和主意。

怎么做呢?

第一,回答一定要有解决思路和措施。就是不能只有看法,没有对策,因为机关把你招进去是要去干活的,是要提供问题解决思路和措施的;

第二,把思路和措施描述得具体些。翻译过来就是对策要有细节,要有可操作性。


为什么很多童鞋的回答听起来雷同、缺乏新意呢?原因就在于缺乏措施、缺少细节。

举个例子,要到外地调研某项政策,让你负责组织,如果你是答了常规的成立调研组、对接外地相关部门、定行程、订票、写调研报告等内容,那顶多就是个平均水平,这些统统不是领导关心的,更不是领导想听的。他们关心的是你能提出哪些具体思路、安排哪些操作细节!

第一,带谁去调研;

第二,带着什么问题去调研;

第三,想去了解什么;

第四,想要外地对口部门提供什么;

第五,除了调研报告,要形成什么成果,需不需要往上报。

这才是他们想听的,领导宏观把握,但你得从细节入手。

对于上面的主流价值观、符合机关处事方式、操作细节三个方面,我觉得最重要的是第三点细节,这体现了你解决实际问题的能力。
发表于 20-9-21 13:06 |
赞一个
 楼主| 发表于 20-10-16 09:16 |
2020年10月17日更新:

今天想和大家分享的话题是,在公考或者事业单位面试考试中,套话究竟还能不能说。

备考期间,很多童鞋可能会看到各种各样已经总结好的套话,而标题多是“死亡率最高”“开口跪”、“一听就烦”、“考官最讨厌”,目的就是告诉大家,这些话不能在面试考场上出现,理由是说的人太多。

于是,很多童鞋就有困惑了:这些套话不让说,自己反而不会说话或者不知道说什么了。

这种情况并不少见。因为在答题时,多数套话的任务就是起承转合,强行把这些话删除,只会让答题内容显得“干巴不接地气”。

所以,对于这些套话,我的看法是:可以用,但要把这些套话变成自己的总结!换言之,就是莫做伸手党!

很多童鞋通过各种渠道搜集了海量的资料,之后沾沾自喜,以为捡到了多少宝贝。但是,这不是资料的正确使用方法。

不知道大家是否看过我之前发的一篇讲面试方法的文章,其中就提到了套路的学习方法:

步骤一,抄套路。把培训机构或者辅导书上找到的套路认真看一遍,挑选出你觉得适合自己发挥的套路认真学习,之后做题。

步骤二,改套路。
在大量练习并有一定心得体会后,自己尝试修改套路,让套路适应自己的思维习惯。

步骤三,去套路。我理解的“去套路”是让套路成为一种思维逻辑和习惯,读题后很自然地结合题目去思考,在答题的过程中,不去考虑怎么用套路去套题目。

套路如此,套话也一样,先模仿,再改进,最后融会贯通。拾人牙慧,最多也就平均分。想要脱颖而出,一定学会“变”。

我从网上摘了部分套话,下面和大家一起来做具体分析。

1.考生思考完毕,现在开始答题/考生回答完毕

在答题开始或者结束前,用简单的一句开场白提醒考官是有必要的,但是这样说就显枯燥。

如果是分析题,你可以说:各位考官,对于这种XX现象,下面谈谈我的一些理解和看法……

如果是实操题,你可以说:各位考官,对于XX工作(结合题目),我会这样安排/我认为有以下几个方面需要重点关注/我会采取以下措施……

如果回答完了,你可以说:以上是我的看法/以上是我的应对处理方法,谢谢考官。

2.对于这个问题,我们要辩证的看待,不能一概而论

多数社会现象分析类题目,即便是否定,也仍然有可取之处。很多童鞋在答这类题目时,常常是“好的方面是什么……不足的方面是什么”,这样的回答过于刻板。

你可以说:XX现象,固然有助于……/可以促进……/一方面可以推动……,另一方面又可促进……,但除此之外/同时,我们仍然要看到其消极的一面/有几个方面的问题仍然需要引起重视。

类似这样的句式有很多,大家可以再总结。

3.领导把这项工作交给我,这是对我工作能力的信任,我一定完成好。

这句话经常见于实操类题目中,比如搞个活动、调研、接待等。但是在答题过程中,像这样没有实质意义的客套话,尽量要避免。如果要说,建议结合题目说,譬如:

领导把这项工作交给我,为了顺利举办XX活动/为了让XX调研取得实效/为了做好接待工作,我会从以下几个方面着手……

4.领导对我的批评是关心爱护,我一定不会放在心上。


这句话没问题,但有此地无银三百两之嫌,其实可以有更好的说法,譬如:

如果工作中出现失误或者问题,理应收到批评,这是很正常的,关键在于如何从中吸取教训……

5.遇到这种状况,我一定保持冷静,寻找妥善的解决办法。


这句话和第4条类似,有此地无银三百两之嫌,可以换一种说法:

遇到这种状况,当务之急是先安抚好XX的情绪/控制场面,我会马上……

6.工作完成后,我会好好总结和反思,并及时向领导汇报。


事后总结和反思,这一点都没错,但需要简单提一下总结了什么、反思了什么,可以说:

通过这次事件/这项工作,我会及时总结在XX、XX、XX方面的经验,比如……

另外在实操题的处理过程中,受培训机构的影响,很多童鞋直到最后才想起向领导汇报,这是不符合实际工作情况的。

在政府机关,像很多应急处理,一定要及时第一时间向领导汇报进展情况,这是纪律和程序;另外像一些调研、活动等,有了初步的方案后,也要及时向领导汇报。

7.我会从容对待,从大局出发,以工作为重,坚持求同存异、体谅包容的原则,抱着谦虚谨慎、尊重理解、交流的态度去处理这个事情。

这个套话挺好,可以用在同事关系的处理上,但问题在于前戏太多,讲的太长。说了半天都没切入正题。

可以简化为:我会将工作放在第一位,坚持求同存异、体谅包容的原则,按照如下步骤去处理解决……

另外,与上面这句话类似,受培训机构的影响,有些童鞋喜欢在回答组织计划题时,讲一堆穿靴戴帽的意义。这些话话可以说,但是不建议过长。

8.事前……事中……事后……


这是培训机构总结的解题思路,也是很多童鞋在回答组织计划题时惯用的口头语,看似考虑很全面,但不符合实际情况。

第一,很多童鞋并不了解机关的实际工作程序。

第二,面面俱到,没法突出重点,很多工作事中事后并无实质性内容;

第三,实操类题型,尤其是其中的组织计划题,出题方式多变,但不管怎么变,回答重点一定是事前谋划的“怎么干”以及“和谁干”。

我在之前的文章中介绍过这个思路,很多童鞋也私信我怎么操作,我后期会专门详细展开。

9.我会制定计划/分配小组/做预算/在合适的时间/通过微博微信抖音进行宣传……


上面的这些套话属于常见的工作方式,本身没有问题,但接下来如果没有进行细节补充,那就有问题。譬如:

制定计划,要明确主要内容是什么;

分配小组,要明确每个小组的职责是什么;

做预算,不是所有的活动都有预算,如果是出差调研,按标准执行即可,预算这个事压根不用提;

选择合适的时间,要明确具体是什么时间;

通过微博微信抖音进行宣传,要明确具体宣传什么。

把细节补充了,这样的回答就有血有肉。

10. 出现这种情况,首先我会反思自己的问题……

这一句常见于人际关系处理上,很多大V都强烈反对答题反思自己,理由是不要一味认错。

关于这一点,我有不同看法,我觉得这句话没有任何问题。如果与别人发生分歧,首先要做的就应当是反思自己的工作方式或处事方式,之后才是沟通环节。

不知道大家怎么看待呢?





关于套话,再补充三点看法:

第一,套话可以照搬。不管是培训机构还是公考大V,现在到处都在反套路、发套话,大家听听就行,千万别一股脑地搞全盘否定。一定程度上,上了考场,万一紧张,如果按照套话说,虽然高分没戏,但拿个平均分还是有希望的,这远比你支支吾吾不知道说什么或者毫无逻辑地乱讲要强。

第二,如果有能力,自己修改套话。怎么改?结合题目具体内容说,换句话就是要把题目揉进来,这样的套话才说得不露痕迹。

第三,套话的作用是框架、点缀和过渡。
答题过程中,我们不反对套话,但反对只说套话,因为答题的重点永远是如何把事情讲清、办成。

更多内容欢迎关注公众号“勺子面”。
发表于 20-10-16 09:21 |
楼主的思维对有机关单位工作经验的人来说,颇有锦上添花的效果。
发表于 20-10-19 11:35 |
谢谢楼主,讲得很好
发表于 20-10-20 18:33 [发自手机] |
很有启发,但是要做到很难,怕发懵,模板是没了,又开始乱答,还不流畅。。。
发表于 20-10-20 20:17 [发自手机] |
shizeyi589 发表于 20-10-20 18:33
很有启发,但是要做到很难,怕发懵,模板是没了,又开始乱答,还不流畅。。。 ...

莫不是周六考试

管理规定|隐私条款|手机版|求职指南网 ( 京ICP备11040856-1号|京公网安备11010802022760 )

Powered by Discuz! , 20-10-23 08:06 , 0.031712 second(s), 5 queries , Redis On.

违法和不良信息举报、侵权删帖、投诉申诉

© 2005-2020求知智囊 联系我们

快速回复 返回顶部 返回列表