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[答疑解惑] 北京公务员调回老家省份可行么

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发表于 20-2-6 15:33 [发自手机] |
单位同意了,一般区组织部不拦着
发表于 20-2-7 13:06 |
去年我们单位有3个邻县的,都调回去了。不过我是跨市,他们跨县。问过其中一个,说程序都差不多。找到老家有接收的,这边同意,再走程序。
发表于 20-2-11 21:31 |
你想做这个事,有一点你要清楚。就是你身后背负的是一个行政编制,国家对单位的编制都是有规定的,说白了就是一个岗位一个坑,出去一个进来一个。你想从北京调回老家,北京就空出来一个,对于北京来讲,在你本人没有保密限定的情况下,不会阻拦,前提是你得有接收单位。说到接收单位,那就是你家里那边,你过去了,说白了就是占了人家一个坑,也就是一个编制。对于你家里那边,他们单位的一个编制,一般都是留着招考用的。你平白无故占用了一个编制,对于你家乡来讲,接收单位要经过特别繁琐的流程帮你申请,没有过硬的关系,很难搞定的。因为你回家占用的编制,必须地市级别组织部(有些单位甚至需要省级市委组织部)同意accept才行。所以,能打通到那个级别的关系才好使。你自己衡量一下吧。还有就是,如果一个人在京当公务员,夫妻另外一人在京外当公务员,北京这边就好办很多。北京可以帮你解决异地夫妻,帮你对象引进北京来。至于引进北京后是行政编制还是事业编制,这得跟组织部商议。一般的进京放事业单位较多,但也有放行政编的。北京指标多,政策灵活。你自己把握吧。异地公务员、异地恋确实很难,祝你好运。
发表于 20-2-12 14:36 |
qzznlife金榜 发表于 20-2-11 21:31
你想做这个事,有一点你要清楚。就是你身后背负的是一个行政编制,国家对单位的编制都是有规定的,说白了就 ...

有道理
发表于 20-2-13 10:26 |
为什么不在北京了呀
发表于 20-2-15 18:09 [发自手机] |
十二天起 发表于 20-2-7 13:06
去年我们单位有3个邻县的,都调回去了。不过我是跨市,他们跨县。问过其中一个,说程序都差不多。找到老家 ...

估计跨省 跨市 都一样,还有市级单位回县级单位是不是更容易
发表于 20-2-16 10:53 [发自手机] |
话说房山区委党校岗位工资多少,哥
发表于 20-4-16 11:11 |
有人就行  北京市委组织部和老家所在省组织部得有人
发表于 20-4-16 12:39 [发自手机] |
唐唐18 发表于 20-4-16 11:11
有人就行  北京市委组织部和老家所在省组织部得有人

北京市跨区调动怎么办?比如从丰台区调海淀区,你知道吗?
发表于 20-4-16 14:05 [发自手机] |
哪需要省里那么夸张,应该只需要接收地同意就可以了。我之前在组织部上班,见过某省某基层法院公务员转到我区法院的,应该只是你接入地找好接受单位才是最重要的
发表于 20-4-16 14:51 |
只要老家有单位愿意接,就ok了
其他的都不叫事。
发表于 20-4-17 16:54 |
帝都,多少人向往的。你老家哪的?
发表于 20-4-19 11:02 |
船小二 发表于 20-4-17 16:54
帝都,多少人向往的。你老家哪的?

因为房价
这位朋友不在北京工作吧?或者是北京本地人?外地人在北京大多因为房价问题苦苦挣扎着......
发表于 20-4-19 12:24 |
清风明月66315 发表于 20-4-19 11:02
因为房价
这位朋友不在北京工作吧?或者是北京本地人?外地人在北京大多因为房价问题苦苦挣扎着......

我知道房价,我们着很多都遴选到北京去了,就是说那里的教育医疗好。
发表于 20-4-20 09:18 |
船小二 发表于 20-4-19 12:24
我知道房价,我们着很多都遴选到北京去了,就是说那里的教育医疗好。

能地方从遴选的那得是部委国家公务员,分房的。北京公务员不分房。
发表于 20-4-24 21:41 [发自手机] |
折腾吧
发表于 20-5-7 04:59 [发自手机] |
看好的
发表于 20-5-9 21:04 |
为吸引高素质专业化人才回归济宁,蓄智助力济宁经济社会高质量发展,根据《关于印发济宁市企事业单位“人才回引计划”实施意见(试行)的通知》(济人社发〔2020〕5号),现就实施企事业单位“人才回引计划”有关事项公告如下:

一、引进对象和资格条件

(一)引进对象

在济宁市以外工作的机关事业单位在编在职人员和企业正式职工。主要包括下列人员:

1、济宁籍(籍贯或原户籍为济宁)人员;

2、配偶、父母(含岳父母、公婆,下同)在济宁工作且常住户口在济宁的人员;

3、入选市级(含,下同)以上人才工程项目人才以及获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才。

统筹吸纳各地各类人才来济宁创新创业,对不属于上述范围的其他人才,按济宁市人才引进有关规定办理。

(二)资格条件

1、学历一般为普通高校全日制研究生或“双一流”高校、原“211” “985”高校全日制本科生。下列情形可放宽至普通高校(不含独立学院、中外合作办学)全日制本科生:(1)金融、环保、规划、统计、儒学、信息技术等相关专业毕业生或具有3年以上相关专业工作经历的人员;(2)具有相应副高级及以上专业技术资格的人员;(3)到事业单位工作的入选市级以上人才工程项目人才或获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才;(4)到乡镇(街道)或省财政困难县、直管县(泗水、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山)单位工作的人员;(5)企业自愿接收的人员。

对到企业工作的入选市级以上人才工程项目人才或获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才,不作学历要求。

2、年龄一般不超过40周岁。其中,解决夫妻两地分居或全日制博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人才以及获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才可放宽至45周岁。

3、历年年度考核均为“称职(合格)”及以上,无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的,应符合相关政策规定。

4、安排到学校或医疗机构的,应具有相应的教师资格证或相关从业资格证。

5、具有适应岗位的身体条件。

6、符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

对特别优秀、我市紧缺急需的高层次人才,可按我市人才引进“一事一议”有关规定,进一步放宽学历、年龄等条件。

凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得安排到该学校、医院管理岗位;与其他事业单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的,不得安排到该单位;与国有企业领导班子成员存在上述关系的,不得安排到该国有企业中层及以上管理岗位或者组织人事、纪检监察、审计、财务等岗位。

二、安排原则

(一)对等对口原则

按拟引进人才工作单位行政层级、单位性质等,对等安排到市、县、乡级对口单位,原则上按事业单位(财政拨款、财政补贴、经费自理)→国有企业→民营企业同向或顺向流动,严格控制逆向流动。根据发布的紧缺急需岗位党政人才需求,也可安排到相应行政岗位。

(二)就近就便原则

安排地原则上为其原户籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。

(三)人岗相适原则

对拟引进人才进行全面考察,突出政治标准,坚持德才兼备,做到专业匹配、人事相宜。

全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人才以及获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才,可根据实际情况灵活安排。

三、引进程序

(一)个人申请

填写《济宁市企事业单位“人才回引计划”申请表》(见附件1),将身份证、毕业证(学位证)、在编在职证明等材料生成电子文档,通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××(姓名)-人才回引”。

申请到党群系统事业单位的,报送济宁市委组织部干部一科(邮箱:gbyk_zzb@ji.shandong.cn,电话:0537—2967002)。

申请到政府系统事业单位的,报送济宁市人社局事业科(邮箱:rchyjh2967955@163.com,电话:0537—2967955)。

申请到国有企业的,报送济宁市国资委考核分配科(邮箱:jngzwfpk@126.com,电话:0537—2606135)。

申请到民营企业的,报送济宁市人社局人才开发科(邮箱:jnrsjrck@126.com,电话:0537—2967989)。

(二)资格初审

即报即审,根据职责分工,由市组织、人社、国资部门对申请人资格条件进行初审,并就安排意愿进行沟通。拟安排到县(市、区)的,将《申请表》转县(市、区)组织、人社、国资部门受理。

(三)推荐单位

根据申请受理情况,由市县组织、人社、国资部门向单位推荐,一般每季度集中推荐1次,也可根据实际随时推荐。对口单位没有编制空缺的,可根据本人专业、工作经历等情况推荐到相关单位。

有接收回引人才意向的单位,可主动向组织、人社、国资部门提出人员需求;符合条件人员,也可根据安排原则自行联系接收单位。

(四)考察体检

引才单位或主管部门制定考察方案,对拟引进人才进行全面深入考察,重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等,严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要,考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要对其档案进行严格审核,重点审核是否依法合规进入机关和国有企事业单位、“三龄两历一身份”等内容,同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准,组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。

(五)调动入职

考察、体检合格的,按照审批权限和相关程序办理人员调配手续。引进人才在济宁服务期不少于5年,其中县、乡引进人才在引才单位服务期不少于3年。

四、支持政策

(一)岗位管理

对事业单位引进的正科级领导职务人员,保留原职级待遇不变,工作6个月后视具体情况再作职务安排;对其他人员,按原任职务、职级安排工作岗位,没有相应岗位空缺的,保留原待遇不变,待相应岗位空缺时,直接研究任用;专业技术岗位没有空缺的,首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制聘在相应岗位。对企业引进的人员,一般作对等安排,享受同等人员待遇。

(二)资金补助

符合市委、市政府《关于进一步推进创新驱动发展强化新旧动能转换人才支撑的实施意见》(济发〔2018〕20号)规定条件的,可享受财政最高20万元购房补贴和最高15万元的引才补贴。到国有企业工作,3年内获得考核“优秀”3次、2次、1次的,由引才企业分别按照财政购房补贴标准的100%、50%、20%给予额外购房补贴,并享受该企业人才引进的其他政策;不符合财政补贴条件,但属于引才企业紧缺急需专业目录的,以及入选市级以上人才工程项目的高层次、高技能人才,由企业参照同层次人才财政补贴标准给予同等补贴。

(三)随迁随调

引进人才配偶具有普通高校全日制本科及以上学历的,经考察体检合格,可根据其单位性质、个人身份等,本着就近对口原则,协调安排到企事业单位工作;配偶具有普通高校全日制专科学历的,自行联系接收单位,有关部门优先办理相关手续。对符合济发〔2018〕20号文件规定条件的高层次人才,其子女在全市范围内就读中小学的,根据本人意愿协调安排。

本公告自发布之日起施行。其他未尽事宜,由市人社局会同市委组织部、市委编办、市国资委解释。

附件1:济宁市企事业单位“人才回引计划”申请表

附件2:济发〔2018〕20号文件支持政策摘编

中共济宁市委组织部

中共济宁市委机构编制委员会办公室

济宁市人力资源和社会保障局

济宁市人民政府国有资产监督管理委员会

2020年3月3日
发表于 20-6-18 16:08 |
是回哪个省啊
发表于 20-6-22 11:45 |
本帖最后由 不忘初心zZ 于 20-6-22 11:55 编辑
qzznlife金榜 发表于 20-2-11 21:31
你想做这个事,有一点你要清楚。就是你身后背负的是一个行政编制,国家对单位的编制都是有规定的,说白了就 ...


你好,你的意思是如果配偶在外地体制内,能有机会解决配偶的工作,而不只是户口?这是部委的待遇还是北京市也有?如何操作呢

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