12
返回列表 发新帖
楼主: 鱼水春来
收起左侧

[版友交流] 体制内升迁,工作能力和沟通能力,哪个更重要?

[复制链接]
发表于 20-1-15 22:31 |
有关系一句话
发表于 20-1-16 18:49 [发自手机] |
关系
发表于 20-1-17 08:42 [发自手机] |
领导选的是自己人,并不是有能力的人
发表于 20-1-20 10:40 [发自手机] |
能说会喝!
发表于 20-1-25 10:19 [发自手机] |
看看现在hb领导班子就知道了,工作能力真没啥太大关系。一方大员就这水平!
发表于 20-1-27 09:56 |
当然是背景,沟通能力是其次(无背景的建立背景的必备)。工作能力算毛线,弄不好还在提拔时,给人一个口实:此同志工作能力强,但欠缺沟通能力(见过相反说法的吗?)
发表于 20-1-27 09:57 |
mayouye 发表于 20-1-25 10:19
看看现在hb领导班子就知道了,工作能力真没啥太大关系。一方大员就这水平!


这帮狗货敢参加公务员面试都是60以下。
发表于 20-1-31 22:46 [发自手机] |
不一定吧,单位是需要各种人才的,当然你什么都会更厉害。
发表于 20-2-3 13:32 [发自手机] |
背景>沟通能力>工作能力,有背景的提拔肯定快,领导也会经常照顾你,因为他也想跟你的背景靠山搞好关系,其次沟通能力,不管工作做得怎么样,只要不是最差的,要是会跟领导用豪华语言包装自己所做的工作,照样讨领导喜欢,升迁指日可待
发表于 20-2-22 09:22 |
单位最近选副科,呵呵,单位好几个研究生工作能力又强,业务水平又高,是原本大家看好的。结果,某个人的亲戚是区里某领导,就直接内定了。那个人大家普遍反映一般,但是局领导根本不在乎大家的反映,他也只想迎合区领导,你说那个重要。

手机版|APP|sitemap|求职指南网 ( 京ICP备11040856-1号|京公网安备11010802022760 )

Powered by Discuz! , GMT+8, 20-2-25 08:33 0.123853 s, 21 queries , M On.

© 2005-2020 QZZN , 转载、商业使用需取得授权 联系我们

快速回复 返回顶部 返回列表