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[经验] (定期分享题目)为公考而生——陕西省考三战三捷记(这是一只运气超好的公考锦鲤)

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 楼主| 发表于 20-2-8 10:20 |
题目——一个老大爷来你单位办业务,他讲不清楚,越说越着急,但是你听不明白他讲话,他却要投诉你,你该怎么办?

解答:
面对这种情况,我不会着急,反而要耐心来对待这名大爷,处理好这件事。
首先,我会先安抚大爷的情绪,给他倒杯水,告诉他先别着急,我一定会想办法帮他把业务办理好,让他放心。如果业务办完之后他还是要投诉,那也是他的权利,自己不会阻挠他。
等大爷平静下来之后,我会继续和他进行沟通。如果是因为方言我才听不明白他讲话,那我会找一位本地的同事,请他来充当我和大爷之间的翻译,协助我与大爷进行沟通,或者大爷能写字的话,我会给他提供纸笔,让他把自己要办理的业务名称和诉求写出来。如果是因为大爷本身对业务不了解,确实说不清楚他要办什么,我会根据他的话大概确定业务办理的范围,并把范围内的每一项业务都将给他听,让他从中选择。
在经过沟通了解大爷要办理的业务之后,我会按照规定程序给大爷进行办理。同时,我也会向他道歉,自己在一开始没有搞清楚他讲的话,耽误了他的时间,也希望他能够理解。相信大爷在业务办理好之后也不会投诉。但是,我今后也要引以为戒,在面对群众的时候,要进一步提高自己的沟通能力,积极学习当地方言,争取以后不再让群众着急,为他们办好每一项业务。
 楼主| 发表于 20-2-9 11:09 |
题目——人跟树是一样,越是向往高处的阳光,它的根就越要伸向黑暗的地底。对此谈谈你的理解。
解答:
这段话让我对人生有了很多新的感悟,
其一,厚积才能薄发。树之所以能向高处生长,是因为土壤之下有深厚的根基。人生想要取得成功,也必须注重积累、打好根基。这让我想到越王勾践,他兵败被俘回国,忍受屈辱、卧薪尝胆,默默积蓄国内力量,十年休养生息,十年秣兵历马,像一棵树一样不断扎根,三千越甲终吞吴,称霸春秋。袁隆平、屠呦呦等著名科学家更是如此,他们取得的成就都得益于几十年如一日的辛勤工作。成功,不可能一蹴而就,作为一名年轻人,要切忌好高骛远、眼高手低,在今后的学习和工作中一定要注重积累,干好每一件小事,学好每一滴知识,踏踏实实为自己今后的发展打好基础。




其二,目标必须坚定。树之所以不惧黑暗扎根地下,是因为有着对阳光的向往。而想要克服人生道路上的艰难险阻,也必须要有对于目标的坚定信念。周恩来总理幼年时就有了“为中华崛起而读书”的宏愿,这一目标贯穿他的一生,为他在艰苦斗争的岁月中提供了不竭的动力。苏秦能够“头悬梁、锥刺股”,也是因为他目标坚定,持之以恒,就是想成为一代名相,经纬天下之事。作为年轻人,我们更要在当下树立高远的人生目标,把中华民族的伟大崛起和个人命运紧密结合起来,在为祖国奉献青春的过程中实现自我价值,这样才能一生不畏艰险,始终砥砺向前。

 楼主| 发表于 20-2-10 11:03 |
题目——现在95后一般在职时间为七个月,远远低于8090后,被称为离职闪电军,对此你怎么看?
解答:
对于“离职闪电军”,我认为,要以一颗平常心去理性对待,这种频繁离职恰恰说明,随着我国经济发展,市场活力进一步被激发出来,有足够的物质基础和工作岗位来让年轻群体做选择。而在年轻时多一些选择、试错,也有利于95后们今后的成长。但是,如果离职过于频繁,则会导致他们职场根基不稳,也会影响用人企业的正常经营,必须引起我们高度重视,并加以解决。
95后离职频繁,其背后的原因是多方面的。首先,95后相比于8090后,更加追求自由和自我,而且因为年轻,往往显得冲动、浮躁,工作上一遇到问题就会用辞职来进行解决。其次,用人单位尚不能根据95后年轻人特点来对他们进行科学有效的管理,仍然沿用一些老办法、旧思维,不能给年轻人提供合理的发展途径。最后,一些媒体片面鼓吹辞职,把辞职当作解决人生问题的唯一解药和实现财务自由的必经途径,让年轻人觉得这是一件很“酷”的事,导致盲目跟风。
要想让95后离职变得更加正常合理一些,还需要不少改变。第一,95后们自身要尽快成长起来,树立正确的人生观和就业观,在谨慎选择工作的基础上,更要对工作负责,踏踏实实走好自己职场的第一步。第二,用人单位也要不断创新管理机制,多出台一些鼓励年轻人成长进步的考核制度和评价机制,保障年轻人的薪资、休假等福利,用人性化的手段留住人也留住心。第三,媒体要发挥正确导向作用,不刻意渲染辞职,而是去树立一些年轻人扎根岗位、兢兢业业的模范,帮助95后们树立正确的价值观。

 楼主| 发表于 20-2-11 11:37 |
题目——你参加扶贫,民众说应当多给钱,你想通过制作塑料花增收,可他们不理解。你怎么办?
解答:
面对这种情况,我会做好说服教育工作,努力帮助大家走好产业脱贫这条路。
首先,我会认真调研塑料花这个产业的相关情况。一方面,在淘宝、京东等购物平台以及线下轻工业品市场了解塑料花的售价、销量等情况,另一方面,也要去相关的塑料花厂家去了解生产工艺及流程,并把这些了解到的内容加工成一份可行性报告,以供后续使用。
其次,我会和村干部一起组织一次村民代表大会。在会上,先给群众们讲政策,告诉大家脱贫攻坚战最终想要实现,只有依靠产业才能实现长久脱贫,靠政策资金兜底只给钱是行不通的,不能从根本上解决问题,为了增强说服力,可以举一些其他产业做得好的村子作为例证。接着,我会拿出前期准备的可行性报告,用PPT展示的形式,给群众们讲明制作塑料花既与本村劳动力结构契合,又有广泛的市场前景,会给大家带来可观的收益,而且具有长久的生命力。通过这次大会,实现思想上的初步动员。
再次,我会组织一部分有意愿的群众,前往塑料花厂家和有相关产业的村子去实地考察,让大家直观感受到塑料花产业能带来的好处。也可以邀请其他村的产业致富能手来我们村进行宣讲,给大家分享经历和经验,进一步打消群众们的顾虑。
最后,我还会组织一批村民在村内进行塑料花制作,把他们作为试点,更好地带动其他村民,特别是打消个别比较固执的村民的心中顾虑,从而把每一位群众都组织起来,为后续塑料花的制作打下基础,做到脱贫路上一个也不能少。
   

 楼主| 发表于 20-2-12 10:51 |
题目——某村桃花园开发,目前主要以现场销售桃子和桃木梳为主,经营方式单一,请你提出三个发展经营方向,并说明理由。
解答:
结合实际情况,我提出以下三个发展经营方向。
其一,开展农业旅游。桃花园本身就是一个观光景点,而且桃子、木梳的采摘和制作过程都有趣味性和互动性,这些对游客都很有吸引力。这种方式也能创造更多就业岗位,并且带动住宿、饮食等周边产业发展。为此,可以重新规划设计桃花园内的旅游路线,划分不同的功能区,比如桃花观赏区、鲜桃采摘区、木梳制作区等,让游客进园后可以赏花、品桃、做手工。在桃花盛开和产桃季,可以分别举行一次旅游节,集中力量进行宣传和推广,并且要完善配套的住宿、餐饮、农家乐等设施,逐步建立一个围绕桃园、依托村落的农业观光游基地。
其二,组织网红带货。网络经济、直播带货这种新方式更加便捷、直观,效果也好,而且桃花园内的这些产品都和一些网红主播的人设、气质相符合,再加之,这种方式直接省去了中间环节,能将产品直接送到顾客手里,更为节省成本。为此,可以联系数名有影响力的网红,请他们于桃树下穿汉服、抚古琴,在这种美好的场景中带货,卖鲜桃、卖木梳,效果更佳。除此之外,也要在淘宝、京东等主要电商平台开设网店,以这些网红作为代言人和宣传海报,进行大范围的网络销售。
其三,延长产业链。桃子和木梳技术含量低,利润也低,难以给群众带来可观的收益,也浪费了桃园内的其他产出,只有对这些产品进行深加工,延长产业链,才能增加桃花园产品的附加值,将桃园的经济效益真正挖掘出来。对此,可以开设加工厂和工艺厂,将桃子加工成果干、果酱或者其他零食,将桃木制作成根雕、摆件等各种工艺品。还可以进行桃树品种的选种育种工作,开发更优质的桃树品种进行出售。

 楼主| 发表于 20-2-13 09:56 |
题目——公安警察的工作必须“五加二,白加黑”,请问怎么看?

解答:
对于这种“五加二,白加黑”,我既感动,又有所担忧。
让我感动的是,警察这份工作的特殊性,决定了他们必须24小时待命,牺牲自己的个人时间投入工作,为保护人民群众的安全而时刻准备着。这种工作节奏也确实让群众更有安全感、更信赖人民警察,也树立起警察这个群体的公众形象。
让我担忧的是,这种“五加二,白加黑”如果长此以往,其实会带来很多问题。其一,长时间高负荷工作,会给警察的身体带来沉重负担,影响他们的健康,甚至会经常导致在岗猝死。其二,“五加二,白加黑”透支了警察的正常休息时间,会导致他们身心俱疲,无法集中精力工作,影响效率。其三,这种高负荷的工作也会导致许多年轻人对警察这个职业望而却步,导致后备力量不足,影响警察队伍的长远发展。
因此,我们还是要做一些工作,来尽力扭转这种局面。
首先,要提高警察的福利待遇,在工资、加班费、工资、医疗、住房等方面要给予适度倾斜,切实增强警务人员的价值感和获得感,让他们生活无忧。
其次,要壮大警务队伍,不断推进警察院校建设,吸收更多优秀年轻人进入警察队伍,也可以增加辅警配置,减少警务人员的人均工作量。
最后,要提高警务装备科学化水平,利用互联网、大数据等新技术,大胆应用无人机、人脸识别、天网系统、信息抓取等技术,配好配强单兵装备,提高工作效率,减少加班。

 楼主| 发表于 20-2-14 09:51 |
题目——食品安全检查中,一个厂子被查出来产品有质量问题,然后这个厂长说他认识你们的领导,不要查封他们的厂子,如果查封他们的厂子还会引起百余名员工失业。你怎么解决?
解答:
面对这种情况,我会坚持原则,依法依规办事,认真做好这次食品安全检查工作。
首先,我会告诉这位厂长,现在只是查出来产品有质量问题,查封与否要看后续调查情况以及相关法律法规,我们的执法过程也全程配备执法记录仪,严格依法行政,不会违规操作。而且,这次检查是上级要求后领导统一安排的,他既然认识我们领导,就更清楚领导本身就是一个刚正不阿的人,也更应该配合我们的工作,而不是请托说情,予以阻挠。
其次,针对产品质量问题,我会在现场取样后送至检测车内进行分析,并根绝检测结果依法进行处理。如果不需查封,那我会依法对该厂的行为进行口头警告、罚款或其他处理,出具处罚通知书和相关票据。如果违法行为严重,确实需要查封,那也会现场向他们出具通知书,并用封条对办公场所、车间和车辆进行封存,并带走相关责任人,配合司法机关进行后续处理。
再次,对于他所说的员工失业问题,我会和该厂人力部门或者工会负责人联系,做好员工的思想工作,引导他们寻求人才市场和人社部门的帮助,由政府出面进行岗前培训,用快递员、月嫂等相关职业度过过渡期。
最后,在今后,一定要提高工作效能,靠前监管、靠前执法,做好日常检查,加强对生产厂家的教育引导,严防出现劣质食品,切实维护广大人民群众的生命健康安全。

 楼主| 发表于 20-2-15 09:41 |
题目——不良商家制造虚假产品,侵犯消费者权益,对此你有什么建议?
解答:
虚假产品损害群众利益,扰乱市场秩序,必须对此问题高度重视,着力解决。我有以下建议:
第一,加强对企业的宣传教育。树立诚信企业和不良商家的典型,抓住3·15等时间节点,在电视、网络、自媒体等平台进行正反两面对比宣传。同时,定期组织企业主进行集中学习,学法律、学美德、学市场,让他们自觉树立守法经营、诚信经营的理念。
第二,加强执法力度。市场监督管理、公安等部门要靠前执法、尽锐出击,定期开展市场大排查、大整顿,及时发现虚假产品,并按照相关法律顶格处理,并将企业主纳入失信人员名单,做到处罚一个、警示一批,全方位遏制不良商家。
第三、要杜绝虚假产品源头。在资质审批环节要把好关头,规范市场准入门槛,杜绝无良商家进入。在生产环节,要通过企业自检、机构检测和政府抽检等方式,尽早发现虚假产品并进行处理,防止这些产品进入流通环节。
第四、要动员全民参与。通过电视、广播、宣传车以及微信公众号等方式,向民众广泛宣传辨别虚假产品的方法,增加热线电话、网络信箱等投诉举报渠道,设立奖励措施,鼓励消费者参与打假举报,走正当维权途径主张自身权益,让打假不留死角。

 楼主| 发表于 20-2-16 10:04 |
题目——北大校长林建华说“吃亏就是占便宜”。你怎么看?
解答:
林校长的这句话看似简单,实则很有道理,我深表赞同。
吃亏,吃的是眼前亏,用暂时的损失来换取更好的机遇,即便是当下利益受损,但换来的却是长远的发展,所以吃亏就是一种占便宜。
这让我想到了越王勾践,他兵败被俘,迫不得已侍奉吴王夫差,进贡珠宝美女,看似是吃了大亏,但他却凭借这种吃亏换来了休养生息的机会,卧薪尝胆,最终三千越甲可吞吴,成为春秋一霸,占了天大的便宜。
新中国的发展同样如此,朝鲜战争中人民志愿兵主动出击,协助朝鲜人民抵抗美帝国主义侵略者,损失惨重,看似吃了亏,但是却打出了共和国的威风,打出了共和国的地位,换来了东北边境的长久和平,也为日后国内建设赢取了较好的国际环境,从长远来看,也是我们占了便宜。
因此,在今后的工作和生活中,我也要不怕吃亏、敢于吃亏,善于从长远上、从全局上考虑问题。特别是在干工作时,绝对不能斤斤计较挑肥拣瘦,因为担心吃亏就推掉一些比较难的工作,要善于在一些急难险重的工作中锻炼自己,提高能力,为自己以后的成长打好基础。

 楼主| 发表于 20-2-17 10:01 |
题目——单位网站推行局长信箱服务,但是很多消息没及时回复,引起群众不满。作为局长信箱负责人,领导批评了你,你该怎么办?

解答:

首先,面对领导的批评,我会全盘接受,诚恳地向领导道歉,并承诺自己一定会立即对局长信箱存在的问题进行检查和整改,尽快消除群众不满。
其次,我会立即着手安排工作人员找出之前我们没有及时回复的消息,迅速对这些消息进行回应。之后,调查信息回复不及时的原因,通过自己亲身试验,询问群众,召集工作会议等方式摸清楚原因。如果是因为网站技术原因,导致信息接收延后或者丢包,那我会联系运营方,请他们派遣技术人员处理问题,并且对网站系统进行升级迭代,防止今后再出现这种情况。如果是因为局长信箱工作人员态度懒散,我会对其进行批评教育,并且细化局长信箱的管理制度,明确回复时限、格式要求和相关奖惩措施,在日常工作中也要加强监督,确保工作人员尽职尽责,做好回复。
在做完这些工作后,我会起草一份情况汇报提交领导。在今后的工作中,也会加强管理,多注意局长信箱的运行情况,有问题尽快解决,让这项工具发挥其应有的作用。
 楼主| 发表于 20-2-18 10:43 |
题目——你早上上班,就遇到四件事:一是业务咨询的电话,二是有群众报告某地区发生泥石流滑坡,三是投诉电话,四是上级单位领导下午要来你单位调研,你怎么处理?
  
解答:
面对这种情况,我会沉着应对,分清轻重缓急,逐一化解处理问题。
第一,我会处理关于泥石流滑坡的报告。首先,向报告的群众询问泥石流滑坡的具体地点以及大致情况,有无人员受伤,并且叮嘱他们选择安全地点等待救援。其次,立即电话联系消防、应急、民政等部门,通报灾害地点和情况,请他们尽快前往支援。最后,汇报领导,请他协调安排单位相关工作人员立即赶赴灾害地点开展工作,我将值守电话,做好后续保障工作。
第二,我会处理投诉电话。一方面,我会安抚投诉群众的情绪,感谢他对我们工作的监督,并承诺一定会帮他解决问题。另一方面,认真记录他所投诉的问题,如果是因为不了解政策产生的误会,我会在电话中向他解释,化解误会,如果还有其他原因,则请群众留下电话,我向领导汇报后开展后续调查,等结果出来后再向群众反馈。
第三,我会接听业务咨询电话。耐心倾听并记录群众的咨询,如果是我的工作范围,就在电话中回答群众的咨询,如果不是我的范围,我会把群众的电话转给其他负责该项业务的同志。
第四,我会做好调研前的准备工作。首先,通过电话沟通,了解上级单位来调研的目的、人数、时间等信息,做好记录。其次,根据信息合理安排调研地点和路线,报上级部门同意后确定,并通知相关单位做好准备。最后,围绕调研目的起草工作汇报材料,提交领导审阅。在调研组到来之后积极做好配合工作,确保调研任务顺利完成。



 楼主| 发表于 20-2-19 09:27 |
题目——“没关系、我来吧、不好意思”是机关工作中最常用的几句话,你认为它们分别用在什么时候?举事例谈谈你的看法。
解答:
   
这三句话虽然体现的精神内核不尽相同,但是都是机关工作中所必不可少的。
首先,没关系,体现的是一种豁达、不计较的精神,常用在别人犯了错误向自己道歉时。单位是一个大家庭,对待别人的错误要大度一些,不要过分苛责,以至影响团结。比如,当和同事一起配合完成某项任务时,可能因为他的工作出现失误,影响了整项任务的进程,同事会因此像我道歉,那就应该回他一句没关系,不去纠结他的错误,不去计较谁干得多、谁干得少,而是要帮他尽快去弥补错误,然后加班加点帮他赶上进度,做好工作。
其次,我来吧,体现的是一种担当、敢负责的精神,常用在主动请缨之时。单位中总有一些急难险重的任务需要人来做,作为年轻人,就必须在这种时候站出来,勇于担当作为。比如,单位选派干部去脱贫联系点驻村帮扶,这种情况下要考虑到其他同志往往上有老下有小,如果去驻村的话生活上多有不便,而自己作为年轻人不存在这种顾虑,反而可以在基层锻炼,因此要大胆站出来,用一句我来吧,来承担这项工作。
最后,不好意思,体现的是一种诚恳、敢认错的精神,常用在主动承认错误之时。工作中出现错误很常见,重要的是不能推诿扯皮,而要大胆承认错误,并且吸取经验教训,以后不再犯错。比如,在报账时由于自己粗心,填错了数据,给财务人员带来了不必要的麻烦,这时候就要主动承认错误,用不好意思开头,向他们道歉,并且事后也要认真学习财务制度和相关票据的填写方法,防止再出现这种问题。

 楼主| 发表于 20-2-20 09:45 |
题目——张某对法院判决不满,多次上访仍认为自己的问题没有解决,现在情绪激动,你作为信访工作人员,会怎么处理?请进行情景模拟。
解答:
老张,来来来,你先坐下喝杯水,别激动。你自己再激动再着急,也解决不了问题啊。你静下来好好跟我说,我保证这次一定把事儿给你捋明白了。
其实咱俩打交道这么久了,你的情况我也了解,说真的,我很理解你,当时买了假农药,导致辛辛苦苦种下的果树都遭了殃,这事搁谁身上都不好受,有点情绪也很正常。但是,你之前把法院的判决带回来给我看了,我也跟你沟通过,这判决要叫我说其实挺公正的,给你的赔偿也能够覆盖你的损失了。所以啊,咱要自己想清楚,既然当时已经走了法律途径,那就要服从法律的判决不是?咱可不能想着趁这机会再去多要点赔偿,赚些钱啊!
话说回来,这件事情已经上了法庭,那你对法院判决不满,照样还得走法律途径,在固定时间内提起上诉对不?几次三番为这事儿来上访,咱们信访局也不是法院啊,管不了人家法律上的事儿。所以,你跑到这儿真是找错地方了。这样吧,我帮你联系法律援助中心,然后送你过去,你在那边找个律师,帮你重新整理一下文书,真有啥诉求就写得清清楚楚,然后重新上诉。只有这样,你的问题才能真正解决。
好了,咱抓紧时间吧,可别误了你的事儿。先等我一下,我这就去给援助中心打电话,说好了咱们就过去。

 楼主| 发表于 20-2-21 13:50 |
你的工作需要某科室提供信息,但他们表面答应,实则互相推诿,导致工作滞后。你怎么办?
解答:
首先,我会对自己需要的信息进行梳理,尽自己所能,通过翻阅历史档案、查找OA系统文件等方式,去独立搜集一些信息,力争减轻他人压力。
其次,我会找合适的机会,和这些同事们沟通交流,了解大家不配合我的原因。
如果是因为我提供给大家的信息需求不够清晰明确,给他们提供信息带来了很多不便,那我会将自己需要的信息汇总成表格或者问卷,让同事们只需要简单填写数据即可,方便大家提供信息,减轻他们的工作量。
如果是因为他们没有意识到这些信息的重要性,对工作不重视,那我也会不急不躁,耐心地跟大家沟通,说明只有他们提供信息,我才能把工作完成,而这份工作又关系到他们科室的年终考核,让他们真正重视起来,主动配合我完成工作。
如果是因为相关信息涉密,同事们不好回绝我,以此婉拒,那我在了解实情后也会如实向领导汇报,请求领导出面协调解决,按照保密规定和流程获取信息,不再难为这些同事。
最后,在拿到信息后,我会立即开展工作,加班加点完成任务,把滞后的时间赶回来,避免影响整体工作进度。

 楼主| 发表于 20-2-22 08:51 |
题目——请用“童年、失败、理想、满足”这四个词串讲一个故事并自拟标题。

解答:

我要讲的故事题目为《李爱国扶贫记》
李爱国昨晚上紧张的一夜没睡好,除了天气热,也因为今天的这件大事——小河村养殖合作社的第一批生猪就在今儿早上出栏!
自从去年七月份被单位安排来小河村驻村扶贫,到现在已经整整一年了。初来乍到,他就觉得小河村像极了他童年时的家乡——偏远、贫穷,但是又充满了温情和友善。老支书把他安排在自己家,旧房子,但却专门为他换了全新的床上四件套。婶子也天天给他做好吃的,嘴里常念叨着“再苦也不能苦了这么好的后生”。李爱国第一次听到这句话时,静悄悄没说话,心里头却已经坚定了带领小河村父老乡亲致富奔小康的理想。
为此,他开始了紧锣密鼓的工作——调研村情、了解市场、争取政策、宣传动员。也不是没有失败过,最早他想在村子里种天麻,也联系了好多专家来实地查看,折腾了一个多月,却被告知村里的土壤不适合种药材,这个计划也只能以失败告终。但是他没有气馁,终于争取到了大学校友的生猪养殖项目来村投资,前前后后帮着征地、建厂房、组合作社,一年里整整瘦了快二十斤。
不过,一切都是值得的,想到这第一批生猪出栏,就能给村民们带来不菲的收入,李爱国就露出了满足的笑容。他索性也不睡了,起床洗漱后,在熹微的晨光中走向了小河养猪场。
 楼主| 发表于 20-2-24 09:03 |
题目——单位内部举行不忘初心,牢记使命的演讲比赛,请问你会如何去组织?
解答:
期准备阶段,一方面,我会询问领导意见,并借鉴其他单位举办演讲比赛的经验,来确定本次比赛的评分标准、比赛形式等内容。另一方面,我会邀请党校专家、电视台主持人等专业人士担任比赛评委。在确定好时间场地之后,通过下发文件的形式,要求采取个人报名和科室提名的方式,积极动员单位干部参加。
在比赛开始后,采取初赛和复赛的形式进行。
初赛阶段,由各位参赛选手根据主题自行录制5分钟的演讲视频,统一上传到单位内网上,根据单位干部的投票情况选出前十名选手进入复赛环节。
复赛阶段,围绕不忘初心,牢记使命,设置跟本单位工作相关联的一些主题,采取比赛现场临时抽签的方式,来确定选手们的演讲主题,让他们即兴演讲,展现真正水平,由评委们逐一对选手进行打分。最后,按照初赛成绩占百分之四十,复赛成绩占百分之六十的比例来计算每个选手的最终得分,当场确定一二三等奖和优秀奖,并为获奖选手颁发证书以及一些书籍之类的奖品。
在比赛结束后,我会将选手的演讲稿、现场的视频和照片等资料进行整理,在单位微信公众号上开设专栏,把这些资料放上去进行二次宣传,也能方便大家学习,真正发挥好这次演讲比赛的作用。

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