楼主: 晨曦fly
收起左侧

[试题讨论] QZZN论坛隆重推出——每日一题打卡贴

  [复制链接]
发表于 20-3-15 22:13 |
尤优 发表于 20-3-15 16:36
3.15
首先对于题干所说的人工智能是否会像人类一样思考。我想我是既担忧又期待的。
人工智能顾名思义,其 ...

整体的框架很清晰,而且最后的对策,交流感很强,回答得很自然。
但是至少在“期待”这个层面,我建议你可以拉开层次。
谈人工智能给我们带来的好处,
一则,是对生活,更加便捷,能够有更多享受型消费和服务。
二则,是对生产,许多人干不了的活儿,可以人工智能去做,而且人工智能本身效率就特别高,能够提高生产力,推动经济发展。
其实核心的意思
就是希望你在今后考虑面试题的时候,能够更多的去树立这种从不同角度、不同层次去考虑的思维方式。
发表于 20-3-15 22:19 [发自手机] |
晨曦fly 发表于 20-3-15 09:41
分析的很好,很有感情。问题:对策多但不细致,有些表述还需要改进。“超市要反思整改,尽快对老人致歉并 ...

谢谢晨曦老师的点评,我在综合了牧云老师的回复以及其他考友的回答以后将对策段落修改为:
针对上述问题,需要多管齐下解决。超市要继续开通现金支付渠道,在服务台增设工作人员对不会使用快捷支付的老人进行耐心教导。加强对收银人员的培训工作,加强其服务意识。市场监管部门要加大对拒收现金违法行为的查处、惩罚力度。第三方电子支付平台一方面可在老年大学、广场舞集中地、退管所现场通过视频、宣传册现场宣传电子支付便利性,指导老人学习使用电子支付,另一方面通过调研了解老人使用电子支付的难点,不断开发推广出诸如人脸识别、nfc无接触式支付方式,减轻老人操作难度。

3.15
各位考官,我开始答题。对于人工智能的飞速发展,我期待它大放异彩服务我们的生活。但是,对于其中的问题,不可忽视。
从阿尔法狗自主学习再到阿里巴巴无人驾驶技术的拓新发展,人工智能让我们看见了未来。第一,人工智能形成了新的产业热点,带动了劳动力的升级。大量解放劳动力,促进劳动者向高精尖产业投入,减轻劳动成本。第二,全面提升服务体验,打造高质量科技服务感受,小爱同学、天猫精灵的出现给孤独的老人一种科技、智慧化的陪伴;智能家居系统既保证了水电气安全,又给人在使用上带来高级感。人工智能越来越能像人一样思考,让我们确信科技让生活更美好。
但是,利用人工智能技术侵权事件屡见不鲜,人工智能对密集型企业劳动力的替代加深了失业的恐慌,冷冰冰的机器毕竟不能取代人类情感的交流。如果不能直面对人工智能问题的担忧,过度使用人工智能技术将如同打开了潘多拉的盒子,不仅影响社会稳定,还会引发科技奴役危机。
人类发明了汽车,但从未忘记奔跑。面对人工智能的忧虑,第一,对法律上存在的空缺急需调研、立法,尤其要从侵权法、知识产权法上对算法侵权人的责任进行厘清。第二,要在全社会形成“大众创业,万众创新”的学习氛围,人力与社会保障部门要对密集型企业劳动力展开培训,以人工智能倒逼劳动者素质提升,做好失业员工的补偿安置工作,鼓励二次就业与创业。第三,在享受技术的同时要做好风险防范工作,形成技术道德伦理共识,以情感形成人的独特优势,以服务意识、共情意识让人的智慧灵性闪耀星球,情感让生活同样更美好。考生做答结束。
 楼主| 发表于 20-3-16 08:51 |
Freya123456 发表于 20-3-15 10:42
老师 宣传那一点修改成这样可以不?“政府以及其他相关的金融机构可以投放电视科普广告、或采用视频动画 ...

这次可以啦,也可以宣传鼓励多种支付方式共同发展
 楼主| 发表于 20-3-16 08:53 |
Freya123456 发表于 20-3-15 13:19
拒收现金那道题,《新闻1+1》有过报道诶,我个人觉得有提供给我一些新想法,大家有兴趣可以看看http:// ...

棒棒哒,机会每个社会现象题都可以上网搜一搜,看看新闻媒体论述的角度。
 楼主| 发表于 20-3-16 09:09 |
Freya123456 发表于 20-3-15 10:27
3.15考生开始答题。各位考官,人工智能是第四次科技革命的一个核心。尽管人工智能距离发展到像人类一样思考 ...

分析的很细致,而且例子也很鲜活。问题:“但是在人工智能发展的过程当中仍要注意安全和伦理问题”可以展开的更细致,综合分析题更需要展现辩证全面看待问题的能力,而且题目中也说了“有人期待有人担忧”,所以尽可能两公分方面论述到,你的整个解析重点在论述值得期待,对于问题只是简单带过。
 楼主| 发表于 20-3-16 09:24 |
小斯万 发表于 20-3-15 10:48
随着科学技术进步,我和大部分人一样,对人工智能会像人一样的思考表示极大的期待。     一方面,虽然阿尔 ...


分析很深入,条理很清晰,引用的也很合适,不错。问题:1、关键句前置更让表述更清晰,比如“虽然阿尔法狗打败了世界围棋冠军柯洁引起了极大的轰动。但人工智能的发展尚处于初级阶段。”可以直接说“一方面、人工智能的发展尚处于初级阶段,还有无限可能。”2、对策的第一点和第三点都是在论证“人工智能不会大量失业”这一个点,可以合并,“伦理上”可以想些解决办法
发表于 20-3-16 10:39 |
公考鬼才江牧云 发表于 20-3-15 22:13
整体的框架很清晰,而且最后的对策,交流感很强,回答得很自然。
但是至少在“期待”这个层面,我建议你 ...

谢谢江老师的点评,我会继续在论坛跟着老师们学习,不断去练习、总结,提升自己多角度思考问题的能力。再次感谢老师们~
发表于 20-3-17 09:21 |
本帖最后由 13915870439 于 20-3-17 10:03 编辑

3月10日、原定我和同事老宋一起去参加某政策解读座谈会,老宋已经将资料准备完毕了,但在去会议的路上他突发疾病,这时你该怎么做?
考生开始题
老宋突发疾病事态紧急,作为同事我会这样处理:
第一,以老宋身体安全为重,立即联系120送附近医院就医;
第二,询问老宋座谈会资料,快速了解资料内容。同时联系上级领导询问是否增派其他同事代替老宋参加政策解读座谈会,如果来不及增派我会承担起这次座谈会的工作独自前往;并且请单位同事联系老宋家属,赶到医院照顾老宋。
第三,向座谈会的同志们解释老宋没到场的原因。对于这场座谈会我会向参加会议的人员解释相关政策,对于有疑问的问题我也会根据自己掌握的信息积极给予解答,对于一些在座谈会上有争论的观点座谈会结束后我会查阅政策文件,并在官网上第一时间给予回应。
第四,会后我也会买些水果到医院探望老宋,告诉他座谈会一切顺利,请他放心安心休息。

(晨曦老师解说:座谈会细节。在座谈会中,我要做好政策文件的解读工作,结合老宋准备好的资料进行详细展示、清晰的讲解,既要解读相关的条文,也要结合工作中遇到的案例进行提醒阐述,对群众关心的问题进行重点阐述,比如“最多跑一次政策”“首长问责制”等确保群众能够理解;同时在政策解读座谈会中,对于群众提出的问题要一一给予解答,对于询问频繁的具备共性的问题也要进行详细记录,将这些问题作为我们单位政策宣传的重点;对于我不太清楚的内容也要做好记录后,及时查阅资料在单位公众号和官网进行先一步的解答。)






发表于 20-3-17 10:27 |
考生开始答题。各位考官,我作为九五后当中的一员呢,我是会非常坚定地坚持自己的职业选择的,并且我也不赞成像闪电离职这样的行为。因为一方面这样做会损害我们九五后的群体印象,导致各级单位在招聘的过程中带着有色眼镜看待九五后群体,甚至是排斥九五后的简历。九五后自身呢,也会在这样不断离职、不断跳槽的过程中,变得非常的浮躁,让自己的心难以沉静下来去专注某一项工作、专注于自己的事业。另一方面企业也会因为这样的闪电离职大军使自己蒙受一定程度的损失,因为企业需要承担招聘和培训成本以及后续招新人所需的一些成本。究其原因,其一是因为我们九五后更加关注自己内心的需求,当工作环境、工作中的人际关系让自己心生不满的时候,有的人就会选择逃离这样一个环境,毕竟95后相对于80后、90后有更多的时间可以承担的起这样的更换。其二呢,企业在招聘的过程当中也会存在一些虚假宣传的现象,向新人承诺的一些福利在入职之后没有得到兑现。因此,为了最大程度的保障九五后就业的稳定性,我认为可以从以下几个方面展开:第一,95后自身一定要保持一个专注沉静的心态,在工作当中遇到一些不合心意的地方,遇到一些困难应当选择去克服它,而不是直接选择辞职就一了百了。只有不断的克服这些困难,我们才会在职场当中取得长远发展。第二,企业在招聘过程中应当保持诚信,不应该对单位的工作环境、工作福利进行虚假宣传。劳动就业保障部门也应当对企业的招聘实施监管,对于虚假宣传的企业建立黑名单制度,提醒就业人员避开。第三,媒体可以通过自己的平台多宣传一些九五后的正面形象,比如说在武汉疫情期间前线的医护人员、社区工作人员等都有很多95后甚至是00后,让社会改变对于我们95群体的刻板印象。
发表于 20-3-17 11:02 [发自手机] |
各位考官,对于95后闪辞这一现象我是非常能够理解的,因为第一是,相对于80后90后95后更加没有家庭的负担,他们有充足的时间和精力可以去寻找自己喜爱的工作,第二是95后的新工心态更加的开放,他们的目标是追求更舒适,更适合自己更喜爱的工作。第三,现在对于95后来说,我们的社会是一个更加开放更加包容的社会,他更加看重的是个人的能力以及个人的一些综合素养,因此也给职务后提供了更多的就业岗位就业的机会,第四我认为也是95后他们的就业比较的盲从,盲目心态比较浮躁,同时也没有树立良好的符合自己的作业规划。 因此在找工作这一过程中可能会出现闪辞这一现象。那么出现了这样一个现象,我认为无论是对于个人或者企业或者社会来说,都会产生一些危害,包括对个人第一对个人来说,可能会导致每个人无法去系统的学习更加专业化的知识,导致人们行行都会,但行行都不精,从而对个人的未来发展是非常不利的。第二是对企业来说,7个月是刚过了企业的试用期,企业刚培养好一个人才而出现了闪辞,并会导致企业的人才流失,对企业未来的发展以及人才的培养等方面都是非常不利的。第三,对于社会来说,单词会导致有更多的觉悟后会面临失业这一现象,而导致整个社会会出现就业难以及就业不稳定的这一个现象。 那么如何去减少95后闪辞,去营造一个更好更稳定的就业环境,我认为可以从以下几个方面去做,第一,对于个人来说可以加强自己的就业观念的培养,可以通过参加一些培训,提高自己的专业能力,同时也可以找到自己的爱好,那么在找工作时便会有针对性。第二,学校对于即将毕业的大学生,也应该邀请一些专业的就业指导老师对于毕业生进行一些就业讲座,就业咨询等,来引导就业毕业生对未来的就业进行合理的规划。第三,我认为企业也应该承担好自己的社会责任,可以通过提高薪资报酬,营造良好的办公环境,同时给每一个人都提供一个更好的发展平台,这样子才可以吸引人才,留住人才。第四,社会也应该加大宣传,可以通过新闻播报以及公益广告等方式去引导大家树立一个正确的就业观,去向大家介绍稳定就业的好处,让每个人都可以踏踏实实的工作营造一个更好的,更优质的就业环境,考生答题完毕。
发表于 20-3-17 11:38 |
3月17日、现在95后一般在职时间为七个月,远远低于80、90后,被称为离职闪电军,对此你怎么看?

考生开始答题:
对于题干中的现象我认为需要多角度看待,现实中我有些亲戚的孩子也有频繁换工作,闪辞的情况。
这种现象有现实的原因,我们也没有必要过分解读。95后的孩子心思更活,想法更多,社会也给予了他们更多的选择,更大的活动空间。而且,95后年轻有试错的资本,敢于尝试,勇于试错,不合适就换掉工作寻找更适合自己发展的平台,对他们来讲未必是坏事;
但是如果是因为没有人生目标,不能吃苦,没有毅力,甚至受其他人的影响好高骛远,这山望着那山高,而频繁闪辞,这种做法并不值得提倡。因为这样的闪辞没有任何意义,95后自己学不到东西得不到成长,也会给聘用的企业造成一定的困扰,甚至影响95后的一代人在社会的形象。
对于95后的择业就业问题需要重点关注,合理引导,具体需要重视以下几个方面:
第一,学校有义务在学生毕业时给予合理的就业指导,特别是需要指导学生利用所学的专业优势,制定职业发展目标,择业时不要只看前利益,要考虑职业和自身优势的匹配度,多看以后的发展空间,眼光放长远;
第二,社会也需要给予年轻人更多的宽容和关怀,在工作中,经验丰富的老同志要做好传帮带的作用。对于有才干的年轻人要大胆提拔,给他们更多的信心。钱学森在洲际导弹研究过程中,就曾经采纳过一位30岁出头的年轻人的建议,后来这个年轻人在这个领域不断深耕,时至今日他已成长为中国航天工程的总工程师,他就是王永志;
第三,国家对于95后年轻一代在就业政策方面给与帮助,通过创业贷款优惠等政策,鼓励有条件的年轻人自主创业,利用好新媒体,把握数字化时代的机遇发挥聪明才智,干一番事业。
其实一代人有一代人的特点,曾经是孩子的95后已逐渐成长为我们国家的中坚。这次疫情中就有相当一部分是95后,他们展现了年轻一代的责任和担当。希望所有这个年龄段的孩子都能以他们为榜样。
发表于 20-3-17 13:56 [发自手机] |
各位考官,我开始回答问题。95后在职时间较短,闪辞现象让我有所忧虑,折射出年轻人职业理想与稳定就业之间的矛盾。 之所以95后热衷闪辞,一方面,企业招聘时存在画饼乃至违规操作,独生子女的独立意识与传统企业管理文化甚至狼性文化中存在一定的冲突,部分企业缺乏完善的职业发展培训机制,让青年人看不到未来,996007等加班成风消磨了年轻人的意志,让他们只能选择离开。沪漂北漂过高的生活成本也在动摇着年轻人坚守下去的信心。另一方面,互联网、新能源等新兴产业带来了跟多的热点和风口,青年人更喜欢根据自己的爱好去追求风口,当兴趣褪去风口过境,年轻人只能另谋出路。在求职意愿上年轻人有冲动、过于理想主义的倾向。 尽管闪辞能够一定程度上完善人岗匹配度,让更合适的人去做更合适的事,但是,过于频繁的调动工作加大了年轻人寻找下一份工作的难度,无形中给年轻人带上了浮躁的烙印。企业人力资源成本增加,难以形成人才团队。往届生闪辞与应届生一起求职,客观上加剧了应届生求职的难度,大众都想往风口上挤都想找铁饭碗、金饭碗,不利于良好成才观、职业观的形成。 对此,第一要从学校人才教育入手,高校加强对学生职业技能培养和职业观的塑造,邀请各种行业校友回校举办沙龙,让学生理性、客观认识不同行业、企业特点,鼓励学生充分实习直观体验职场。第二企业要对年轻人加强传帮带工作,视年轻人为新生动力而非阻力,在新人工作上遇到困难,人力资源部门要加强技术指导和心理辅导,让年轻人与工作建立起更多的情感维系。工会要做好青年职工娘家人的工作,用符合青年人心理特点的团建工作拉近企业与青年人的距离。第三劳动和社会保障部门要对招聘中存在过度宣传、侵犯劳动者合法权益的行为敢于打击,对于沪漂北漂生活压力过大的问题,符合条件的应当加大相关廉租房、住房补贴、餐补政策,让年轻人踏实、稳健干好自己的第一份工作。
发表于 20-3-17 15:08 |
对于题干所说的 95后被称为离职闪电军的现象,我觉得有利有弊,但归结起来看弊大于利。
在我国计划生育体制下,95后一般都为独生子女,一方面他们有更多的想法,且因为社会的进步及互联网等信息技术的高度发展,给95后的职位选择提供了更多机会和发展平台。另一方面,在现今竞争日益激烈的社会现状中,部分95后吃苦耐劳精神还不足,对自己的职业规划不明确,所以会出现频频离职的现象。对个人而言,绝大部分95后频繁换岗位,会导致专业不精和难以潜下心了踏实苦干,事业长远发展受限。对企业而言,培养一个熟练工,必定要花费一定的人力物力财力,可上岗7个月就离职,浪造成了企业生产经营成本的上升。对社会而言,频繁离职人员增多,在一定程度上加大了失业人员比例,增加了社会治理难度。
所以,面对这种情况我觉着多方共同合作,才能使青年一代行稳致远,走的更好。
一是以95后为代表的青少年,应加强自己的各项综合素质,在校期间,积极参加实习锻炼,工作后,也要多发扬吃苦耐劳精神,要在艰苦奋斗中砥砺意志品质,在实践中增长才干。
二是在校期间,高校应该开设职业规划课程,使新一代青年对自己的职业选择有一定的认识,少走些弯路。
三是企业要完善招人制度,明确薪资及应聘工作岗位职责,使广大应聘者在应聘前就能比较明确的了解所应聘的岗位。工作后,完善能上能下工作机制,使工作人员能够看到职业发展前景、能够安心继续。
四是拓宽就业渠道,人社、就业、企业等部门应联合,多召开各种线上、线下招聘会,给广大青年提供更多的就业选择。
发表于 20-3-17 16:45 |
(3月17日)
    我觉得只要95后的选择是在法律允许的范围内的,那么不管从事什么工作,都是可以接受的。
    当然了,从个体上来说,频繁地离职、不停地换工作,对个人的发展、能力的提升还是有很大影响的。对企业来说,7个月时间可能刚把一个员工培养起来,正是需要员工创造价值的时候,员工却离职了,企业的利益也会受损。
    我想,出现这样的情况,很大程度上在于95后比较看重自我感受,觉得干得不顺心,那我就不干了,而80、90后呢,则愿意再坚持坚持。社会大环境也在发展变化,特别是互联网快速发展,每个行业的最新现状,其他行业的发展机遇,都不是什么秘密,这也成为离职的一个重要原因。
    年轻人频繁地换工作终究不是什么好事儿,这样的现象还是少一些的好。应该正确引导95后,在社会舆论上进一步倡导敬业精神,干一行就要爱一行。企业呢,在管理方式上要与时俱进,要用年轻人喜欢的方式和他们交流。父母对子女也应该耐心教导,做好榜样,发挥好家风家教的作用。
    总的来说呢,年轻人思想活跃,喜欢换工作,这也是可以理解的,不敢闯不敢试,那就不叫年轻人了。只要正确引导,逐渐帮助他们培养起敬业精神,95后也必将是大有可为的。
    回答完毕。
发表于 20-3-17 16:57 |
各位考官,下面我就第一题进行回答。1、随着时光的流逝,80、90后慢慢褪去青涩的面孔,成为国家建设的中坚力量,95后也慢慢的登上了建设大军的舞台。面对这种现状,有喜有忧。喜的是,这样情况的出现反应了现代年轻人的自我意识强,能够快速调整自己的岗位。忧的是,快速的离职,不仅不利于个人实现自身价值,更加不利于企业稳定发展。3、当然造成这种现象的原因是多方面的。1、随着时代的发展,暴利暴富、快节奏的生活让年轻人浮躁,沉不下心,静不下来。2、由于自身对未来缺乏规划,不了解岗位,或自身专业知识水平不够扎实,从而未能找到合适的就业岗位。3、学校没给学生引导树立正确就业观,就业处就业宣传、辅导没有到位,或者基于就业率执着于就业率而不注重就业质量。4、企业管理机制过于形式,没有跟上时代,缺乏对这类人才的挖掘和接纳。5、国家教育体制方面没有与现在市场相结合,有脱轨的地方。95后是祖国未来的中坚力量,我们都应该关注这个人群,帮助他们担起责任。6、作为个人,我们要树立正确的择业观就业观,脚踏实地,去不断提升自身专业水平和工作能力;企业应该改进自己的管理机制,充分挖掘新力量的潜能;学校开设就业指导课;国家改进教育体制,将就业率和就业质量一同作为衡量学校的指标。考生回答完毕
发表于 20-3-17 18:25 |
各位考官,下面我来谈谈我的看法。我认为95后被称为离职闪电军是不好的。
虽然在一定程度上体现了当前95后对于勇于追求自我、追求理想的心态。但是也带来了很多的不利影响,比如说,第一,在职时间短频繁跳槽,不利于自身积累经验,提升能力,无法得到很好的成长。第二,不利于企业发展,企业留不住人才。第三,影响社会风气,频繁跳槽会导致心态浮躁,长期来看不利于社会发展。
我觉得之所以出现这种现象,原因有几下几点,第一,当前生活物质水平较高,在离职后的一段时间内95后能够满足自身生活需要。第二,没有职业规划。很多大学生在找工作时跟风,对未来没有一个明确的规划,对工作没有一个清楚的认识,导致工作之后不是自己感兴趣的方向,或者感觉前途缈茫。
我觉得要想让大学生真正的找到一条适合自己的道路,更好的成长,为社会做贡献,可以从以下几个方面来做:(1)摆正心态。要认识到凡事都要从基层做起,从一点一滴做起,不断的积累经验,提高能力,为以后的事业发展打好基础。(2)学校引导。学校应该开设一些关于就业指导以及职业规划的活动,帮助大学生对自身有一个清晰的认识,制定明确的职业规划。
发表于 20-3-17 18:26 |
本帖最后由 Linweihua 于 20-3-17 21:03 编辑

求翻牌子
 楼主| 发表于 20-3-18 00:16 |
13915870439 发表于 20-3-17 09:21
3月10日、原定我和同事老宋一起去参加某政策解读座谈会,老宋已经将资料准备完毕了,但在去会议的路上他突 ...

答完之后再完善提升,棒棒哒
 楼主| 发表于 20-3-18 00:29 |
Freya123456 发表于 20-3-17 10:27
考生开始答题。各位考官,我作为九五后当中的一员呢,我是会非常坚定地坚持自己的职业选择的,并且我也不赞 ...

影响九五后群体印象这个点分析的很新颖。问题:1、原因分析的不够深入。“我们九五后更加关注自己内心的需求”这个比较中性,只是一方面的原因,那95后不仅比较关注自己内心的需求,部分95后在求职过程中也会有盲目、缺乏职业规划,在工作过程中不够吃苦耐劳、不能尽快融入工作环境等问题。企业不止存在虚假宣传,也存在对年轻人关爱、培养不够等问题。2、对策可以更具体细致,角度可以更多元一些。第三个对策与题目无关。

 楼主| 发表于 20-3-18 00:34 |
_粒哇粒哎 发表于 20-3-17 11:02
各位考官,对于95后闪辞这一现象我是非常能够理解的,因为第一是,相对于80后90后95后更加没有家庭的负担, ...


结构很清晰,分析也很客观,对策很具体,不错。问题:1、第四点原因分析之前加一点过渡。因为你开篇说的是可以理解,前三点也是从正面来说的,转折到第四点的问题有点生硬。2、将思路语言藏起来。“对个人、对企业···”这种思路语言是帮助我们从多个角度展开思考的,不要出现在答题中,会显得模板,也不会不自然。

手机版|APP|map|求职指南网 ( 京ICP备11040856-1号|京公网安备11010802022760 )

Powered by Discuz! , GMT+8, 20-7-6 12:45 0.035132 s, 18 queries , M On.

© 2005-2020 QZZN , 转载、商业使用需取得授权 联系我们

快速回复 返回顶部 返回列表