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[咨询答疑] 关于河南法检统管讨论

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发表于 20-3-12 11:57 | |阅读模式
2020年3月9日,省委书记、省委全面深化改革委员会主任王国生主持召开省委全面深化改革委员会第七次会议,会议听取关于省以下法院检察院财物统一管理改革试点方案的汇报,研究了相关改革工作。
河南法检统管目前不涉及“人”,改革试点关于“财物”统一管理。
有没有了解的大神,如果财物统管,基层法检工资待遇是否会有提升?应发未发补助能否落实?
发表于 20-3-12 13:58 [发自手机] |
没有提升,落实不了。
发表于 20-3-12 14:45 |
法检系统现在工资县级都是七八千,下一步统管将严格控制工资基数,工资总数要严格控制在公务员平均水平得百分之三十内,必须降下来,不能再提升!!!
发表于 20-3-12 14:54 [发自手机] |
忘我2018 发表于 20-3-12 14:45
法检系统现在工资县级都是七八千,下一步统管将严格控制工资基数,工资总数要严格控制在公务员平均水平得百 ...

难道我在假的县级?一个月车补文明奖加起来三千六,年底一万二的绩效,这就是全年,均下来四千多,关键这一万二的绩效19年的到现在还没发
 楼主| 发表于 20-3-12 15:09 |
人心不如水 发表于 20-3-12 13:58
没有提升,落实不了。

那统管意义在哪里
发表于 20-3-12 15:11 [发自手机] |
理论上不会,因为从其他各地看,原则上地方绩效仍有地方财政负责。当时多初衷是一些地方有钱,年底能发好几万,统管后可能降待遇,但不排除河南不这样来,因为河南比较穷,其实基层和市差的大头是平时考核和卫生奖
发表于 20-3-12 15:16 [发自手机] |
精神文明奖和平时考核奖省级财政管不管?
 楼主| 发表于 20-3-12 15:16 |
白开水也是爱 发表于 20-3-12 14:54
难道我在假的县级?一个月车补文明奖加起来三千六,年底一万二的绩效,这就是全年,均下来四千多,关键这 ...

市法检能发这个数,县区很多补助发不下来,基本工资都差不多。
 楼主| 发表于 20-3-12 15:21 |
yuc234 发表于 20-3-12 15:11
理论上不会,因为从其他各地看,原则上地方绩效仍有地方财政负责。当时多初衷是一些地方有钱,年底能发好几 ...

确实,差的就是平时考核这些。如果地方负担,市级统一负担就能保证,如果还是县区财政承担,那就遥遥无期了...
 楼主| 发表于 20-3-12 15:24 |
海那边 发表于 20-3-12 15:16
精神文明奖和平时考核奖省级财政管不管?

希望省级统管,即便不是省级,让市财政统一负担应该也能保障吧,就怕还是县区财政负担
发表于 20-3-12 15:28 [发自手机] |
人财物变成财物,没感觉是多好的事
发表于 20-3-12 16:09 [发自手机] |
县区绩效和市一级绩效档次也不一样 差得多
发表于 20-3-12 17:16 [发自手机] |
忘我2018 发表于 20-3-12 14:45
法检系统现在工资县级都是七八千,下一步统管将严格控制工资基数,工资总数要严格控制在公务员平均水平得百 ...

你这夸张了,部分老年员额跟检察长可能是这个水平。一般情况所有算上到手五千左右
发表于 20-3-12 17:20 [发自手机] |
海那边 发表于 20-3-12 15:16
精神文明奖和平时考核奖省级财政管不管?

平时考核不清楚。但是精神文明奖是自己院创的,省院统管后也只能在基层院创建的精神文明级别里发放,所以,这个不会因为统管而涨。比如,省级就是600,全国就是1000,不会以为统管后省院是全国而让全省检察机关都享受全国文明单位的待遇。
发表于 20-3-12 17:37 [发自手机] |
夏镜雨 发表于 20-3-12 17:20
平时考核不清楚。但是精神文明奖是自己院创的,省院统管后也只能在基层院创建的精神文明级别里发放,所以 ...

咋可能这么贪心,他的意思肯定是钱发不下来。或者执行的是老标准跟市里比发的少。其实能做到同城同酬就好了,但看起来很难。毕竟不是以前工商那种垂直。垂直又违背司法独立,反正很尴尬
发表于 20-3-12 18:20 |
夏镜雨 发表于 20-3-12 17:16
你这夸张了,部分老年员额跟检察长可能是这个水平。一般情况所有算上到手五千左右

四高月薪差不多8K+,可是就算是市里哪有这么多四高
发表于 20-3-13 08:10 |
白开水也是爱 发表于 20-3-12 14:54
难道我在假的县级?一个月车补文明奖加起来三千六,年底一万二的绩效,这就是全年,均下来四千多,关键这 ...

比较穷的县城,员额基本工资四千三四(不算五险一金),这个工资估计是最低标准(看工资表),然后加上车补,文明奖,五千多,再加上年底绩效奖两千,这都七千了,要是考核奖再发,那都八千了,文明奖还是最低标准发的,如果按照最高标准发,干到九千没问题。一个小小的县城,一个普通的员额工资都在七八千(不算考核奖),一点都不吹嘘。要是领导职务,年限长,都在八千以上。没入额的,工资都在五千左右,比一般县城的普通公务员都要多拿一两千的工资。所以下一步必须严控法检系统的工资标准,不得超过政法系统工资的百分之二三十,再一个小县城工资过高。员额和其他人的工资差距太大。虽然责任大,但是很多人不会干活的,你拿着七八千的工资,人家拿四千多,谁跟你干了。其实改革是失败的!
 楼主| 发表于 20-3-13 11:18 |
忘我2018 发表于 20-3-13 08:10
比较穷的县城,员额基本工资四千三四(不算五险一金),这个工资估计是最低标准(看工资表),然后加上车 ...

理论上是这样,不过一般县区财政,根本发不了你说的这个数,除非当地财政资金充足。各地情况可能有所不同,我所在地区员额法官办案数量惊人,加班到半夜常态化,结案指标压死人,即便拿到那个工资,感觉就是拿命拼...
发表于 20-3-13 14:52 |
炎炎暖阳 发表于 20-3-13 11:18
理论上是这样,不过一般县区财政,根本发不了你说的这个数,除非当地财政资金充足。各地情况可能有所不同 ...

这不是理论,比较穷的县很多补助没法,员额都在七八千,这是事实。有钱的话小县城都在八千以上,领导在一万,比县长工资还要高,问了其他有钱地区非员额工资人均六七千,员额自己想吧。之前我也觉得都不会拉很大差距,看了工资表瞬间觉得差距不是一般的大,总之法检系统工资不是一般的高。远远比你想的要高很多很多,之所以说改革是失败的是因为,这几年人员流动不是一般的大,尤其年轻人能出去的都出去了,断层特别严重,不愿意留在法检系统,就是高工资也没有吸引力,因为制度改革堵死了很多年轻人的路。入额入不了,党组占了一部分名额,占着茅坑不拉屎的现象严重,尤其是非法学专业办案人数不在少数,业务水平更是层次不齐,一个大案要案几个非法学专业的几个人就能拿下,想想不是一般的恐怖,办案质量可想而知。近几年大换血,进来的新人新鲜几年有点想法的都会出去。导致这几年频繁进新人,出旧人。想要建设一支高素质、高水平的业务队伍,至少需要五到十年的时间来大换血。其实保守的说十年不一定能完成。所以说改革方向是对的,但是过程是失败的。司考改革是正确的,会让法律素养越来越多的高层次人才补充进来,但是进来入不了额,看到那些员额不如他们的水平的时候也是他们急于出去的重大挑战!!!以后会越来越多的人辞职和走人!!!期待高素质高质量的法制队伍的建成!!!
发表于 20-3-13 21:57 [发自手机] |
忘我2018 发表于 20-3-13 14:52
这不是理论,比较穷的县很多补助没法,员额都在七八千,这是事实。有钱的话小县城都在八千以上,领导在一 ...

说的挺在理的,给你点赞

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