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[热心答疑] 选调生考遴选的“隐形优势”不容小觑

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发表于 20-3-23 16:35 | |阅读模式
一、选调生报考优势

报考优势:报考门槛高,符合条件人数少,相比国省考竞争压力小

考试难度:选调生的考试难度一般比省考,国考难度小;选调生报考比例比省考国考低,竞争难度小

二、选调生的工作优势

编制优势:选调生与一般公务员一样都是公务员编制

定级优势:部分省份选调生定级高执行工资高于公务员,参与全省选调

培养优势:选调生作为各级党政领导干部后备人选重点培养,公务员无培养方向

提拔速度优势:选调生是省、市、县委组织部掌握的储备干部,定向计划的培养干部;而公务员招录是,非领导职务的普通机关工作人员,所以选调生的提拔速度要快且后劲强。

工资定级优势:大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期,因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年,而且大部分省份选调生一开始就是副科级,起点高。
三、选调生遴选优势

晋升优势:期满之后可直接借调别的机关单位无需考试,其实选调生相当于组织部的“直系门生”,当组织部有空缺优先考虑借调选调生。晋升比一般公务员要直接且速度快。

竞争优势:参加遴选考试有非常大的竞争优势,每年遴选都有针对选调生的职位,选调生只需期满比一般公务员的时间要短,职位的竞争比例也要少很多。

跨区报考优势:选调生参加遴选考试,报考省直单位或其它地市机关,选调生不受任何条件限制,只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考,考不上依然可以返回原单位继续工作。

发表于 20-3-23 20:17 |
选调生一般都是要求985,211的学校的应届毕业生,需担任班干部或社团里面的干部,学习成绩好,
发表于 20-3-26 15:11 [发自手机] |
选调生就是从高中到大学一直优秀成习惯的人,普通公务员就是少年不懂事,进了体制发现拍马都追不上

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