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[咨询答疑] 新人进事业单位,刚开始都被安排什么工作呢?写材料?还是根据专业安排?

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发表于 20-4-11 16:47 [发自手机] | |阅读模式
如题
好运来091510 该用户已被删除
发表于 20-4-11 17:14 [发自手机] |
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 20-4-11 21:14 [发自手机] |
如果进一两个人的话,一般先拉壮丁办公室观察锻炼下
发表于 20-4-11 21:59 |
打杂
发表于 20-4-11 22:11 |
你是一块砖,哪里需要往哪搬
发表于 20-4-11 22:41 |
要是别的部门不缺人,那就是哪里招就去哪里,不过也不一定
发表于 20-4-12 10:29 [发自手机] |
哪个科室需要到哪里
发表于 20-4-12 10:31 [发自手机] |
有人打招呼安排好一点,没人岗位累一点
发表于 20-4-12 11:06 [发自手机] |
yuan773788991 发表于 20-4-11 21:14
如果进一两个人的话,一般先拉壮丁办公室观察锻炼下

怎么表现才能出办公室?
发表于 20-4-12 16:02 [发自手机] |
纪纪纪强 发表于 20-4-12 11:06
怎么表现才能出办公室?

啥都不会,干活拖拖拉拉。
发表于 20-4-12 17:21 [发自手机] |
纪纪纪强 发表于 20-4-12 11:06
怎么表现才能出办公室?

办错一件事  让它丢一次人
发表于 20-5-21 10:22 |
一、关于写材料的分类。可细分为多种,一般而言,一种是写大材料的(主要是以单位名义起草规范性文件,比如报告、总结、实施方案等),主要集中在:办公室、组织人事、纪检检查、机关党委;另一种是单一的业务材料或某一部门总结材料的,例如XX处综合科,XX所办公室等。二、关于会不会的问题。内因起主要作用,外因起次要作用,外因通过内因起作用。内因是自己只要肯学肯钻,外因是有前辈肯帮带,两者相加,最后基本都没问题,因为机关里的材料大同小异,类似于八股文(每种文种的结构是相对固定的,只需要往里加油添醋即可,添油加醋的工夫需要长时间磨炼学习体会),通过3-5年的锻炼,应对基本工作,把要说的事情说明白,让看材料的人看明白,就够了,倒不至于说能写的多好、多出彩。三、关于写材料的工作强度。写材料的比一般干业务的要累,主要是脑子累、协调累,汇总、加工、分析累,这个如果真到了写材料的岗位,你就会深有体会,特别是在机关,有的时候分工不可能那么明确,有时部门之间会有业务交叉,累就累在协调,协调部门、人与人之间的推诿扯皮上,协调当中,还不能破坏了同志们之间的感情,毕竟有可能一辈子在一起工作,抬头不见低头见,比家人待在一起的时间都长。一般的规律是,坐5年-8年左右的冷板凳,到35岁发际线开始后移,40岁左右开始掉发变秃,当然也是因人而别,年龄前后加减5岁左右。当然,也不能一概而论,单位与单位之间的工作强度也是有很大差别的。四、关于写材料的前景。如果单位的一把手是从事文字材料出身,通常会比较重视和关注写材料好的同志;如果单位一把手是干业务的出身,则相对重视业务岗位的。另外要重视的是,写材料好的人,领导用习惯了,就很难更换工作岗位,可能一辈子与材料打交道了,即便提拔,也是分管材料、办文。当然,写材料的人,由于经常和领导打交道,容易进入领导的视线,提拔的相对快一些,属于大步走,但后期提拔的可能就会趋缓。干业务工作的,如果认为难以提拔,就太过于绝对了,因为一个单位总得有懂业务的,遇到事情替领导分担,但是会提拔的相对慢一点,属于小步走,但是通过长时间的业务积累,后期可能会提拔的快一点。这是工作10年的实践经验,不一定对,希望对你有所帮助。PS:由于单位与单位不同,个人谈了一点看法,不喜请略,不喜勿喷。
发表于 20-5-21 10:29 |
会把你往死了用
发表于 20-5-21 11:18 |
回归,向前 发表于 20-4-12 10:31
有人打招呼安排好一点,没人岗位累一点

正解  这一点非常重要   

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