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论述题答题思路总结 |
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![]() (三) 案例分析题答题思路 案例分析题目按照形式分主要分三类:一是行为评价类,主要包括政府行为评价和领导行为评价;二是社会分析类,主要包括社会热点分析、公共政策分析、理论观点分析。三是方案决策类,主要包括方案决策设计和方案决策判断。 案例分析题和论答题、辨析分析题的区别在于,题目有一个更加清晰、具体的案例。抽丝剥茧后,还是会回归到上两种题目的答题方法中。但是也正因为题目要求的具体化,回答问题也要结合材料,不能空泛的谈理论、讲道理。 一、政府行为评价类 一是政绩评价。政府政绩合理评价的指标体系是建立高效廉洁、以人为本的政府的重要措施,是建成小康社会的方向标,是对地方政府执行政策情况和为人民服务情况的评价。考生在评价政府政绩时应着重从发展规律的角度对解决问题的实效进行判断.具体评价指标包括: 第一政府工作效率。评价标准包括:充分发扬民主,提高决策水平;加强综合协调,提高执行能力;转变工作作风,提高办事效率。 第二,促进发展的效果。评价标准包括:发展的全面性,协调性、可持续性;稳定增长与转变方式相结合,妥善处理发展与转变、总量与质量的关系,实现速度、结构、质量和效益优化相结合:经济发展,民生幸福与生态建设相结合。 第三,工作开展的效能。评价标准包括:工作时间不脱岗,不离刚,坚守岗位;工作态度不冷淡、不生硬,积极主动;工作方式不蛮横,不粗暴,对正当要求和意见妥善回应;按照规定程序公开办事,处事公道,不推诿扯皮,不敷衍塞责,办事效率高;执行公务行为文明,社会效益显著。 二是法治评价。把依法行政考核作为政绩考核的重要内容,确立依法行政与行政机关工作人员的责任密切挂钩的具体制度,已经成为政府目标考核的重要组成部分, 这就要求考生对依法行政要有明确的认识和正确的判断,依法行政的评价如下: 第一,立法工作、机构设置、确定职责法治化。 制定规范性文件等符合权限,遵循法定程序,体现科学、民主立法,实现政企分开、政事分开,政府与市场,政府与社会的关系基本理顺,政府的市场监管、社会管理和公共服务职能到位。 第二,行政决策,公共财政、政府投资法治化。建立公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制,实行依法决策,科学决策、民主决策, 建立集中统一的公共财政体制,实现规范的部门财政预算,提高财政资金使用效益。严格执行罚缴分离和收支两条线管理制度。 第三,行政处罚、行政责任,行政监督法治化.行政处询的实施应符合法律规定,行政处罚白由裁量权合理使用,违法行为得到及时纠正、制裁,公民,法人和具他组织的合法利益得到切实保护;行政权力与责任紧密挂钩,行政岗位责任明确,执法过错或者错案责任得到追究;政府的层级监督和专门监督明显增强,行政监督效能显著提高。 第四,行政服务、信息公开、行政救济法治化.强化行政服务职能和行政服务意识,简化行政服务程序,降低行政服务成本;政府提供的信息全面、准确、及时,确保公民知情权、参与权、表达权、监督权的实现。形成高效、便捷、成本低廉的防范、化解社会矛盾的行政救济机制,社会矛盾得到有效防范和及时化解。 三是信用评价。政府信用内含政府诚实、政府守信、民众信任三个方面,政府信用包括四个指标,分别为: 第一,制度建设。评价标准主要包括:政府是否有专门的信用管理机构;是否建立了失信惩罚政策、法规;有无重大经济项目立项、审批的程序。 第二,功能发挥。 评价标准主要包括:行政支出占财政支出的比例;对政府举报投诉的处理情况是否按规定公开。 第三,廉政状况。 评价标准主要包括:公务员人数占本地区人口总数的比例;政府败诉案件在本地区的行政诉讼、行政复议案件中的比例;检察部门查处的腐败案件涉案人数占政府工作人员的比例。 第四,政府信誉。公众信任度等。 二、领导行为评价类 一是领导者的自身修养。 自我修养是领导干部的基本功,领导干部自身修养水平的高低,决定其领导水平的高低。领导干部是否称职、能否胜任,自身修养是决定性因素. 领导者的自身修养包括:第一领导者自我认知和提升的意识与能力。评价指标主要包括:领导者正确认识自身的优缺点;积极借鉴学习,善于取长补短的意识;解放思想、确定目标、鼓足干劲、勇攀新高的意识与能力;深人基层,掌握实际,熟悉情况,有的放矢,使创新具有明确的方向和持久的动力;注重发展,主动融合,强化服务意识。第二,遵纪守法、依法办事的意识。 评价标准主要包括:遵守党的政治纪律,顾全大局,维护团结;自觉遵守财经纪律和有关公共财物管理使用规定;不利用职权和职务上的影响,为他人谋取利益;艰苦奋斗,勤俭节约;勤政务实,克服官僚主义、形式主义影响。第三,注重品德建设,保持清正廉洁的作风。评价标准主要包括:提高思想认识,强化廉洁自律意识;自觉接受监督,坚决与消极腐败行为作斗争;严于律己,控制自己欲望。 二是领导者的行为素质和管理之道。领导者在不同的工作环境中如何作出决策和实现目标,以及行使权力和发挥领导影响力的方式,取决于领导者的行为素质。影响领导者行为的理论有“以组织为中心”和“以人为中心”两个维度。评价领导者行为素质和管理之道的主要指标:第一,注重自身言行. 做事公正无私、说话一言九鼎;能挑得起担子、负得起责任,妥善处理各类事务.第二,对下属有完全的信心和信任。注重领导方式,有知人之明,能有效委派;善于激励约束。第三,信息渠道畅通。不仅有上下之间的信息交流,而且有横向的信息交流,并且这些信息交流应在互相信任和友好的气氛中进行。第四,能广开言路、博采众议,在决策时不刚愎自用;决策权和控制权不是集中于上层,而是分布于整个组织中,较低阶层也能参与。 二、社会分析类 (1)社会热点分析。社会热点是指在近期发生的、对社会产生一定影响,引起舆论广泛关注的现象或事件的综合。 关注和研究社会热点,有利于把握事件的发展规律、探讨社会发展进程等问题。 (2)公共政策分析。公共政策是公共权力机关经由法定程序为解决公共问题、达成公共目标、实现公共利益所选择和制订的方案, 公共政策具有规范和指引功能。 (3)理论观点分析。 三、方案决策类 方案设计要明确几点:一是明确方案的具体措施、步骤,应当协调的人、财、物等所需资源。二是理清具体措施与所需资源之间的对应关系。三是提出实施方案所必须具备的条件。四是对方案实施过程和结果予以评估。。 方案判断中注意事项:一是明确选择或判断标准。要根据材料内容,结合实际情況,确定相应的标准. 在案例分析中标准往往是综合的,需要考虑诸多方面,如法治意识、服务意识、责任承担等。二是对材料中给定的方案进行科学评估。在评估方案时要遵循客观规律,形成个人对评估结果的内心确信,并蒂方案做出做出明确的价值判断。 | |
![]() 扛枪小兵崽 发表于 20-4-28 21:10 这是一种答题的思路。现在变幻问法,比如说:评论文章。所谓万法归宗,也正是这个意思了。 | |
![]() 三毛弟弟 发表于 20-5-2 21:41 差别还是很大的 | |
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