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[交流杂谈] 提高写材料的能力

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发表于 20-5-11 13:58 [发自手机] | |阅读模式
本帖最后由 yzzc 于 20-5-11 14:43 编辑

不经常接触公文写作业务,请问怎样提高相关能力呢。
发表于 20-5-11 14:03 |
要当律师的早就当了
发表于 20-5-11 17:35 |
多看讲话材料,这个政府官网看不到,多问问笔杆子朋友。
发表于 20-5-11 17:40 [发自手机] |
加油
发表于 20-5-11 18:46 |
肌肉记忆
发表于 20-5-11 20:49 [发自手机] |
进办公室,多干,多看,多写,找老手
发表于 20-5-15 13:27 [发自手机] |
额,建议能不沾就不沾,沾上后基本就甩不脱
发表于 20-5-15 14:34 |
平时积累,也要尝试多写一点。
发表于 20-5-15 15:06 |
日积月累,熟能生巧。
发表于 20-5-15 15:33 |
强压下写作才能提高。比如快下班了领导给你个小材料任务,明天上班要,那你就要加班到1点2点。这样练习个一年半载应该就能写些小材料了吧。
发表于 20-5-15 15:36 |
多写多写多写
发表于 20-5-21 10:22 |
一、关于写材料的分类。可细分为多种,一般而言,一种是写大材料的(主要是以单位名义起草规范性文件,比如报告、总结、实施方案等),主要集中在:办公室、组织人事、纪检检查、机关党委;另一种是单一的业务材料或某一部门总结材料的,例如XX处综合科,XX所办公室等。二、关于会不会的问题。内因起主要作用,外因起次要作用,外因通过内因起作用。内因是自己只要肯学肯钻,外因是有前辈肯帮带,两者相加,最后基本都没问题,因为机关里的材料大同小异,类似于八股文(每种文种的结构是相对固定的,只需要往里加油添醋即可,添油加醋的工夫需要长时间磨炼学习体会),通过3-5年的锻炼,应对基本工作,把要说的事情说明白,让看材料的人看明白,就够了,倒不至于说能写的多好、多出彩。三、关于写材料的工作强度。写材料的比一般干业务的要累,主要是脑子累、协调累,汇总、加工、分析累,这个如果真到了写材料的岗位,你就会深有体会,特别是在机关,有的时候分工不可能那么明确,有时部门之间会有业务交叉,累就累在协调,协调部门、人与人之间的推诿扯皮上,协调当中,还不能破坏了同志们之间的感情,毕竟有可能一辈子在一起工作,抬头不见低头见,比家人待在一起的时间都长。一般的规律是,坐5年-8年左右的冷板凳,到35岁发际线开始后移,40岁左右开始掉发变秃,当然也是因人而别,年龄前后加减5岁左右。当然,也不能一概而论,单位与单位之间的工作强度也是有很大差别的。四、关于写材料的前景。如果单位的一把手是从事文字材料出身,通常会比较重视和关注写材料好的同志;如果单位一把手是干业务的出身,则相对重视业务岗位的。另外要重视的是,写材料好的人,领导用习惯了,就很难更换工作岗位,可能一辈子与材料打交道了,即便提拔,也是分管材料、办文。当然,写材料的人,由于经常和领导打交道,容易进入领导的视线,提拔的相对快一些,属于大步走,但后期提拔的可能就会趋缓。干业务工作的,如果认为难以提拔,就太过于绝对了,因为一个单位总得有懂业务的,遇到事情替领导分担,但是会提拔的相对慢一点,属于小步走,但是通过长时间的业务积累,后期可能会提拔的快一点。这是工作10年的实践经验,不一定对,希望对你有所帮助。PS:由于单位与单位不同,个人谈了一点看法,不喜请略,不喜勿喷。
发表于 20-5-21 15:31 |
楼主居然还有这种要求
发表于 20-5-23 17:43 |
shengligwy 发表于 20-5-21 10:22
一、关于写材料的分类。可细分为多种,一般而言,一种是写大材料的(主要是以单位名义起草规范性文件,比如 ...

很真实,现在在机关党委才工作两周,就已经加了两周的班了,材料水平确实堪忧,效率太低
发表于 20-5-25 07:36 |
二乃天下第一 发表于 20-5-23 17:43
很真实,现在在机关党委才工作两周,就已经加了两周的班了,材料水平确实堪忧,效率太低

很快就磨练出来了。
发表于 20-5-25 08:43 |
经常写,而且都是加班加出来的

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