楼主: asdfghjk123
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取消“科室”设置 全员“卧倒”竞岗,每年淘汰3%不合格人员,南京经济开发区管理运... |
发表于 20-9-4 10:52
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发表于 22-4-15 23:08
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两个坏处:走的都是没关系、没送礼的老实人
第二个,单位内部倾轧严重,同级别互相拉后腿使绊子勾心斗角,向上也是比着舔,领导一言堂更加严重(可能这也就是领导们想要的效果) | |
发表于 22-4-16 10:57
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asdfghjk123 发表于 20-6-21 13:16 南京的没有这个数你就一个一个补给他们哈哈哈 | |
发表于 22-11-9 11:04
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六月灬醉人 发表于 22-4-15 23:08 不可能,淘汰的都是混日子的 | |
发表于 22-11-9 11:10
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深圳也不少单位学这种模式,实际上高薪请进来的都是各种领导的家属。懂得都懂。
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发表于 22-11-9 11:35
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看似很合理的制度,执行起来永远没那么简单。无论是企业还是体制内,这种制度可能导致的结果是,没有背影的人都想的是怎么不被淘汰(重在讨好有考核权的领导),很难聚焦工作本身了。
这就是理论和实践无法逾越的鸿沟 | |
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