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楼主: asdfghjk123
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取消“科室”设置 全员“卧倒”竞岗,每年淘汰3%不合格人员,南京经济开发区管理运...

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发表于 20-9-4 10:08 [发自手机] |
给老实人挖坑的时代到了
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发表于 20-9-4 10:52 [发自手机] |
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发表于 21-11-7 19:26 [发自手机] |
老实人吃亏
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发表于 21-11-7 20:29 [发自手机] |
天下乌鸦一般黑,最后走的都是老实人
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发表于 22-4-15 15:08 [发自手机] |
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发表于 22-4-15 21:22 [发自手机] |
干一票就退
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发表于 22-4-15 23:08 |
两个坏处:走的都是没关系、没送礼的老实人
第二个,单位内部倾轧严重,同级别互相拉后腿使绊子勾心斗角,向上也是比着舔,领导一言堂更加严重(可能这也就是领导们想要的效果)
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发表于 22-4-16 10:57 [发自手机] |
asdfghjk123 发表于 20-6-21 13:16
有凝聚力啊,100个人只刚性淘汰3个,但是年薪是公务员2倍,南京公务员2019年平均税后拿到手一年纯的27万 ...

南京的没有这个数你就一个一个补给他们哈哈哈
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发表于 22-11-9 11:04 [发自手机] |
六月灬醉人 发表于 22-4-15 23:08
两个坏处:走的都是没关系、没送礼的老实人
第二个,单位内部倾轧严重,同级别互相拉后腿使绊子勾心斗角, ...

不可能,淘汰的都是混日子的
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发表于 22-11-9 11:10 |
深圳也不少单位学这种模式,实际上高薪请进来的都是各种领导的家属。懂得都懂。
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发表于 22-11-9 11:35 |
看似很合理的制度,执行起来永远没那么简单。无论是企业还是体制内,这种制度可能导致的结果是,没有背影的人都想的是怎么不被淘汰(重在讨好有考核权的领导),很难聚焦工作本身了。
这就是理论和实践无法逾越的鸿沟
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发表于 22-11-9 14:43 |
都说了聘任制啦,都不是公务员,怎么搞都行了
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