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[求助|咨询|建议] 咨询“黑组通字[2019]6号”文件落实情况

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发表于 20-6-23 16:14 | |阅读模式
按照《关于进一步加强和改进基层公务员有序流动工作的意见》(黑组通字[2019]6号)要求,允许县级机关服务期内公务员参加遴选或调动,除符合用人单位确定的资格条件外,还需满足以下要求:一是在县级机关服务期满3年以上(含试用期);二是年度考核均为称职以上;三是参加遴选或调动时其所在单位应出具同意的书面意见。

在条件都满足的情况下
1. 县级组织部门是否可以选择不执行以上文件?
2. 调入调出单位均同意的情况下,调出地组织部门是否可以不出具所需材料?
3. 政策执行是否因人而异、因地而异?
4. 政策执行是否因省内跨地区调转不能执行?只允许本地区内部调转或遴选?

我看有人说不满服务期对将来提职有影响,但省组织部明确出台的文件还会有影响吗?
之前组织部发个通知,说县编委会决定,明确不允许单位给参加遴选的满3不满5的公务员签字,否则由组织部长进行约谈。这样的会议明确不执行省市文件是否有效?
发表于 20-6-26 10:26 |
参加遴选或调动时其所在单位应出具同意的书面意见,这一条就很暧昧。如果县里高层这么定了,可以要求各单位可以不出具同意的意见,这样一来就形同虚设了。
不过如果县里真出了明文规定,跟省委组织部反映,应该可以进行一波核实。
 楼主| 发表于 20-7-8 16:27 |
小本来 发表于 20-6-26 10:26
参加遴选或调动时其所在单位应出具同意的书面意见,这一条就很暧昧。如果县里高层这么定了,可以要求各单位 ...

实际操作中家没人也不能跟组织部门闹太僵,否则永远是自己吃亏,深知这一点。

前几天刚执行完职级并行,没执行《新录用公务员任职定级规定》,定了一级科员,全日制研究生白读了,而且这次一级科员涨工资也没我的份。

呵呵
发表于 20-7-9 13:08 |
居然妄想公平 发表于 20-7-8 16:27
实际操作中家没人也不能跟组织部门闹太僵,否则永远是自己吃亏,深知这一点。

前几天刚执行完职级并行 ...

定级好像是这么表述的:在职数空余的情况下可定为四级主任科员。

一旦有活口,就很难说了

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