17850| 76
|
有没有人知道高新区(开发区)管委会怎么改 |
| ||
发表于 20-7-10 15:53
|
是不是事业单位没关系,因为就算现在改了以前的事业单位还在,关键看公告上有没有说把你们列入事业编制。另一方面讲,就当成国企编制的机关好了,但是工资收入又是很吸引人的,这一类功能区基本是本地收入最高的体制内单位了
| |
发表于 20-7-10 16:04
|
名字还没想好 发表于 20-7-10 15:55 大概是报了100个人才引进和一个公务员(*°°)=3 | |
发表于 20-7-10 16:08
|
二号首长 发表于 20-7-10 15:53 其实管委会应该属于政府派出机构,但是里面的员工都是全额事业编,今天问的时候就说老员工已经改成聘任制,没有事业编一说,这次的人才引进也没有事业编,也是叫聘任制。具体网址:http://www.jnhn.gov.cn/art/2020/7/9/art_23984_2583448.html,您不麻烦的时候也可以看看 我们外行人实在是不懂了 | |
发表于 20-7-11 00:10
|
我在山东某省级开发区,全程经历了开发区体制机制改革。老员工编制冻结,和新人一样全部实行聘任制,没有编制,一般是两年或者三年一签合同。待遇看开发区排名确定,是同级机关单位的1.5-3倍,保险按照机关事业单位来缴纳。虽然是签合同,但也很稳定,属于变相的铁饭碗,这回开发区的聘用制和之前的聘用制还不一样。从我个人来看,开发区工作比较累,成长性比较高,接触的东西比较多,比单位更灵活,待遇更好。看你是想要什么了,是待遇还是编制或者是其他。
| |
发表于 20-7-11 13:03
|
小田小田 发表于 20-7-10 16:08 个人感觉,事业编制没必要太纠结在意,又不是行政编 | |
发表于 20-7-11 15:57
|
不是的 | |
发表于 20-7-11 15:59
|
小田小田 发表于 20-7-11 12:27 可以交流出去。但一般都还是选择在开发区,编制只是冻结了,又没有取消,和原来一样干,工资还多了一两倍。 | |
发表于 20-7-11 22:53
|
小田小田 发表于 20-7-11 16:17 你是准备考开发区还是现在是开发区在职在编人员?虽然改革了,但还是原来单位的那一套,人员还是单位的人或者市里选聘来的领导,怎么可能完全是公司化呢。完全公司化运营的是管委会下属的国企。 | |
发表于 20-7-12 14:02
|
小田小田 发表于 20-7-12 13:46 辽宁怎么改不知道,但是天津的已经改完,山东的正在改,浙江江苏正在开始改,应该都是差不多的,因为开发区本身就是创造经济的地方,改革的目标还是聚焦经济发展。你本身在辽宁的开发区就已经有编制了,再怎么改也不会去掉你的编制,最多冻结封存(和之前一样),铁饭碗还是不会动的,你真感觉不愿意改革,你也可以选择交流出去。你男朋友这个也是可以,待遇不少,开发区挺适合男生发展的,济宁发展也不错。何必在乎那一个编制呢,本来实际上和有编制都是一样的,是不是有点太看重这个了。要是真觉得不好可以走双一流大学的人才引进,都是给事业编。 | |
发表于 20-7-12 14:16
|
小田小田 发表于 20-7-12 14:09 运行上再怎么改也不会像企业一样,放心,薪酬倒是会差异化。性质上已经明确是市政府派出机构,行政机关。 | |
发表于 20-7-12 16:00
|
开发区好单位啊。。。其实无论怎么弄。你事业编进去的。以后还是铁饭碗。。
改成聘任制,你们工资待遇是同级公务员的2倍左右了。。。 | |
发表于 20-7-13 20:46
|
北极星11er 发表于 20-7-13 15:40 没有,年前开始试点,今年才全面铺开,都正在改 | |
发表于 20-7-13 20:50
|
矛盾2013 发表于 20-7-13 16:48 要结合着地区和部门岗位来看。我岗位是挺忙的,平时工作日加班也挺多,偶尔的时候要周末加一次班。但每个岗位都会有急活,忙的时候比较忙,双休和节假日还是能保证的。 | |
发表于 20-7-13 20:50
|
不方便透露 | |
发表于 20-7-13 21:10
|
思水 发表于 20-7-12 16:00 谢谢! | |
管理规定|隐私条款|手机版|求职指南网 ( 京ICP备11040856号-1|京公网安备11010802022760 )
Powered by Discuz! , 24-3-29 08:17 , 0.026762 second(s), 5 queries , Redis On.